เมื่อแอนดรูว์บาร์นส์ประกาศแผนการทดสอบการทำงานสัปดาห์ละสี่วันที่ บริษัท นิวซีแลนด์ของเขาพนักงานของเขารู้สึกตกใจ เขาอธิบายว่าหกสัปดาห์พวกเขาจะทำงานสี่วันแทนที่จะเป็นห้า - 32 ชั่วโมงแทน 40 - แต่ยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
“ เราจะให้ความรับผิดชอบแก่คุณในการพิจารณาว่าสิ่งนี้ทำงานอย่างไรสำหรับแต่ละทีมความสามารถในการผลิตยังคงอยู่และวิธีที่เราสามารถส่งมอบให้กับลูกค้าของเราได้แม้จะมีชั่วโมงการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป” Barnes บอกพนักงานมากกว่า 230 คน .
เขาให้เวลาหนึ่งเดือนกับพวกเขาในการเริ่มวางแผนและท้าทายพวกเขาในการออกแบบวิธีการทำงานและหาสมดุลที่ดีขึ้นในชีวิตของพวกเขา และเมื่อปรากฎว่าการทดลองประสบความสำเร็จทั้งสองด้าน พนักงานไม่เพียง แต่รายงานความเครียดน้อยลงและปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญต่อความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต แต่พวกเขายังสามารถทำงานให้เสร็จได้อีกด้วย
“ หัวหน้างานกล่าวว่าพนักงานมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นการเข้าร่วมงานดีกว่าตรงเวลาและไม่ออกก่อนหรือพักสมอง” Jarrod Haar ศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งโอ๊คแลนด์ซึ่งเป็นหนึ่งในสองนักวิจัยเพื่อศึกษาต่อเนื่อง คดีของผู้พิทักษ์บอก เดอะนิวยอร์กไทม์ส “ ผลการปฏิบัติงานจริงของพวกเขาไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อทำมากกว่าสี่วันแทนที่จะเป็นห้าวัน” เขากล่าวเสริม “ พวกเขาทำงานที่พวกเขาเสียเวลาและทำงานอย่างชาญฉลาดไม่ยาก”
ทั้ง Haar และ Helen Delaney อาจารย์ของคณะวิชาธุรกิจมหาวิทยาลัยโอ๊คแลนด์ค้นพบผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือแม้จะมีความท้าทาย
Delaney ดำเนินการชุดของกลุ่มโฟกัสหลังจากการทดลองและพบว่ามันช่วยให้พนักงานมีสมาธิและมีแรงจูงใจมากขึ้นรู้สึกมีส่วนร่วมทางสติปัญญาและมีอำนาจที่จะพูดในความคิดริเริ่มใหม่เพื่อปรับปรุงการทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม . อย่างไรก็ตามบางคนบอกว่ามันเป็นเรื่องเครียดที่จะพยายามทำงานในปริมาณที่น้อยกว่าในเวลาที่น้อยลงและคนอื่น ๆ รู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถเข้าร่วมได้อย่างเต็มที่ ผู้จัดการสังเกตว่าพนักงานทุกคนไม่ได้ใช้ความพยายามมากเท่าที่พวกเขาต้องการปรับปรุงหรือสร้างสรรค์เพื่อรองรับกำหนดการใหม่
และนอกเวลาทำงานผู้คนกล่าวว่าพวกเขามีเวลามากขึ้นในการทำธุระและทำงานอื่น ๆ เพื่อใช้เวลากับครอบครัวพักงานอดิเรกกลับไปศึกษาหรือเป็นอาสาสมัครและสำรวจผ่านการท่องเที่ยวและกิจกรรมสันทนาการอื่น ๆ
“ มีคนพูดกับฉันตอนนี้คุณมีเวลาอย่างน้อย 48 วันในชีวิตของคุณทุกปีลองจินตนาการว่าถ้ามันก้าวไปข้างหน้าคุณจะทำอะไรกับสิ่งนั้น” พนักงานคนหนึ่งบอก Delaney “ และนั่นก็เหมือนกับความคิดเห็นที่ผ่านมาจากใครบางคน แต่มันดังก้องอยู่ในหูของฉันและฉันก็คิดกับตัวเองอยู่เสมอฉันรู้ว่าฉันจะทำอะไร? ฉันจะทำอะไรให้ฉันได้บ้าง”
โชคดีสำหรับพนักงานคนนั้นและคนอื่น ๆ ส่วนใหญ่ที่มีประสบการณ์ในเชิงบวก Barnes ได้แนะนำตารางเวลาการทำงานแบบถาวรสี่วันและคณะกรรมการของ บริษัท จะพิจารณาทำการเปลี่ยนแปลง
ตอนนี้ถ้าคุณกลอกตาเมื่อคุณอ่านและคิดอะไรบางอย่างตามแนว“ มัน ยอด เยี่ยมมากสำหรับพวกเขา แต่ บริษัท ของฉันจะไม่ทำสิ่งนี้” คุณอาจไม่ใช่คนเดียว บริษัท ต่างๆแทบจะไม่รีบเร่งที่จะให้พนักงานของพวกเขาหยุดทำงานเป็นพิเศษในแต่ละวันโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยไม่คาดหวังว่าพวกเขาจะทำเวลาให้เสร็จ (ไม่เคยได้ยินมาก่อน; บริษัท อเมริกันบางแห่งพยายามเสนอเวลาทำงานสี่วันสำหรับพนักงานบางคนในบางสถานการณ์ แต่ดูเหมือนว่าส่วนใหญ่ยังคาดหวังให้พวกเขาพอดีในจำนวนชั่วโมงที่เท่ากัน)
สมมติว่าสัปดาห์การทำงานสี่วันที่ บริษัท ได้รับการอนุมัตินั้นไม่ได้เกิดขึ้นในอนาคตของคุณและบอกตามตรงว่าที่นี่อาจไม่ใช่ - ยังมีอีกหลายวิธีที่คุณสามารถทำให้ชีวิตการทำงานและชีวิตของคุณ - ชีวิตที่ดีขึ้น
ที่นี่จะเริ่มต้นถ้า …
คุณต้องการความสมดุลมากขึ้น
- 3 วิธีสมจริงในการหยุดเครียดเกี่ยวกับงานเมื่อคุณไม่ได้อยู่ที่ออฟฟิศ
- 5 วิธีฉลาดในการใช้เวลาช่วงวันหยุดของคุณ
- ความลับในการทำให้งานสำเร็จลุล่วงในเวลาอันสั้น
คุณต้องการที่จะหยุดความรู้สึกทำงานหนักเกินไป
- 3 กลยุทธ์ที่สมจริงที่คุณควรหันไปเมื่อมีมากเกินไปในจานของคุณ
- ทางออกถ้าคุณเพิ่งรู้ว่าไม่มีวิธีที่คุณจะทำทุกอย่างให้เสร็จ
- 10 วิธีในการทำงานให้น้อยลงโดยไม่เสียความเคารพจากเจ้านายของคุณ
คุณต้องการทำงานจากที่บ้านมากกว่า
- วิธีการโน้มน้าวใจเจ้านายของคุณให้เริ่มปล่อยให้คุณทำงานจากที่บ้าน (รวมเทมเพลตอีเมล!
- หลักฐานทางวิทยาศาสตร์ทั้งหมดที่คุณต้องโน้มน้าวให้เจ้านายของคุณให้คุณทำงานจากที่บ้าน
- 7 ความลับที่พยายามและจริงสำหรับโฮมออฟฟิศที่มีประสิทธิผล
คุณต้องการไปเที่ยว
- วิธีที่ถูกต้องในการขอเวลาจากเจ้านายของคุณ
- แผ่นงานฟรีที่จะทำให้วันหยุดพักผ่อนมีความตึงเครียดน้อยลง
- วิธีง่ายๆที่โง่เพื่อแบ่งเบาภาระงานของคุณก่อนออกเดินทาง
