หนึ่งในแง่มุมที่น่าหงุดหงิดที่สุดในการหางานคือความรู้สึกว่าคุณได้เข้าถึงทุกคนที่คุณรู้จัก คุณได้ถามผู้ติดต่อทุกครั้งคุณอาจนึกถึงว่าคุณสามารถซื้อกาแฟหนึ่งแก้วให้พวกเขาได้หรือไม่ - จากเจ้านายคนแรกของคุณถึงเพื่อนร่วมงานคนก่อน ๆ ที่คุณไม่ชอบเป็นพิเศษ ถึงกระนั้นคุณก็ยังห่างไกลจากบทบาทใหม่เหมือนตอนที่คุณเริ่ม
ฉันรู้ว่ามันฟังดูดีเกินจริง แต่มีวิธีอื่นในการขยายเครือข่ายของคุณพบปะผู้คนใหม่ ๆ และทำการเชื่อมต่อที่มีความหมาย
ได้ยินฉันเพราะมันเกือบจะรับประกันว่าจะเอาเท้าของคุณเข้าประตู
นี่คือวิธีการทำงาน:
ขั้นตอนที่ 1: ระบุทักษะยอดนิยมของคุณ
มาเริ่มหัวข้อสนุกกันเถอะ: สิ่งที่คุณทำได้ดีกว่าคนอื่น ไม่จริง ๆ งานอะไรที่คุณใช้พลังงานน้อยกว่าที่จะทำให้เสร็จสมบูรณ์กว่าเพื่อนของคุณ? มีอะไรเกิดขึ้นกับคุณ คุณจะทำอะไรได้บ้างที่นายจ้างเพื่อนหรือสมาชิกครอบครัวคนก่อน ๆ มีค่า
ใช้เวลา 10 นาทีในการระดมความคิดใด ๆ ที่อยู่ในใจ จากนั้นลดขนาดลงไปสู่สิ่งที่ง่ายที่สุดสำหรับคุณ
สำหรับบางคนการจัดการงบประมาณใน Excel หมดแรงในขณะที่การพูดในที่สาธารณะรู้สึกเป็นธรรมชาติ สำหรับคนอื่นการช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในการแก้ปัญหาทางเทคนิคนั้นเกิดขึ้นได้อย่างง่ายดายในขณะที่การฝึกพวกเขาผ่านปัญหาส่วนตัวคือการเก็บภาษี
ขั้นตอนที่ 2: ใส่ไว้ในการสั่งซื้อ
ตกลงต่อไปคุณจะทำการ "การวิเคราะห์ความต้องการ" ของแต่ละทักษะอย่างรวดเร็ว ฟังดูซับซ้อน แต่ฉันมั่นใจว่ามันไม่ใช่
ลองดูรายการที่คุณทำและจดบันทึกว่าคุณคิดว่ามีความต้องการ "สูง" "ปานกลาง" หรือ "ต่ำ" ในสาขาที่คุณสนใจ (ทักษะโดยทั่วไปจะระบุไว้ในคำอธิบายตำแหน่งหรือที่จะ ช่วยให้คุณเก่งในงานคือ“ สูง” ในขณะที่ทักษะที่คุณมีน้อยในเรื่องที่คุณสนใจก็คือ“ ต่ำ”)
ดูเหมือนว่านี้:
ทักษะยอดนิยมของ Eric สำหรับบทบาทด้านการเงิน
- การเงินส่วนบุคคล / การลงทุน - ความต้องการสูง
- การเจรจาต่อรอง - ความต้องการสูง
- การเขียน - ความต้องการปานกลาง
- ออกแบบเว็บไซต์ - อุปสงค์ต่ำ
เห็นได้ชัดว่าหากเอริคใช้บทบาทด้านเทคนิครายการนี้จะมีลำดับที่แตกต่างออกไป
ขั้นตอนที่ 3: ค้นหาผู้ติดต่อ
ขั้นต่อไปคือความสามารถที่น้อยลงและการเข้าถึงคนแปลกหน้ามากขึ้น คุณกำลังจะเปรียบเทียบทักษะยอดนิยมของคุณกับศิษย์เก่าจากโรงเรียนเก่าของคุณโดยใช้เครื่องมือศิษย์เก่าของ LinkedIn และเนื่องจากคุณอาจไม่คุ้นเคยกับเครื่องมือนี้ฉันจะแนะนำคุณให้เข้าใจ
-
เริ่มต้นด้วยการไปที่หน้าศิษย์เก่า LinkedIn ของคุณค้นหาส่วนข้อมูลเชิงลึกด้านอาชีพและคลิกที่ "ดูข้อมูลเชิงลึกด้านอาชีพทั้งหมด"
-
ค้นหาช่องค้นหาที่มุมบนซ้ายของหน้าจอและพิมพ์ความสามารถ "ความต้องการสูง" ของคุณทีละรายการ เลื่อนลงมาเล็กน้อยแล้วคุณจะเห็นคนที่มีทักษะสูง
-
คลิกทีโปรไฟล์เพื่อดูเส้นทางอาชีพของบุคคลนั้นบทบาทปัจจุบันและทักษะอื่น ๆ จดทุกคนที่ดูน่าสนใจ
ขั้นตอนที่ 4: ส่งข้อความ
เริ่มเข้าถึงคนที่คุณระบุ ข่าวดี: เพราะคุณไปโรงเรียนเดียวกัน - และคุณมีความสามารถร่วมกัน - คุณมีสองสิ่งที่เหมือนกันและนั่นทำให้การเขียนโน้ตทำได้ง่ายมาก:
ติดต่อต่อไปจนกว่าคุณจะมีผู้ติดต่อที่มีศักยภาพ 10 คนในองค์กรต่างๆ ถ้าครึ่งหนึ่งของคนเหล่านี้เปลี่ยนเป็นการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูล - และคุณสร้างความประทับใจได้อย่างน่าทึ่ง - ตอนนี้คุณกำลังดู บริษัท ใหม่ห้าแห่งที่คุณก้าวเข้ามาใกล้
