“ หากมีสิ่งหนึ่งที่ผู้จัดการฝ่ายการยอมรับเห็นด้วยก็คือคุณต้องใช้ทุกโอกาสเพื่อรับความสนใจของพวกเขา” ข้อความที่แท้จริงนั้นมาจากบทความของนักเขียนของเจนนิเฟอร์ Little-Fleck เกี่ยวกับความโดดเด่นเมื่อคุณแข่งขันกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจำนวนมาก .
นั่นคือสิ่งที่ Sumukh Mehta, บัณฑิตวิทยาลัยวัย 21 ปีทำเมื่อเขาส่ง GQ , aka, งานในฝันของเขา, CV " GQ- style" ไฮไลต์ประสบการณ์ประสบการณ์พื้นหลังและทักษะของเขา Mehta นำเสนอคุณลักษณะที่ชนะของเขาบนปกอสมมาตรของนิตยสารเล่มโปรดของเขา เขาดำเนินการส่งเอกสารการสมัครที่เป็นนวัตกรรมไปยังสำนักงานใหญ่ของนิตยสารในนิวยอร์กลอนดอนและมุมไบ
ไม่เพียง แต่ประวัติย่อของ CV ที่ไม่ได้มีมา แต่กำเนิดของเขาในแบรนด์ทั้งหมด - Mehta มองและดูเหมือนจะพูดในส่วนของพนักงาน GQ ตัดสินจากการโพสต์ปกและหัวข้อข่าวที่ชาญฉลาดของเขา Mehta ใช้เวลาทั้งหมด“ ทำการบ้านของคุณกับ บริษัท ” และส่งมอบข้ามคืน อย่างแท้จริง
การพูดกับ Sonia Mariam Thomas ของ Buzzfeed Mehta กล่าวว่า“ ฉันต้องการทำงานที่ GQ เพราะฉันต้องการทำงานในสถานที่ที่ฉันจะสามารถใช้ความรู้ด้านการตลาดของฉันอย่างสร้างสรรค์ที่สุด”
เห็นได้ชัดว่า Mehta มีความเข้าใจด้านการตลาดและความสร้างสรรค์อย่างมากเพื่อให้เข้ากับมัน (โอ้เขายังมีธุรกิจในวิทยาลัยที่สร้างประวัติย่อสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้วย) โชคดีสำหรับผู้ชายคนนี้ใบสมัครที่ได้แรงบันดาลใจทำให้เขาฝึกงานที่สำนักงานในสหราชอาณาจักรของ GQ ส่วนที่ดีที่สุด? เขาได้รับข้อเสนอโดยไม่ต้องสัมภาษณ์ เรซูเม่ของเขานั้นช่างดีเหลือเกิน
ความกล้าหาญแบบนี้ไม่เหมาะกับทุกคนและในความเป็นจริงมันไม่เหมาะสมสำหรับทุก บริษัท แต่เมห์ตารู้จักผู้ฟังของเขาและมอบสิ่งที่พวกเขาต้องการ การเดิมพันของเขาจ่ายออกไป
ขึ้นอยู่กับงานที่คุณทำคุณอาจต้องคิดนอกกรอบประวัติส่วนตัวและตัวอักษร พิจารณาสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้โดดเด่นท่ามกลางทะเลของผู้สมัครที่แย่งชิงตำแหน่งเดียวกัน คุณจะก้าวเดินสิ่งที่อยู่นอกเหนือรายการทักษะและข้อมูลประสบการณ์การทำงานได้อย่างไร? หนึ่งในแนวคิดที่“ บ้า” เหล่านี้สามารถใช้ได้กับคุณหรือไม่?
ใช่ Mehta ตั้งบาร์ไว้สูง แต่ก็ดีที่จะท้าทาย - ใช่ไหม?
พร้อมที่จะไปบ้านใหญ่หรือไปบ้าน?
เราจะจัดหาตำแหน่งงานที่ยอดเยี่ยมคุณเพียงแค่นำบุคลิกภาพของคุณมา
