จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณมีทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้

ไม่ใช่การพูดเกินจริงที่จะกล่าวว่าการรู้วิธีเน้นทักษะที่ถ่ายโอนได้สามารถสร้างความแตกต่างในการค้นหางานของคุณ

ในกรณีที่คุณต้องการทบทวนอย่างรวดเร็ว: ทักษะเหล่านี้คือทักษะที่คุณเลือกก่อนหน้านี้ที่จะช่วยให้คุณเก่งในสิ่งที่คุณสมัคร แต่พวกเขาแตกต่างจากประสบการณ์อื่น ๆ เพราะพวกเขาเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสิ่งที่ถูกเรียกในรายละเอียดงาน

ดังนั้นหากคุณกำลังเปลี่ยนอาชีพรู้สึกมีคุณสมบัติน้อยหรือพยายามอธิบายเส้นทางอาชีพที่คดเคี้ยวคุณสามารถใช้ทักษะที่ถ่ายโอนได้เพื่อให้ผู้จัดการการจ้างงานมีโอกาสได้รับคุณ

แต่เพียงเพราะพวกเขาสามารถเปลี่ยนเกมได้ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะนำไปใช้ในทุกสถานการณ์ นั่นเป็นเพราะคุณสามารถมีประสบการณ์ที่มีคุณค่าต่อการพัฒนาอาชีพของคุณ แต่ไม่ได้แปล และคุณสามารถมีทักษะที่ยอดเยี่ยมมากมาย แต่ยังขาดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่กำหนด

หากต้องการทราบว่าทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้มีค่าควรพูดถึงใช้สูตรนี้:

แน่นอนว่ามันไม่เพียงพอที่จะเติมสิ่งที่ว่างลงไปในใจ (นั่นจะเป็นเกมในวัยเด็กที่น่าตื่นตาตื่นใจที่เรียกว่า Mad Libs.) คุณต้องการประโยคที่คุณลงท้ายด้วยที่จะทำให้คุณฟังเหมือนผู้สมัครที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

เสียงเหมือนคุณกำลังสมัครงานใหม่

ให้ตัวเองเพิ่มเล็กน้อย (หรือใหญ่) โดยการเรียกใช้แอปพลิเคชันของคุณโดยผู้เชี่ยวชาญ

คุยกับโค้ชจดหมายสมัครงานวันนี้

นี่คือสิ่งที่ดูเหมือนว่า

• ในฐานะผู้ช่วยฝ่ายบริหารฉันได้ร่างจดหมายโต้ตอบผู้บริหารระดับสูงและพิสูจน์อักษรซึ่งสอนฉันถึงวิธีการเขียนเพื่อโน้มน้าวใจผู้ฟังที่หลากหลายและมีเป้าหมายที่แตกต่างกันในใจ นั่นเป็นทักษะที่ฉันจะวาดตั้งแต่วันแรกในฐานะผู้ช่วยสื่อสาร

• ในฐานะผู้ประสานงานอาสาสมัครฉันจัดการคน 150 คนในสามเมือง มันสอนให้ฉันรู้ว่าจะทำอย่างไรให้คนกลุ่มใหญ่มีแรงจูงใจทำงานและมุ่งไปสู่เป้าหมายที่ใหญ่ขึ้น นั่นเป็นทักษะที่ฉันจะใช้นับตั้งแต่วันแรกในบทบาทการจัดการนี้

• ในฐานะที่เป็นฉันก็ยังรับผิดชอบในกระบวนการทั้งหมดที่ทำให้การลงทุนของฉันเป็นไปได้ มันสอนให้ฉันเป็นองค์กรระดับต่อไปรวมถึงรับผิดชอบในการจัดตารางเวลาและออกใบแจ้งหนี้ซึ่งเป็นทักษะที่ฉันจะได้รับตั้งแต่วันแรกในบทบาทการดำเนินการนี้

ในแต่ละกรณีผู้สมัครจะอธิบายว่าพวกเขาสามารถใช้ประสบการณ์ที่พวกเขามีอยู่แล้วได้อย่างไรและเมื่อความคิดโบราณไปถึง“ กระแทกพื้นวิ่ง”

และนี่คือสิ่งที่ดูเหมือนว่าไม่เป็น

• ในฐานะตัวแทนฝ่ายขายฉันเคยทำให้ผู้คนซื้อซึ่งสอนฉันถึงวิธีการโต้แย้งที่โน้มน้าวใจ นั่นเป็นทักษะที่ฉันจะวาดในวันแรกในฐานะผู้อำนวยการบริหาร

• ในฐานะผู้ประสานงานโซเชียลมีเดียฉันสร้างและโพสต์การอัปเดตในทุกแพลตฟอร์มของ บริษัท ซึ่งสอนวิธีเขียนสถานะการมีส่วนร่วม นั่นเป็นทักษะที่ฉันจะวาดในวันแรกในบทบาทเนื้อหาอาวุโสนี้

• ในฐานะที่ปรึกษาฉันต้องสร้างผู้นำของตัวเองอย่างต่อเนื่องซึ่งสอนให้ฉันมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยตนเอง นั่นเป็นทักษะที่ฉันจะวาดตั้งแต่วันแรกที่ฉันได้เรียนรู้สิ่งที่ฉันต้องเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์

จริงทางเลือกเหล่านี้เติมช่องว่างทางเทคนิค แต่พวกเขาไม่ได้แสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นมีทักษะที่พวกเขาอ้างว่ามีอยู่แล้ว การสร้างข้อโต้แย้งที่โน้มน้าวใจนั้นไม่เหมือนกับการเป็นผู้นำทีมการเขียนสถานะที่แข็งแกร่งไม่เหมือนกับการเขียนเนื้อหาที่มีความยาวและการมีแรงจูงใจในตัวเองมากพอที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับโค้ดไม่ได้หมายความว่าคุณทำได้แล้ว กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการบอกว่าคุณสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ไม่เหมือนกับคำพูดที่คุณใช้มาตลอด แต่แตกต่างกัน

หากคุณไม่แน่ใจว่าตัวอย่างของคุณเน้นความสามารถของคุณ (หรือดูเหมือนว่าคุณกำลังเข้าถึง) ให้ถามตัวคุณเองว่าคุณสามารถยกตัวอย่างสองวิธีที่คุณใช้ทักษะนั้นในบทบาทใหม่ของคุณหรือไม่ หากคุณสามารถคิดมากกว่าหนึ่งวิธีที่ใช้คุณรู้ว่าไม่ใช่ความบังเอิญและสิ่งที่คุณสามารถไว้วางใจในงานใหม่ของคุณ

เมื่อคุณยืนยันแล้วขั้นตอนต่อไปคือการทำงานกับบรรทัดเหล่านี้ในแอปพลิเคชันของคุณ แม่แบบจดหมายปะหน้านี้ทำให้เป็นเรื่องง่ายหรืออย่างน้อยก็ง่ายขึ้น เมื่อตั้งค่าแล้วให้ตบหลังตัวเองเพราะคุณเพิ่งทำคดีที่หนักแน่นให้กับตัวเองเพื่อสัมภาษณ์งานในฝันของคุณ