มีคำถามหนึ่งข้อที่จะช่วยให้คุณเข้าใจเส้นทางอาชีพของคุณ - ผู้บรรยาย

หยุด (หยุดจริงๆ) และพิจารณาคำถามนี้: ทำไมคุณไปทำงานทุกวัน

อาจเป็นเพราะคุณสนุกกับเพื่อนร่วมงานรู้สึกท้าทายในงานที่คุณทำหรือคุณเชื่อมั่นในภารกิจของ บริษัท หรือเป็นเพียงการนำเช็คไปที่บ้าน

คุณมีความสุขกับคำตอบของคุณหรือไม่ ฉันหวังว่าคุณจะ

แต่ถ้าคุณไม่ใช่ทำไมไม่ลองพิจารณาการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเพื่อเติมเต็มความรู้สึกให้มากขึ้น? หากคุณไม่แน่ใจว่าสิ่งนั้นเสร็จสิ้นแล้วเรามีตัวอย่างที่ดีของคนที่ผลักดันอาชีพของเธอไปข้างหน้าในหลาย ๆ ด้านรวมถึงบทบาทใหม่และโอกาสที่จะแต่งงานกับค่านิยมส่วนบุคคลของเธอกับ บริษัท ของเธอ

และตอนนี้เธอพึงพอใจในบทบาทของเธอมากถึงสองชั่วโมงในแต่ละวิธี ทุกๆ วัน.

พบกับ Laine Hoggan ผู้เดินทางด้วยความภาคภูมิใจ 4 ชั่วโมง

“ ฉันไม่เคยเห็นตัวเองออกจาก บริษัท นี้เลย ฉันเชื่อในภารกิจและผู้คนที่ฉันทำงานด้วยและฉันก็สนุกกับความเป็นอิสระของฉันเมื่อมันมาถึงโครงการด้านข้าง "

นั่นคือเลน เธอทำงานทุกวันด้วยเหตุผลหลายประการ: ภารกิจในเชิงบวกที่สะท้อนค่านิยมของเธอความสุขในสิ่งที่เธอทำและเพราะเธอสร้างความแตกต่างที่นั่น มีใครอีกบ้างที่รู้ (รวมอยู่ในตัวคุณ) ที่จะพูดอย่างมั่นใจว่าพวกเขาไม่เคยเห็นตัวเองลาออกจาก บริษัท ปัจจุบัน - เพราะพวกเขามีความสุขมาก

ใช่แล้ว Laine ลงจอดที่ บริษัท ที่สอดคล้องกับเป้าหมายและค่านิยมของเธอ สิ่งนั้นช่วยได้ แต่เธอก็ยังทำงานหนักเอาหัวออกแล้วยกมือขึ้นหลาย ๆ ครั้งเพื่อไปให้ถึงที่ที่เธออยู่ในทุกวันนี้ หากคุณต้องการเสียงเหมือน Laine มากขึ้นเมื่อคุณพูดถึงงานของคุณทำตามขั้นตอนด้านล่าง

ขั้นตอนที่ 1: ระบุค่าและความสนใจของคุณ (เกี่ยวข้องกับอาชีพหรืออื่น ๆ )

ในขณะที่เธอเป็นนายหน้าใน Booking.com ในขณะนี้ Laine เริ่มต้นจากการเป็นผู้จัดการบัญชี เธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพื่อทำตลาดที่ใหญ่กว่า แต่ในไม่ช้าเธอก็ตระหนักว่าการดำเนินการต่อในเส้นทางนี้อาจหมายถึงการย้ายถิ่นฐานอาจจะหลายครั้ง

Laine รักที่เธออาศัยอยู่ในแปซิฟิกตะวันตกเฉียงเหนือ นอกจากนี้เธอยังหลงใหลเกี่ยวกับปัญหาสังคมและคิดว่าเธออาจต้องการความช่วยเหลือในการกำหนดโปรแกรมความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ของ Booking.com

ดังนั้นเธอจึงพูดขึ้น “ ฉันต้องการความท้าทายที่ยิ่งใหญ่กว่าและไม่ต้องการย้ายไปตามบทบาทของฉัน” Laine กล่าว

ขั้นตอนที่ 2: สำรวจวิธีการตามความสนใจของคุณในที่ที่คุณอยู่

Laine ตัดสินใจที่จะติดตามบทบาท CSR เต็มเวลา น่าเสียดายที่ไม่สามารถเกิดขึ้นได้ แต่นั่นไม่ได้หยุดเธอ เธอกลับมีความคิดสร้างสรรค์และถามเกี่ยวกับโครงการที่เธอสามารถช่วยเหลือได้ ภายในสามสัปดาห์เธอลงจอดที่ทีมงาน CSR ชั่วคราวและเดินทางไปยังอัมสเตอร์ดัมซึ่งเป็นสำนักงานใหญ่ของ บริษัท หลายครั้งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง

เธอยังได้รับโอกาสในการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกใน บริษัท ที่สอดคล้องกับค่านิยมของเธอ เธอเป็นผู้มีส่วนร่วมกับ BookingCares ซึ่งเป็นโปรแกรม CSR ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างผลกระทบเชิงสร้างสรรค์ในการแบ่งปันและจุดหมายปลายทางที่รักของ Booking.com และตั้งแต่นั้นมาประสบการณ์ด้าน CSR ของเธอได้ช่วยให้เธอสร้างกลุ่ม Empowerment ของ บริษัท เริ่มต้นบท Lean-In ในพื้นที่เปิดตัวโครงการสีเขียวเพื่อทำให้สำนักงานทั่วโลกเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้นและเริ่มโครงการให้คำปรึกษาสำหรับอเมริกาเหนือ

ขั้นตอนที่ 3: ตัดสินใจว่าจะทำอะไรที่อื่นแทน

มันไม่ได้เป็นข้อกำหนดที่คุณใส่ blinders และติดตามเส้นทางอาชีพในปัจจุบันของคุณอย่างต่อเนื่อง ให้ดวงตาของคุณเปิดกว้างสำหรับงานประเภทอื่น ๆ ที่อาจเป็นจุดแข็งและที่คุณชอบ ไลน์เริ่มจากการเป็นผู้จัดการบัญชี แต่หลังจากปิดบทบาท CSR ชั่วคราวเธอไม่ได้กลับไปสู่เส้นทางนั้น เธอโน้มตัวเข้าหาการช่วยให้ผู้คนเชื่อมต่อและหางานที่พวกเขาชื่นชอบดังนั้นเธอจึงหาเส้นทางใหม่ในฐานะนายหน้า

โชคดีที่ Laine ทำงานให้กับ บริษัท ที่ส่งเสริมให้พนักงานติดตามความสนใจของพวกเขาแม้ว่าจะหมายถึงการเปลี่ยนบทบาทของพวกเขาก็ตาม

“ ที่ Booking.com เรามีอคติต่อการทำประกันดังนั้นฉันเห็นคนจำนวนมากเปลี่ยนบทบาท” เธอกล่าว“ มีโอกาสมากมายที่จะเปลี่ยนอาชีพและเปลี่ยนสถานที่ที่นี่” นอกจากนี้เธอยังชี้ให้เห็นว่า Booking.com เชื่อมั่นในพลังของความอยากรู้อยากเห็นและการทดลองเพื่อให้พนักงานสามารถเปิดโอกาสในการสำรวจและขยายประสบการณ์ได้ง่ายขึ้น

ขั้นตอนที่ 4: พิจารณาว่าวัฒนธรรม บริษัท ของคุณในปัจจุบันเหมาะสมกับคุณหรือไม่

ทำตามขั้นตอนที่ 1-3 ที่เป็นไปได้สำหรับคุณ หากพวกเขาทำเช่นนั้นคุณน่าจะอยู่ในจุดที่ดี ทำงานจากที่นั่นไปในทิศทางที่จะเติมเต็มคุณ

หากคุณรู้สึกท้อแท้เพราะคุณต้องการรับคำแนะนำนี้ แต่สงสัยว่าคุณจะทำกับ บริษัท ของคุณได้แล้วบางทีอาจถึงเวลาหาที่อื่น

เมื่อทำการค้นคว้านายจ้างอื่น ๆ ให้มองหา บริษัท ที่ให้อิสระแก่พนักงานในการติดตามเป้าหมายอาชีพของพวกเขาในขณะที่รวมค่าส่วนบุคคล และสำรวจว่า บริษัท เปิดรับการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ Laine กล่าวว่า Booking.com ยกตัวอย่างเช่นการเจริญเติบโตเปลี่ยนแปลงพนักงานให้ความช่วยเหลือและลงทุนในการพัฒนาของพวกเขา และผู้นำของ บริษัท สนับสนุนให้พนักงานทุกระดับแบ่งปันมุมมองและเรียนรู้และเติบโตอย่างมืออาชีพ

ดังนั้นคุณรู้ไหมว่าทำไมคุณไปทำงานทุกวัน คุณเชื่อในบทบาทของคุณและ บริษัท ที่คุณทำงานด้วยหรือไม่? ถ้าไม่ใช่อาจถึงเวลาที่จะทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง