ฉันพบคนที่ส่งอีเมลฉันไม่รู้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายที่ยากที่สุด
แน่นอนเมื่อพยายามหางานคุณควรใช้ประโยชน์จากเครือข่ายที่มีอยู่ของคุณ จากประสบการณ์ของฉันฉันต้องส่งอีเมลถึงคนใน บริษัท ที่เครือข่ายของฉันไม่ครอบคลุม
โดยทั่วไปแล้วเป้าหมายของการทำเช่นนี้คือการจัดประชุมกับใครบางคนใน บริษัท ที่คุณต้องการทำงานซึ่งจะช่วยให้คุณก้าวเข้ามาใกล้ ฟังดูดีใช่มั้ย
น่าเสียดายที่มีสองสิ่งที่ทำให้อีเมลเหล่านี้มีความยุ่งยากเป็นพิเศษคือการหาผู้ที่จะติดต่อและเขียนข้อความที่จะทำให้คนต้องการตอบกลับ
ในระหว่างการค้นหางานล่าสุดของฉันฉันได้รวบรวมกระบวนการทีละขั้นตอนเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้และรับการตอบรับในเชิงบวก - และมันทำงานได้ดีมากฉันต้องการแบ่งปันกับคุณ
1. ค้นหาบุคคลที่เหมาะสม (และที่อยู่อีเมลที่ถูกต้อง)
มันอาจฟังดูง่าย แต่การได้ที่อยู่ของคนที่คุณไม่รู้จักอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก ในการติดตามผู้ที่ทำงานใน บริษัท เป้าหมายของคุณ - ผู้ที่คุณมีความเป็นปรกติในระดับที่ดีที่สุด - ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการใช้ LinkedIn หรือสำนักงานอาชีพของมหาวิทยาลัย ตัวอย่างเช่นฉันไปที่ University of Virginia ดังนั้นฉันจะค้นหา LinkedIn สำหรับทุกคนที่ไป UVA และปัจจุบันทำงานที่ บริษัท แห่งหนึ่ง
อีกหนึ่งสถานที่ที่น่ามองคือเว็บไซต์ของ บริษัท บริษัท ขนาดเล็กมักจะแสดงรายการชื่อและตำแหน่งของพนักงานดังนั้นคุณสามารถหาคนที่เกี่ยวข้องได้อย่างรวดเร็ว
อย่างไรก็ตามเป็นไปได้ว่าการค้นหาของคุณจะให้รายชื่อเพียงอย่างเดียว แต่ไม่ใช่อีเมลจริง หากคุณติดขัดคุณสามารถลองเดาที่อยู่อีเมลเป็นทางเลือกสุดท้าย ตัวอย่างเช่นทีม HR ของ บริษัท ส่วนใหญ่จะตอบกลับอีเมลที่ส่งถึง [email protected] หรือ [email protected]
ความจริงแล้วฉันเรียนรู้: ที่ บริษัท ขนาดเล็กพนักงานมักใช้ชื่อเป็นที่อยู่เริ่มต้นเช่นถ้าคุณต้องการติดต่อผู้จัดการผลิตภัณฑ์ชื่ออเล็กซ์เมื่อเริ่มต้นเรียกว่าเป้าหมายอีเมลของเธอน่าจะเป็น alex @ goal.com
2. มีความเฉพาะเจาะจงและรัดกุม
ตอนนี้ได้เวลาเขียนข้อความของคุณแล้ว ฉันขอแนะนำให้พูดสั้น ๆ - เช่นแนะนำประโยคย่อหน้าสั้น ๆ เกี่ยวกับว่าคุณเป็นใครและทำไมคุณถึงต้องการพูดคุยและประโยคสุดท้ายที่ถามเกี่ยวกับความพร้อมของบุคคลนั้น - เพื่อให้ผู้รับมีโอกาสอ่านอีเมลได้จริง .
สิ่งสำคัญคือต้องเจาะจงให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ดังนั้นบุคคลนั้นจึงมีภาพที่ชัดเจนมากเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการพูดคุยกับเขาหรือเธอ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุสาเหตุที่คุณสนใจ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งระบุทักษะที่เป็นรูปธรรมที่แสดงว่าคุณเหมาะสมและจดบันทึกว่าคุณพบข้อมูลของผู้รับได้อย่างไร (และถ้าคุณต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมในการเริ่มต้นเทมเพลตอีเมลการค้นหางานเหล่านี้จะทำเคล็ดลับ)
3. รักษาคำถามของคุณให้เล็ก
เป็นเรื่องง่ายสำหรับคนที่จะตอบสนองหากพวกเขาไม่รู้สึกว่าพวกเขากำลังทำสัญญาใหญ่โดยตอบกลับ ดังนั้นฉันขอแนะนำให้คุณถามให้เล็กที่สุดเท่าที่จะทำได้ ตัวอย่างเช่นง่ายกว่าที่ใครสักคนจะตอบว่าใช่ถ้าคุณขอให้เขาพบปะเพื่อดื่มกาแฟเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ของเขาได้มากกว่าที่คุณเพียงแค่ขอให้เขาให้งานคุณ
สิ่งนี้จะนำไปสู่การทำงาน แต่ก่อนอื่นการขอพบปะสังสรรค์เพื่อดื่มกาแฟจะช่วยให้ผู้รับของคุณสบายใจและทำให้เขาหรือเธอตอบสนองมากขึ้น
4. อย่ากลัวที่จะติดตาม
คุณส่งอีเมลเมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา แต่ยังไม่ได้รับคำตอบ? ไม่เป็นไร! ทุกคนไม่ว่างและไม่ได้รับการสำรองข้อมูลในกล่องจดหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงต้นหรือปลายสัปดาห์ หากหนึ่งสัปดาห์ผ่านไปโดยไม่มีการตอบรับก็เป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ในการส่งอีเมลติดตามอย่างรวดเร็วและถามว่าบุคคลนั้นยังสนใจที่จะร่วมกันหรือไม่
เมื่อเครือข่ายของคุณแห้งไม่ต้องกลัวที่จะส่งอีเมลเย็น ๆ ด้วยแนวทางที่ถูกต้องคุณจะสามารถเปิดรับความเป็นไปได้ในการหางานใหม่และอาจมีบทบาทใหม่
