ส่วนใหญ่เราใส่ใจในตำแหน่งงานของเรา - ไม่เพียงเพราะมันเป็นสิ่งที่เราต้องการภาคภูมิใจ แต่เพราะมันเป็นภาพสะท้อนที่แท้จริงของแบรนด์และความเชี่ยวชาญของเราในสาขาของเรา มันคือสิ่งที่ปรากฏบนนามบัตรของเราที่ด้านล่างของอีเมลของเราในโปรไฟล์ LinkedIn ของเราและดำเนินการต่อและแม้ใน nametag ของเราที่กิจกรรมเครือข่าย มันเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพอย่างน่าประหลาดใจในการสื่อสารในสองสามคำ
แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อชื่อของคุณไม่ได้บอกถึงความรับผิดชอบประจำวันของคุณอย่างถูกต้อง หรือคุณพบว่าตัวเองทำงานหนักกว่าชื่อของคุณแนะนำ? ตกลงเพื่อขอเปลี่ยนแปลงหรือไม่
สิ่งแรกที่ Emily Disston ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรมของ BetterCloud บอกฉันเมื่อเราพูดถึงเรื่องนี้คือการถามไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อย เธอเพิ่ม:
และมันไม่ควรจะเป็นอย่างแน่นอน วิธีที่เราคิดเกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพคือเมื่อคุณเริ่มบทบาทคุณจะต้องเข้าร่วม ดังนั้น บริษัท จึงให้คุณมากขึ้น - ผู้จัดการของคุณลงทุนในตัวคุณพวกเขากำลังทำให้คุณโกรธ - เกินกว่าที่คุณจะมอบให้ จากนั้นกรอไปข้างหน้าเล็กน้อยและคุณมีส่วนร่วมในบทบาทของคุณไม่เช่นนั้นจะเป็นระยะที่สอง นี่คือที่ที่ผู้คนจำนวนมากที่ยังใหม่กับพนักงานขอโปรโมชั่น พวกเขาคิดว่าพวกเขาพร้อมสำหรับการเพิ่มหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น แต่จริงๆแล้วพวกเขากำลังทำสิ่งที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างให้ทำ แล้วก็มีเฟสสาม - นี่คือที่ที่คุณมีบทบาทเกินกว่าที่คุณคาดหวังไว้ นี่คือเมื่อคุณพร้อมสำหรับการโปรโมต
จุดสุดท้ายนี้ Disston อธิบายว่าเห็นได้ชัดว่านำไปสู่คนที่ได้รับเงินน้อยกว่ามูลค่าของพวกเขา แต่สิ่งที่เกิดขึ้นในช่วงที่สามนี้คือสิ่งที่เธอเรียกว่า“ ความไม่เท่าเทียมของชื่อเรื่อง” หมายความว่าชื่อของคุณไม่ได้สะท้อนถึงการมีส่วนร่วมใน บริษัท ของคุณอย่างถูกต้อง
ในโลกที่สมบูรณ์หากองค์กรดำเนินการอย่างถูกต้องและฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังคอยติดตามคนการเปลี่ยนชื่อและการจ่ายเงินจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติเมื่อเหมาะสมและผู้คนจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการนำมันขึ้นมา
แน่นอนว่าเราไม่ได้อยู่ในโลกที่สมบูรณ์แบบ - บางครั้งความหมายคุณต้องทำงานและถาม
ดังนั้นสิ่งที่มีลักษณะอย่างไร Disston กล่าวว่าหากคุณคิดว่าชื่อของคุณไม่ถูกต้องแน่นอนว่าไม่เป็นไร - ถ้าไม่สำคัญ - จะนำมันมาให้หัวหน้าของคุณ (หรือถ้าคุณสบายใจกว่า HR)
“ ฉันอยากให้คนถามมากกว่าลาหรือถูกวางยาพิษเพราะพวกเขารู้สึกเบื่อหน่ายกับเรื่องทั้งหมด” Disston กล่าว
การนำสิ่งนี้มาช่วยชี้ให้เห็นช่องว่างระหว่างบทบาทของคุณและความคาดหวังของบทบาทนั้น:“ หากมีใครขอเปลี่ยนชื่ออาจเป็นเพราะมีการเยื้องศูนย์ระหว่างผู้จัดการและพนักงานและพนักงานไม่เข้าใจงานปัจจุบันของพวกเขา หรือผู้จัดการลืมเปลี่ยนชื่อพวกเขา” เธอกล่าว
คุณอาจจะคิดว่า เยี่ยม! มาเริ่มต้นการ สนทนากันก่อน นี้ แต่ Disston เน้นย้ำการเตรียมพร้อมก่อนที่จะอ้างสิทธิ์ของคุณในชื่ออื่น:
หากคุณไม่มีข้อโต้แย้งที่ถูกต้อง - หากคุณยังไม่ได้ถามตัวเองอย่างรอบคอบว่าเหตุใดคุณจึงสมควรได้รับ - และคุณเพียงแค่ถามเพราะคุณดูคนอื่นในทีมของคุณและคุณคิดว่าคุณมีส่วนร่วมเหมือนพวกเขา จุดข้อมูลเดียวที่คุณมีคุณจะทำให้ตัวเองเป็นคนที่มีความโลภหรือมุ่งเน้นไปที่สิ่งผิวเผิน
นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่าสิ่งนี้อาจจำเป็นต้องผ่านคนที่สูงขึ้น (เช่นคนที่เป็น VP หรือ C-Suite ในทีมของคุณ) ซึ่งหมายความว่าคุณมีสาเหตุที่ดีกว่าสำหรับคนเหล่านี้ทั้งหมด
ดังนั้นอาร์กิวเมนต์ที่ถูกต้องรวมถึงอะไร? สำหรับผู้เริ่มต้นฉันขอแนะนำให้หารายชื่องานจากองค์กรที่คล้ายกันโดยใช้ชื่อที่คุณต้องการ จากนั้นทำรายการคุณสมบัติทั้งหมดที่พวกเขาระบุสำหรับคุณสมบัติเหล่านั้นและเรียงตามความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณ (คำแนะนำ: ควรมีการทับซ้อนกันจำนวนมากและควรเป็นแบบเจาะจงที่สุดเท่าที่จะทำได้)
นอกจากนี้คุณยังต้องพิจารณาวิธีการจัดโครงสร้าง บริษัท ของคุณและเวลาในการถาม - การเริ่มต้นหรือ บริษัท ขนาดเล็กอาจมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในแง่ของการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ทุกเวลาในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่อาจไม่พิจารณาจนกระทั่ง วงจรการตรวจสอบ ในที่สุดสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการชดเชยและชื่อเรื่องส่วนใหญ่จะไม่เกิดร่วมกัน ซึ่งหมายความว่าไม่ใช่การเพิ่มการทำบุญทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนชื่อเช่นเดียวกับที่การเปลี่ยนชื่อเรื่องทุกครั้งไม่ได้เป็นการทำบุญ
แต่ถ้าคุณมาที่โต๊ะพร้อมหลักฐานที่เป็นรูปธรรมว่าคุณไม่เพียงแค่ทำงานได้มาตรฐาน แต่มีประสิทธิภาพเกินกว่าที่คุณต้องการ Disston เชื่อว่ามันสามารถเป็นบทสนทนาที่มีประสิทธิผล:“ แม้ว่าพวกเขาจะยังไม่พร้อม มันอาจนำไปสู่การสนทนาที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับวิธีที่บุคคลสามารถเร่งความคืบหน้าของพวกเขา” และทำให้ตัวเองอยู่ในการวิ่งเพื่อหาตำแหน่งใหม่ตามท้องถนน
คุณสามารถเริ่มเตรียมกรณีของคุณโดยการติดตามความสำเร็จของคุณเป็นประจำด้วย แผ่นงานที่มีประโยชน์นี้ หรือใส่ตัวเองในการติดตามโปรโมชั่นโดยทำตามขั้นตอนทารกเหล่านี้
จากนั้นเมื่อคุณพร้อมส่งอีเมลนี้:
หวัดดี
จากทั้งหมดที่กล่าวมามันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องจำไว้ว่าชื่อของคุณไม่ใช่ทุกอย่าง หากหัวหน้าของคุณยังคงท้าทายคุณโดยให้โครงการใหม่หรือความรับผิดชอบใหม่และจ่ายคุณตามนั้นคุณอาจจะทำไม่เป็นไรและฉันรับประกันได้ว่าคุณทำงานได้ดีและได้รับการยอมรับจากคนอื่น ๆ คนจะเคารพในความเชี่ยวชาญของคุณ ประวัติย่อของคุณบอกว่า อย่างที่พวกเขาพูดการกระทำในท้ายที่สุดพูดได้ดังกว่าคำพูด
