ไม่มีใคร ต้องการ ค้นหางาน บางครั้งคุณอาจเริ่มต้นกระบวนการได้เนื่องจากคุณได้ผ่านการโปรโมตหรือเพราะคุณย้ายออกไปหรือเพราะคุณตกงาน และบางครั้งคุณทำเพราะคุณไม่ได้ปฏิบัติตามบทบาทหรือความรู้สึกที่มีค่าของคุณอีกต่อไป
แต่ก็มีบางครั้งที่คุณมีแรงบันดาลใจในการค้นหาสิ่งใหม่ ๆ ที่ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่ บริษัท ของคุณหรือความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณ ในความเป็นจริงจากการสำรวจล่าสุดของ CEB ที่กล่าวถึงใน The Washington Post มันเป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เกิดขึ้นนอกสำนักงานที่อาจมีผลกระทบมากที่สุด
“ …น่าประหลาดใจกิจกรรมการหางานเพิ่มขึ้น 17% เมื่อผู้คนมีการเปลี่ยนแปลงในผู้จัดการหรือความรับผิดชอบของพวกเขา แต่เบื้องหลังนั้นได้มีการพบปะสังสรรค์กับเพื่อนครอบครัวหรือเพื่อนร่วมชั้นเช่นการพบกันในชั้นเรียน และวันเกิดมาเป็นอันดับสามอยู่ที่ 12% ช่วงเวลาแบบดั้งเดิมที่เป็นมืออาชีพมากขึ้นที่อาจกระตุ้นการสะท้อนตนเอง - วันครบรอบที่ บริษัท กล่าว - จุดประกายให้เพิ่มกิจกรรมการหางาน 6% … ”
แน่นอนว่าเหตุผลดั้งเดิมทำให้รายการนี้ แต่การค้นพบที่น่าแปลกใจก็คือการแข่งขันระหว่างเพื่อนและวันเกิดรวมอยู่ด้วย ผู้คนไม่จำเป็นต้องออกไปเพราะพวกเขาไม่มีความสุข แต่เพราะพวกเขาไม่คิดว่าพวกเขาจะวัดตามเพื่อนหรือความคาดหวังภายในของตัวเอง - ถ้าเพื่อนร่วมห้องวิทยาลัยของฉันเป็นผู้จัดการอยู่แล้ว หรือ ฉันไม่อยากจะเชื่อเลยว่าฉันอยู่ที่นี่มาห้าปีแล้วและยังไม่ได้ทำ XYZ
สิ่งนี้มีความหมายต่อคุณอย่างไร? เมื่อคุณรู้สึกว่าคุณต้องการงานใหม่คุณควรใช้เวลาถามตัวเอง ว่าทำไม มีเหตุผลดีๆมากมาย! แต่ก็ยังมีสิ่งที่ไม่ดีเช่นออกจากตำแหน่งที่ดีอย่างสมบูรณ์แบบเพื่อให้คุณสามารถมีสิทธิ์เป้อเย้อเมื่อคุณทำงานเป็นเพื่อนร่วมชั้นมัธยมปลายเก่าในบรรทัดการชำระเงิน หรือเชื่อว่าคุณไม่ได้วัดความคาดหวังที่คุณทำไว้เมื่อ 15 ปี ก่อน - ตอนที่ฉันอายุ 35 ปีฉันจะบริหาร บริษัท ของตัวเองแน่นอน - นั่นเป็นเรื่องที่ไม่สมจริง
คำถามอันดับหนึ่งที่จะถามตัวเองคือ“ ฉันมีความสุขและได้รับสิ่งที่ฉันทำหรือไม่” ถ้าคำตอบคือใช่ส่วนที่เหลือไม่สำคัญ
(และถ้าคำตอบคือไม่เรารู้ประมาณ 10, 000 ตำแหน่งงานด้วยวิธีนี้!)
