หากคุณเกลียดงานของคุณมีโอกาสที่ดีที่คุณจะมีความรู้สึกที่แข็งแกร่งต่อผู้จัดการของคุณและพวกเขาก็ไม่ได้รู้สึกดีเช่นนั้น เจ้านายที่ไม่ดีเป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญที่ผู้คนออกจากงานหรือกลัวที่จะไปทำงานดังนั้นจึงเป็นเหตุผลว่าพนักงานที่พยายามค้นหาความหมายในงานของพวกเขาไม่ได้อ้างถึงความเป็นผู้นำที่ดีเมื่อถูกถามเกี่ยวกับงานของพวกเขา
Catherine Bailey และ Adrian Madden นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยต่าง ๆ มีความสนใจในการทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนมีงานที่พวกเขาอธิบายว่ามีความหมาย มันเป็นห้องครัวสำนักงานแฟนซีหรือไม่? ห้องงีบ ของว่างฟรี เจ้านายที่ยอดเยี่ยมที่ใส่ใจจริงๆ Bailey และ Madden ตีพิมพ์ผลการสัมภาษณ์ของพวกเขากับ 135 คนใน 10 อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันใน MIT Sloan Management Review และพบว่ามันไม่ได้เป็นเรื่องที่กล่าวข้างต้น
แต่พวกเขาเขียนในสิ่งที่ค้นพบ:“ ผู้คนมักจะพูดถึงงานของพวกเขาว่ามีความหมายเกี่ยวกับความคิดหรือความทรงจำของสมาชิกครอบครัวที่สำคัญเช่นพ่อแม่หรือลูก ๆ เชื่อมช่องว่างระหว่างงานและอาณาจักรส่วนตัว”
ดังนั้นในขณะที่ความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของคุณเป็นหนึ่งในจิ๊กซอว์ชิ้นงานที่สำคัญมันไม่ใช่สิ่งที่จะให้ความรู้สึกพึงพอใจและการเติมเต็มให้กับคุณ นั่นต้องมาจากภายใน หัวหน้างานที่โดดเด่นสามารถพยายามช่วยให้พนักงานของเขาระบุความหมายในการทำงานประจำวัน แต่หากไม่มีการเอาใจใส่และห่วงใยส่วนตัวมันจะไม่สำคัญมากนัก
แน่นอนตามที่คาดการณ์ไว้ถ้าคุณตอบเจ้านายแย่มากความพึงพอใจในงานน่าจะยาก - ถ้าไม่เป็นไปไม่ได้ - จะเกิดขึ้น ในความเป็นจริง The Science of Us ของ NY Mag อธิบายว่า Bailey และ Madden ค้นพบว่า "ผู้ทำลายความหมายสูงสุด" คือการจัดการที่ไม่ดี ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะได้พบกับความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานหากคุณมีหัวหน้าเส็งเคร็ง
เห็นได้ชัดว่านี่ไม่ใช่ข้อมูลที่สนุกสำหรับทุกคนที่หวังจะยึดติดอยู่กับสถานการณ์ผู้จัดการที่สมบูรณ์แบบและหากการทำงานที่รู้สึกว่ามีความหมายเป็นสิ่งที่คุณปรารถนาและคุณได้ตรวจสอบและประเมินสถานการณ์ที่ทำให้คุณรู้สึก คุณทำเกี่ยวกับผู้จัดการของคุณดังนั้นอาจถึงเวลาที่จะเริ่มมองหาสิ่งใหม่
แต่ถ้าคุณอยู่ในค่ายที่ให้ความรู้สึกดีกับเจ้านายของคุณ - คุณไม่คิดว่าเธอจะทำทุกอย่างและไม่ได้ฝันถึงวันที่เธอกระป๋อง - และคุณไม่คิดว่างานของคุณมีความหมายอาจถึงเวลาสำหรับบางคน การประเมินตนเองและการสะท้อนกลับ คุณเชื่อในภารกิจขององค์กรหรือไม่? คุณภาคภูมิใจในงานและผลงานของเพื่อนร่วมงานหรือไม่? คุณรู้สึกตื่นเต้นไหมว่า บริษัท มุ่งหน้าไปทางใดและอาจมีความหมายอะไรกับคุณเมื่อคุณเติบโตไปพร้อม ๆ ครั้งสุดท้ายที่คุณรู้สึกหลงใหลเกี่ยวกับโครงการต่อหน้าคุณคือเมื่อไหร่?
หากคุณกำลังสูญเสียอย่างสมบูรณ์และไม่มีความทรงจำที่ทุกคนรู้สึกดีเกี่ยวกับความพยายามของคุณในที่ทำงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณอาจผิดบทบาทหรือทำงานผิดที่ เป็นเรื่องหนึ่งที่จะไม่ชักจูง บริษัท Kool-Aid - เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่รู้สึกขาดความดแจ่มใสและไม่แยแสเมื่อพูดถึงตำแหน่งของคุณและทุกสิ่งที่เกี่ยวข้อง
เนื่องจากคุณสมควรที่จะสร้างงานที่มีความหมายและได้รับความพึงพอใจเกินกว่าอาหารเช้าวันศุกร์ฟรีมันคุ้มค่าที่จะเริ่มต้นดูว่าสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณไม่เหมาะกับคุณหรือไม่
