วิธีการวิจัย บริษัท สัมภาษณ์ก่อน - รำพึง

คุณรู้หรือไม่ว่าความรู้สึกแปลก ๆ ระหว่างความตื่นเต้นและความหวาดกลัวที่มาพร้อมกับคำเชิญให้สัมภาษณ์? มันแข็งแกร่งเป็นพิเศษเมื่อคุณรู้ว่าไม่มีอะไรเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของคุณ

แต่ถึงแม้ว่าครั้งแรกที่คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์นั้นเป็นวันที่คุณส่งใบสมัคร แต่คุณก็ยังสามารถเดินเข้ามาได้เหมือนที่คุณเคยรู้จักมานานหลายปี ต่อไปนี้เป็นวิธีการหลายอย่างที่จะแก้ไขปัญหาการค้นคว้าข้อมูลล่วงหน้าของ บริษัท

1. รู้จักชุดสูทที่แข็งแกร่งของ บริษัท

วิธีที่ดีที่สุดในการโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าคุณรู้จัก บริษัท ดีคือสามารถพูดได้ว่าอะไรทำให้มันพิเศษกว่าคู่แข่ง ข่าวดี? บริษัท มักจะบอกคำตอบของคำถามนี้ให้คุณทางเว็บไซต์

วิธีหนึ่งที่ บริษัท แบ่งปันวิธีที่โดดเด่นคือผ่านภารกิจหรือค่านิยมซึ่งมักปรากฏเด่นชัดในส่วน“ เกี่ยวกับเรา” อ่านอย่างใกล้ชิดเพื่อเรียนรู้สิ่งที่อาจแตกต่างเกี่ยวกับองค์กรนี้กว่าองค์กรอื่น ตัวอย่างเช่นหากคุณสัมภาษณ์หน่วยงานด้านการตลาด“ ความมุ่งมั่นในการบริการลูกค้า” อาจเป็นสิ่งที่คู่แข่งของเราภูมิใจเช่นกัน แต่ถ้าหนึ่งในค่านิยมหลักอื่น ๆ ของมันคือความยั่งยืน

ทบทวนสิ่งนี้พร้อมกับ“ พื้นฐาน” อื่น ๆ ที่คุณควรทำความคุ้นเคยก่อนการสัมภาษณ์เช่นขนาด บริษัท สถานที่และประวัติ คุณไม่ต้องการที่จะเป็นคนที่ถามคำถามที่สามารถตอบได้อย่างง่ายดายโดยการตรวจสอบเว็บไซต์

2. สูดดมสุขภาพทางการเงิน

ขณะที่คุณอยู่บนเว็บไซต์ให้คลิกที่แท็บ“ นักลงทุนสัมพันธ์” สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่คุณควรจะสามารถเข้าถึงและรับฟังการประชุมรายไตรมาสที่เปิดเผยต่อสาธารณชนและอ่านรายงานประจำปี การโทรและรายงานเหล่านี้ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ (ซึ่งมักจะหาได้ยาก) รวมถึงผลิตภัณฑ์ใหม่ความเสี่ยงของ บริษัท และรายได้ที่เพิ่มขึ้นหรือมีเสถียรภาพ หากคุณสัมภาษณ์การเริ่มต้นให้ตรวจสอบโปรไฟล์ของมันใน Crunchbase ที่นี่คุณสามารถติดตามการระดมทุนการซื้อกิจการการจ้างงานล่าสุดและการรายงานข่าวที่เกี่ยวข้อง

เมื่อคุณมีข้อมูลนี้มันก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะสรุปผลของคุณเอง ในขณะที่คุณไม่ต้องการที่จะพ่นราคาหุ้นหรือประวัติการระดมทุน แต่สามารถพูดอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณคิดว่า บริษัท จะดำเนินการในอนาคตซึ่งได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงเป็นเรื่องน่าประทับใจอย่างมากในการสัมภาษณ์

3. ดูการโต้ตอบของชุมชน

ที่ไหนสักแห่งในขั้นตอนการสมัครคนที่คุณกำลังสัมภาษณ์มีโอกาส Googled คุณและ scoured บัญชีโซเชียลมีเดียของคุณ คุณควรคืนความโปรดปรานด้วยการค้นหาว่า บริษัท ได้ทำอะไรมาบ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้

นอกเหนือจากข่าวที่เกิดขึ้นเมื่อคุณเป็น บริษัท ของ Google (ซึ่งคุณควรอ่านด้วย) บล็อกของ บริษัท นั้นเป็นเหมืองทองคำโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท เล็ก ๆ ที่กำลังเติบโต ไม่ว่าจะเป็นการโพสต์ต้อนรับพนักงานใหม่ให้กับทีมขายหรือรายละเอียดคุณสมบัติใหม่ของการอัปเดตซอฟต์แวร์ล่าสุดนี่คือสิ่งที่คุณควรรู้

LinkedIn ยังเป็นเครื่องมือที่ดีสำหรับการเรียนรู้เกี่ยวกับข่าวประเภทใดที่ บริษัท สื่อสาร - และต้องการให้คุณรู้ ตรวจสอบหน้า บริษัท บน LinkedIn และดูว่ามีการอัพเดตประเภทใดบ้าง มีการโปรโมตในวันแม่หรือมีข้อความว่าทีมขายทำรายได้เกินความคาดหมายหรือไม่? ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดวิธีนี้จะแสดงประเภทของสิ่งที่จะนำไปสู่การสนทนา (โอ้และในขณะที่คุณอยู่บน LinkedIn ให้ตรวจสอบโปรไฟล์ของคนที่คุณจะสัมภาษณ์ด้วยตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตั้งค่าโปรไฟล์ของคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถเห็นว่าคุณได้ดูโปรไฟล์ของพวกเขาแล้ว แต่จริงๆแล้วมันแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นห่วงและกำลังทำการตรวจสอบอย่างละเอียดก่อนการสัมภาษณ์)

สุดท้ายตรวจสอบโปรไฟล์ Twitter และ Facebook ของ บริษัท เสียงเป็นมืออาชีพหรือไม่เป็นทางการ? มันเป็นโปรโมชั่นไม่หยุดหย่อนกับศูนย์ปฏิสัมพันธ์ ทีมตอบสนองต่อข้อร้องเรียนหรือไม่? ซ่อนข่าวเชิงบวกและตัวอย่างที่คุณพบระหว่างการวิจัยเพื่อใช้ในการสัมภาษณ์

4. ไปสายลับเพื่อเรียนรู้วัฒนธรรมของ บริษัท

คุณอาจสามารถรวบรวมวัฒนธรรมองค์กรผ่านบล็อกของ บริษัท และบัญชีโซเชียลมีเดีย แต่หากต้องการสร้างข้อมูลจริงลองค้นหาข้อมูลจากแหล่งภายนอก

ตัวอย่างเช่นตรงไปที่โปรไฟล์ บริษัท บน The Muse ซึ่งคุณสามารถดูการสัมภาษณ์กับพนักงานปัจจุบันและได้ยินสิ่งที่ทำให้แต่ละสถานที่ทำงานแตกต่างกันมาก หรือดูสิ่งที่ผู้คนพูดในแง่บวกและแง่ลบเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์ด้วย Glassdoor (คุณสามารถดมคำถามสัมภาษณ์ตัวอย่าง - นี่คือวิธี) คุณจะไม่เปิดเผยข้อมูลทั้งหมดในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่อย่างน้อยจะช่วยให้คุณหาเหตุผลว่าทำไม บริษัท ถึงพิเศษและช่วยให้คุณรู้ว่าหัวข้อใด เพื่อหลีกเลี่ยงในระหว่างการสัมภาษณ์ (ตัวอย่างเช่นความสมดุลของชีวิตการทำงานอาจเป็นเรื่องที่งี่เง่าและควรได้รับการเสนอหลังจากคุณได้รับข้อเสนอ)

ยังดีกว่าลองหาพนักงานในอดีตหรือปัจจุบันที่คุณสามารถพูดด้วยและลองสร้างสิ่งที่คุณรู้อยู่แล้ว คุณสามารถถามอะไรบางอย่างเช่น“ ฉันเข้าใจว่า บริษัท กำลังทำงานเพื่อเพิ่มการแสดงตนในเอเชีย - คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับความคิดริเริ่มนี้ส่งผลกระทบต่อทีมอย่างไร” สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจและเติบโตในสิ่งที่คุณรู้ (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลของคุณลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้)

5. อ่านบนสนามและคู่แข่ง

นอกเหนือจากการรู้จักสถานที่ที่คุณสัมภาษณ์มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้มันเป็นความคิดที่ดีที่จะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับอุตสาหกรรมโดยรวมและน่าประทับใจยิ่งขึ้นเพื่อให้สามารถพูดคุยเกี่ยวกับคู่แข่งและวิธีที่ บริษัท เหมาะสม ภาพ.

ค้นหาคู่แข่งโดยไปที่หน้า บริษัท LinkedIn และเลื่อนลงไปที่ส่วน“ บริษัท อื่น ๆ ที่ผู้คนดู” ควรมีคู่แข่งเล็กน้อย ทำสิ่งเดียวกันกับคู่แข่งที่คุณพบจนกว่าคุณจะมีความรู้สึกที่ดีว่าใครคือผู้เล่นรายใหญ่ในสนาม (หรือหาก บริษัท มีหน้า Crunchbase คุณควรจะสามารถค้นหารายชื่อคู่แข่งได้ในโปรไฟล์ของ บริษัท )

ทำตามขั้นตอนการวิจัยแบบเดียวกับที่คุณทำกับ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์ แต่มุ่งเน้นเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ของคุณ คิดภาพใหญ่ไม่ใช่รายละเอียดในโครงการที่เฉพาะเจาะจง คู่แข่งเป็นผู้ที่เพิ่งซื้อกิจการ startups ซึ่งตั้งเป้าไปที่ตลาดอื่นหรือไม่ หรือความร่วมมือใหม่อาจบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ของผู้ชมสำหรับคู่แข่งรายใหญ่

หลังจากการวิจัยทั้งหมดนี้คุณอาจจะสงสัยว่า“ งั้นฉันจะทำอย่างไรกับข้อมูลทั้งหมดนี้?” จำไว้ว่าเป้าหมายของคุณคือการโน้มน้าวใจเมื่อคุณพูดว่า“ ฉันอยากทำงานที่ บริษัท ของคุณ” สำรองข้อมูลนี้ โดยสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ บริษัท มีเอกลักษณ์และแสดงความกระตือรือร้นของคุณโดยแสดงความรู้ของคุณ ทำงานในตัวอย่างของสิ่งที่คุณรู้ในคำตอบในการสัมภาษณ์และเฝ้าดูผู้สัมภาษณ์ของคุณพยักหน้ารับการอนุมัติ ท้ายที่สุดมีบางสิ่งที่มีประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์เมื่อรู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร