คุณอาจเคยได้ยินว่าการโพสต์งานเฉลี่ยได้รับ 250 แอปพลิเคชัน แต่ฉันเห็นว่ามีคน 3, 000 คนสมัครในบทบาทเดียวกัน
ฉันไม่ได้บอกคุณว่าจะทำให้คุณตกใจ แต่เป็นกำลังใจ เพราะบางคนทำให้ผ่านการได้รับการว่าจ้างแม้ว่าจะมีการแข่งขันในระดับนั้น
ในฐานะหัวหน้าฝ่ายการสรรหาทั่วโลกของ Johnson & Johnson ฉันได้เห็นสิ่งที่สร้างความแตกต่างว่าผู้คนจะก้าวเข้าสู่ขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการสมัครหรือไม่
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าตั้งแต่ผู้ฝึกงานไปจนถึงผู้นำระดับ C-suite ผู้สมัครที่น่าประทับใจที่สุดที่ฉันเคยเห็นคือคนที่ใช้เวลาในการกำหนดสิ่งที่พวกเขาต้องการจะประสบความสำเร็จในชีวิตการทำงาน
พวกเขามี วัตถุประสงค์อย่างมืออาชีพ
โดยที่ฉันหมายความว่าพวกเขารู้ว่าทำไมพวกเขาทำในสิ่งที่พวกเขาทำสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะบรรลุในที่สุดและวิธีที่พวกเขาวางแผนที่จะไปที่นั่น เนื่องจากพวกเขาชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายของพวกเขาและเปิดให้พวกเขาแบ่งปันฉันจึงสามารถบอกได้ทันทีเมื่อฉันพบคนที่ควรทำงานกับ บริษัท ของเรา
ดังนั้นหากคุณยังคงสมัครและไม่ได้ยินอะไรเลยคำแนะนำอันดับหนึ่งที่ฉันสามารถให้คุณคือการหาจุดประสงค์ด้านอาชีพของคุณจากนั้นใช้เป็นจุดเริ่มต้นตลอดกระบวนการสรรหาใด ๆ - จากจดหมายสมัครงานจนถึงการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย
โดยที่ในใจนี่คือสองขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้ตอนนี้:
ขั้นตอนที่ 1: รับความชัดเจน
เป็นเรื่องง่ายที่จะกวาดงานของคุณในแต่ละวัน การไหลเวียนของเวลาที่เร่งด่วนอย่างต่อเนื่องสามารถทำให้เวลาผ่านไปและก่อนที่คุณจะรู้ว่าสองหรือสามปีผ่านไปแล้ว
นั่นเป็นเหตุผลที่สำคัญที่จะต้องหยุดเวลากดปุ่มหยุดชั่วคราวและคิดว่าอาชีพที่ประสบความสำเร็จมีความหมายต่อคุณอย่างไร กำหนดว่าคุณจะได้รับการเติมเต็มมากที่สุดในชีวิตการทำงานและเริ่มคิดว่ามันจะกลายเป็นจุดประสงค์ทางอาชีพของคุณได้อย่างไร จากนั้นจดอะไรลงบนกระดาษแล้ววนซ้ำลงไป
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากที่ใด Muse Muse Expert Lily Zhang แนะนำให้ถามตัวเองด้วยคำถามสามข้อ:
1. ฉันจะทำอย่างไรเพื่อช่วยเหลือผู้อื่น
2. วันในอุดมคติของฉันมีหน้าตาเป็นอย่างไร?
3. ฉันจะพบสิ่งที่ทนไม่ได้?
นี่คือตัวอย่างวิธีการใช้คำตอบของคุณ:
ฉันได้พูดคุยกับผู้สมัครเมื่อไม่นานมานี้ที่สูญเสียพ่อแม่ของเธอไปหาอัลไซเมอร์และตัดสินใจหาวิธีในการรักษาโรคนี้ แผนการของเธอคือการเป็นนายหน้าในอีกสามปีข้างหน้าเพื่อให้เธอสามารถระบุและดึงดูดความสามารถด้านการวิจัยและพัฒนาที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ยาเพื่อช่วยพวกเขาในการค้นหาวิธีรักษา เป้าหมายสูงสุดของเธอคือการประหยัดเงินให้มากพอที่จะสมัครเข้าเรียนในโรงเรียนแพทย์เพื่อที่เธอจะได้มีส่วนร่วมโดยตรงมากขึ้น ไม่จำเป็นต้องพูดว่าเธอโดดเด่นกว่าผู้สมัครอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันที่เรากำลังพิจารณาสำหรับงานนี้
ความเป็นมืออาชีพของคุณไม่จำเป็นต้องลึกซึ้งเหมือนอย่างนั้น (ของฉันไม่ใช่!) แต่มันควรจะเป็นอะไรที่ยิ่งใหญ่กว่าหน้าที่การงานหรือการทำเงิน เมื่อคุณบอกผู้จัดการการจ้างงานบางสิ่งที่คุณเชื่อมต่อกับพวกเขาพวกเขาจะยินดีที่จะนำคอออกมาเพราะพวกเขารู้ว่าคุณมีความปรารถนาที่จะยึดติดกับมัน
ขั้นตอนที่ 2: แบ่งปัน
ซึ่งนำมาสู่สิ่งนี้: เมื่อคุณทราบว่ามีอะไรกำลังขับรถคุณอยู่อย่าลังเลที่จะแบ่งปันกับผู้อื่น ใช่มันอาจจะอึดอัดเล็กน้อยที่จะทำให้ตัวคุณเองอยู่ที่นั่น แต่ความจริงแท้เป็นคำศัพท์ HR ที่มีเหตุผล เมื่อคุณแบ่งปันตัวเองมากขึ้นคุณจะพบว่าผู้คนต่างหันมาหาคุณและกระตือรือร้นที่จะช่วยเหลือ
ครั้งต่อไปที่คุณถูกขอให้แนะนำตัวคุณจงสานต่อวัตถุประสงค์เชิงอาชีพของคุณ (หากคุณไม่มั่นใจ 100% ในเรื่องเสียงนี่คือสองกลยุทธ์ในการสร้างระยะห่างระหว่างลิฟต์หนึ่งบรรทัด)
ฉันจะพนันว่าคนอื่นจะถามคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับมันหรือข้อเสนอที่จะเชื่อมโยงคุณกับคนที่สามารถช่วยคุณในการเดินทางของคุณเพื่อให้บรรลุ การแบ่งปันเหตุผลที่แท้จริงว่าเหตุใดคุณจึงใฝ่หาลู่ทางในอาชีพของคุณนั้นมีความน่าสนใจมากกว่าการเขียนชื่อตำแหน่งที่ผ่านมาของคุณ
มันเหมือนกันในการสัมภาษณ์ มีคำตอบสำหรับคำถามสำเร็จรูปมากมายดังนี้“ ทำไมคุณถึงสนใจ บริษัท นี้ (หรือบทบาท)” และในฐานะนายหน้าเราได้รับฟังพวกเขาทั้งหมด
คุณจะโดดเด่นกว่าเดิมเมื่อคุณตอบคำถามโดยอธิบายว่าทำไมค่าของงานจึงเหมาะสมกับวัตถุประสงค์ในการทำงานของคุณ - และทำไมมันจึงสำคัญกับคุณมาก “ ฉันอยากทำงานที่นี่ในฐานะนักออกแบบเพราะฉันหลงใหลเกี่ยวกับการออกแบบบรรจุภัณฑ์ที่โปร่งใสมากขึ้นซึ่งสามารถช่วยให้คุณแม่เลือกผลิตภัณฑ์ที่ดีกว่าสำหรับลูก ๆ ของพวกเขาได้” เป็นคำตอบที่จริง - และจะได้มากกว่านั้น "ฉันต้องการทำงานที่นี่ เพราะ บริษัท นี้เป็นผู้นำในสนาม” (คุณจะไม่เสียคะแนนกับตัวเลือกที่สอง แต่คนอื่น ๆ ทุกคนอาจพูดในสิ่งเดียวกัน)
ตราบใดที่มันเป็นสิ่งที่คุณระบุอย่างแท้จริงการมุ่งเน้นและพลังงานของคุณจะส่องประกายและทำให้คุณจดจำ - และเป็นที่ชื่นชอบมากขึ้นเช่นกัน
คุณอาจสงสัยว่าฉันมีความเป็นมืออาชีพหรือไม่ ฉันทำและฉันเชื่อมั่นว่าเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ฉันอยู่ในงานปัจจุบันของฉัน หลายปีที่ผ่านมาฉันรู้สึกหงุดหงิดกับประสบการณ์การหางานที่ไม่ดีที่ฉันและเพื่อนของฉันหลายคนมีกับหลาย ๆ องค์กร ความเป็นมืออาชีพของฉันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการช่วยแก้ไขปัญหานี้ในวงกว้าง และนั่นเป็นโอกาสที่ Johnson & Johnson ให้โอกาสฉันในการหาสมาชิกใหม่จาก บริษัท ชั้นนำที่มีขนาดใหญ่ติดอันดับ Fortune 100
ดังนั้นหากคุณได้รับการส่งต่อในการค้นหางานให้ทบทวนคำแนะนำแบบคลาสสิกเพื่อ“ เป็นตัวของคุณเอง” ปรับสิ่งที่คุณอยากทำและวิธีที่คุณต้องการไปที่นั่น จากนั้นสานสิ่งเหล่านั้นลงในสื่อการสนทนาในเครือข่ายและคำตอบสัมภาษณ์ ฉันสัญญาว่ามันจะช่วยให้คุณโดดเด่น
คุณสร้างวัตถุประสงค์แบบมืออาชีพหรือไม่? บอกฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้บน Twitter
