คุณเดินเข้าไปในสำนักงานของผู้จัดการพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับรายได้ของไตรมาสที่แล้วและทันใดนั้นแทนที่จะตรวจดูกราฟเส้นในมือของคุณเจ้านายของคุณกำลังถือเอกซ์เรย์และอธิบายผลภายในของการทำหมันล่าสุดของเขา
มันเรียกว่า Workplace TMI และสามารถเกิดขึ้นได้กับคุณ ผลข้างเคียงอาจรวมถึงความเชื่องช้าและเคารพน้อยลง
เมื่อหัวหน้างานของคุณละเมิดกฎวาทกรรมของสถานที่ทำงานที่ยอมรับโดยทั่วไปกับ TMI มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตอบสนองกับพฤติกรรมที่ตรงกันข้าม: การตอบสนองที่เหมาะสมและเป็นมืออาชีพ หากคุณกำลังนิ่งงันนี่คือคำแนะนำสำหรับการจัดการ
1. ระบุเหตุผลที่อยู่เบื้องหลัง TMI
ในการเลือกการป้องกัน TMI ที่ถูกต้องสิ่งสำคัญคือการเข้าใจสาเหตุของปัญหา ทำไม เจ้านายของคุณรู้สึกว่าถูกบังคับให้ต้องลงรายละเอียดว่าทำไมเธอถึงทนอยู่ได้หนึ่งคืนในที่สุด? เป็นไปได้ไหมที่เธอพยายามผูกมัดคุณเพราะความสัมพันธ์ของคุณจนถึงตอนนี้แข็งหรือเป็นทางการ? หรือหัวหน้างานของคุณต้องการที่จะแนะนำคุณเกี่ยวกับการเยียวยาที่ดีที่สุดสำหรับ UTIs เพื่ออธิบายอย่างละเอียดว่าทำไมเธอถึงป่วยหนักหลายวัน
หากคุณสามารถระบุเหตุผลที่อยู่เบื้องหลัง TMI คุณสามารถระบุสาเหตุด้วยการดำเนินการในสถานที่ทำงานที่เหมาะสม เช่นออกไปทานข้าวกลางวันกับเจ้านายของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับครอบครัวงานอดิเรกและหัวข้ออื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับระบบย่อยอาหาร
2. เปลี่ยนหัวเรื่อง (
บางครั้งการทำเรื่องกะทันหันก็คือผู้กระทำความผิด TMI ทั้งหมดจำเป็นต้องรู้ว่าเขาได้ข้ามไปยังดินแดนอันตราย เสนอการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดในหัวข้อ (“ โอ้, พูดถึงความสัมพันธ์ที่ผิดธรรมชาติกับแมวบ้าน, ฉันเพิ่งจำได้ว่าเราต้องพบกับกระบวนการสินค้าคงคลังใหม่”) ทำให้เจ้านายของคุณกลับมาสู่ความเป็นจริงของสถานการณ์ทางสังคม วิธีนี้จะไม่ทำให้ขุ่นเคืองหรืออาย แต่จะสื่อความรู้สึกไม่สบายของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ
3. ใช้ภาษากาย
เมื่อ TMI แกว่งไปมามันอาจเป็นเรื่องยากที่จะพูดอะไรถ้าคุณพบว่าตัวเองไม่สามารถเปลี่ยนหัวข้อหรือแก้ตัวจากห้องใช้ตัวชี้นำอวัจนภาษาเพื่อแสดงหัวหน้างานของคุณว่าคุณไม่แน่ใจว่าจะตอบอย่างไร . มองประตูเปิดมุมร่างกายออกห่างจากลำโพงหรือตรวจสอบเวลาบนโทรศัพท์มือถือของคุณซ้ำ ๆ แสดงให้เห็นว่าคุณไม่สนใจบทสนทนาทำให้เขารู้ว่าไม่ว่าเหตุผลของเขาคืออะไรคุณไม่ใช่แฟนของเนื้อหา
4. ต่อต้านความอยากที่จะเข้าร่วม
คุณชอบที่จะสร้างความประทับใจให้เจ้านายของคุณ ใครกันนะ? รู้ว่าเจ้านายของคุณสนุกกับ บริษัท ของคุณหรือให้คุณค่ากับความคิดเห็นของคุณเป็นผู้สนับสนุนความมั่นใจในอาชีพ เมื่อเธอเริ่มบอกคุณเกี่ยวกับความโรแมนติกของ Mai-tai กับคนที่แต่งตัวประหลาดบนสนามหญ้ามันเป็นการล่อลวงให้คุณกลับมาพร้อมกับการทะเลาะเรื่องอื้อฉาวของคุณเอง (โอเคมันไม่ใช่คนสนามหญ้า
แต่ TMI สองอันไม่ได้ทำให้ถูกต้อง แม้เธอจะเป็นแบบอย่างก็ตามหัวหน้าของคุณก็สามารถทะเลาะกับเรื่องส่วนตัวของคุณหรือยิ่งกว่านั้นการมีส่วนร่วมของคุณอาจทำให้การสนทนาเพิ่มระดับขึ้นไปอีกระดับ ด้วย ข้อมูลมาก เกินไป
5. ล็อคมัน
ไม่ว่าคุณจะเลือกที่จะต่อสู้กับ TMI ในสถานที่ทำงานอย่างไรมันเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่จะทำให้เนื้อหาภายในยุ่งเหยิง - ตลอดไป การแบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานของคุณจะทำให้คุณหัวเราะไม่กี่คนในห้องพัก แต่ไม่ว่าเจ้านายของคุณจะเปิดกว้างในเวลาใด TMI ไม่ได้มีไว้สำหรับกลุ่มผู้บริโภค เช่นเดียวกับเรื่องราวที่ดี ๆ มันมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนไปเมื่อมันถูกส่งผ่านจากบุคคลหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งและเมื่อมันกลับมาที่เจ้านายของคุณคุณจะดูเหมือนซุบซิบแทนที่จะเป็นผู้ฟังที่ไร้เดียงสา
