หยุดให้คำแนะนำที่จบใหม่และทำสิ่งนี้แทน

เป็นฤดูกาลที่สำเร็จการศึกษาและพนักงานระดับเริ่มต้นรอบต่อไปจะได้รับคำแนะนำในการฟังจากผู้บรรยายทั่วประเทศ พวกเขาถูกบอกให้ค้นหาความหลงใหลทำตามความฝันและละทิ้งความกลัวในความล้มเหลว

ฉันตั้งใจจะเขียนคอลัมน์เกี่ยวกับคำแนะนำอาชีพสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยเมื่อเร็ว ๆ นี้ถามเครือข่ายสังคมของฉัน“ คุณจะให้คำแนะนำอะไรแก่ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยเกี่ยวกับการเข้าสู่ตลาดแรงงาน? มีอะไรที่คุณอยากให้คนอื่นบอกคุณเหรอ? อะไรที่คุณจะย้อนกลับไปบอกตัวเองอายุ 22 ปีของคุณ?”

คำแนะนำเริ่มหลั่งไหลเข้ามาและสิ่งที่ทำให้ฉันประหลาดใจก็คือมีคำตอบมากมายที่สะท้อนถึงสิ่งที่ฉันเคยได้ยินเมื่อเรียนจบวิทยาลัยของตัวเองเมื่อเกือบ 10 ปีที่แล้วที่โรงเรียนมัธยมของฉันเมื่อสี่ปีก่อนหน้านั้นและแม้แต่ วารสารที่เขียนด้วยมือจากเกรดแปด) คำปราศรัยเริ่มต้นรุ่นพี่ การค้นหาที่อยู่เริ่มต้นเล็ก ๆ น้อย ๆ จาก Google ในช่วง 50 ปีที่ผ่านมาเป็นการยืนยันความสงสัยของฉัน: เรากำลังนำคำแนะนำเดียวกันมาใช้

นี่ไม่ได้เป็นการบอกว่ามันเป็นคำแนะนำที่ไม่ดี การเปลี่ยนแปลงโลกให้ดีขึ้นยอมรับว่าความล้มเหลวนั้นเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จโดยธรรมชาติและการยอมรับตนเองว่าเป็นพลเมืองที่มีส่วนร่วมและกระตือรือร้นเป็นเป้าหมายที่น่าชื่นชม แต่คำแนะนำที่ปรากฏขึ้นอีกครั้งในแต่ละฤดูใบไม้ผลิเผยให้เห็นมากขึ้นเกี่ยวกับการส่งมอบมันมากกว่าที่จะเกี่ยวกับการรับมัน

ดังนั้นฉันคิดว่ามันไม่น่าแปลกใจเลยที่คำแนะนำมากมายที่ฉันได้ยินสำหรับการเรียนจบในปีนี้ขึ้นอยู่กับความวิตกกังวลของเราเกี่ยวกับ Millennials: ละทิ้งความรู้สึกของคุณมีสิทธิ์ทิ้งร่องลึกอัตตาไม่คาดว่าจะได้รับรางวัลสำหรับการทำงานของคุณ มีความอดทนแสดงความเคารพต่อผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่าคุณเรียนรู้โดยการฟังโดยไม่พยายามโยกเรือและอื่น ๆ

ไม่กี่ปีที่ผ่านมาเมื่อฉันเพิ่งจบการศึกษาระดับปริญญาตรีและเพิ่งจบการสอนนักศึกษาวิทยาลัยสองปีเมื่อไม่นานมานี้ฉันจะพ่นคำแนะนำเดียวกันโดยเน้นที่“ อย่าคาดหวังว่าจะมอบสิ่งต่าง ๆ ให้กับคุณ .” แต่ตอนนี้ฉันเป็นแม่กับลูกชายคนหนึ่งซึ่งจะเป็นบัณฑิตวิทยาลัยในวันหนึ่งและมืออาชีพที่ทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่กับคนหนุ่มสาวจำนวนมากฉันมีมุมมองที่ให้อภัยมากกว่า

ทุกรุ่นมองเห็นสิ่งต่อไปว่าไร้ความรับผิดชอบมีสิทธิ์และยังไม่บรรลุนิติภาวะ เราเชื่อมั่นว่า“ เด็ก ๆ ทุกวันนี้” จะทำลายมรดกที่เราได้ทำงานอย่างหนักเพื่อสร้าง ข้อตกลงเกี่ยวกับสันทราย (เช่น“ Millennials”) ถูกโยนทิ้งไป และทุกวันผู้คนที่มีความสามารถและชาญฉลาดซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นขี้หงุดหงิดจบการศึกษาที่เน้นตนเองเป็นศูนย์กลางทำสิ่งที่น่าอัศจรรย์เพื่อพัฒนาชีวิตของทุกคนรอบตัวพวกเขา

ดังนั้นแทนที่จะให้คำแนะนำกับคนที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงฤดูร้อนนี้ฉันต้องการที่จะให้คำแนะนำแก่คนที่จ้างพวกเขา

อดทนกับพวกเขา

พวกเขาใช้เวลาสี่ปีที่ผ่านมาเตรียมพร้อมสำหรับงานที่ไม่รู้จักโดยได้รับการบอกว่าการศึกษาและการแสดงในชั้นเรียนกำลังเตรียมพวกเขาให้ทำเงินก้อนโต เมื่อเร็ว ๆ นี้พวกเขาได้รับการต่อยอดและมีชื่อเสียงโด่งดังบอกว่าโลกทั้งใบกำลังคาดหวังให้พวกเขาทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่แล้วส่งกลับบ้านไปที่เตียงแฝดในห้องนอนวัยเด็กของพวกเขา เราไม่สามารถคาดหวังให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่รู้จักทันทีดังนั้นให้เวลาพวกเขาเล็กน้อยและให้คำแนะนำมากมาย (ไม่มีเวลาไหมหาคนที่สามารถสร้างกลุ่มสนับสนุนพันปีได้รับความคิดสร้างสรรค์)

ให้โอกาสพวกเขาประสบความสำเร็จ

ฉันอ่านอยู่ตลอดเวลาเกี่ยวกับการเติบโตของ Millennials ในวัฒนธรรม“ ทุกคนได้รับรางวัล” และนี่อาจเป็นเรื่องจริง (แม้ว่าฉันจะไม่มีถ้วยรางวัลใด ๆ สำหรับความพยายามเก็บไว้ในตู้เสื้อผ้าของฉันสำหรับบันทึก) แต่แทนที่จะคร่ำครวญว่าคนหนุ่มสาวต้องการได้รับการยกย่องอย่างไรให้โอกาสพวกเขาได้รับ ท้าทายพวกเขาด้วยโครงการที่ยากลำบาก วางพวกเขาไว้ในทีม (ในบทบาทสนับสนุนสำหรับผู้เริ่มต้น) ที่จัดการกับปัญหาที่มีรายละเอียดสูง ผู้บรรยายที่สำเร็จการศึกษาของพวกเขาเพิ่งบอกพวกเขาว่าพวกเขาสามารถทำอะไรได้ - ทำไมอย่างน้อยก็อย่าให้พวกเขาลอง?

จำได้ว่าคุณรู้สึกอย่างไรและสิ่งที่ผู้บังคับบัญชาของคุณคิดของคุณ

บางทีคุณอาจกระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานใช้กระดาษให้น้อยลง (เส้นประสาท!) บางทีคุณอาจผลักผู้บริหารระดับสูงสำหรับยีนส์วันศุกร์ (คุณกล้าอย่างไร!) คุณอาจเป็นส่วนหนึ่งของคนรุ่นแรกที่ปฏิเสธที่จะแต่งงานกับคนรักในวิทยาลัยในช่วงต้นปีการศึกษา (คุณคิดอะไรอยู่) การผลักดันขอบเขตของคุณทำให้เกิดภัยพิบัติร้ายแรงหรือไม่? อาจจะไม่. มีใจที่เปิดกว้างและพิจารณาความเป็นไปได้ที่วิธีการใหม่ของพวกเขาอาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงบวก พฤติกรรมที่ต้องเผชิญกับสภาพที่เป็นอยู่นั้นอาจเป็นขั้นตอนมาตรฐานของวันพรุ่งนี้

หนึ่งในเหตุผลที่เราให้ความสำคัญกับคนหนุ่มสาวมากเพราะเราไม่ต้องการให้พวกเขาทำซ้ำความผิดพลาดของเรา แต่พวกเขาจะและพวกเขาจะฉลาดขึ้นสำหรับมัน ดังนั้นอย่าเสียพลังงานอันมีค่าไปโดยกังวลว่าคุณจะ“ จัดการ” การจ้างงานและทำงานร่วมกับ Millennials อย่างไร ทุกรุ่นก่อนที่คุณจะสามารถจัดการสถานที่ทำงานหลายรุ่นและคุณจะทำเช่นนั้น