หากคุณเป็นเหมือนฉันคุณสามารถใช้เวลาหนึ่งหรือสองชั่วโมงในแต่ละวัน แต่ฉันมีกลยุทธ์ที่จะช่วยให้คุณรู้สึกว่าคุณได้รับช่วงเวลาพิเศษ: ค้นพบชั่วโมงการผลิตที่ดีที่สุดของคุณและปกป้องพวกเขาด้วยชีวิตของคุณ .
Jodi Wehling ในบทความเรื่อง People People เรียกพวกเขาว่า "ทองคำชั่วโมง" ในคำอื่น ๆ เวลาเหล่านั้นของวันที่คุณตื่นตัวมากที่สุดแรงบันดาลใจมากที่สุดและเป็นแรงบันดาลใจให้ดำดิ่งลงในรายการที่ต้องทำหรือกล่องจดหมาย และทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ หากคุณคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้คุณอาจทำสองเท่าในชั่วโมงทองของคุณมากกว่าที่คุณทำที่จุดอื่น ๆ ของวัน
ตัวอย่างเช่นฉันมักจะรู้สึกว่าฉันมีความสามารถเหนือมนุษย์ในตอนเช้าในขณะที่ฉันเริ่มต่อสู้มา 15:00 สมมติว่าฉันมีบทความที่จะเขียนและการประชุมระดมสมองเพื่อมีกับทีมของฉัน การประชุมระดมสมองจะใช้เวลาหนึ่งชั่วโมง บทความอาจใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงถ้าฉันตีมันออกมาในตอนเช้าหรืออาจใช้เวลาสองถ้าฉันพยายามที่จะเล่นงานในตอนบ่าย ดังนั้นโดยการวางแผนตารางเวลาของฉันตามลำดับ - คือจัดการประชุมในภายหลัง - ฉันจะประหยัดเวลาในวันของฉัน
ไม่แน่ใจว่าชั่วโมงทองของคุณคืออะไร? Damon Brown ผู้เขียนอิงค์แนะนำให้ใช้จ่ายวันประชุมฟรี เมื่อกำหนดการของคุณไม่ได้ถูกกำหนดโดยคนอื่นคุณจะสามารถใส่ใจกับรูปแบบธรรมชาติของการเพิ่มยอดเขาและหุบเขา
เมื่อคุณตระหนักถึงพวกเขาในขณะที่ Wehling เขียน: "… ปกป้องพวกเขาด้วยชีวิตของคุณ บล็อกเวลาและทำเครื่องหมายว่า 'ไม่ว่าง' ต่อต้านการล่อใจที่จะจองเวลานี้สำหรับการประชุม นี่คือเวลาของคุณ มันคุ้มค่าเป็นสองเท่าของเวลาอื่น ๆ ในแง่ของสิ่งที่คุณสามารถทำได้”
ตอนนี้ฉันรู้ว่านี่อาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่สามารถควบคุมตารางเวลาของคุณได้ทั้งหมด และคุณอาจต้องทำการปรับเปลี่ยนตามสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทหรือทีมของคุณ (ฉันจะนัดสัมภาษณ์ตอนเช้าสำหรับผู้สมัครที่สามารถเข้ามาทำงานก่อนได้)
หากเป็นเช่นนั้นฉันขอแนะนำให้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณเพื่อดูว่าคุณสามารถใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งหรือสองชั่วโมงในแต่ละวันสำหรับงานที่สำคัญที่สุดของคุณ ในความเป็นจริงดูว่าคุณสามารถพูดคุยกับส่วนที่เหลือของทีมเกี่ยวกับชั่วโมงทองของพวกเขา หากการประชุมเจ้าหน้าที่ยืนอยู่ที่ 10:00 น. แต่หลายคนทำงานได้ดีที่สุดในตอนเช้าการเปลี่ยนกำหนดการอาจช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้กับทุกคน
แต่โดยรวมแล้วคุณไม่รู้สึกผิดเกี่ยวกับการปกป้องเวลาทำงานที่ดีที่สุดของคุณ มันจะทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น - และอาจเป็นคนที่มีความสุขกว่า และเจ้านายคนใดไม่ต้องการสิ่งนั้น
