คุณได้สัมภาษณ์เพื่อหาโอกาสที่ดีต่อไปและตื่นเต้นกับโอกาส แต่นอกเหนือจากการทำให้สมบูรณ์แบบของคุณ "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ" ให้ขว้างและซักถามคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปมันมีอาวุธลับอีกอย่างหนึ่งที่คุณต้องปรับใช้: แสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมแล้ว
ให้ฉันอธิบาย …
ประสบการณ์และทักษะของคุณทำให้คุณเป็นผู้นำ แต่ตอนนี้ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าคุณจะซื้อวิสัยทัศน์ของ บริษัท และทำงานได้ดีกับทีมปัจจุบัน การมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นธรรมของฉันฉันสามารถบอกคุณได้ว่าคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการเสนองาน - ด้วยอำนาจการต่อรอง - ถ้าคุณแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรม
ทำไม? คนที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมมักจะมีความสุขในบทบาทของพวกเขา และพนักงานที่มีความสุขตามที่ปรากฎออกมามีประสิทธิผลและขับเคลื่อน เมื่อพูดถึงการเตรียมตัวสำหรับการออดิชั่นวัฒนธรรมนั้นในขั้นตอนการสัมภาษณ์โปรดจำไว้ว่ามีลักษณะที่เป็นสากลที่ทำให้คุณดึงดูดสายตาของผู้จัดการผู้ว่าจ้างและเพื่อนร่วมงานในอนาคตของคุณ ดังนั้นคุณจะเริ่มที่ไหน
ขั้นตอนที่ 1: ค้นหาวัฒนธรรมนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ
ก่อนการสัมภาษณ์คุณจะต้องใช้เวลาค้นคว้าวัฒนธรรมจริงๆ ไปที่หน้าอาชีพของ บริษัท หรือโปรไฟล์ Muse เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับค่านิยมหลักจากนั้นเรียกดูโปรไฟล์บล็อกหรือโซเชียลมีเดียเพื่อดูว่าค่าเหล่านั้นเล่นในแต่ละวันอย่างไร ยังดีกว่าสแกนเครือข่ายของคุณสำหรับพนักงานปัจจุบันหรือที่ผ่านมาที่สามารถให้ภาพรวมที่ละเอียดมากขึ้น (อ่าน: ซื่อสัตย์)
จากขั้นตอนเหล่านี้คุณจะพบว่านายจ้างใช้ข้อความหรือค่าคำหลักที่เฉพาะเจาะจงบ่อยครั้ง พวกเขาทั้งหมดเกี่ยวกับนวัตกรรมหรือไม่ พวกเขาชอบที่จะเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับพนักงานของพวกเขาว่าเป็นการผจญภัยหรือไม่? ภารกิจการกุศลเป็นไปควบคู่ไปกับการเติบโตหรือไม่?
และทั้งหมดนี้ตรงกับสิ่งที่คุณกำลังมองหาใน บริษัท หรือไม่? ยิ่งใหญ่ เมื่อคุณมีสติปัญญานี้แล้วคุณก็พร้อมที่จะให้สัมภาษณ์กับคำตอบที่เหมาะกับวัฒนธรรม
แสดงให้เห็น: มาพร้อมกับเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่แสดงว่าประสบการณ์และความสนใจของคุณสอดคล้องกับค่าเหล่านี้อย่างไร หากคุณตื่นเต้นกับวัฒนธรรมเฉพาะของ บริษัท อย่าลังเลที่จะพูดถึงเรื่องนี้ เราไม่ได้บอกว่าคุณควรเปิดด้วยความกระตือรือร้น "พิซซ่าวันจันทร์จะเป็นเหตุผลที่ฉันปรากฏในวันแรก!" แต่แสดงให้เห็นว่าคุณสังเกตเห็นบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แยกสำนักงานนี้ออกจากกัน ตัวอย่างเช่น "ฉันสนุกกับการอ่านเกี่ยวกับการประชุม All-Hands รายสัปดาห์ของทีมในการย้ายครั้งต่อไปฉันกำลังมองหา บริษัท ที่เปิดกว้างและโปร่งใสกับพนักงานและชัดเจนว่าคุณให้ความสำคัญกับที่นี่มากเพียงใด"
ขั้นตอนที่ 2: ใช้ค่าสากลเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ของคุณ
แม้ว่าทุก บริษัท จะมีค่านิยมเป็นของตนเอง แต่นายจ้างส่วนใหญ่มองหาลักษณะบางอย่างเมื่อพิจารณาว่าคุณประสบความสำเร็จในการเป็นเพื่อนร่วมทีมอย่างไร ในหมู่พวกเขา?
คุณยินดีที่จะเรียนรู้
บริษัท ต้องการทราบว่าคุณสามารถเติบโตไปกับพวกเขาได้ ผู้สมัครยินดีที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่และพัฒนาเป็นมืออาชีพมีแนวโน้มที่จะอยู่ในระยะยาวการพัฒนาความเชี่ยวชาญสำหรับบทบาทของพวกเขาและสร้างและรักษาความรู้ที่แข็งแกร่งของ บริษัท
แสดงให้เห็นถึง: หลังจากแสดงทักษะที่คุณมีต่อบทบาทปัจจุบันให้อธิบายกับผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะทำอะไรในอนาคตและถามคำถามเกี่ยวกับวิธีที่คุณอาจทำที่นั่น ในขณะที่คุณไม่ต้องการให้ดูเหมือนว่าคุณจะอยากโปรโมตหลังจากผ่านไปสี่เดือน แต่คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และมองหาสถานที่ที่คุณสามารถพัฒนาอาชีพของคุณไปได้ซักพัก
คุณเป็นแรงบันดาลใจ
คนที่มีแรงบันดาลใจไม่เพียง แต่ทำสิ่งต่างๆให้เสร็จ แต่พวกเขาแสดงในระดับที่สูงขึ้นและผลักดันนวัตกรรมใหม่ เมื่อผู้จัดการจ้างผู้สมัครที่มีแรงบันดาลใจพวกเขาต้องการที่จะจับพวกเขาดังนั้นการแสดงลักษณะนี้จะทำให้คุณติดอยู่ในเรดาร์ของพวกเขาแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับบทบาทนี้ก็ตาม
แสดงให้เห็นถึง: ถามคำถามที่ชาญฉลาดเกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดกว้างและบทบาทในแผนกอื่น ๆ โดยมีเป้าหมายในการทำความเข้าใจจุดปวดปัจจุบันของทีม จากนั้นหากแนวคิดสำหรับวิธีที่คุณแก้ปัญหาหรือปรับปรุงกระบวนการปัจจุบันให้นึกถึงความกระตือรือร้นและแบ่งปันให้กับพวกเขา อีกครั้งคุณไม่ต้องการที่จะทำเหมือนที่คุณรู้ว่ามันทั้งหมดจากสองสามชั่วโมงที่คุณใช้เวลาในการสัมภาษณ์ แต่แสดงให้เห็นว่าคุณตื่นเต้นที่จะกระโดดเข้ามาทำงานในปัจจุบันของทีมสามารถไปไกล
คุณเห็นภาพใหญ่
นักแสดงชั้นสูงเข้าใจว่า“ ทำไม” เบื้องหลังสิ่งที่พวกเขาทำและส่งผลกระทบต่อความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท อย่างไรแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจว่าผลการปฏิบัติงานของคุณจะส่งผลกระทบอย่างไรต่อกำไรขั้นต้น
แสดงให้เห็นถึง: ไม่เพียง แต่ทำการวิจัยรูปแบบธุรกิจของ บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ แต่พยายามทำความเข้าใจกับอุตสาหกรรมโดยรวม - คู่แข่งลูกค้ารายใหญ่และแนวโน้ม คุณจะสานความรู้นี้ระหว่างการสนทนาการสัมภาษณ์ได้ที่ไหน
คุณเป็นผู้เล่นทีม
ทีมทำงานให้เสร็จลุล่วง พนักงานที่ไม่ได้เล่นได้ดีกับคนอื่น ๆ ไม่เพียง แต่จะทำให้ละครและความฟุ้งซ่าน แต่พวกเขาสามารถทำให้ประสบความสำเร็จ
สาธิตให้เห็น: เตรียมตัวให้พร้อมกับตัวอย่างของโครงการที่คุณทำงานกับคนอื่น ระวังอย่ากวนเสียงแตรของคุณ แบ่งปันวิธีที่คุณร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานและให้ความสำคัญกับความพยายามของพวกเขาเช่นกัน แม้ว่ามันอาจดูขัดกับการพูดถึงความสำเร็จของคนอื่น แต่การทำอย่างดีนั้นจะทำให้คุณดูเหมือนเพื่อนร่วมงานที่ดี
โปรดจำไว้ว่าเมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพกำลังอ่านคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรม (และคุณลักษณะที่จ้างได้ที่พวกเขากำลังจะตาย) คุณกำลังประเมินพวกเขาและ บริษัท ด้วย ในขณะที่ทำตามขั้นตอนการว่าจ้างให้พิจารณาสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ ความพอดีทางวัฒนธรรมจะไปได้สองทางและเมื่อมันเข้ากันแล้วเวทมนตร์จะเกิดขึ้นกับอาชีพของคุณ
