ผู้จัดการการจ้างงานที่พยายามสรรหาผู้มีความสามารถระดับสูงมักมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมที่น่าทึ่งของ บริษัท การจ่ายเงินเพื่อการแข่งขันหรือโอกาสมากมายสำหรับความก้าวหน้า พวกเขามักจะอยู่ห่างจากแง่ลบของงาน - และใครสามารถตำหนิพวกเขา ท้ายที่สุดมันไม่เหมือนที่คุณพูดถึงข้อบกพร่องทั้งหมดของคุณในวันแรก
แต่ Jeff Bezos ใช้แนวทางตรงกันข้ามที่อเมซอน เมื่อติดพันผู้สมัครเขาเตือนพวกเขา“ ไม่ง่ายเลยที่จะทำงานที่นี่”
น่าแปลกที่เทคนิคนี้ใช้งานได้ดี - ดีจริงๆ
ลองนึกถึงบุคลิกที่น่าทึ่งไม่กลัวโดยคำแถลงดังกล่าว มันเป็นประเภทการเลือกด้วยตนเองที่ก้าวหน้าไปกับความท้าทาย ดังนั้นจึงเหมาะสมอย่างยิ่งที่พนักงานของ Amazon เป็นที่รู้จักกันดีในหมู่คนที่มุ่งมั่นและมุ่งมั่น
“ วัฒนธรรมของเรานั้นเต็มไปด้วยมิตรภาพและความเข้มแข็ง แต่ถ้าการผลักดันมาถึงเราจะต้องจัดการกับความรุนแรง” เบโซสกล่าวกับนิตยสาร ฟอร์บส์
นอกจากนี้การเป็นคนตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความยากลำบากของงานทำให้พนักงานที่มีศักยภาพพร้อมที่จะเชื่อในสิ่งที่เป็นบวกทั้งหมดที่เขาหรือเธอได้รับการบอกเล่า - หลังจากทั้งหมดถ้าผู้จัดการการจ้างงานมีความซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งเลวร้าย ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่ดีเช่นกัน
หากคุณเคยอยู่ในตำแหน่งที่รับสมัครงานคุณอาจเพิ่งจะพบคำแถลงที่สมบูรณ์แบบที่จะปัดเศษสนามของคุณ อย่างไรก็ตามทุกคนในการตั้งค่าระดับมืออาชีพสามารถใช้กลยุทธ์เดียวกันนี้ได้
สมมติว่าคุณกำลังอธิบายโครงการแก่เพื่อนร่วมงานของคุณและคุณบอกพวกเขาว่า“ นี่ไม่ใช่งานง่าย - แต่มันจะมีรางวัลมากมาย” ตอนนี้พวกเขารู้สึกว่าคุณเชื่อใจพวกเขาและพิจารณาว่าพวกเขามีความสามารถ พวกเขาจะต้องการพิสูจน์ว่าคุณถูกต้อง
หรือคุณกำลังพูดกับลูกค้าและคุณบอกเขาหรือเธอว่า“ การส่ง X จะเป็นเรื่องยาก แต่ฉันมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ที่จะทำให้มันเกิดขึ้นเพราะความสำเร็จของ บริษัท ของคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรา”
กุญแจสำคัญคือการใช้มันอย่างแท้จริง อย่าเปลี่ยนโมเลกุลเป็นภูเขา แต่ถ้างานโครงการหรืองานกำลังท้าทายการยอมรับว่าเป็นแรงจูงใจให้คนรอบตัวคุณแน่นอน
