บางครั้งในอาชีพของเราเราทำการตัดสินใจที่ไม่ดี
แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ควรหยุดคุณจากการเสี่ยงในอันดับแรก แต่การรู้วิธีการฟื้นตัวอย่างรวดเร็วจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จมากขึ้นในการก้าวไปข้างหน้า
ต่อไปนี้เป็นความเสี่ยงห้าประการที่คุณอาจทำได้ - และวิธีการกู้คืนเหมือนดาราเมื่อไม่ได้ผล
1. ยอมรับการมอบหมายนอกเหนือจากระดับหรือปริมาณงานของคุณ
คุณพบว่าตัวเองอยู่ในรายชื่อ“ ที่น่าเชื่อถือที่สุด” ของเจ้านายและได้รับโอกาสที่เหลือเชื่อ ปัญหา? โครงการมีเป้าหมายที่ไม่สามารถเข้าถึงหรือต้องการความเชี่ยวชาญหรือเวลามากกว่าที่คุณสามารถทำได้ ตอนนี้คุณต้องบอกหัวหน้าของคุณว่ามันจะไม่สมบูรณ์แบบที่พวกเขาต้องการ
วิธีการกู้คืน
ระดับกับผู้จัดการของคุณว่าสิ่งนี้ไม่น่าจะเกิดขึ้นตรงเวลาหรือกับผลลัพธ์ที่คาดหวัง ให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และนำเสนอโซลูชั่นที่สมจริงยิ่งขึ้น (พูดผลักดันกำหนดเวลาหรือนำสมาชิกในทีมคนอื่น) และตัดสินใจร่วมกันว่าโครงการยังคงอยู่หรือไม่
(และในครั้งต่อไปที่หัวหน้าของคุณโทรมาให้คาดหวังอย่างชัดเจน ก่อนที่ คุณ จะ เห็นด้วยกับการมอบหมาย)
: นี่คืออีเมลที่จะส่งเมื่อคุณกำลังจะพลาดกำหนดส่ง
2. การสมัครสำหรับการโอนภายใน (และจากนั้นไม่ได้รับ)
คุณให้หัวหน้าของคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหาการเปลี่ยนทีมและนำไปใช้ แต่คุณก็ไม่ได้รับบทบาท ตอนนี้คุณต้องกลับไปที่ผู้จัดการของคุณและโน้มน้าวใจพวกเขาว่าคุณยังมีความสุขที่ได้ทำงานให้พวกเขา
วิธีการกู้คืน
ติดต่อผู้จัดการของคุณเพื่อให้พวกเขารู้ว่าคุณไม่ได้ต้องการ ออกจาก ทีม แต่คุณเห็นโอกาสภายในที่คุณไม่สามารถผ่านได้ หากคุณได้รับข้อเสนอแนะเมื่อคุณถูกปฏิเสธให้หารือกับพวกเขา - และหากมีโอกาสที่จะปรับปรุงในบทบาทปัจจุบันของคุณและพัฒนาทักษะเหล่านั้นที่ดึงดูดคุณในบทบาทการถ่ายโอนให้ถามหัวหน้าของคุณว่าเขาเปิดรับการสนทนา
แสดงให้เห็นว่าคุณพึงพอใจกับตำแหน่งของคุณด้วยการทำงานอย่างเต็มที่และพยายามอย่างเต็มที่ 110%
: วิธีการให้คำมั่นสัญญาในอาชีพพูดคุยกับเจ้านายของคุณ
3. ยกระดับปัญหาเหนือเจ้านายของคุณ
คุณได้นำปัญหามาสู่ผู้จัดการของคุณเมื่อไม่นานมานี้ แต่ก็ยังไม่ได้รับการจัดการหรือคุณต้องเรียกพฤติกรรมของพวกเขาเป็นคำถาม ตัวเลือกเดียวของคุณคือไปเหนือผู้จัดการ ของพวกเขา แต่นั่นจะทำให้คุณอยู่ในจุดที่ยุ่งยากหากหัวหน้าของคุณค้นพบสิ่งที่คุณทำ
วิธีการกู้คืน
ให้เวลาหัวหน้างานของคุณไตร่ตรองก่อนที่จะเข้าใกล้เพื่อให้บริบทว่าทำไมคุณจึงนำปัญหาดังกล่าวไปใช้ ชี้แจงว่ามันไม่ใช่เรื่องส่วนตัวและเตือนพวกเขา - อย่างสุภาพแน่นอน - เวลาที่คุณพยายามนำประเด็นเหล่านั้นมาใช้หรือทำไมคุณรู้สึกขัดแย้งกับพฤติกรรมของพวกเขา ถามว่ามีวิธีที่มีประสิทธิภาพมากกว่านี้ไหมที่คุณสามารถสื่อสารสิ่งนี้และเปิดรับสิ่งที่พวกเขาแนะนำ
: เป็นไปได้ไหมที่จะเอาชนะหัวหน้าของคุณ?
4. ไม่เห็นด้วยกับผู้นำระดับสูงในที่สาธารณะ
บางครั้งคุณได้ยินความคิดจากบางคนที่สูงกว่าคุณนั่นก็เป็นเพียงเล็กน้อยเกินไป หากคุณเป็นคนที่ชอบพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ - หรือว่าเป็นเรื่องบังเอิญว่าคุณคิดว่าข้อเสนอใหม่ของเจ้านายของคุณคือ "ความคิดแย่ ๆ " - คุณอาจพบว่าตัวเองตกหลุมรักกับสมาชิกคนสำคัญในทีมของคุณ
วิธีการกู้คืน
นั่งลงกับใครก็ตามที่คุณไม่เห็นด้วยกับตัวต่อตัว เมื่อคุณพบกันต้องจริงใจและขอโทษในสิ่งที่คุณพูดและอย่างไรและเมื่อไหร่ที่คุณพูด หากการนั่งลงไม่ใช่ตัวเลือกให้พิจารณาส่งอีเมล
หากพวกเขาเปิดให้มันให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์เป็นที่ที่คุณรู้สึกว่าโครงการความคิดริเริ่มหรืองานที่สั้นและมาพร้อมกับทางเลือกที่คิดออก
: วิธีไม่เห็นด้วยกับบอสของคุณ (โดยไม่ถูกไล่ออก)
5. การพูดถึงสถานการณ์ที่ผิดจรรยาบรรณหรือไม่สบายใจ
การยืนหยัดเพื่อจริยธรรมของคุณอาจเป็นไปได้อย่างสมบูรณ์ แต่ไม่ว่าคุณจะเรียกเพื่อนร่วมงานผู้จัดการของคุณหรือกลุ่มเพื่อนร่วมงานชื่อเสียงของคุณอาจเป็นที่นิยมทั้งในด้านสังคมและอาชีพ
วิธีการกู้คืน
หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในความลำบากเส้นทางที่ดีที่สุดของคุณคือการพูดคุยกับบุคคลนั้น แสดงว่าทำไมคุณถึงรู้สึกไม่สบายใจกับพฤติกรรมของพวกเขาและช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าการกระทำของพวกเขาทำให้คุณตกอยู่ในอันตราย จากนั้นให้คิดร่วมกันว่าคุณจะหลีกเลี่ยงสถานการณ์นี้ได้อย่างไร
: นี่คือวิธีที่ดีที่สุดในการตอบสนองต่อคำขอจากเจ้านายของคุณที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ
คุณจะสังเกตเห็นรูปแบบที่นี่: การสื่อสารที่ดีคือกุญแจสำคัญในการเอาชนะอุปสรรคที่ยากลำบากและการสนทนาที่ประสบความสำเร็จสามารถแก้ไขปัญหาได้แม้ในผลลัพธ์ที่เลวร้ายที่สุด
แต่ในที่สุดสิ่งที่ดีที่สุดที่เราทำได้คือเรียนรู้และเติบโตจากความผิดพลาดเหล่านี้ เราไม่สามารถเดินไปรอบ ๆ บนเปลือกไข่สำหรับอาชีพทั้งหมดของเราและเราไม่ควรเสี่ยงเช่นเดิม ใช้โอกาสครั้งที่สองของคุณในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและประสบการณ์การตีกลับเพื่อเตือนตัวเองว่าไม่มีอะไรที่คุณไม่สามารถแก้ไขได้
