วิธีการได้งานถ้าคุณมีคุณสมบัติไม่เหมาะสม - ผู้บรรยาย

จำครั้งสุดท้ายที่คุณอ่านงานที่เปิดไว้สำหรับคุณจริงหรือ คำอธิบายเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบตามความสนใจของคุณและหลังจากทำการวิจัยบางอย่างคุณถือว่าวัฒนธรรมของ บริษัท นั้นเหมาะสมเช่นกัน คุณอยู่ใน Cloud Nine หรืออย่างน้อย ก็ จนกว่าคุณจะเลื่อนลงไปที่รายการคุณสมบัติ

แน่นอนว่าคุณสามารถตรวจสอบกล่องส่วนใหญ่ได้ แต่ไม่สามารถตรวจสอบกล่องทั้งหมดได้ ในฐานะผู้สมัครคุณจะถูกพิจารณาว่ามีคุณสมบัติไม่เหมาะสมสำหรับงานนี้ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะหมดหวัง

เมื่อไม่นานมานี้ฉันได้ยื่นมือไปหา Amanda Corrado อดีตผู้บริหาร บริษัท Jaclyn Westlake และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล Dorianne St Fleur เพื่อหาวิธีที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมเพื่อดึงดูดความสนใจของพวกเขา

จากข้อมูลทั้งสามนี้มีวิธีมากมายที่คุณสามารถสร้างความประทับใจโดยไม่ต้องสมบูรณ์แบบ 100%

แสดงความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงสำหรับบทบาท

ผู้จัดการการจ้างกำลังมองหาสมาชิกในทีมที่ใส่ใจอย่างแท้จริงเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องแสดงความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงทั้งในตำแหน่งงานและ บริษัท ขนาดใหญ่

“ ทุกสิ่งเท่าเทียมกันให้เลือกระหว่างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติโดยสิ้นเชิง แต่ไม่กระตือรือร้นและผู้สมัครที่มีคุณสมบัติน้อย แต่ตื่นเต้นอย่างแท้จริงเกี่ยวกับโอกาส” Westlake อธิบาย“ ฉันจะไปตีคนที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า”

ไม่แน่ใจว่าคุณจะทำให้ความตื่นเต้นของคุณชัดเจนจริง ๆ ได้อย่างไร สำหรับเวสต์เลคสิ่งนี้สามารถปรากฏได้แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับผู้สมัครและอาจรวมถึง“ ถามคำถามที่ยอดเยี่ยมมากมายแสดงให้เห็นถึงความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับองค์กรส่งจดหมายขอบคุณพร้อมรับคำตอบตอบคำขอสัมภาษณ์ในเวลาที่เหมาะสมหรือเรียน หรือเข้าร่วมสัมมนาเพื่อพัฒนาความรู้อุตสาหกรรม”

เน้นสิ่งที่คุณนำไปที่โต๊ะ

สำหรับคอร์ราโดสิ่งสำคัญอย่างหนึ่งที่ต้องทำตลอดกระบวนการคือการทำให้สิ่งต่างๆเป็นส่วนตัวโดยเริ่มจากจดหมายสมัครงานของคุณ ตามที่เธอพูดนั่นหมายถึงการให้ความสำคัญกับ“ คุณเป็นคนทั่วไปมากแค่ไหน” และอื่น ๆ เกี่ยวกับ“ สิ่งที่คุณเห็นในรายละเอียดงานโดยเน้นว่าแม้ว่าคุณจะไม่มีภูมิหลังที่แน่นอน ในบทบาท”

หากคุณทำการบ้านและตีความความต้องการของบทบาทจริงๆคุณสามารถพูดได้ว่าทักษะเฉพาะของคุณสามารถเติมเต็มได้อย่างไรและอาจเกินกว่าสิ่งที่ถูกถาม (ตัวอย่างเช่นเพิ่มทักษะการใช้งานของคุณให้เร็วขึ้น)

แม้ว่าคุณจะไม่ใช่คู่ที่ตรงกันบนกระดาษ Corrado อธิบายว่าทำไมการประยุกต์ใช้จึงคุ้มค่ากับความพยายาม:“ ฉันพบว่ามันง่ายกว่าที่จะขายผู้สมัครที่ทำวิจัยของเขาและคิดเรื่องนี้ผ่าน” เมื่อเทียบกับคนที่ตรงกับกระดาษ แต่ไม่ได้เตรียมหรือมีความรู้เกี่ยวกับบทบาทและ บริษัท

ฉันเดิมพันคุณรู้สึกเหมือนคุณสามารถไปได้หลังจากงานใด ๆ ที่คุณต้องการตอนนี้

… ด้วยเหตุผลที่ว่าทำไมเราไม่ลองบ้าๆบอ ๆ

ลองเปิดมากกว่า 10, 000 ช่องทันที

มุ่งเน้นไปที่ศักยภาพในการเติบโต

มีเหตุผลมากมายที่คุณควรสมัครงานที่คุณไม่มีคุณสมบัติ หนึ่งในนั้นคือความสามารถของคุณในการเรียนรู้และเติบโตในตำแหน่งและนั่นสำคัญสำหรับนายหน้า

“ การจ้างงานที่ดีที่สุดมักเกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการดำเนินการตามกระบวนการโดยมุ่งเน้นไปที่ศักยภาพของผู้สมัครไม่ใช่แค่สิ่งที่เขียนไว้ในประวัติย่อ” St Fleur อธิบาย

และถ้าคุณจริงจังกับการดื่มด่ำกับทักษะใหม่ ๆ และก้าวหน้าอย่างรวดเร็วในบางกรณีอาจเพียงพอที่จะทำให้คุณอยู่เหนือจุดสูงสุด “ หนึ่งในคำแนะนำการจ้างงานที่ดีที่สุดที่ฉันเคยทำคือสำหรับผู้หางานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าที่เราต้องการและผู้ที่ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาที่ เหมาะสม ” เธอเล่า “ สิ่งที่เธอทำคือมีความสนใจอย่างแท้จริงต่อสิ่งที่ บริษัท ของเราทำและความหิวโหยที่ชัดเจนในการเรียนรู้อย่างเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้”

บทเรียนที่นี่คือทักษะปัจจุบันของคุณมีความสำคัญเทียบเท่ากับอนาคตของคุณ หากคุณต้องการเหตุผลที่จะสมัครงานในฝันของคุณและคุณอยู่ ใกล้ที่ จะเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบที่สุด St Fleur มีคำที่ชนะใจคุณ:“ แรงจูงใจและทักษะความสนใจที่แท้จริงในการทำประวัติย่อ - ทุกครั้ง”

แน่นอนคุณอาจยังต้องการที่จะใช้มันด้วยเม็ดเกลือ สำหรับบางตำแหน่งมัน จะ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทักษะของคุณในการจับคู่

แสดงตัวตนที่ดีที่สุดของคุณ

บางครั้งบุคลิกภาพก็เป็นสิ่งที่ทำให้เกิดความประทับใจไม่รู้ลืม ตาม Westlake“ ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าจำนวนมากชนะการว่าจ้างผู้จัดการโดยเพียงแค่มีส่วนร่วมและน่าสนใจที่จะพูดคุย” นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมช่วงเวลาที่รู้สึกเหมือนได้รับเช่นการพูดคุยเล็ก ๆ ในตอนเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ ท้ายที่สุดอาจหมายถึงทุกอย่าง

“ ในที่สุดผู้จัดการต้องการจ้างคนที่พวกเขาจะสนุกกับการทำงานด้วย” เธออธิบาย “ หากคุณกำลังถามคำถามอย่างรอบคอบถอดบทสัมภาษณ์ของคุณตามความเหมาะสมและเน้นความตั้งใจของคุณที่จะเรียนรู้และรับฟังความคิดเห็นคุณอาจมีโอกาสดีที่จะได้คนที่มีคุณสมบัติมากกว่าเล็กน้อย”

หากคุณมุ่งเน้นไปที่ผลบวกไม่มีเหตุผลใดที่รายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ หนึ่งหรือสองอย่างจะทำให้คุณหมดแรง และหากความรู้สึกนั้นทำให้คุณรู้สึกกระฉับกระเฉงและพร้อมที่จะสมัครรับโอกาสครั้งใหญ่ครั้งต่อไปนี่เป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมสำหรับการใช้งานจริงเมื่อคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด