วิธีการจ่ายเงินชดเชยทำงานเมื่อคุณสูญเสียงานของคุณ - รำพึง

คุณไม่มีสิทธิ์ทั่วไปในการชดเชยเงิน ที่จริงแล้วคุณไม่มีสิทธิ์อะไรมากถ้าคุณตกงาน

ฉันคิดว่าเป็นผู้นำด้วยสิ่งอื่น แต่เมื่อความจริงมันยากฉันคิดว่ามันจะดีกว่าถ้าเอามันออกไปให้เร็วที่สุดคุณไม่คิดเหรอ?

สำหรับพนักงานที่ประสงค์จะทำงานในสหรัฐอเมริกาข้อเท็จจริงเหล่านี้คือ:

• พื้นฐานการชดเชยเป็นศูนย์ดอลลาร์
• ไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะจ่ายเงินชดเชย

ชนิดของสติใช่มั้ย

หากคุณเพิ่งประสบกับการปลดออกจากตำแหน่งหรือถูกไล่ออกเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณอาจรู้สึกเส็งเคร็ง และนั่นคือปกติ 110% คุณต้องให้เวลากับตัวเองในการดำเนินการสูญเสียก่อนที่คุณจะดำน้ำในการค้นหางาน อย่าดูถูกดูแคลนความสำคัญของการดูแลตนเองในขณะนี้

เมื่อคุณพร้อมที่จะเข้าใจความถูกต้องตามกฎหมายของสถานการณ์อย่างไรก็ตามนี่คือสถานที่ที่จะ

เพราะในแง่ของสิ่งที่“ ไม่มีสิทธิ์ทั่วไปในการแยก” สิ่งนั้น? แน่นอนว่ามีข้อยกเว้น ฉันได้พูดคุยกับ Helen D. (“ Heidi”) Reavis และ Alice K. Jump ของ บริษัท กฎหมาย Reavis Parent LLP เพื่อให้ได้รับการตักเกี่ยวกับสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ถ้าคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่โชคร้ายนี้

กฎหมายพูดว่าอะไร?

ข้อยกเว้นของ Reavis และ Jump อธิบายเกี่ยวกับ บริษัท ซึ่งมักจะเป็นเรื่องใหญ่ที่มีแผนชดเชยทั่วไปสำหรับพนักงานที่ตกงาน บ่อยครั้งที่ บริษัท ใหญ่ ๆ จะมีแผนชดเชยซึ่งโดยทั่วไปบอกว่าถ้าพวกเขายิงคุณเนื่องจากการปรับโครงสร้างหรือการกำจัดงาน (สิ่งที่ไม่ใช่ความผิดของคุณ) พวกเขาจะให้เงินจำนวน X (โดยทั่วไปขึ้นอยู่กับการจ้างงานของคุณ, แตกต่างกันไป)

ข้อเท็จจริงที่น้อยกว่าความสนุก:

โดยทั่วไปการจ่ายเงินชดเชยจะรวม เฉพาะ ค่าตอบแทนพื้นฐานของคุณไม่ใช่โบนัสหรือสิทธิประโยชน์เช่นประกันสุขภาพ (ซึ่งเป็นหัวข้ออื่นทั้งหมด)

บ่อยครั้งที่นายจ้างรายใหญ่เหล่านี้ต้อง "แจ้งให้ทราบ" ในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก ซึ่งหมายความว่าหากคุณเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานกลุ่มใหญ่ที่ถูกปลดออกทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท และสัดส่วนของการเลิกจ้างกฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่าคุณต้องได้รับการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 45 ถึง 60 วัน (และบางครั้ง อีกต่อไปในบางรัฐ)

บรรดา 60 วันซื้อเวลาให้คุณเริ่มต้นจัดเรียงอย่างอื่นดังนั้นคุณจึงไม่เพียงแสดงประตูในวันที่แผนกโครงการพิเศษปิดตัวลง นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์อย่างยิ่งที่จะสามารถหางานใหม่ในหนังสือของอดีตนายจ้างที่กำลังจะมาถึงของคุณ

โปรดทราบว่ากฎหมายของรัฐที่แตกต่างกันอาจอ่านแตกต่างกันและบางครั้งดีกว่าพื้นฐานของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นนิวยอร์กกำหนดให้พนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของการเลิกจ้างจำนวนมากเพื่อรับ "ประกาศ" 90 วันแทนที่จะเป็นเพียง 60 แต่ต้องระวัง: เงินเดือนพื้นฐานทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างตามปกติบุคคลนั้นเป็น ศูนย์

Reavis and Jump นั้นรวดเร็วที่จะทราบว่ามีทุกประเภทของเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง - โดยทั่วไป“ เป็นสูตร” - และขึ้นอยู่กับว่า บริษัท เลือกที่จะจัดการกับสถานการณ์อย่างไรในความเป็นจริงอาจเลือกเส้นทางที่อนุญาตให้ ระยะเวลาเลิกจ้างหรืออื่น ๆ อีกต่อไปหรือเทคนิคการลดจำนวนพนักงานอื่น ๆ

ในระยะสั้นมีวิธีสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เพื่อหลีกเลี่ยงการแจ้งใด ๆ ก่อนที่ขวานจะตกหล่น

มีอะไรที่ฉันพอจะทำได้บ้าง?

แต่น่าเสียดายที่หากคุณเป็นพนักงานที่ไม่ต้องทำสัญญาหรือบังคับใช้นโยบายของ บริษัท คุณไม่สามารถทำอะไรได้มากมายเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับเงินหลังจากเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง นี่เป็นเพียงข้อเท็จจริง การรู้จักพวกเขานั้นมีพลังมากกว่าอยู่ในความมืดเพราะความรู้คือพลังใช่ไหม? และคุณมีตัวเลือก บางอย่าง

ตาม Reavis and Jump (และ, โอ้, ฉันไม่รู้, เศรษฐกิจ), แนวโน้มสำหรับพนักงานที่จะได้รับน้อยกว่าที่เคยเป็นมาก่อนหากพวกเขาตกงาน. ในขณะที่การจ่ายเงินชดเชยสี่สัปดาห์นั้นครั้งหนึ่งเคยเป็นมาตรฐานที่หลาย ๆ องค์กรใหม่สี่คือหนึ่งอาจจะสองและไม่จนกว่าคุณจะลงนามในการเรียกร้องที่เป็นไปได้กับ บริษัท เงินมักจะมาพร้อมกับสตริง

คุณควรได้รับคำแนะนำที่ดีให้ปรึกษาทนายความก่อนที่จะลงนามในเอกสารการออกงาน Reavis กล่าว “ สิ่งเหล่านี้เป็นข้อผูกพันที่สำคัญที่อาจส่งผลกระทบต่อคุณในอีกหลายปีข้างหน้า คุณเป็นหนี้ตัวคุณเองสำหรับทุกสิ่งที่คุณเซ็นให้เข้าใจ”

วันหยุดพักผ่อนส่วนตัวและวันหยุดของฉันเป็นอย่างไร

เนื่องจากไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับคุณที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนหากผลประโยชน์จากการหยุดงานที่จ่ายไปนี้ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อเสนองานของคุณหรือหากไม่มีนโยบายของ บริษัท ที่ชัดเจนหรือคุณมีวันไม่ จำกัด คุณโชคไม่ดี รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ที่กล่าวว่าหลายรัฐเช่นนิวยอร์กอนุญาตให้พนักงานได้รับเงินเวลาพักร้อนที่“ ไม่ได้ใช้ แต่เกิดขึ้น” ซึ่งหมายถึงเงินในกระเป๋าของคุณหากคุณยกเลิก

คุณจะต้องลืมเกี่ยวกับการรับเงินสำหรับ "วันส่วนตัว" ที่ไม่ได้ใช้แม้ว่า Jump บอกว่ามันชัดเจนน้อยกว่าที่ศาลจะตัดสินเมื่อเวลาผ่านไปเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้โดยปกตินายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับ "เวลาส่วนตัว" ที่ คุณไม่ได้ใช้ และฉันขอโทษที่จะบอกว่าคุณอาจจะไม่ได้อะไรเลยสำหรับวันที่ป่วยด้วยเช่นกัน

ผลประโยชน์การว่างงานในรัฐนั้นแตกต่างจากเงินชดเชยจากนายจ้างเดิมของคุณ ข้อควรจำ: สมัครเพื่อประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานทันทีหลังจากงานของคุณจบลงหากคุณต้องการรวบรวมสิทธิประโยชน์เหล่านั้น

มีเยื่อบุเงินไหม? อะไรบ้าง?

ไม่ใช่ - แต่ก็ใช่ คุณเพิ่งเรียนรู้บทเรียนที่ยากเกี่ยวกับความสำคัญของการเจรจาข้อเสนองานก่อนที่จะเซ็น เมื่อคุณเริ่มต้นการหางานครั้งต่อไปอย่าลืมถามคำถามเช่น“ แพคเกจออกจากบ้านแบบไหนที่พนักงานเสนอให้คุณในกรณีที่เลิกจ้างหรือปรับโครงสร้าง?” และ“ คุณช่วยอธิบายตัวเลือกวันหยุดให้ฉันได้ไหม และเกิดอะไรขึ้นกับวันที่ไม่ได้ใช้งานหากมีการลาออกหรือการปรับโครงสร้าง?” ซึ่งจะทำให้ชัดเจนว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณสูญเสียงานที่นั่น

เห็นได้ชัดว่ามันแปลก ๆ ที่ถามว่าเกิดอะไรขึ้นในตอนท้ายของรอบงานก่อนที่คุณจะเริ่ม - แต่มีวิธีรับข้อมูลนั้น การค้นหาเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานของคุณที่ใช้กับทุกคนที่ทำงานที่นั่นก่อนที่คุณจะเริ่มเป็นเพียงคนฉลาด ที่กล่าวว่าจำได้ว่า บริษัท ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนนโยบายของพวกเขา พวกเขาไม่เหมือนกับกฎหมาย

ตอนนี้เราได้สิ่งที่ไม่ดีออกไปแล้วมาพูดคุยเกี่ยวกับการผจญภัยครั้งต่อไปของคุณ! (และมันก็โอเคอย่างแท้จริงถ้านั่นคือ“ นั่งบนโซฟาเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และรู้สึกแย่กับตัวเอง”) ตำแหน่งที่เหมาะสมกำลังรอคุณอยู่และคุณจะพบมัน

วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้น? อ่านสิ่งนี้และสิ่งนี้ พวกเขาทั้งคู่เขียนโดยคนที่เคยเป็นคุณอยู่ในขณะนี้และได้รับผ่านมัน

หมายเหตุ: บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อจุดประสงค์ในการให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น ข้อมูลที่นำเสนอไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ควรดำเนินการเช่นนั้น หากคุณต้องการคำแนะนำทางกฎหมายคุณควรปรึกษาทนายความ