หากคุณทำงานในสำนักงานเปิดคุณอาจมีความคิด (และ ความรู้สึก ) เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาล้มเหลวที่จะใช้ชีวิตให้เป็นจริง
สิ่งคือหมึกที่เรามีที่สำนักงานเปิดอาจไม่ทำให้งานของเราหรือชีวิตดีขึ้น? พวกเขาได้รับการสนับสนุนจากการวิจัย ตัวอย่างเช่นการศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าสำนักงานเปิดหายไปสู่สำนักงานที่ปิดล้อมเกี่ยวกับมาตรการต่างๆเช่นระดับเสียงและความเป็นส่วนตัว พวกเขาบอกกับเราว่าพนักงานที่ย้ายไปยังสำนักงานเปิดรายงานว่ามีความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมของพวกเขาน้อยลงความเครียดทางร่างกายและความรู้สึกไม่สบายมากขึ้นและผลกระทบด้านลบต่อความสัมพันธ์ของทีมที่ไม่ดีขึ้น
ล่าสุดการศึกษาใหม่ที่ตีพิมพ์ในวารสาร ปรัชญาการทำธุรกรรมของ Royal Society B ขุดลึกลงไปและใช้เซ็นเซอร์และไมโครโฟนเพื่อแสดงให้เห็นว่าการย้ายไปที่สำนักงานเปิดจริง ลด การโต้ตอบแบบตัวต่อตัวประมาณ 70% และ เพิ่ม ปริมาณการสื่อสาร พนักงานมีอีเมลและการส่งข้อความทันที
“ แทนที่จะกระตุ้นความร่วมมือแบบตัวต่อตัวที่มีชีวิตชีวามากขึ้น” นักวิจัย Ethan Bernstein และ Stephen Turban แห่ง Harvard ที่เขียนไว้ในการศึกษาวิจัย“ สถาปัตยกรรมแบบเปิดดูเหมือนจะกระตุ้นการตอบสนองของมนุษย์ตามธรรมชาติเพื่อถอนตัวออกจากตำแหน่งทางสังคม และฉัน."
และแตกต่างจากการศึกษาอื่น ๆ ที่นี่ไม่ได้พึ่งพาการรับรู้ของคนงานเกี่ยวกับพื้นที่ใหม่ของพวกเขาจริง ๆ แล้วจับข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้คนเปลี่ยนไปเมื่อทำงานของพวกเขา
“ ผู้จัดการและผู้บริหารหลายคนดูเหมือนจะเชื่อว่าสำนักงานเปิดจะลดค่าใช้จ่ายและปรับปรุงการปฏิสัมพันธ์” เบิร์นสไตน์กล่าวในการให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับงานวิจัยที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ของโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ด “ ความหวังของฉันคือการวิจัยครั้งนี้เป็นการโยนถังน้ำแข็งบนความคิดที่ว่าไม่มีการแลกเปลี่ยน” เขากล่าวเสริม โดยทั่วไปแล้ว“ การปฏิวัติพื้นที่สำนักงานเปิดกว้างเกินไป”
การวิจัยดูเพียงสองตัวอย่างของการย้ายไปยังสำนักงานเปิด ดังนั้นจึงไม่ได้บอกเราว่าการออกแบบที่แตกต่างกันการปฏิบัติของ บริษัท หรือปัจจัยอื่น ๆ เบิร์นสไตน์ยอมรับว่า“ อาจมีสิ่งอื่นที่ผู้จัดการสามารถทำได้เพื่อบรรเทาผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นจากการมีปฏิสัมพันธ์”
อย่างไรก็ตามแม้จะมีหลักฐานเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ว่ามีสำนักงานที่เปิดอยู่ทั้งหมดไม่สามารถทำงานตามที่ตั้งใจไว้ได้ ขออภัย! แต่มีมากมายที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้ดีที่สุดในสิ่งที่คุณมี (และดูแย่ที่สุด)
นี่คือบทความที่จะอ่านว่า:
- คุณไม่รู้วิธีจัดการกับปัญหาสำนักงานทั่วไปที่น่ารำคาญ
- คุณต้องขอให้คนเงียบ ๆ (ไม่มีความผิด)
- คุณต้องบอกเพื่อนร่วมงานของคุณให้ปิดเพลงนั้น (โดยไม่หยาบคาย)
- คุณต้องหลีกเลี่ยงการรบกวน
- คุณต้องหาวิธีที่ดีกว่าในการโฟกัส
- คุณต้องบอกให้คนอื่นรู้เมื่อคุณไม่ได้เปิดการสนทนาด้วย
- คุณไม่แน่ใจว่าคุณเป็นคนที่น่ารำคาญ
- คุณต้องมีความสนุกสนานและดึงความคึกคะนอง
มีเคล็ดลับใด ๆ ที่เราไม่ได้กล่าวถึง บอกเราทาง Twitter
