การสัมภาษณ์อาจเป็นการผสมผสานระหว่างความอิ่มเอมใจและความหวาดกลัว พวกเราส่วนใหญ่ได้รับการฝึกฝนให้เชื่อว่านายจ้างเป็นคนที่เลือกเรา แต่ก็ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ที่จริงแล้วคุณมีโอกาสและความรับผิดชอบในการสัมภาษณ์นายจ้างในอนาคตด้วย
ฉันรู้ว่าคุณกำลังคิดอะไรอยู่ นี่อาจฟังดูดีบนกระดาษ แต่จริงๆแล้วใครทำสิ่งนี้ในชีวิตจริง ฉันสามารถบอกคุณได้จากประสบการณ์ผู้สมัครที่ฉันเคยร่วมงานด้วยซึ่งท้ายที่สุดก็รักงานของพวกเขาคือคนที่ได้สัมภาษณ์คุณเหมือนกับนายจ้าง ท้ายที่สุดคุณกำลังมองหาสิ่งที่เหมาะสมกับตัวคุณมากที่สุดเท่าที่นายจ้างของคุณเป็นดังนั้นทำไมคุณไม่ลองใช้ประโยชน์จากขั้นตอนการสัมภาษณ์เพื่อทำหน้าที่ตรวจสอบสถานะของคุณเอง
มันฟังดูน่ากลัว แต่ด้วยการเตรียมเกมเล็กน้อยคุณจะพร้อมที่จะทำให้นายจ้างของคุณอยู่ในที่นั่งร้อนแรงด้วยความสง่างามและความเป็นมืออาชีพ นี่คือวิธีที่จะทำ
ขั้นตอนที่ 1: ขุดลึกลงไป
คุณรู้อยู่แล้วว่าก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์คุณจะต้องเรียนรู้ทุกอย่างที่คนธรรมดาจะต้องรู้เกี่ยวกับ บริษัท แต่มันไม่จบแค่นั้น หากคุณต้องการทราบถึงการดำเนินงานของ บริษัท คุณต้องขุดลึกลงไป
กัดเซาะอินเทอร์เน็ตสำหรับการแถลงข่าวและบล็อกโพสต์ผ่านฟีดโซเชียลมีเดียของ บริษัท และเรียกดูคำวิจารณ์ในเว็บไซต์เช่น Glassdoor ฉันรับประกันว่ามีบางอย่างในนั้นที่จะทำให้คุณสนใจไม่ว่าจะเป็น "เบียร์วันศุกร์" หรือประตูหมุนเวียนที่ดูเหมือนจะหมุนเวียนภายในแผนกขาย นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์อย่างไม่น่าเชื่อที่จะพูดคุยกับคนที่ทำงานใน บริษัท หรือมีมาก่อน - สัมภาษณ์ข้อมูลบางอย่างที่ถามพนักงานเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาถูกผูกไว้เพื่อยกประเด็นหรือประเด็นที่น่าสนใจ (สำหรับแนวคิดเพิ่มเติมต่อไปนี้เป็นคำแนะนำเชิงลึกเกี่ยวกับการวิจัยการสัมภาษณ์ล่วงหน้าของ บริษัท )
ไม่ว่าคุณจะเรียนรู้อะไรให้จดไว้ในบันทึกย่อของคุณเพื่อสอบถามเวลาระหว่างการสัมภาษณ์ แล้ว:
ขั้นตอนที่ 2: ฟัง
ไปข้างหน้าและนำสมุดบันทึกนั้นพร้อมโน้ตทั้งหมดของคุณไปด้วยเมื่อคุณนั่งลงเพื่อสัมภาษณ์ จากนั้นเตรียมตัวให้พร้อม ในขณะที่คุณกำลังพบปะกับผู้คนให้จดสิ่งที่พวกเขาพูดว่าน่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันน่าตกใจ หัวหน้าฝ่ายการตลาดลังเลเมื่อคุณถามเธอเกี่ยวกับกลยุทธ์การส่งข้อความหรือไม่? คุณได้รับ OMG- ฉันเต็มไปด้วยความรู้สึกเต็มเปี่ยมจากผู้จัดการการจ้างงานหรือไม่? ในปีที่ผ่านมามีสามคนที่ลาออกจากตำแหน่งหรือไม่?
ติดตามความประทับใจเหล่านั้นทั้งหมดและเตรียมใช้กระสุนนั้นเมื่อพูดถึงส่วน "คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉัน" ของการสัมภาษณ์
ข้อควรจำ: ในขณะที่ง่ายต่อการติดอยู่ในข้อเสนอที่ "ชนะ" สิ่งที่คุณต้องกังวลคือการหาข้อเสนอที่เหมาะสม ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะแยกแยะทุกสิ่งที่คุณพูดและคุณควรทำแบบเดียวกัน
ขั้นตอนที่ 3: ไล่ไป
ใช้สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในขั้นตอนที่ 1 และ 2 คุณจะต้องสร้างคำถามที่สำคัญสำหรับนายจ้างในอนาคตของคุณเมื่อมาถึงส่วนของคำถามและคำตอบของการสัมภาษณ์ ฉันจะซื่อสัตย์นี่อาจดูเหมือนเป็นส่วนที่น่ากลัวที่สุดของการสัมภาษณ์ แต่ไม่ใช่ นี่คือเมื่อคุณมีอำนาจและเมื่อคุณต้องการยืนยันตัวเองและแสดงว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ บริษัท ด้วย
ในขณะที่คุณไม่ต้องการคำถามเร่งด่วนที่ผู้สัมภาษณ์คุณควรใช้เวลามากที่สุดเท่าที่คุณต้องการในส่วนนี้ ก่อนอื่นคุณต้องล้างสิ่งที่ทำให้สับสนหรือไม่รู้จักเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ (นี่คือคำถามสองสามข้อเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีคำตอบ) จากนั้นใช้เวลานี้เพื่อต่อยอดสิ่งที่คุณได้เรียนรู้โดยถามคำถามเพื่อช่วยคุณตัดสินใจว่า บริษัท และบทบาทจะเหมาะกับคุณหรือไม่ สิ่งนี้จะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ แต่จริงๆแล้วทุกอย่างไม่ว่าคุณจะเพลิดเพลินกับวันต่อวันและไปกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณว่า บริษัท กำลังประสบความสำเร็จเป็นเกมที่ยุติธรรม!
และอย่ากลัวที่จะถามคำถามที่ยากลำบากเพียงแค่ถามพวกเขาอย่างสุภาพ วิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำเช่นนี้คือขอให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวของพวกเขาเอง ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนมากกับทีมผู้บริหารให้ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าการเปลี่ยนผ่านนั้นเป็นอย่างไร (เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่นี่)
และสุดท้ายอย่าใส่ใจเพียงแค่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณพูด แต่ยังไงเขาหรือเธอจะพูดอย่างไร เธอสนใจในคำถามหรือรำคาญใจไหม? ดูเหมือนว่าเขาจะถูกตรึงเครียดภายใต้ความกดดันหรือไม่? นี่เป็นข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคคลที่คุณกำลังคุยด้วย (และจะรายงานต่อ)
การสัมภาษณ์นั้นน่าตื่นเต้นและเครียด แต่อย่าลืมมันไม่ได้มีไว้เพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท เท่านั้น สำหรับคุณเช่นกัน ทำเนื่องจากความขยันของคุณและพร้อมที่จะไล่คำถามไปยังจุดที่กำหนด ฉันสัญญาว่าคุณจะรู้สึกดีขึ้นไม่ว่า บริษัท จะเหมาะกับคุณหรือไม่
