คุณเคยคิดบ้างไหมว่าค่าจ้างของคุณจะเป็นอย่างไรถ้า บริษัท ของคุณพิจารณาค่าครองชีพ หรือถ้ามันจ่ายให้คุณตามอัตราตลาด? หรือแม้ว่ามันจะคิดถึงจำนวนปีที่คุณทำงานที่นั่น?
คุณเป็นมนุษย์ที่ต้องการใช้เงินมากขึ้น (และประหยัด!) ดังนั้นฉันจะถือว่าคุณตอบตกลงกับทุกข้อ อย่างที่คุณสามารถเดาได้คุณอาจนำเบคอนกลับบ้านมากกว่าที่คุณเป็นอยู่ในปัจจุบัน
ไม่กี่ปีที่ผ่านมา Buffer บริษัท การตลาดโซเชียลมีเดียทำข่าวไม่เพียง แต่โปร่งใสกับเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น แต่สำหรับสูตรที่น่าสนใจและเป็นนวัตกรรมใหม่ซึ่งนำมาซึ่งประสบการณ์บัญชีสถานที่ประเภทงานและระดับอาวุโส และจะยังคงเปิดเผยเกี่ยวกับวิธีการกำหนดค่าจ้างของแต่ละบุคคล นี่ไม่ใช่ตัวเลขโดยพลการและการตอบรับจากพนักงานของ Buffer รวมทั้ง บริษัท อื่น ๆ ก็เป็นไปในเชิงบวกอย่างมาก
เดือนนี้ บริษัท กำลังทำข่าวอีกครั้ง: เพิ่งแชร์เครื่องคิดเลขที่ใช้ในการกำหนดเงินเดือนเพื่อที่คุณจะได้เสียบเข้ากับตัวเอง
บัฟเฟอร์ยังทำการเปลี่ยนแปลงสูตรของมันเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นพนักงานปัจจุบันของบัฟเฟอร์คุณมีสิทธิ์ได้รับสูงถึง $ 8, 000 จากเงินเดือนพื้นฐานของคุณปรับตามอัตราตลาดของพื้นที่ของคุณ ค่อนข้างเท่ห์ใช่มั้ย
แต่ค่าครองชีพและมูลค่าตลาดไม่ใช่สิ่งเดียวที่ Buffer คิดว่าคุ้มค่ากับการจ่ายเงินด้วยเช็ค - ขนาดครอบครัวก็สำคัญเช่นกัน หาก บริษัท จำนวนมากเริ่มพิจารณาไม่เพียง แต่เป็นรายบุคคล แต่เป็นผู้ที่อยู่ในความอุปการะของแต่ละบุคคลมันอาจส่งผลกระทบต่อวิธีการที่ Millennials คิดถึงการวางแผนครอบครัว
แน่นอนว่า บริษัท ไม่ได้มองข้ามความเชื่อพื้นฐานบางประการที่เข้าสู่เงินเดือนเช่นสิ่งต่าง ๆ เช่นตำแหน่งงานและทักษะที่ตั้งไว้ นอกจากนี้ บริษัท ยังให้รางวัลความภักดี: ทุกปีของการจ้างงานที่ Buffer หมายถึงการจ่ายเงินเพิ่ม 5% ทุกปี!
ถ้าเงินเดือนสมมุติฐานของคุณเป็นแรงบันดาลใจให้คุณตรวจสอบทรัพยากรของเราในการโน้มน้าวเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการเพิ่มและเจรจาต่อรอง
