มันเป็นเกมตัวเลข มีผู้หญิงในเทคโนโลยีน้อยกว่าผู้ชาย ดังนั้นใครก็ตามที่สนใจอย่างแท้จริงในการเปลี่ยนอัตราส่วนและออกจากสมดุลจะต้องพบกับผู้หญิงมากกว่าครึ่งทาง
- Cindy Gallop ในไม่มีใครโทษใครกับ เสียงของ WIMN
อัตราส่วนเพศและอคติเพศของชุมชนเริ่มต้นเป็นหัวข้อที่ยาวนานของการต่อสู้ แต่งานชิ้นนี้ไม่ได้เกี่ยวกับสาเหตุที่มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนในเทคโนโลยีและไม่เกี่ยวกับสิ่งที่เป็นเหมือนหนึ่งในไม่กี่คน ค่อนข้างฉันต้องการพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่มันสำคัญ
การจ้างผู้หญิงให้เป็นแกนหลักของทีมไม่ได้มีความสำคัญต่อการเคลื่อนไหวของผู้หญิงหรือความรู้สึกที่เท่าเทียมยิ่งขึ้น เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของการเริ่มต้นของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงแรกเมื่อมีคนประมาณ 3-10 คน
การศึกษา HBS เมื่อเร็ว ๆ นี้ชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่า: อะไรทำให้ทีมฉลาดขึ้น ผู้หญิงมากขึ้น” และพวกเขาไม่ได้พูดถึงทีมชายล้วนกับผู้จัดการสำนักงานหญิงหรือพนักงานต้อนรับ การเปลี่ยนแปลงที่ผู้หญิงนำมาสู่ตารางมีความสำคัญต่อความสำเร็จของการเริ่มต้นในช่วงต้น นี่คือเหตุผล
1. ผู้หญิงมีความไวทางสังคมและความรู้สึกร่วมที่สูงขึ้น
ผู้หญิงมักจะเห็นอกเห็นใจมากขึ้น พวกเขาฟังจริง ๆ พวกเขามีใจที่เปิดกว้าง ผู้หญิงมีความสามารถลึกลับที่จะเข้าใจสิ่งที่ผู้ใช้ต้องการและความรู้สึกของเขาหรือเธอเมื่อใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการ มันมีประโยชน์หรือไม่ มันใช้งานง่าย?
ผู้หญิงยอดเยี่ยมในการสัมภาษณ์ผู้ใช้จัดช่วงความคิดเห็นรวบรวมความคิดเห็นและสังเคราะห์ความต้องการเหล่านั้นลงในความต้องการที่สามารถดำเนินการได้จัดลำดับความสำคัญของคุณสมบัติการออกแบบโครงลวดและท้ายที่สุดการสื่อสารความต้องการทางธุรกิจกับทีมเทคนิค
ฉันยังพูดได้ว่าผู้หญิงสร้างผู้จัดการผลิตภัณฑ์และผู้เชี่ยวชาญประสบการณ์ผู้ใช้ที่ดีขึ้นในสภาพแวดล้อมเริ่มต้น - ความเชื่อมั่นที่เฟรดวิลสันสะท้อนออกมาในงานของราเชลสคัลลาร์“ Diversity In Tech: A Great Investment” เมื่อเดือนตุลาคม ในโลกที่เราตั้งเป้าหมายที่จะสร้างผลิตภัณฑ์ที่เติมเต็มช่องว่างของความต้องการที่ไม่คาดหวังคนที่ทำงานได้ดีกว่าผู้หญิง
2. ผู้หญิงสามารถปรับสมดุลการต่อสู้ด้วยพลังเงียบในหมู่ผู้ชาย
หากคุณอยู่ในช่วงเริ่มต้นที่มีผู้ชายอย่างน้อย 2 คนคุณจะเห็นมัน: ย่อมมีรูปแบบการต่อสู้แย่งชิงอำนาจชาย (และอย่าเข้าใจฉันผิด - มันเกิดขึ้นที่ บริษัท ที่เพิ่งก่อตั้งขึ้นโดยผู้หญิง) เมื่อมีความเห็นที่แตกต่างผู้หญิงมักเป็นสื่อกลางตามธรรมชาติและสามารถทำลายความรุนแรงในช่วงเวลาก่อนที่มันจะบานปลาย
เนื่องจากผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความสัมพันธ์มากกว่าผู้ชายพวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นคนที่มีปัญหาและเผชิญหน้ากับสิ่งที่พวกเขาเห็น ความไม่พอใจพื้นฐานมีแนวโน้มที่จะถูก nipped ในตามากกว่า swept ใต้พรมที่มันจะ resurface ในภายหลังในรูปแบบอื่น ฉันไม่สามารถเน้นความสำคัญของการมี“ เสียงที่สาม” ที่มาจากผู้หญิงได้มากพอ (แม้ว่าผู้ก่อตั้งจะเป็นผู้หญิง) - ฉันเคยเห็นมือแรกแล้วว่ามันมหัศจรรย์ในการทำให้มุมมองของทั้งสองฝ่ายอ่อนลง
3. ผู้หญิงมีรายละเอียดที่มุ่งเน้นและครอบคลุมมากขึ้น
ในปี 2549 สมุดบันทึกความขัดแย้งของ Louann Brizendine, The Brain Brain อ้างว่าผู้หญิงพูดสามเท่าของจำนวนคำที่ผู้ชายทำ ในขณะที่การศึกษาอื่น ๆ ได้โต้แย้งว่านี่เป็นตำนานหรือป๊อป - จิตวิทยาลองมองไปรอบ ๆ แล้วคุณจะมีความจริงบางอย่างกับการอ้างว่าผู้หญิงมีความละเอียดมากกว่า เรามีความหมายและความหมายมากกว่า เราชอบที่จะให้บริบทของทุกสถานการณ์และทำให้แน่ใจว่าเรา“ รับเรื่องราว” อย่างเต็มที่ก่อนที่เราจะผ่านการตัดสินหรือตัดสินใจ
เมื่อเริ่มต้นนี่เป็นเนื้อหา มันแปลความสนใจในรายละเอียดทำให้แน่ใจว่าไม่มีอะไรผ่านรอยแตก ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้มีวิสัยทัศน์ใหญ่และมีเป้าหมายสูงส่ง การมีคนที่มีความเข้าใจมากกว่าและเอาใจใส่สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ สามารถช่วยผู้ก่อตั้งเหล่านั้นไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิงหลีกเลี่ยงต้นไม้ที่หายไปในป่า
4. ผู้หญิงอาจใช้ผลิตภัณฑ์ของคุณ
ดูว่าเปอร์เซ็นต์ของฐานผู้ใช้ของคุณคือผู้หญิง ในกรณีของ CityPockets เกือบ 70% ของผู้ใช้งานส่วนใหญ่ของเราเป็นผู้หญิง หากคุณอยู่ในอี - คอมเมิร์ซผู้หญิงควรมีบทบาทพื้นฐานในการออกแบบผลิตภัณฑ์ของคุณ - เพราะพวกเขาเป็นคนที่มีกำลังซื้อที่แข็งแกร่งที่สุดและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทางการเงินภายในครอบครัว
ทำไมคุณถึงต้องการผู้หญิง? ส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้ชายและผู้หญิงมีพฤติกรรมการซื้อที่แตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่นผู้ชายไปเพื่อความพึงพอใจทันทีในขณะที่ช้อปปิ้ง พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะค้นหาหรือได้รับอิทธิพลจากการค้นพบเนื่องจากความตั้งใจของพวกเขาคือ“ เข้ามารับสิ่งที่ต้องการและออกไป”
ในทางกลับกันผู้หญิงชอบที่จะสะดุดอย่างมาก และพวกเขายินดีที่จะรอหรือเลื่อนการให้เหตุผลเพื่อสัญญาที่ดียิ่งขึ้น เพียงแค่ทำความเข้าใจความแตกต่างพื้นฐานเหล่านี้จะช่วยให้คุณออกแบบผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้น
มากกว่าเพียงแค่นำความหลากหลายทางเพศมาสู่ทีมเริ่มต้นผู้หญิงมีส่วนร่วมในความคิดและนวัตกรรมที่หลากหลายเพราะพวกเขามองสิ่งต่าง ๆ มากกว่าผู้ชาย ดังนั้นหากคุณมีการเริ่มต้นคุณต้องการผู้หญิงในทีมของคุณบนกระดานของคุณและในที่ปรึกษาของคุณ
ผู้หญิงอาจจะยากที่จะค้นพบในพื้นที่เริ่มต้นที่เป็นผู้ชาย แต่มันสำคัญต่อสุขภาพของการเริ่มต้น และพวกเขา อยู่ที่ นั่น
