วิธีได้รับมากกว่าการเพิ่มค่าครองชีพ - รำพึง

บริษัท ของคุณยกมือขึ้นปีละครั้งเหมือนเครื่องจักร แต่ปีนี้เช่นเดียวกับปีที่แล้วและหนึ่งก่อนหน้านั้นเป็นเพียงการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพ - เพียงพอสำหรับการเพิ่มขึ้นเพื่อให้ทันกับเงินเฟ้อ - ซึ่งแทบจะไม่ปรากฏขึ้นบนเช็คเงินเดือนของคุณหลังจากหักภาษีและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ .

เพื่อให้ได้มากกว่าการปรับค่าครองชีพคุณต้องโดดเด่นและแสดงให้เห็นว่างานที่คุณทำอยู่ตอนนี้มีค่ามากกว่างานที่คุณทำเมื่อปีที่แล้ว

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด - คุณต้องคิดและวางแผนล่วงหน้า การค้นหาชนขนาดใหญ่ในช่วงเวลาของปีจำนวนเงินที่กำหนดล่วงหน้าขององค์กรนั้นเป็นไปไม่ได้ แต่เป็นไปได้ยากเนื่องจากงบประมาณมักจะถูกกำหนดไว้เป็นสัปดาห์ถ้าไม่ใช่เดือนข้างหน้า

ในฐานะที่ปรึกษาด้านการพัฒนาความสามารถและอดีตผู้จัดการการจ้างงานฉันสามารถบอกคุณได้ว่าการทำตามกลยุทธ์ทั้งสี่ด้านล่างนี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดถ้าคุณคิดว่าคุณสมควรได้รับการยกระดับที่ยิ่งใหญ่ขึ้นอย่างแท้จริง

1. วางแผนล่วงหน้า - เวลาคือทุกอย่าง

เนื่องจากการปรับค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตมักจะถูกจัดทำงบประมาณอย่างตรงไปตรงมา (เช่นมอบให้กับพนักงานทุกคนที่อยู่ในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี) จึงเป็นการยากที่จะทำให้เงินมากขึ้น หาก บริษัท ตัดสินใจว่าจะสามารถเพิ่มขึ้น 3% สำหรับแต่ละคนนั่นคือสิ่งที่มีอยู่ ณ เวลานั้น

ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเวลา - อะแฮ่มการ“ เลิก” เป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณ
โดยการวางแผนล่วงหน้าและขอเพิ่มเมื่อคุณไม่ได้แข่งขันกับเพื่อนร่วมงานทั้งหมดของคุณสำหรับงบประมาณคงที่คุณจะได้รับประโยชน์

เวลาที่เหมาะสมในการถามจะแตกต่างกันไปตาม บริษัท แน่นอน แต่กฎง่ายๆก็คือคุณควรวางแผนที่จะขอให้มันประมาณ 90 วันหลังจากการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับมันจนกว่าจะถึงหกเดือนหลังจากบทวิจารณ์ทั้งหมด และทำ

2. ทำงานเพื่อให้พวกเขาไม่ต้องทำ

ตอนนี้คุณมีเวลาทำงานแล้วคุณพร้อมที่จะเริ่มเตรียมกรณีของคุณแล้ว มันเป็นความสนใจที่ดีที่สุดของคุณที่จะทำสิ่งที่ถูกต้องให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อให้เจ้านายของคุณต้องการให้คุณได้รับค่าเลี้ยงดู

นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำ:

• สรุปความสำเร็จที่มีค่าของคุณ: ทำรายการสิ่งที่มีค่าที่สุดสี่หรือห้าอย่างที่คุณทำในงานของคุณในปีที่ผ่านมา สำหรับแต่ละรายการให้ทำอย่างดีที่สุดเพื่อหามูลค่าทางธุรกิจเมื่อเป็นไปได้ หากคุณรู้สึกว่าติดขัดเมื่อพยายามวัดมูลค่าของคุณนั่นก็โอเค - เพียงทำตามคำแนะนำ

• สรุปรางวัลที่ดีที่สุดของคุณ: ผู้จัดการของคุณไม่ว่างดังนั้นพวกเขาอาจไม่ได้สังเกตเห็นการทำงานที่ยอดเยี่ยมทั้งหมดที่คุณได้ทำ เพื่อช่วยพวกเขาออกมาสรุปความรุ่งโรจน์ที่คุณได้รับจากเพื่อนร่วมงานผู้นำคนอื่นหรือลูกค้าในปีที่ผ่านมา

• กำหนดเงินเดือนเป้าหมายของคุณ: ประเมินมูลค่าตลาดของคุณโดยเริ่มต้นด้วยการประมาณการทั่วทั้งอุตสาหกรรมจากแหล่งที่มาเช่น Glassdoor, PayScale หรือ Salary.com ปรับประมาณการสำหรับสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับเงินเดือนและค่าครองชีพในภูมิภาคของคุณ จากนั้นปรับเป้าหมายของคุณอย่างละเอียดตามสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับประสิทธิภาพของตัวเองประสิทธิภาพของ บริษัท ของคุณและจุดข้อมูลอื่น ๆ ที่คุณสามารถรวบรวมได้

เพื่อช่วยคุณจัดระเบียบทั้งหมดนี้ให้กรอกแผ่นงานนี้:

3. ถามด้วยความมั่นใจ

ตอนนี้คุณได้ทำสิ่งที่ถูกต้องและตัดสินใจเวลาที่ดีที่สุดที่จะถามคุณต้องอุทิศความคิดบางอย่างกับ วิธีที่ คุณถาม

โดยส่วนตัวแล้วเป็นเรื่องดี แต่ก็เป็นความคิดที่ดีที่จะให้หัวหน้าของคุณเข้าใจ ไม่เพียงแค่ขอการประชุมและเป็นความลับทั้งหมด - พูดถึงในอีเมลของคุณว่าคุณต้องการพูดเกี่ยวกับการชดเชยเพื่อให้คุณไม่ต้องระวัง

เข้าไปด้วยความมั่นใจมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ฉายทัศนคติของ“ ฉันสมควรได้รับสิ่งนี้” จากนั้นนำไปสู่ความสำเร็จของคุณ จำไว้ว่าคุณอยู่ที่นี่ในตำแหน่งนี้เพราะคุณ เกินความคาดหมาย สรุปมูลค่าที่คุณเพิ่มลงในองค์กรพร้อมตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม กรณีที่ระบุไว้อย่างดีเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณจะทำให้ผู้จัดการของคุณมองเห็นข้อดีของการร้องขอและการสนับสนุนสำหรับคุณ ซึ่งนำฉันไปยังจุดต่อไปของฉัน …

4. ติดตาม

เมื่อคุณขอให้เพิ่ม - และหวังว่าจะได้รับพรจากหัวหน้าของคุณ - ส่วนที่ยากจะทำ แต่คุณยังไม่เสร็จ!

หลังจากการประชุมของคุณให้ติดตามสรุปอีเมลของคำขอของคุณ นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งที่ทำให้ชีวิตผู้จัดการของคุณง่ายขึ้นแทนที่จะทิ้งไว้กับพวกเขาเพื่อสรุปคำขอของคุณสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทีมการเงินสิ่งที่พวกเขาต้องทำคือส่งต่ออีเมลสรุปของคุณพร้อมกับพลังที่จะเห็นว่ามีอะไรบ้าง .

เพื่อเพิ่มความเร็วของกระบวนการหรือเพียงแค่ให้แน่ใจว่ามันจะไม่ตกอยู่ในรอยแตกคุณสามารถวางแผนที่จะติดต่อกับเจ้านายของคุณในหนึ่งหรือสองสัปดาห์และถามว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วย และหากคุณมีการเช็คอินเป็นประจำคุณสามารถใช้โอกาสนี้เพื่อดูว่ามีการอัพเดทตามคำขอของคุณหรือไม่

แต่ถึงแม้ว่าคุณจะไม่ได้พบกันเป็นประจำคุณสามารถติดตามด้วยอีเมลได้ - อย่าเร่งรีบหรือเรียกร้อง เว้นแต่ผู้จัดการของคุณปฏิเสธคำขอของคุณอย่างเรียบ ๆ พยายามจำไว้ว่าพวกเขาอยู่เคียงข้างคุณและการระงับอาจมาจากที่อื่น

แต่ถ้าคุณทำตามขั้นตอนเหล่านี้ทั้งหมดและยังไม่ได้อะไร ถ้าอย่างนั้นคุณมีสองทางเลือก คุณสามารถถามสิ่งที่จะทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับการโปรโมตในบทวิจารณ์รอบต่อไป - จากนั้นพยายามอย่างหนักเพื่อตอกย้ำทุกสิ่งทุกอย่างในรายการนั้น

หรือคุณอาจเริ่มดูบทบาทนอก บริษัท ของคุณเพื่อดูว่าคุณสามารถหาคนที่จะทำให้คุณมีความสุข และ ชดเชยคุณอย่างเป็นธรรม ทั้งสองอย่างนั้นไม่น่าตื่นเต้นเหมือนได้รับการเพิ่ม แต่พวกเขาทั้งสองจะพาคุณไปสู่เส้นทางที่จะสร้างรายได้ในระยะยาว

ต้องการความช่วยเหลือในการแปลงนี้หรือไม่?

เรารู้ว่ามันไม่ง่าย แต่เรายังรู้จักโค้ชที่สามารถช่วยได้

จ้างโค้ชเจรจาต่อรองในวันนี้