โดดเด่นสู่ความสำเร็จ: ความลับของการโปรโมตตัวเอง - รำพึง

กาลครั้งหนึ่งคุณได้เกือบทุกอย่างที่คุณต้องการด้วยการทำงานหนักและความมุ่งมั่น คุณเรียนอย่างหนักจดจ่อและทำผลงานได้ดีและคุณจะได้รับผลการเรียนที่ดีคะแนนการสอบที่ดีและการเข้าเรียนในโรงเรียนที่เหมาะสม

ใช่ผู้หญิงของเราทำงานหนักได้ดีทำให้หัวของเราลงและทำงานได้ดี เราได้รับปริญญาวิทยาลัยมากกว่าผู้ชายตั้งแต่ช่วงกลางทศวรรษที่ 90 วันนี้เกือบ 40% ของนักศึกษา MBA เป็นผู้หญิงและเราเกือบ 50% ของจำนวนพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นเราจึงได้รับรางวัลสำหรับความพยายามเหล่านั้นใช่ไหม

คุณอ่านสถิติแล้ว: ใน บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 นั้น 15% ของผู้บริหารอาวุโสและ 3% ของซีอีโอเป็นผู้หญิง บริษัท ผู้หญิงที่เป็นเจ้าของประมาณ 10% เท่านั้นจะได้รับทุน และเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกของเรานั้นเป็นผู้ชายอย่างท่วมท้น

ถึงเวลาที่จะตระหนักว่าอาชีพของเราดำเนินงานภายใต้กฎที่แตกต่างกันมาก งานวิจัยของซิลเวียแอนฮิวเลตต์เกี่ยวกับผู้หญิงและอาชีพแสดงให้เห็นว่าผู้ชายได้คะแนนมากกว่าผู้หญิงในการทำความเข้าใจความเป็นจริงที่สำคัญเกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพ การศึกษาพบว่าผู้หญิงมีความรู้สึกพึงพอใจมากกว่าที่จะทำงานหนักเพียงอย่างเดียวเป็นกุญแจสู่อันดับต้น ๆ และนั่นหมายความว่าเรามักจะมองข้ามคุณค่าของการมองเห็นและเชื่อมโยงกันในองค์กร

ความจริงก็คือใน บริษัท ส่วนใหญ่คุณอาจจะไม่ก้าวไปข้างหน้าเพียงแค่ทำผลงานได้ดี ในการรับการเลื่อนอันดับคุณต้องส่งเสริมตนเอง คุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณออกไปข้างนอกในองค์กรและอุตสาหกรรมของคุณและสร้างเครือข่ายสนับสนุนรอบตัวคุณ ดังนั้นลองใช้เทคนิคการส่งเสริมการขายด้วยตนเองทั้งสี่นี้เพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานหนักของคุณจะไม่มีใครสังเกตเห็น

พูดคุยเกี่ยวกับผลลัพธ์ของคุณ

บางทีคุณอาจเป็นผู้นำทีมที่ทำโครงการใหญ่เสร็จตรงเวลาและภายใต้งบประมาณ 10% หรือคุณใช้ชีวิตในความสัมพันธ์กับลูกค้าที่ล้มเหลวและทำการขาย เมื่อคุณทำโครงการให้เสร็จสมบูรณ์อย่ารอให้การตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีนั้นเป็นที่รู้จัก! ให้ส่งอีเมลสั้น ๆ สรุปผลการจัดการให้ผู้จัดการของคุณทราบทันทีที่เกิดขึ้น

ไม่นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับทุกคน ผู้หญิงหลายคนกลัวว่าพวกเขาจะดูเหมือนว่าพวกเขาโม้หรือให้บริการตนเอง แต่โปรดจำไว้ว่าการโปรโมตตนเองไม่ได้เกี่ยวกับคุณ มันเกี่ยวกับผลกระทบจากการทำงานของคุณ - และนั่นไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการซ่อน

คุณสามารถคิดได้ด้วยวิธีนี้: เมื่อคุณประสบความสำเร็จผู้จัดการของคุณก็เช่นกันและ บริษัท ก็เช่นกัน การแบ่งปันผลลัพธ์ของคุณจะไม่เพียงทำให้คุณดูดี แต่มันจะทำให้เจ้านายของคุณมีความสุขเช่นกัน

รับการแจ้งเตือนใน บริษัท ของคุณ

บริษัท ของคุณมีจดหมายข่าวภายในการประชุมศาลากลางจังหวัดหรือรายงานประจำปีที่รายงานข่าวและความสำเร็จของพนักงานหรือไม่ เรียนรู้ว่าผลลัพธ์จะเปิดเผยสู่สาธารณะใน บริษัท ของคุณอย่างไรและจะบรรลุความสำเร็จอย่างไรในวาระการประชุม บางทีคุณอาจต้องพูดและแบ่งปันโครงการล่าสุดของคุณในที่ประชุมหรือส่งบทความไปที่บรรณาธิการจดหมายข่าว

แน่นอนใช้วิจารณญาณของคุณ: ไม่ใช่ทุกความสำเร็จที่ชนะ (หรือสมควร) เวลาออกอากาศและหากมีข้อสงสัยให้ขอคำแนะนำจากหัวหน้าของคุณผู้ให้คำปรึกษาหรือเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่า ลองถามว่า“ ฉันคิดว่าการออกแบบเว็บที่เรากำลังทำอยู่นั้นเป็นส่วนเสริมที่ดีของอีเมลภายในของ CEO คุณคิดว่าเหมาะสมหรือไม่? "ประเด็นคือคุณไม่ต้องนั่งรอคนอื่นเพื่อเผยแพร่ความสำเร็จของคุณให้คุณ

เป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม

คุณควรพยายามมองเห็นภายนอก บริษัท ของคุณด้วย สำหรับผู้เริ่มต้นให้ระวังการรับรู้ของคุณผ่านสื่อสังคมออนไลน์ของคุณ เป็นกลยุทธ์ใน LinkedIn, Twitter หรือแม้แต่ Facebook - ทุกที่ที่คุณเชื่อมต่อกับผู้ติดต่อมืออาชีพ - และใช้แพลตฟอร์มเหล่านั้นเพื่อสื่อสารเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการให้เป็นที่รู้จัก (เช่นแนวคิดการตลาดเชิงกลยุทธ์ไม่ใช่กิจกรรมในคืนวันศุกร์)

นอกเหนือจากโลกเสมือนจริงคุณสามารถส่งเสริมตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญโดยการเขียนหรือพูดเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของคุณ สิ่งพิมพ์และเว็บไซต์อุตสาหกรรมมักจะต้องการผู้มีส่วนร่วมตรวจสอบหลักเกณฑ์สำหรับบทความในสาขาของคุณและเสนอหัวข้อหรือส่งบทความ

หรือพิจารณาการนำเสนอในการประชุมอุตสาหกรรม และไม่ต้องรอให้ได้รับเชิญติดต่อผู้จัดงานและเสนอหัวข้อหรือถามเกี่ยวกับแผงที่คุณต้องการนั่ง

สร้างเครือข่ายที่กำหนดเอง

เครือข่ายคลับของ Boys เป็นแพลตฟอร์มทดสอบเวลาสำหรับผู้ชายที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการประกอบอาชีพ แล้วสโมสรหญิงอยู่ที่ไหน?

พวกเขาอยู่ที่นั่น แต่การกระทำที่แท้จริงนั้นนอกเหนือไปจากกลุ่มอุตสาหกรรมและศิษย์เก่า - สำหรับผู้หญิงมักไม่ได้เกี่ยวกับการหาสโมสรเก่าแก่ที่ก่อตั้งขึ้นซึ่งคุณสามารถเข้าร่วมได้ แต่คุณอาจต้องสร้างเครือข่ายของคุณเอง - เว็บของความสัมพันธ์กับคนที่มีใจเดียวกัน

ไม่ว่าจะเป็นคนห้าคนหรือ 50 คนพิจารณาว่าคุณจะสามารถสร้างหรือส่งเสริมกลุ่มที่ทุ่มเทให้กับการแบ่งปันทรัพยากรและช่วยเหลือซึ่งกันและกันได้สำเร็จ พิจารณากลุ่มผู้บริหารการดูแลสุขภาพหญิงที่มีชื่อเสียงซึ่งมารวมตัวกันในปี 1970 เพื่อแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของพวกเขาเป็นประจำ เป้าหมายของพวกเขาคือการช่วยเหลือซึ่งกันและกันให้กลายเป็นผู้นำที่มองเห็นได้ในองค์กรและสาขาของพวกเขาและพวกเขาพบและแบ่งปันวิธีการส่งเสริมตนเองรวมทั้งส่งเสริมซึ่งกันและกัน

และใช้งานได้: ผู้หญิงเหล่านี้หลายคน - แซนดร้าเฟนวิค, จูดิ ธ คูแลนด์, ลินดาชยาวิตซ์และอีเลนอูลิเลียน - ยังคงอยู่ในบทบาทซีอีโอวันนี้ การพัฒนาเครือข่ายความสัมพันธ์ตอนนี้จะทำให้คุณสร้างคุณค่าในอาชีพระยะยาว - สำหรับคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณ

การทำงานหนักเป็นรากฐานของความสำเร็จ - แต่ก็ยังไม่เพียงพอ หากคุณจะได้รับโอกาสที่คุณต้องการคุณจะต้องทำให้คนอื่นเห็นผลลัพธ์ที่น่าประทับใจ ดังนั้นอย่ามัว แต่นั่งลงเอามันออกไปเพื่อให้คนอื่นมองเห็น จำไว้ว่านี่เป็นกฎใหม่