การสัมภาษณ์งาน มักจะ ข่มขู่ เสมอ โดยไม่คำนึงว่าคุณคิดว่าโอกาสในการลงจอดที่ดีแค่ไหน ในทางกลับกันผู้จัดการการจ้างงานมักจะเผชิญกับปัญหาที่แตกต่างกัน: คำถามสัมภาษณ์ที่ดีคืออะไรและคุณจะเรียนรู้ได้มากที่สุดเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีศักยภาพโดยไม่ต้องผูกติดกับเครื่องโพลีกราฟ?
โชคดีที่ฉันเพิ่งเจอเว็บไซต์ที่สามารถช่วยเหลือแผนกนี้ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเพิ่งเริ่มสัมภาษณ์ผู้สมัครและต้องการหลีกเลี่ยงการถามคำถามโบราณ ท้ายที่สุดคุณจำได้ว่าคุณเหงื่อออกมากแค่ไหนเมื่อตอบว่า“ ความอ่อนแอที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร” คุณไม่อยากทำแบบนั้นกับคนอื่น
คำถามของคุณร็อคเป็นเว็บไซต์คำถาม & คำตอบที่อัดแน่นไปด้วยฝูงชนที่เต็มไปด้วยคำถามสัมภาษณ์ที่อาจเกิดขึ้น ในความเป็นจริงมีมากมายที่คุณสามารถค้นหาตามหมวดหมู่ที่แตกต่างหลากหลายเช่นการตลาดระดับเริ่มต้นหรือคี่บอล
อัญมณีที่ไม่คาดคิดที่ฉันพบ ได้แก่ :
- คุณจะให้คำจำกัดความสำหรับทีมของคุณว่าการแข่งขัน“ ดี” เป็นอย่างไร?
- สอนทักษะที่ฉันยังไม่รู้ในสามนาที
- อธิบายงานที่จะเป็นฝันร้ายที่เลวร้ายที่สุดของคุณ
และเนื่องจากเป็นแหล่งที่มาของฝูงชนจึงมีการโต้ตอบอย่างสมบูรณ์ คุณสามารถเพิ่มคำถามตอบคำถามด้วยเคล็ดลับสำหรับผู้จัดการการจ้างงานคนอื่น ๆ และโหวตให้ดีที่สุด (โอ้ แต่เนื่องจากเป็นแหล่งที่มาของฝูงชนคุณภาพจึงเป็นขอบเขต: ดังนั้นอย่านำสิ่งเหล่านี้ไปใช้กับพวกมัน)
สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือคุณจะไม่เดินเข้าไปในการสัมภาษณ์งานอีกครั้งและรู้สึกว่าถูกบังคับให้เริ่มต้นด้วย“ ดังนั้นอืมบอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง”
