ดังนั้นคุณได้ตัดสินใจว่าถึงเวลาสำหรับงานใหม่และได้เริ่มติดต่อกับเพื่อน ๆ เกี่ยวกับการเปิดรับที่เป็นไปได้ เกือบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่คุณจะถูกถามในไม่ช้า“ คุณติดต่อกับนายหน้าได้หรือไม่”
กระแทกแดกดันแม้ว่าคำถามดูเหมือนจะตรงไปตรงมามันเป็นคำถามที่ยากที่จะตอบ ฉันจะยอมรับก่อนที่จะเข้าสู่อุตสาหกรรมบริการด้านอาชีพฉันไม่สามารถบอกความแตกต่างระหว่างนายหน้ากับหัวหน้าผู้ใหญ่บ้านและโค้ชอาชีพได้
พูดง่าย ๆ : โค้ชอาชีพให้คำแนะนำในทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของคุณนายหน้าใน บริษัท ได้รับความสามารถสำหรับองค์กรของพวกเขาและนายหน้าตัวแทนซึ่งรู้จักกันในชื่อ headhunter ช่วยให้ บริษัท จำนวนมากค้นหาผู้มีความสามารถ ดังนั้นเมื่อมีคนถามว่าคุณกำลังทำงานกับพหูพจน์นายหน้าหรือไม่ก็ปลอดภัยที่จะบอกว่าพวกเขาหมายถึง headhunters
การทำงานกับ headhunter นั้นมาพร้อมกับสิทธิประโยชน์มากมาย สิ่งสำคัญที่สุดคือให้เส้นทางที่ชัดเจนไปยังกล่องจดหมายของผู้จัดการการจ้างงาน นอกจากนี้บุคคลนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท มองหาเคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จและแม้แต่คำแนะนำเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองเงินเดือน (แม้ว่าโค้ชอาชีพสามารถทำสิ่งนี้ได้เช่นกัน) ส่วนใหญ่ได้รับค่าคอมมิชชั่นดังนั้นยิ่งพวกเขาได้รับเงินคุณมากเท่าไหร่
บ่อยครั้งที่หัวหน้าจะพบคุณ คุณอาจได้รับอีเมลหรือโทรเข้ามือถือหรือที่ทำงานของคุณ - ดูเหมือนจะไม่มีที่ไหนเลย ในความเป็นจริงแล้วพวกเขาได้ติดตามคุณในลักษณะที่มีเจตนาสูงและเห็นว่าคุณเหมาะสมกับโอกาส
ในขณะที่ บริษัท จัดหางานส่วนใหญ่จ่ายเงินเพื่อสมัครสมาชิกเว็บไซต์ที่มีแผนผังองค์กร, อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ แต่ก็มีวิธีที่จะเพิ่มการมองเห็นของคุณเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการติดต่อ
1. รับตัวเองที่นั่น
ก่อนอื่นเรซูเม่ของคุณเป็นปัจจุบันหรือไม่? ถ้าไม่นี่คือวิธีการที่รวดเร็ว ถ้าใช่แบ่งปันกับเครือข่ายของคุณเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการอ้างอิง
โซเชียลมีเดียของคุณเป็นอย่างไร? มันวาวและ SFW ไหม? คุณคิดจะสร้างเว็บไซต์ส่วนตัวหรือไม่? หากคุณยังไม่ได้ใช้เวลาสร้างหนึ่ง
นอกเหนือจากการทำให้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียของคุณมีรูปร่างที่ยอดเยี่ยมแล้วคุณยังต้องการออกแบบโปรไฟล์ LinkedIn ด้วยคำหลักที่ดึงดูดความสนใจขณะที่เพิ่มประสบการณ์และความสำเร็จให้สูงสุด
ไม่แน่ใจว่าคุณทำเครื่องหมายในช่อง LinkedIn ทั้งหมดหรือไม่ แผ่นงานนี้จะช่วย
2. ค้นหาว่าเอเจนซี่ Headhunter ใดที่เหมาะกับคุณ
ขั้นตอนแรกที่ดีในการหาชื่อเอเจนซี่รวมถึง: การถามเพื่อน ๆ ว่าพวกเขาเคยทำงานกับใครมาก่อนโค้ชอาชีพของคุณ (ถ้ามี) สำหรับคำแนะนำผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในเครือข่ายของคุณสำหรับการอ้างอิง (พวกเขามักจะร่วมมือกับเอเจนซี่) หรือ ค้นหา 'นายหน้า' หรือ 'ตัวแทนจัดหางาน' ผ่านทาง LinkedIn หรือ Google
ตรวจสอบไซต์เอเจนซี่ออนไลน์เพื่อค้นหาข้อมูลที่จำเป็นว่าพวกเขาสามารถช่วยเหลือคุณได้หรือไม่ เอเจนซีที่รับสมัครไม่ใช่หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกคนดังนั้นเริ่มต้นด้วยการค้นคว้าอุตสาหกรรมที่เอเจนซี่เชี่ยวชาญ
จากนั้นดูที่การเข้าถึงทางภูมิศาสตร์ บางแห่งทั่วประเทศในขณะที่บางแห่งอยู่ในระดับภูมิภาคหรือแม้แต่ในระดับท้องถิ่น สุดท้ายให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบในระดับที่พวกเขามักจะวางผู้สมัคร (เช่นชั่วคราวเต็มเวลารายการระดับผู้อำนวยการระดับ)
3. รับชื่อของคุณและเป้าหมายด้านหน้าและศูนย์
เมื่อคุณพบเอเจนซี่ที่เหมาะกับอุตสาหกรรมสถานที่และระดับแล้วให้กล้าและเข้าถึง เนื่องจากนายหน้ามีความกระตือรือล้นอย่างมากใน LinkedIn โปรไฟล์ของพวกเขาจึงควรได้รับการพัฒนาอย่างดีนั่นหมายความว่าคุณควรใช้เวลาในการวิจัยผู้ที่คุณเกี่ยวข้องด้วย
คุณสามารถส่งข้อความ LinkedIn หรืออีเมล (โดยปกติคุณสามารถหาที่อยู่อีเมลได้บนเว็บไซต์ของเอเจนซี่) หรืออีกทางเลือกหนึ่งที่ควรทราบคือหน่วยงานหลายแห่งมีพื้นที่สำหรับผู้หางานเพื่ออัพโหลดประวัติย่อเพื่อประกอบการพิจารณา ขั้นตอนนี้จะนำคุณเข้าสู่ระบบการจัดการผู้สมัครของ บริษัท สำหรับโอกาสในอนาคตโดยที่คุณไม่ต้องทำงานมาก
นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อทางโทรศัพท์ แม้ว่าอุตสาหกรรมส่วนใหญ่จะกีดกันการโทรที่ไม่พึงประสงค์ แต่การ "ทุบโทรศัพท์" ถือเป็นมาตรฐานอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรและการโทรในสถานการณ์นี้ก็เป็นที่ยอมรับและได้รับการสนับสนุน โดยไม่คำนึงถึงวิธีการของคุณคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณสามารถเน้นประสบการณ์ที่ผ่านมาและความสำเร็จและระบุสิ่งที่คุณกำลังมองหาต่อไป
ต้องการความช่วยเหลือในการเริ่มค้นหางานของคุณหรือไม่
เรามีคนที่ใช่สำหรับคุณ
จ้างโค้ชวันนี้!
4. การติดตามเหมือนเป็นงานของคุณ
ตั้งค่าการเตือนในปฏิทินของคุณเพื่อเช็คอินกับ headhunter เป็นประจำ ไม่ว่าคุณจะได้รับการพิจารณาตำแหน่งและกระบวนการดูเหมือนจะถูกลากหรือถ้าคุณกำลังรอโอกาสต่อไปที่จะเข้ามาซึ่งอาจเหมาะกับโปรไฟล์ของคุณอย่ากลัวที่จะเอื้อมมือออกไปและขออย่างสุภาพ ปรับปรุง
ผู้สรรหาอาจจัดการกับผู้สมัครหลายร้อยคนที่กระจายออกไปในหลายบทบาทที่พวกเขาต้องการเติมและเป้าหมายของคุณคือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่หลงทางในการผสม เคล็ดลับหนึ่งที่ฉันอยากจะแนะนำคือการเป็นคนใจกว้าง
หากพวกเขามีปัญหาในการกรอกตำแหน่งบางตำแหน่งที่อยู่นอกพื้นที่ที่คุณสนใจหรือชุดทักษะให้แนะนำผู้คนในเครือข่ายของคุณที่พวกเขาอาจติดต่อได้ สิ่งนี้จะทำให้คุณเป็นสินทรัพย์ที่มีประโยชน์ร่วมกันและเพิ่มโอกาสที่ชื่อของคุณจะคิดเมื่อตำแหน่งที่เหมาะกับคุณสมบัติของคุณมาเกี่ยวกับ
ในขณะที่คุณเพิ่ม headhunters เข้ากับวิธีการค้นหางานของคุณอย่าลืมทำสิ่งใดเป็นการส่วนตัว และเข้าใจด้วยว่านี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของคุณ - อย่าทำให้เป็นสิ่งเดียวที่คุณทำและคาดหวังว่าทุกอย่างจะเข้าที่เช่นนั้น ให้คิดว่ามันเป็นเครื่องมือที่มีค่าที่จะทำให้คุณเข้าใกล้งานในฝันได้มากขึ้น
