การออกจากงานหางานหรือพยายามสร้างการค้นหาที่มีอยู่ใหม่อาจทำให้รู้สึกท้อใจ แต่การมีรายการตรวจสอบการค้นหางานที่ครอบคลุมนั้นมีประโยชน์สามารถทำให้กระบวนการทั้งหมดนี้ง่ายขึ้นมาก ดังนั้นเรามาดูในเชิงลึกเกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณจะต้องตอกตะปูนี้ตั้งแต่ต้นจนจบ
โอ้และเพราะตั้งแต่ต้นจนจบรู้สึกอิสระที่จะกระโดดไปมาระหว่างส่วนต่าง ๆ :
- กำหนดเป้าหมายของคุณ
- อัพเดทประวัติส่วนตัวของคุณ
- เขียนจดหมายปะหน้าพราว
- เพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
- กลั่นกรองสื่อโซเชียลของคุณ
- รู้ว่าทรัพยากรของคุณ
- ทำงานเครือข่ายของคุณ
- ชิงไหวชิงพริบระบบติดตามผู้สมัคร
- ทำตาราง
- ติดตามผลของคุณได้อย่างยืดหยุ่น
- จัดการกลยุทธ์การสื่อสารของคุณ
- เสริมทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ
- เขียนบันทึกขอบคุณที่ดีเลิศ
- เล็บการเจรจาต่อรองของคุณ
ภาพถ่ายของ Shutterstockกำหนดเป้าหมายของคุณ
ก่อนที่คุณจะอัปเดตเรซูเม่ของคุณและเริ่มสมัครเพื่อเปิดรับโอกาสคุณจะต้องเข้าใจในสิ่งที่คุณต้องการก่อน คุณหวังที่จะรับผิดชอบมากขึ้นหรือเดินทางสั้นลงหรือไม่? คุณกำลังจะตายเพื่อทำงานให้กับ บริษัท ที่อนุญาตให้สุนัขอยู่ในออฟฟิศหรือไม่? ใช้เวลาในการระบุเป้าหมายของคุณ (ใหญ่และเล็ก) จะช่วยให้คุณกลับถึงบ้านตามประเภทของงานที่คุณควรกำหนดเป้าหมาย
รู้สึกติดขัด ลองจัดอันดับห้าปัจจัยสำคัญตามลำดับความสำคัญ:
- วัฒนธรรม บริษัท
- โอกาสในการเติบโต
- จ่ายและผลประโยชน์
- ความมั่นคง
- ระดับความรับผิดชอบ
หากคุณให้ความสำคัญกับความมั่นคงเหนือสิ่งอื่นใดการเริ่มต้นที่มีขนาดใหญ่อาจไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณ ในทางกลับกันหากวัฒนธรรมของ บริษัท และโอกาสในการเติบโตนั้นอยู่ในอันดับต้น ๆ ของ บริษัท ของคุณ บริษัท ที่มีชื่อเสียงก็อาจไม่ใช่คู่ที่สมบูรณ์แบบ
การทำความเข้าใจความรับผิดชอบเฉพาะวันต่อวันที่คุณต้องการจะเป็นสิ่งสำคัญเช่นกันเมื่อคุณเริ่มปรับปรุงประวัติย่อจดหมายสมัครงานและโปรไฟล์ LinkedIn ลองถามตัวเองว่าคุณสนุกกับการทำอะไรมากที่สุดในอาชีพของคุณและสิ่งที่คุณไม่ต้องการทำอีกครั้ง แบบฝึกหัดนี้จะช่วยให้คุณนึกภาพบทบาทในอุดมคติของคุณได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
ท้ายสุดลองเรียกดูโพสต์งานเพื่อรับบทบาทที่แตกต่างกัน คุณพบความรับผิดชอบที่อธิบายว่าน่าสนใจและน่าตื่นเต้นหรือน่าเบื่อและน่าเบื่อหรือไม่? จดบันทึกหน้าที่ที่ดึงดูดใจคุณมากที่สุดและเก็บไว้ในใจเมื่อคุณเริ่มค้นหาและอ่านคำบรรยายลักษณะงาน
อัพเดทประวัติส่วนตัวของคุณ
เมื่อนายจ้างที่คาดหวังดูประวัติส่วนตัวของคุณเขาควรจะเข้าใจทันทีว่าคุณกำลังมองหาตำแหน่งประเภทใดและประสบการณ์ของคุณสอดคล้องกับความต้องการของเขาอย่างไร เขาควรจะสามารถเลือกความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ของคุณได้อย่างง่ายดาย
เป็นสิ่งสำคัญที่คุณไม่เพียงแค่แสดงรายการความรับผิดชอบในอดีตของคุณ คุณต้องการให้เรซูเม่ของคุณบอกเล่าเรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำสำเร็จและประสบการณ์ของคุณจะแปลเป็นบทบาทใหม่อย่างไร ตัวอย่างเช่นหากคุณวางแผนที่จะใช้โอกาสผู้ช่วยผู้บริหารที่ต้องใช้ปฏิทินอย่างกว้างขวางต้องแน่ใจว่าได้เน้นประสบการณ์ของคุณในการจัดการตารางเวลาที่แข็งแกร่งสำหรับผู้บริหารระดับ C สามคน
แม้ว่าคุณจะต้องอัปเดตประวัติย่อของคุณสำหรับแต่ละบทบาทที่คุณสมัครเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดการมีร่างที่พร้อมจะไปจะทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นเมื่อคุณอยู่ใน เส้นทางของการค้นหา
เมื่ออัปเดตเสร็จแล้วให้ดำเนินการตามรายการตรวจสอบด้านล่างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมฐานทั้งหมดของคุณแล้ว
ประวัติของฉัน:
- ได้รับการปรับให้เหมาะกับประเภทของบทบาทที่ฉันกำหนดเป้าหมาย
- มีข้อมูลการติดต่อที่ทันสมัย (รวมถึง URL LinkedIn ของฉันเอง)
- ไม่รวมที่อยู่เต็มของฉัน (สิ่งที่คุณต้องการคือเมืองและรัฐ)
- มีที่อยู่อีเมลมืออาชีพ
- ไฮไลต์ความสำเร็จในอาชีพและความสำเร็จของฉัน
- อ่านและติดตามได้ง่าย
- มีสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยประมาณสี่ถึงแปด (หรือน้อยกว่า) สำหรับงานของฉันแต่ละงาน
- คำหลักมีการปรับให้เหมาะสมหรือไม่ซึ่งหมายถึงคำและวลีที่ใช้ทั่วไปในอุตสาหกรรมและตำแหน่งที่ฉันกำหนดเป้าหมาย
- ใช้คำพูดที่มีส่วนร่วม (เช่นจัดการพัฒนาปลูกฝังขับเคลื่อนสร้างนำไปปฏิบัติ)
- ยาวหนึ่งหน้า (หรือสองหน้าหากสมัครตำแหน่งผู้บริหาร)
- ไม่มีข้อผิดพลาดในการสะกดและไวยากรณ์
- ถูกพิสูจน์อักษรโดยเพื่อนที่เชื่อถือได้เพื่อนร่วมงานหรือมืออาชีพ
- มีความแม่นยำอย่างสมบูรณ์
- นำเสนอประสบการณ์ที่ใช้งานได้และสามารถถ่ายโอนได้มากที่สุดในสามอันดับแรกของหน้าแรก
ภาพถ่ายของ Shutterstockเขียนจดหมายปะหน้าพราว
มีการถกเถียงกันว่าจดหมายยังมีความจำเป็นหรือไม่ แต่ถ้านายจ้างที่คาดหวังบางคนยังต้องการพวกเขาอยู่คุณจะไม่ต้องการข้ามขั้นตอนนี้ ดาวฤกษ์ดวงหนึ่งอาจเป็นความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์หรือลงจอดในกอง“ ขอบคุณ แต่ไม่ขอบคุณ” ดังนั้นขอให้แน่ใจว่าคุณหันมาเล่น A-game ของคุณแล้ว
ในขณะที่คุณจะต้องปรับแต่งสิ่งนี้สำหรับทุกบทบาทที่คุณใช้การมีเทมเพลตเริ่มต้นหรือโครงร่างที่เตรียมไว้จะช่วยคุณประหยัดเวลา นี่คือรายการของทุกสิ่งที่จดหมายปะหน้าของคุณควรรวมไว้เพื่อให้คุณเริ่มต้น
จดหมายปะหน้าของฉัน:
- ได้รับการปรับแต่งสำหรับแต่ละบทบาทที่ฉันสมัคร
- ถูกส่งไปยังผู้จัดการการว่าจ้างนายหน้าหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ บริษัท
- รวมถึงข้อมูลการติดต่อที่เป็นปัจจุบันของฉัน
- มีความยาวน้อยกว่าหนึ่งหน้า
- มีการแบ่งย่อยเป็นย่อหน้าสั้น ๆ สามหรือสี่ย่อหน้าหรือสองย่อหน้าพร้อมส่วนหัวกระสุนตรงกลาง
- ระบุตำแหน่งที่ฉันสมัครในย่อหน้าเปิดของฉันอย่างชัดเจน
- แสดงให้เห็นว่าฉันได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท แล้ว (วิธีหนึ่งในการแสดงให้เห็นถึงสิ่งนี้คือการรวมถึงการกล่าวถึงความสำเร็จของ บริษัท หรือข่าวล่าสุด:“ ฉันเห็นว่าคุณเพิ่งถูกเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ดีที่สุดสำหรับ … ”)
- ไฮไลท์การเลือกสั้น ๆ ของความสำเร็จในอาชีพที่เกี่ยวข้องของฉัน
- ไม่มีข้อผิดพลาดการสะกดหรือไวยากรณ์
- ได้รับการพิสูจน์อักษรโดยเพื่อนที่เชื่อถือได้เพื่อนร่วมงานหรือโค้ชอาชีพ
- มีความแม่นยำอย่างสมบูรณ์
ภาพถ่ายได้รับความอนุเคราะห์จาก d8nn / Shutterstock
เพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
สำหรับนายหน้าจำนวนมากในทุกวันนี้หากคุณไม่ได้อยู่ใน LinkedIn คุณไม่มีอยู่จริง การพัฒนารูปแบบตัวเอกและสถานะที่แข็งแกร่งจะสร้างความน่าเชื่อถือระดับมืออาชีพของคุณและช่วยให้คุณสังเกตเห็น เมื่อคุณได้รับหน้า LinkedIn ที่ทันสมัยและเต็มไปด้วยคำหลักที่เกี่ยวข้องคุณจะประหลาดใจเมื่อเห็นว่าโปรไฟล์ของคุณจะได้รับความสนใจมากขึ้นเพียงใด
ลองดูที่องค์ประกอบของโพรไฟล์ที่ยอดเยี่ยม โปรดจำไว้ว่านี่ควรเป็นส่วนเสริมของประวัติย่อและจดหมายของคุณไม่ใช่สำเนาคาร์บอน
โปรไฟล์ LinkedIn ของฉัน:
- มีรูปโปรไฟล์อย่างมืออาชีพ (ควรเป็นภาพหัวที่มีพื้นหลังเรียบง่าย)
- มีหัวข้อที่น่าสนใจ (ไม่ใช่แค่ตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณตัวอย่างเช่น“ ผู้จัดการฝ่ายขายบัญชีองค์กรที่เชี่ยวชาญในการตลาดอัตโนมัติ”)
- มี URL ที่กำหนดเอง (เช่น www.linkedin.com/in/namehere)
- คุณสมบัติสรุปที่น่าสนใจ
- เป็นปัจจุบัน (รวมประวัติการทำงานล่าสุดของฉัน)
- ไฮไลต์ความสำเร็จในอาชีพและความสำเร็จของฉัน
- เพิ่มประสิทธิภาพคำหลักหรือไม่
- รวมถึงการศึกษาและการรับรองมืออาชีพของฉัน
- รวมถึงประสบการณ์อาสาสมัครของฉัน (ถ้ามี)
- มีรายการทักษะที่ครอบคลุมของฉัน
- มีคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานในปัจจุบันและอดีต
- ไม่มีข้อผิดพลาดการสะกดหรือไวยากรณ์
- ถูกพิสูจน์อักษรโดยเพื่อนที่เชื่อถือได้เพื่อนร่วมงานหรือมืออาชีพ
- มีความแม่นยำอย่างสมบูรณ์
อย่าลืมที่จะรักษาสถานะของคุณเพื่อให้คุณปรากฏตัว - คุณสามารถทำได้ใน 15 นาทีต่อสัปดาห์
ภาพถ่ายของ Shutterstock
เตรียมการอ้างอิงของคุณ
คุณไม่จำเป็นต้องรวมรายการอ้างอิงในเรซูเม่หรือจดหมายปะหน้า แต่คุณควรมีรายการของตัวเลือกที่แข็งแกร่งและเป็นมืออาชีพพร้อมที่จะไป โปรดทราบว่า บริษัท ส่วนใหญ่มีนโยบายที่เข้มงวดพอสมควรเกี่ยวกับการอ้างอิงและโดยปกติแล้วจะยืนยันเฉพาะตำแหน่งงานวันที่จ้างงานและข้อมูลเงินเดือนของคุณกับนายจ้างที่คาดหวังดังนั้นคุณจะต้องการรับรองผู้อื่นที่สบายใจจากประสบการณ์ส่วนตัวและ ไม่ได้อยู่ในนามของ บริษัท
เริ่มต้นด้วยการระบุบุคคลสามถึงห้าคน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นเพื่อนร่วมงานอาจารย์หรือหัวหน้างานในอดีตหรือปัจจุบัน จากนั้นถามแต่ละคนล่วงหน้าว่าเขาหรือเธอจะยินดีที่จะใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับคุณ หากพวกเขาตอบว่าใช่ให้ยืนยันวิธีการติดต่อที่ต้องการและอย่าลืมติดต่อ หากดูเหมือนว่าผู้คาดหวังกำลังเตรียมพร้อมที่จะตรวจสอบการอ้างอิงของคุณให้ทุกคนในรายการของคุณเป็นหัวหน้า
เป็นไปได้ว่าคุณอาจเจอคนที่ไม่เต็มใจหรือไม่สามารถที่จะใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงให้คุณได้และก็ไม่เป็นไร! คุณต้องการรวมคนที่ตื่นเต้นที่จะพูดถึงว่าคุณเก่งแค่ไหน นอกจากนี้หากคุณสงสัยว่าหนึ่งในข้อมูลอ้างอิงของคุณไม่ได้ให้คำแนะนำที่เปล่งประกายที่คุณหวังไว้ให้นำเธอออกจากรายการของคุณ คุณควรรู้สึกมั่นใจอย่างเต็มที่ในแต่ละชื่อที่คุณให้ไว้
ภาพถ่ายมารยาทของ mama_mia / Shutterstock
กลั่นกรองสื่อโซเชียลของคุณ
ถึงตอนนี้เราทุกคนรู้ว่าผู้จัดการการจ้างงานอาจเป็นคุณกับ Google ดังนั้นคุณควรจะตอบ“ ใช่” อย่างน้อยหนึ่งคำถามต่อไปนี้:
- บล็อก, Facebook, Instagram, Tumblr ของคุณและแพลตฟอร์มอื่น ๆ ตั้งเป็นส่วนตัวหรือไม่?
- หากไม่บัญชีเหล่านี้ถูกขัดล้างเนื้อหาที่มีการโต้เถียงหรือไม่เหมาะสมหรือไม่
หากคุณไม่ตอบคำถามทั้งสองข้อคุณอาจต้องการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าบัญชีของคุณ หากภาพถ่ายเมาเหล้าหรือโวยวายเกี่ยวกับเจ้านายปัจจุบันของคุณเป็นสิ่งแรกที่ปรากฏขึ้นเมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ Googles คุณอาจจะไม่ได้ยินจาก บริษัท นั้น
โซเชียลมีเดียสามารถส่งผลดีต่อการค้นหางานของคุณ หากคุณหวังที่จะจัดการชุมชนออนไลน์ทำงานในการประชาสัมพันธ์หรือการตลาดหรือเป็นนักเขียนการโพสต์เนื้อหาที่น่าสนใจเป็นมืออาชีพและเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเป็นประจำเป็นวิธีที่ดีในการสังเกตและแสดงทักษะของคุณ
ภาพถ่ายของ Shutterstockรู้ว่าทรัพยากรของคุณ
การระบุแหล่งค้นหางานของคุณเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการนี้ มีวิธีมากมายในการค้นหาโอกาสใหม่ ๆ แต่ที่พบมากที่สุดคือกระดานงานหน้าอาชีพ บริษัท หน่วยงานสรรหาและเครือข่าย เรามาดูกันดีกว่า:
1. บอร์ดงาน
เหล่านี้คือเว็บไซต์หรือแอพที่มีการโพสต์งานที่หลากหลาย เห็นได้ชัดว่าฉันขอแนะนำให้เริ่มต้นด้วย The Muse
2. หน้าอาชีพ บริษัท
การสร้างรายชื่อ บริษัท ที่คุณต้องการทำงานและไปที่เว็บไซต์ของตนโดยตรงเป็นอีกวิธีที่ดีในการค้นหาโอกาสใหม่ ๆ
3. บริษัท จัดหางานเอกชน
เหล่านี้เป็น บริษัท อิสระที่ตรงกับคนที่มีการเปิดที่ บริษัท ลูกค้าของพวกเขา พวกเขาอาจไม่เหมาะกับทุกคน แต่พวกเขามักจะมีข้อมูลภายในเกี่ยวกับลักษณะของตลาดงานและสามารถให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับประวัติย่อและทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ
4. เครือข่าย
เครือข่ายของคุณอาจเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดที่คุณมี ซึ่งรวมถึงเพื่อนครอบครัวอดีตเพื่อนร่วมงานและการเชื่อมต่อมืออาชีพ
เมื่อคุณระบุทรัพยากรทั้งหมดของคุณแล้วคุณจะต้องใช้เวลาในการประเมินซึ่งจะเป็นประโยชน์มากที่สุด การทำให้พวกเขามีความหลากหลายนั้นเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ - ไม่ต้องพึ่งใครเพียงคนเดียว! ให้ความสนใจกับความถี่ที่คุณได้รับการตอบกลับเกี่ยวกับงานที่คุณสมัคร (แม้ว่าจะเป็นอีเมล“ ขอบคุณ แต่ไม่ขอบคุณ”) และจดบันทึกว่าคุณใช้ทรัพยากรใดในการค้นหาแต่ละบทบาท ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานผ่านคณะกรรมการงานเฉพาะอุตสาหกรรมและไม่เคยได้ยินอะไรเลย แต่รับการตอบกลับจำนวนมากเมื่อใดก็ตามที่คุณสมัครงานผ่าน LinkedIn คุณจะต้องให้ความสนใจมากขึ้น
ภาพถ่ายของ Shutterstockทำงานเครือข่ายของคุณ
มีโอกาสมากที่คุณจะได้งานต่อไปของคุณผ่านใครบางคนในเครือข่ายของคุณมากกว่าเพียงแค่รายชื่อออนไลน์ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีค่านี้ ในการเริ่มต้นให้เรียกใช้รายการตรวจสอบเครือข่ายด่วน
ผู้คนในเครือข่ายของฉัน:
- รู้ว่าฉันกำลังมองหางานใหม่
- รู้ว่าฉันกำลังมองหางานประเภทใดโดยเฉพาะ
- รู้อุตสาหกรรมเฉพาะที่ฉันกำหนดเป้าหมาย
- มีรายชื่อ บริษัท ตัวอย่างที่ฉันต้องการทำงาน
- ทำความเข้าใจว่าพวกเขาสามารถช่วยฉันได้อย่างไร (ฉันขอให้พวกเขาแนะนำฉันเกี่ยวกับการติดต่อกับ บริษัท เป้าหมายหรือแนะนำให้ฉันรู้จักงานกับนายจ้างของพวกเขา)
- มีสำเนาเรซูเม่ของฉัน
- เชื่อมต่อกับฉันใน LinkedIn
อย่าอายที่จะติดต่อกับเครือข่ายของคุณเมื่อคุณเริ่มการค้นหาใหม่ คุณไม่มีทางรู้เลยว่าใครที่อยู่ใน บริษัท ในฝันของคุณหรือรู้จักนายหน้าที่กำลังมองหาใครสักคนที่เหมือนคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อความของคุณไม่ชัดเจนหรือโดยทั่วไป (“ ฉันกำลังมองหางานใหม่แจ้งให้เราทราบหากคุณได้ยินอะไร!” จะไม่ตัด) ลองทำสิ่งที่ชอบแทน:
เห็นได้ชัดว่าคุณจะต้องใส่บุคลิกภาพของคุณลงในข้อความเช่นนี้ แต่คุณได้รับความคิด: มีความเฉพาะเจาะจงและขออ้างอิงหรือการแนะนำ
ท้ายสุดจงฉลาดว่าคุณควรติดต่อใคร คุณอาจไม่ต้องการให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหาอยู่ดังนั้นการคัดเลือกจึงเป็นเรื่องสำคัญ
ภาพถ่ายของ Shutterstockชิงไหวชิงพริบระบบติดตามผู้สมัคร
ระบบติดตามผู้สมัครเป็นสิ่งที่มีอยู่จริงของผู้หางานจำนวนมาก หากประวัติการทำงานของคุณไม่มีการจัดรูปแบบหรือคำหลักที่ถูกต้องคุณอาจถูกคัดออกก่อนที่คน ๆ หนึ่งจะมองเห็นใบสมัครของคุณ โชคดีที่ตอนนี้ผู้คนมีทรัพยากรการคัดกรอง ATS จำนวนมากในการกำจัดของพวกเขา ไซต์อย่าง JobScan ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบประวัติย่อของคุณกับการโพสต์งานที่เฉพาะเจาะจงเพื่อดูว่าเนื้อหาของคุณตรงกับที่ดีขึ้นอย่างไรในขณะที่ ResumeterPro สแกนประวัติย่อของคุณเพื่อความเข้ากันได้กับ ATS หลัก ๆ
ภาพถ่ายของ Shutterstockทำตาราง
การหางานอาจใช้เวลานานดังนั้นยิ่งคุณจัดระเบียบมากเท่าไหร่ขั้นตอนนี้จะง่ายขึ้น ลองตั้งค่าการแจ้งเตือนบนกระดานงานที่คุณชื่นชอบและกำหนดเวลาเพื่อเรียกดูการโพสต์หรือติดต่อนายจ้างที่คาดหวังตลอดทั้งสัปดาห์
การสมัครอาจเป็นเกมตัวเลข - ยิ่งคุณใส่ตัวเองมากเท่าใดก็จะยิ่งมีโอกาสมากขึ้นในการสัมภาษณ์ การสร้างตารางแอปพลิเคชันปกติสำหรับตัวคุณเองจะช่วยให้คุณอยู่อย่างสม่ำเสมอ
เวลาของทุกอย่างและวันที่ดีที่สุดของสัปดาห์ในการสมัครงานใหม่คือวันจันทร์วันจันทร์ (ในที่สุดวันจันทร์จะดีสำหรับบางอย่าง) ในขณะที่วันที่เลวร้ายที่สุดของสัปดาห์ในการสมัครคือวันศุกร์ (เพราะเหตุใดนายหน้าส่วนใหญ่จะปิดสัปดาห์และวางแผนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ดังนั้นพวกเขาอาจไม่ได้ดูใบสมัครใหม่จนถึงวันจันทร์จากนั้นการสมัครของคุณจะถูกฝังอยู่ภายใต้การส่งครั้งล่าสุด) เมื่อคุณพบโอกาสที่คุณจะตื่นเต้นให้สมัครทันที - เว้นแต่คุณจะเจอการโพสต์ในวันศุกร์เสาร์หรืออาทิตย์ ในกรณีนี้เพียงแค่นั่งให้แน่นจนถึงวันจันทร์
ภาพถ่ายของ Shutterstockติดตามผลของคุณได้อย่างยืดหยุ่น
นายหน้ารับตัน (เรากำลังพูดถึงหลายร้อย) ของการใช้งานทุกวันดังนั้นการมีทักษะที่เหมาะสมสำหรับงานเฉพาะอาจไม่เพียงพอที่จะทำให้คุณสังเกตเห็น การขึ้นเรดาร์ของพวกเขาจะเพิ่มโอกาสในการให้คะแนนการสัมภาษณ์อย่างมาก การหาโอกาสที่ยอดเยี่ยมการปรับแต่งประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานของคุณรวมถึงการส่งใบสมัครของคุณนั้นเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการ แต่อย่าหยุดเพียงแค่นั้น
ขั้นตอนต่อไปของคุณคือการกระโดดบน LinkedIn และค้นหาคนรู้จักที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่คุณต้องการสมัครงานนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานหรือบุคคลที่ทำงานในแผนกที่คุณกำหนดเป้าหมาย เมื่อคุณระบุว่าคุณจะติดตามใครก็ถึงเวลาสร้างข้อความของคุณ แน่นอนว่าสิ่งนี้จะแตกต่างกันไปตามผู้ชมของคุณ นี่คือตัวอย่างเทมเพลตจำนวนหนึ่งที่จะช่วยคุณเริ่มต้นใช้งาน:
สำหรับคนที่คุณรู้จัก:
หรือ…
สำหรับคนที่ทำงานในแผนก:
สำหรับผู้จัดการการจ้างนายหน้าหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล:
อย่าลืมที่จะทำให้ข้อความเหล่านี้โดดเด่นด้วยการผสมผสานบุคลิกภาพของคุณและปรับแต่งเพื่อแสดงความสนใจใน บริษัท ของคุณอย่างแท้จริงและวิธีที่คุณสามารถช่วยแก้ปัญหาความเจ็บปวดที่เร่งรีบที่สุด
ภาพถ่ายของ Shutterstock
จัดการกลยุทธ์การสื่อสารของคุณ
สมมติว่าประวัติย่อจดหมายสมัครงานและทักษะการสร้างเครือข่ายของคุณจะเป็นที่จับตามองของผู้คาดหวังที่น่าสนใจบางคนคุณจะต้องการใช้อีเมลและมารยาททางโทรศัพท์ของคุณ จดหมายเสียงที่ไม่เป็นมืออาชีพหรืออีเมลที่ไม่มีรสนิยมที่ดีจะช่วยให้โอกาสในการเข้าสู่รอบต่อไปของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุดโดยทำตามแนวทางด้านล่าง
มารยาททางโทรศัพท์:
- ทิ้งเสียงเรียกเข้าไว้ข้างหลัง (หากคุณไม่รู้ว่านี่คืออะไรคุณก็เก่ง!)
- บันทึกข้อความเสียงที่ชัดเจนและเป็นมืออาชีพและส่งออกได้
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากล่องข้อความเสียงของคุณไม่เต็ม
- โทรกลับทั้งหมดภายใน 24 ชั่วโมง
มารยาททางอีเมล:
- ใช้ที่อยู่อีเมลส่วนตัวแบบมืออาชีพ
- สร้างลายเซ็นอีเมลมืออาชีพ
- ตรวจการอ่านและตรวจการสะกดทุกข้อความก่อนกดปุ่มส่ง
- ตอบสนองต่อผู้คนภายใน 24 ชั่วโมง
ภาพถ่ายของ Shutterstock
เสริมทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ
รู้สึกพร้อมและมั่นใจเกี่ยวกับทักษะการสัมภาษณ์ของคุณจะมีผลกระทบอย่างมากต่อความสำเร็จของคุณ การสมัครเป็นเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้เพื่อช่วยให้คุณฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ถามกันบ่อยๆนั้นเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ตรวจสอบแต่ละรายการต่อไปนี้ออกจากรายการก่อนการสัมภาษณ์ทุกครั้ง:
- ตรวจสอบรายละเอียดงานอย่างละเอียด
- พัฒนาความเข้าใจที่มั่นคงในสิ่งที่ บริษัท ทำ
- วิจัยอุตสาหกรรมและข่าว บริษัท ที่เกี่ยวข้อง
- ฝึกอธิบายประสบการณ์ของคุณโดยสรุป
- ฝึกอธิบายว่าประสบการณ์ของคุณจะชมบทบาทนี้อย่างไร
- เลือกคำถามที่เกี่ยวข้องและน่าสนใจเพื่อถาม
- วิจัยผู้สัมภาษณ์ของคุณ: ตรวจสอบประวัติ บริษัท หรือโปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขา
- ค้นคว้ารหัสชุดขององค์กรและเลือกชุดที่จะสะท้อนวัฒนธรรมของ บริษัท (อย่าสวมสูทแบบเต็มรูปแบบให้กับ บริษัท เริ่มต้นหรือกางเกงยีนส์ไปยังสำนักงานกฎหมาย!)
- สำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ให้หาสถานที่เงียบสงบเพื่อพูดคุย (ด้วยการต้อนรับที่ดีหรือ - ดีกว่า - โทรศัพท์พื้นฐาน!)
- สำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอให้จัดฉากหลังของห้องที่คุณอยู่
- สำหรับการสัมภาษณ์ด้วยตนเองให้ทำตามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะมาถึงก่อนเวลา (5-10 นาทีเป็นสิ่งที่ดี) แต่ไม่เร็วเกินไป
- พร้อมตอบคำถามเกี่ยวกับความพร้อมของคุณเพื่อเริ่มงานใหม่
ภาพถ่ายของ Shutterstockเขียนบันทึกขอบคุณที่ดีเลิศ
คำขอบคุณที่ดีมากสามารถปิดการขายได้ดังนั้นโปรดขอให้ทุกคนที่คุณพบด้วยสำหรับข้อมูลการติดต่อของพวกเขาและส่งข้อความติดตามเขาหรือเธอโดยเร็วที่สุด บันทึกย่อในวันเดียวกันนั้นมีผลกระทบมากที่สุด แต่การส่งงานในวันถัดไปก็เช่นกัน!
นี่เป็นเทมเพลตง่ายๆที่จะช่วยคุณเริ่มต้นใช้งาน อย่าลืมใส่รายละเอียดส่วนบุคคลที่เฉพาะเจาะจงจากการสนทนาของคุณเพื่อแสดงว่าคุณมีส่วนร่วมและให้ความสนใจ
ภาพถ่ายของ Shutterstockเล็บการเจรจาต่อรองของคุณ
การเจรจาข้อเสนอที่ติดอาวุธด้วยความเข้าใจในสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณและสิ่งที่สมเหตุสมผลที่คาดหวังจะทำให้กระบวนการง่ายขึ้นและสะดวกสบายมากขึ้นสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง ในการเริ่มต้นให้ดูที่องค์ประกอบสำคัญของข้อเสนองาน:
เงินเดือน
การรู้ว่าทักษะความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ของคุณคืออะไรจะช่วยเพิ่มความมั่นใจในการเจรจา การวิจัยเงินเดือนเทียบเคียงสำหรับบทบาทที่คล้ายกันในอุตสาหกรรมของคุณในเว็บไซต์เช่น Salary.com หรือ Glassdoor ควรให้ความคิดที่มั่นคงเกี่ยวกับมาตรฐานอุตสาหกรรม ระบุจำนวนเงินขั้นต่ำที่จะทำให้คุณมีความสุข แต่อย่ากลัวที่จะขอเพิ่มอีก
จ่ายเวลาปิด
บริษัท กลิ้งเวลาลาป่วยและลาพักร้อนไปด้วยกันใน PTO หรือไม่หรือแยกกัน? การหยุดเวลาสองถึงสามสัปดาห์นั้นเป็นมาตรฐานที่ค่อนข้างดี แต่ลองทำการค้นคว้าข้อเสนอของคู่แข่งของ บริษัท เพื่อทำความเข้าใจกับมาตรฐานอุตสาหกรรม
ประโยชน์ที่ได้รับ
โดยทั่วไปแล้วการเสนอผลประโยชน์ของ บริษัท จะไม่สามารถต่อรองได้ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรเตรียมรายชื่อความคาดหวัง ถามเกี่ยวกับการแพทย์ทันตกรรมและวิสัยทัศน์ 401K การแบ่งปันผลกำไรและผลประโยชน์ด้านสุขภาพเพื่อให้คุณมีภาพรวมของสิ่งที่คุณจะได้รับ
วันที่เริ่มต้น
คุณสามารถเริ่มได้ภายในสองสัปดาห์หลังจากได้รับข้อเสนอหรือคุณต้องการเวลาเพิ่มอีกเล็กน้อย ไม่ว่าคุณจะต้องการปิดโครงการก่อนที่จะออกจากงานปัจจุบันของคุณหรือเพียงแค่ต้องการสร้างในช่วงเวลาหนึ่งสัปดาห์ของการหยุดงานระหว่างงานเป็นที่ยอมรับโดยสิ้นเชิงว่าจะขอวันเริ่มต้นล่าช้า - ด้วยเหตุผล การขอไม่เกินสามหรือสี่สัปดาห์
วันหยุดก่อนวางแผน
คุณมีการวางแผนการเดินทางในอนาคตหรือไม่? ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีรายการวันที่ที่คุณจะต้องเตรียมการล่วงหน้า
การตัดสินใจที่จะขอเงินเดือนที่สูงขึ้นเวลาที่มากขึ้นหรือวันที่เริ่มต้นล่าช้านั้นสมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์ นี่คือเวลาที่คุณควรจะสนับสนุนให้ตัวเอง เพียงให้แน่ใจว่าคุณมีความกตัญญูมีน้ำใจและเป็นจริงตลอดกระบวนการ กุญแจสำคัญคือการรู้ว่าอะไรจะได้ผลกับคุณ - และอะไรจะไม่เกิดขึ้น ลองทำรายการตามรายการด้านล่างและทำให้สะดวกสำหรับการเจรจาครั้งต่อไปของคุณ:
- เงินเดือนในฝันของฉันคือ:
- เงินเดือนขั้นต่ำของฉันคือ:
- ช่วงเงินเดือนมาตรฐานสำหรับบทบาทประเภทนี้คือ:
- เป็นการดีที่ฉันต้องการอย่างน้อย X สัปดาห์ของ PTO
- จำนวนมาตรฐานของ PTO สำหรับอุตสาหกรรมนี้คือ:
- ฉันจะต้องใช้วันที่ต่อไปนี้สำหรับวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าหรือข้อผูกพันที่วางแผนไว้ล่วงหน้า:
- อย่างน้อยฉันจะต้องการสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- เพิ่มเติม“ ดีที่มีผลประโยชน์” จะเป็น:
- วันที่เริ่มต้นที่ฉันต้องการคือ:
- วันแรกสุดที่ฉันสามารถเริ่มได้คือ:
โปรดทราบว่าคุณไม่จำเป็นต้องยอมรับข้อเสนอหรือแสดงเคาน์เตอร์ในจุดนั้น เป็นการดีที่จะพูดว่า“ ขอบคุณสำหรับโอกาสนี้ ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับข้อเสนอนี้ แต่ต้องการใช้เวลาสองสามวันในการตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติม เป็นไปได้ไหมที่ฉันจะติดต่อกลับไปหาคุณ”
การหางานใหม่อาจทำให้ดีอกดีใจและเหนื่อยล้า การค้นหาบางรายการดำเนินไปอย่างรวดเร็วในขณะที่การค้นหาอื่นอาจใช้เวลาสองสามเดือน (หรือนานกว่านั้น!) การเตรียมพร้อมสำหรับทุกขั้นตอนของกระบวนการนี้ไม่เพียง แต่ช่วยคุณประหยัดเวลาและอาการปวดหัวเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณฉลาดขึ้นผู้สมัครที่เก่งขึ้นและมีความสามารถมากขึ้น!
.
