ผู้จัดการการจ้างงานจะขอให้คุณสัมภาษณ์ดังต่อไปนี้:“ บอกฉันสิอะไรที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร”
จิตใจของคุณกระโดดไปสู่ความสนุกแบบสุ่มเกี่ยวกับตัวคุณในทันทีเช่นวิธีที่คุณสามารถกินผักดองทั้งขวดได้ในที่เดียวหรือคุณชอบที่จะถักผ้าห่มแขน
ไม่นั่นไม่ใช่สิ่งที่พวกเขากำลังมองหาใช่ไหม? (สปอยเลอร์: มันไม่ใช่)
คำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งเหยิงนี้สามารถสลัดผู้สมัครที่มีทักษะได้ - อย่าปล่อยให้คุณเป็นแบบนั้น! นี่คือทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสาเหตุที่คำถามนี้ถูกถามและวิธีที่คุณสามารถตอกย้ำคำตอบของคุณได้อย่างสมบูรณ์ นอกจากนี้สิ่งที่ต้องทำเมื่อคุณพบคำถามนี้ในใบสมัครออนไลน์ (เพราะมันเกิดขึ้น)
ทำไมผู้จัดการผู้ว่าจ้างถาม“ อะไรที่ทำให้คุณมีเอกลักษณ์”
โค้ชอาชีพของ Muse และ Al Dea ผู้ก่อตั้ง CareerSchooled กล่าวไว้อย่างชัดเจนว่า“ พวกเขาต้องการทราบคำตอบอย่างแท้จริง” กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาไม่ได้พยายามเดินทางมาหาคุณ
“ เวลาส่วนใหญ่ที่ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาผู้สมัครหลายคนสำหรับบทบาทและโดยทั่วไปการพูดพวกเขาอาจจะ … ต้องตัดสินใจอย่างหนัก” เขาอธิบาย “ ดังนั้นความสามารถในการหยอกล้อสิ่งที่แยกผู้สมัครมีความสำคัญ”
นั่นหมายความว่านี่เป็นโอกาสสำคัญของคุณที่จะทำให้ตัวเองโดดเด่นจากซองโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อซองกระดาษดูคล้ายกันมาก
นอกจากนี้ยังเป็นแบบทดสอบง่ายๆเกี่ยวกับทักษะการรับรู้ตนเองและการสื่อสารของคุณ “ หากผู้สมัครสามารถให้คำตอบที่แข็งแกร่งและน่าสนใจมากมันแสดงให้เห็นถึงผู้จัดการการจ้างงานที่ผู้สมัคร … ได้ทำความคิดและการสะท้อนที่จำเป็นต้องเข้าใจสิ่งที่จะใช้สำหรับพวกเขาที่จะทำหน้าที่และทำไมพวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุด สำหรับมัน” Dea พูดว่า
โดยพื้นฐานแล้วถ้า คุณ ไม่มีความคิดอะไรที่ทำให้คุณเป็นคนพิเศษ - หรือคุณทำ แต่คุณไม่สามารถสื่อสารได้อย่างถูกต้อง - ผู้จัดการการว่าจ้างควรจะเชื่อว่าคุณมีค่าจ้างในโลกได้อย่างไร
จะตอบอย่างไร“ อะไรทำให้คุณมีความโดดเด่น” ในการสัมภาษณ์
คุณจะต้องคิดออกว่าข้อเสนอที่มีค่าของคุณคืออะไรและจะพูดกับผู้สัมภาษณ์อย่างไร นี่คือวิธี:
1. พิจารณา บริษัท / บทบาท / ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง
สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องจำคือเมื่อผู้จัดการการจ้างถามว่า "อะไรทำให้คุณไม่เหมือนใคร" พวกเขาต้องการทราบว่าอะไรทำให้คุณแตกต่าง ในบริบทของงานนี้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะ "เข้าใจว่า บริษัท นั้นมีบทบาทเฉพาะอะไรผู้จัดการการจ้างงานเฉพาะนั้นกำลังพยายามปรับให้เหมาะสม" Dea กล่าว
จุดเริ่มต้นที่ง่ายที่สุดคือคำบรรยายลักษณะงาน คุณจะทำอะไรในบทบาทนี้ พวกเขากำลังมองหาคนแบบไหน? ทักษะหรือประสบการณ์ใดที่พวกเขาเน้นว่าเป็นสิ่งที่ต้องห้ามหรืออยากจะรัก
“ ถ้าคุณรู้ว่าค่านิยมหลักของ บริษัท คืออะไรหรือสิ่งใดที่เป็นจริงสำหรับพวกเขาคุณต้องคิดว่าคุณเหมาะสมกับบริบทนั้นได้อย่างไร” เขากล่าวเสริม คุณสามารถระบุตำแหน่งเหล่านั้นได้อย่างง่ายดายโดยสะกดรอยตามเว็บไซต์หรือโซเชียลมีเดียหรือทำการค้นหาโดย Google อย่างรวดเร็ว (หรือค้นคว้าจาก The Muse!)
2. รับอินพุตภายนอก
“ ออกไปถามคนห้าคนว่าจุดแข็งของคุณคืออะไรและบอกพวกเขาเพื่อให้เวลาที่คุณยกตัวอย่างความแข็งแกร่งนั้น” Dea แนะนำ คุณอาจพบคำตอบที่เป็นประโยชน์มากกว่าคำตอบอื่น ๆ แต่กรอบการทำงานเริ่มต้นนี้จะช่วยให้คุณแยกวิเคราะห์ว่าคนอื่นมองว่าคุณมีลักษณะเฉพาะหรือมีค่า
ถ้าคุณไม่รู้ว่าคุณสามารถพึ่งพาเครือข่ายของคุณได้ดีหรือไม่ Dea ถามตัวเองว่า“ ทำไมคนรับสายโทรศัพท์และโทรหาฉัน” หรือ“ ผู้คนมาหาฉันเพื่อขอคำแนะนำหรือช่วยเหลืออะไร ”
คุณสามารถดูการประเมินประสิทธิภาพที่ผ่านมาของคุณ คุณได้รับการตอบรับเชิงบวกแบบไหน มีคนพูดอะไรเกี่ยวกับคุณในที่ทำงานบ้าง? ใช้สิ่งเหล่านี้เป็นประโยชน์ในขณะที่คุณย้ายไปยังขั้นตอนถัดไป
3. สะท้อนตัวคุณเอง
“ มีหลายสิ่งหลายอย่างที่คุณนำมาใช้ในการทำงานนอกเหนือจากชื่อเรื่องและทักษะที่หนักหน่วงของคุณ” โค้ชอาชีพของ Theresa Merrill พูดว่าดังนั้นให้พิจารณาประสบการณ์อื่น ๆ ทักษะที่อ่อนนุ่มหรือความเชี่ยวชาญที่คุณมีนอกเหนือจากประวัติการทำงานโดยตรง เหมาะสำหรับบทบาทหรือองค์กร
ตัวอย่างเช่น Merrill เป็นโค้ชอาชีพที่ไม่ได้มาจากภูมิหลังของฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่เป็นคนหนึ่งในฝ่ายขายและการตลาด นี่คือสิ่งที่เธอเน้นเมื่อพูดถึงสิ่งที่ทำให้เธอโดดเด่นเพราะช่วยให้เธอสามารถแยกความแตกต่างจากโค้ชที่ให้บริการที่คล้ายกันในการสัมภาษณ์หรือการฝึก LinkedIn
4. รวบรวมหลักฐาน
“ จุดข้อมูลประเภทใดเชิงคุณภาพหรือเชิงปริมาณ” Dea กล่าวเอาการตอบสนองของคุณจากเพียงแค่ตกลงถึงดีมาก
ตัวอย่างเช่นเมอร์ริลอธิบายคุณไม่เพียง แต่ต้องการพูดว่า“ ฉันขัดขืนซึ่งทำให้ยอดขายดีขึ้น”
“ การแสดงให้เห็นถึงการคงอยู่ของคุณนั้นมีพลังมากกว่าแค่ใช้คำคุณศัพท์นั้น” เธอกล่าว ดังนั้นคุณต้องอธิบาย ว่า คุณมีอาชีพการงานและผลลัพธ์ที่ได้ มันช่วยคุณได้เกินเป้าหมายหรือไม่? ดึงดูดกลุ่มลูกค้าที่ดี? กระตุ้นส่วนที่เหลือของทีมของคุณเพื่อเพิ่มรายได้หรือไม่
5. ใส่ทุกอย่างเข้าด้วยกัน
ใช้สิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับ บริษัท หรือบทบาทและสิ่งที่คุณรู้ว่าจุดแข็งของคุณคืออะไรและเปรียบเทียบทั้งสอง: มีทักษะหนึ่งถึงสองทักษะที่ซ้อนทับกันหรือไม่? สิ่งเหล่านั้นควรเป็นจุดโฟกัสของคำตอบของคุณ คุณไม่ต้องการเพียงแค่ปิดรายการซักผ้าของสิ่งที่ดีเกี่ยวกับตัวคุณ
นี่คือตัวอย่างคำตอบที่ดีสองสามข้อเพื่อแสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้ดูเหมือนในทางปฏิบัติ:
6. กระชับและฝึกฝน
โอกาสที่คุณจะไม่ตะลุยเสียงพิทช์หลังจากอ่านบทความนี้สักครู่และไตร่ตรองความคิดของคุณ เช่นเดียวกับคำถามสัมภาษณ์การตอบว่า "อะไรทำให้คุณมีความโดดเด่น?" ต้องการการไตร่ตรองการคิดระดมสมองและการทำซ้ำ
เมอร์ริลล์แนะนำ "เขียนลงเขียนสคริปต์บีบให้แน่นพูดออกมาดัง ๆ ฟังเสียงมันสิ" ยิ่งคุณฝึกฝนการตอบสนองของคุณมากเท่าไรเธอก็จะยิ่งดูเป็นธรรมชาติมากขึ้นและน้อยลง คุณจะเป็นเมื่อคำถามเกิดขึ้น ใช้เวลาของคุณเองเพื่อให้แน่ใจว่าไม่นานกว่านั้นพูด 30 หรือ 60 วินาทีและเรียกใช้โดยเพื่อนเพื่อดูว่าพวกเขาคิดอย่างไร
และถ้าคุณต้องการตรวจสอบว่าคำตอบสุดท้ายของคุณดีหรือไม่? “ ถ้ามีคนอื่นสามารถพูดในสิ่งที่คุณพูดนั่นอาจเป็นสัญญาณว่าคุณสามารถเสริมคำตอบของคุณได้” Dea กล่าว
(มองหาคำแนะนำในการสัมภาษณ์เพิ่มเติมอ่านบทความนี้เพื่อตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปอื่น ๆ ที่คุณอาจพบ)
วิธีการตอบ“ อะไรทำให้คุณโดดเด่น” ใน 150 ตัวอักษร
บางครั้งคุณจะเห็นคำถามเช่น“ ใน 150 ตัวอักษรหรือน้อยกว่านั้นในแอปพลิเคชันออนไลน์บอกเราว่าอะไรทำให้คุณไม่เหมือนใคร พยายามมีความคิดสร้างสรรค์และพูดอะไรบางอย่างที่จะดึงดูดสายตาของเรา!” เมื่อคุณมีประโยคเพียงหนึ่งหรือสองประโยคเท่านั้นที่จะทำให้คุณได้คะแนนคุณจะต้องต้มคำตอบลงในสิ่งจำเป็น: จุดแข็งเดียวและวิธีที่ทำให้คุณ สมบูรณ์แบบสำหรับงานนี้
ดังนั้นในตัวอย่างข้างต้นนี่คือวิธีที่คุณสามารถรวมไว้เพื่อตอบรับคำพร้อมท์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ:
