จะทำอย่างไรเมื่อเจ้านายของคุณขอให้คุณทำสิ่งที่ผิดแปลกผิดจรรยาบรรณ

คุณและเจ้านายของคุณมีความสัมพันธ์แบบมืออาชีพที่ปกติและสมบูรณ์ คุณภูมิใจในสไตล์การสื่อสารที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์ คุณเคารพซึ่งกันและกันทั้งในและนอกสำนักงาน และคุณยังหยุดพูดคำว่าสุภาพ“ สวัสดี” เมื่อคุณเจอกันที่ร้านขายของชำในบ่ายวันเสาร์

ทุกสิ่งระหว่างคุณสองคนนั้นโอเค จากนั้นมันจะเกิดขึ้น เจ้านายของคุณขอให้คุณทำอะไรที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ โดยสิ้นเชิง ไม่ว่าเขาจะขอให้คุณยิงเพื่อนร่วมงานของคุณเองนอนกับทีมอื่นเกี่ยวกับสถานะของโครงการหรือรับลูกของเขาจากการรับเลี้ยงเด็กตอนกลางวันคำขอของผู้จัดการของคุณดูเหมือนจะไม่เหมาะสมไม่เหมาะสมหรือทั้งสองอย่าง

แล้วคุณจะทำอย่างไร? เห็นได้ชัดว่าเป็นหัวหน้าของคุณคุณรู้สึกกดดันที่จะเห็นด้วยอย่างกระตือรือร้นในทุกทิศทางและทุกความต้องการ แต่เข็มทิศคุณธรรมของคุณทำให้ท้องของคุณบิดเป็นปม

อย่าหมุนเป็นความตื่นตระหนกเลย! คุณสามารถนำทางของคุณผ่านสถานการณ์เหนียวนี้ในขณะที่รักษาทั้งความรู้สึกผิดชอบชั่วดีและงานของคุณ นี่เป็นวิธี!

1. อย่าตอบสนองทันที

ก่อนอื่นคุณต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงการตอบเจ้านายของคุณในเวลานั้น นี่เป็นสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนดังนั้นคุณต้องปฏิบัติเช่นนี้และใช้เวลาสักครู่เพื่อกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของคุณ

นอกจากนี้หากคุณรู้สึกกดดันที่จะตอบสนองในช่วงเวลาที่ร้อนคุณอาจจบลงด้วยความไม่พอใจกับคำตอบของคุณ ไม่ว่าคุณจะเห็นด้วยกับคำขอต่อการตัดสินที่ดีขึ้นของคุณหรือคุณจะพูดติดอ่างและพูดติดอ่างวิธีการของคุณผ่านการปฏิเสธที่อ่อนโยนและไม่แน่นอนซึ่งอาจตีความได้ว่าเป็นการล่วงละเมิด

2. ประเมินสถานการณ์

ตอนนี้คุณสามารถลบตัวคุณเองออกจากการสนทนา (อย่างน้อยก็ซักพัก) ถึงเวลาแล้วที่จะต้องจัดการกับคำขอของเจ้านายและตัดสินใจว่าอะไรทำให้คุณไม่สบายใจ

งานนี้เป็นสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจเพียงเพราะอยู่นอกเหนือหน้าที่งานมาตรฐานหรือเป็นความต้องการที่ผิดจรรยาบรรณหรือไร้เหตุผล? คุณต้องการให้คนอื่นเข้ามามีส่วนร่วมในสำนักงานหรือไม่? การทำตามคำขอนี้จะช่วยเจ้านายของคุณอย่างมีนัยสำคัญและผลักดันอาชีพของคุณไปข้างหน้าหรือไม่หรือมีความเสี่ยงร้ายแรงต่อความเสียหายต่อชื่อเสียงทางวิชาชีพและจริยธรรมส่วนตัว หรือแย่กว่านั้นคือคุณมีปัญหาหรือถูกไล่ออก?

เป็นการยากที่จะหาวิธีที่คุณต้องการตอบจนกว่าคุณจะรู้ถึงรากเหง้าของความกังวลของคุณ ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาในการคิดออก

3. กำหนดวิธีการที่ดีที่สุดสำหรับการตอบสนองของคุณ

ดังนั้นคุณได้กำหนดวิธีที่คุณต้องการก้าวไปข้างหน้า ตอนนี้ได้เวลาแจ้งหัวหน้าของคุณแล้ว แต่คุณควรนัดหมายเพื่อพูดคุยกับเขาหรือเธอด้วยตัวเอง? หรือว่าอีเมลธรรมดาจะพอเพียงหรือไม่

ปกติแล้วกฎข้อที่ดีที่สุดของคุณคือการตอบสนองโดยใช้ช่องทางการสื่อสารเดียวกับที่ผู้จัดการของคุณใช้ในการร้องขอ หากเจ้านายของคุณถามคุณเป็นการส่วนตัวคุณจะต้องคุยกับเขาหรือเธอด้วยวิธีเดียวกัน อย่างไรก็ตามหากหัวหน้างานของคุณส่งอีเมลสั้น ๆ เพื่อถามอะไรบางอย่างกับคุณคุณสามารถตอบกลับในข้อความเดียวกันนั้นได้ และถ้าความต้องการนั้นผิดจรรยาบรรณอย่าลืมบันทึกอีเมลไว้ คุณอาจต้องการมัน

4. สร้างการตอบกลับของคุณ

การพิจารณาว่าคุณต้องการตอบกลับเป็นอย่างไร แต่การคิดออกอย่างชัดเจน ว่า จะพูดอะไรคือการต่อสู้ที่แยกจากกันโดยสิ้นเชิง ไม่ว่าคุณจะเห็นด้วยกับคำขอของเจ้านายหรือปฏิเสธก็ตามคุณต้องการทำในสิ่งที่กระชับรัดกุมพูดจาไพเราะและระบุความคาดหวังของคุณอย่างชัดเจน

แล้วคุณพูดว่าอะไร มันขึ้นอยู่กับสถานการณ์

หากคุณเห็นด้วย

คนนี้ง่ายมาก! พูดอะไรซักอย่างตามแนว“ ฉันมีความสุขที่ได้ดูแลสิ่งนี้ให้คุณในวันนี้ คุณคาดหวังว่าสิ่งนี้จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่งานของฉันหรือไม่? หรือสิ่งนี้เป็นครั้งเดียวหรือไม่” สิ่งนี้ทำให้แน่ใจได้ว่าคุณอยู่ในหน้าเดียวกันเกี่ยวกับ สิ่งที่ คุณเห็นด้วย

หากคุณทำให้เจ้านายของคุณผิดหวัง

บางทีการร้องขออาจไม่ใช่เรื่องผิดจรรยาบรรณ แต่ก็ไม่ใช่สิ่งที่คุณไม่สะดวกในการทำ (อย่าลืมทำสิ่งนี้ด้วยวิธีนี้ - คุณยังต้อง ทำงาน ของตัวเอง) ลองตอบด้วย“ ฉันขอโทษ แต่ฉันก็รู้สึกไม่สะดวกที่จะทำภารกิจนั้นให้สำเร็จ มีอะไรอีกบ้างที่ฉันสามารถทำได้เพื่อช่วยคุณ? โปรดแจ้งให้เราทราบ”

สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าเจ้านายของคุณไม่เต็มใจที่จะเพิกเฉยต่อความรู้สึกผิดชอบชั่วดีของคุณเพื่อที่จะทำตามคำสั่งใด ๆ ก็ตาม แต่คุณก็พร้อมที่จะช่วยเหลือเขาหรือเธอด้วยการร้องขอที่สมเหตุสมผล

หากคุณมั่นใจในคำขอนั้นจะผิดจรรยาบรรณ

การต้องการตอบสนองต่อคำขอที่ผิดจรรยาบรรณและศีลธรรมอย่างสมบูรณ์นั้นจะเป็นการเปิดเวิร์มใหม่ทั้งหมด หากเจ้านายของคุณต้องการอีเมลบ่อยที่สุดทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือพิมพ์ข้อความและตรงไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยไม่ตอบกลับโดยตรง อย่างไรก็ตามหากคุณมีส่วนร่วมในการสนทนาแบบตัวต่อตัวที่ต้องการให้คุณตอบสนองทันทีสูดลมหายใจเข้าลึก ๆ แล้วพูดว่า“ คำขอนั้นรู้สึกผิดจรรยาบรรณของฉันและฉันก็รู้สึกไม่สบายใจที่จะทำมัน” เป็นไปได้มาก เจ้านายของคุณรับรู้ถึงความจริงนั้นและจะไม่ผลักดันคุณให้หนักกว่านี้อีกหลังจากคุณเปล่งเสียงออกมา อย่างไรก็ตามคุณควรติดตามการเยี่ยมชมแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพียงเพื่อให้ได้รับเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมด

5. เอกสารมัน

แน่นอนว่าขั้นตอนนี้สำคัญมากถ้าความต้องการเจ้านายของคุณนั้นผิดจรรยาบรรณ ดังนั้นหากผู้จัดการของคุณขอให้คุณทำสิ่งที่ดูไม่น่าไว้วางใจหรือร่มรื่นคุณต้องเก็บเอกสารเกี่ยวกับเหตุการณ์ไว้อย่างแน่นอน

อีกครั้งหากการแลกเปลี่ยนเกิดขึ้นทางอีเมลตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้แฮงค์ข้อความเหล่านั้น หากไม่มีอะไรอื่นให้ทำเครื่องหมายวันที่และเวลาและบันทึกสรุปย่อของการแลกเปลี่ยน มันอาจจะไม่ถือน้ำมากพอ ๆ กับคำพูดที่ออกมาจากปากเจ้านายของคุณ แต่มันก็นับ บางสิ่งบางอย่างได้อย่าง รวดเร็ว

พลังระหว่างคุณและเจ้านายของคุณนั้นค่อนข้างบอบบาง และเมื่อหัวหน้างานของคุณขอให้คุณทำสิ่งที่ทำให้คุณไม่สบายใจความสัมพันธ์ของคุณอาจยิ่งยุ่งยาก ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อรับการสนทนาที่ไม่สะดวกสบายกับทั้งมโนธรรมและชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคุณ!