ฉันรู้สึกประหม่าเมื่อฉันจากไปเพื่อลาคลอด ใช่แล้วส่วนใหญ่เกี่ยวกับการพาเด็กเข้ามาในโลก แต่ถ้าฉันซื่อสัตย์ฉันก็สงสัยเกี่ยวกับงานของฉันด้วย จะเป็นอย่างไรถ้าทีมของฉันรู้ว่าฉันถูกเปลี่ยนขณะที่ฉันจากไป?
ในขณะที่พวกเขาไม่มีการเปิดเผยที่สำคัญเกี่ยวกับบทบาทของฉันฉันก็ทำ ฉันรู้สึก - แน่นอน - ที่ฉันต้องการทำงานของฉัน บางทีคุณก็พยักหน้าเพราะคุณสนใจงานของคุณด้วย แต่หลังจากที่คุณกลับมาคุณก็ตระหนักว่าภาระงานของคุณไม่ยั่งยืนและสถานการณ์ในอุดมคติของคุณจะเปลี่ยนจากบทบาทเต็มเวลาไปเป็นงานพาร์ทไทม์
ไม่มีการเคลือบน้ำตาล: มันเป็นการถามที่ยิ่งใหญ่ หมายความว่าคนอื่น ๆ ในทีมของคุณจะต้องรับงานเพิ่มเติม (หรืออาจจ้างงานใหม่ตามลำดับ) จะมีปัจจัยที่อยู่ในมือของคุณตั้งแต่นโยบายของ บริษัท ไปจนถึงโครงสร้างทีมงบประมาณและทรัพยากร และใช่เมื่อคุณพูดถึงการโหลดปัจจุบันของคุณไม่ทำงานสำหรับคุณคุณไม่สามารถทำเป็นว่าการสนทนาไม่เคยเกิดขึ้นถ้าคำตอบคือไม่
แต่นั่นก็ไม่ได้บอกว่ามันเป็นไปไม่ได้ อาจมีคนใหม่เข้าร่วมทีมของคุณสมาชิกรุ่นจูเนียร์กำลังได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือมีการฝึกงานเต็มเวลา เช่นเดียวกับสิ่งอื่น ๆ วิธีเดียวที่จะ รู้ คือถาม
หากคุณชั่งน้ำหนักสิ่งต่างๆและพร้อมที่จะสำรวจความคิด (โดยเฉพาะถ้าคุณตัดสินใจว่าคุณต้องมีบทบาทนอกเวลาโดยไม่คำนึงถึง) ต่อไปนี้เป็นวิธีดำเนินการ:
วิธีการเตรียม
ในการเริ่มต้นให้นึกถึงวิธีที่บทบาทของคุณอาจถูกแบ่งออกแล้วแบ่งออก เขียนรายการงานที่ไปด้วยกันอย่างเป็นธรรมชาติรวมถึงงานที่คุณรู้สึกว่าคนอื่นสามารถทำได้ดีพอ ๆ กันรวมไปถึงการริเริ่มกลุ่มที่คุณมีร่างกายอบอุ่นเป็นพิเศษ ไม่คุณไม่ต้องการติดต่อกับเจ้านายของคุณด้วยรายการโปรเจ็กต์ต่อโปรเจ็คต์ของสิ่งที่คุณต้องการเก็บรักษา แต่แบบฝึกหัดนี้สามารถช่วยให้คุณคิดอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับวิธีแบ่งบทบาทของคุณออกเป็นสองส่วน
ตัวอย่างเช่นชื่อปัจจุบันของฉันรวมถึง "นักเขียน / บรรณาธิการ" ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่ฉันจะแยกคำสองคำนี้ออกดังนั้นผู้จัดการของฉันจะต้องหาคนที่มีประสบการณ์เป็นนักเขียน หรือ บรรณาธิการแทนที่จะเป็นทั้งสองอย่าง ซึ่งต้องใช้ทักษะมากขึ้น
แน่นอนชื่ออื่น ๆ ยังไม่ชัดเจน ในงานก่อนหน้านี้ฉันเป็นผู้จัดการโครงการมอบหมายให้ทำการสรรหาและสัมภาษณ์นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาอ้างอิงถึงองค์กรพันธมิตรและการประสานงานกับอาสาสมัครในช่วงปีที่คบหาสมาคม ตั้งแต่ฉันออกไปงานนี้ถูกแยกออกจากทีมดังนั้นคนคนหนึ่งจึงเป็นจุดติดต่อสำหรับอาสาสมัครในหลาย ๆ โปรแกรมตั้งแต่การคบหาไปจนถึงอาชีพกลางและอีกคนก็ยื่นมือออกไปหาผู้สมัครทั้งหมด
เป็นการดีที่คุณจะได้รับบทบาทใหญ่ของคุณซึ่งคุณสามารถมองเห็นคนอื่น (ภายในหรือภายนอก) ทำเช่นเดียวกัน อีกครึ่งหนึ่งที่คุณเลือกที่จะเก็บควรเป็นสิ่งที่คุณเก่ง
นึกถึงทักษะเฉพาะของคุณและสิ่งที่หัวหน้าของคุณชื่นชมในการวิจารณ์การปฏิบัติงานในอดีต นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการโต้แย้งของคุณ: คุณจะเพิ่มคุณค่าให้กับงานที่คุณรักษาไว้มากที่สุดที่ทำให้คุณคงอยู่และการเปลี่ยนองค์ประกอบของทีมจะดีกว่าเพียงแค่แทนที่คุณ
สิ่งที่จะพูด
ดูเหมือนว่านี้:
จริงอยู่ที่การพูดคุยกับเจ้านายของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้าคุณตัดสินใจเปลี่ยนแปลงบทบาทของคุณอย่างแน่นอนมันอาจจะง่ายกว่าการดึงมันออกมาและผลักดันตัวเองให้บ้าคลั่งหรือลดความสูญเสียและกระโดดลงไปหางาน
ดังนั้นให้เตรียมตัวให้พร้อมและมีความคิดในเชิงบวกและการทำงานร่วมกัน: คุณสามารถทำให้ลูกบอลกลิ้งไปสู่บทบาทที่แน่นอนที่คุณกำลังมองหา
