การอ่อนแอคือการเป็นมนุษย์ ที่จะเข้าถึงได้ ซื่อสัตย์ต่อตนเองและผู้อื่น มันไม่เกี่ยวกับการอ่อนแอหรือยอมแพ้หรือไม่ยอมแพ้ การอยู่ในสถานะที่เปราะบางเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นโดยธรรมชาติในความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดที่สุดของเรา แต่มันไม่ค่อยเป็นสิ่งที่เราเชื่อมโยงกับพฤติกรรมสำนักงาน คุณควรจะเล่นมันเจ๋งกว่ายอมรับเมื่อมีบางอย่างผิดปกติหรือเมื่อคุณต้องการมือ
คุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถอ้ำ ๆ อึ้ง ๆ ; คุณต้องมีคำตอบทั้งหมด - สำหรับเจ้านายเจ้านายของคุณหรือทีมของคุณ คุณต้องทำตัวเหมือนว่าคุณได้รับมันเข้าด้วยกันไม่ยอมรับเมื่อสิ่งต่าง ๆ ไม่ราบรื่นหรือเมื่อสถานการณ์ในชีวิตส่วนตัวของคุณส่งผลกระทบต่องานของคุณ
อย่างไรก็ตามความจริงก็คือหน้าร้านนี้อาจทำอันตรายคุณมากกว่าดีไม่ว่าคุณจะอยู่ในบทบาทไหนหรือมีกี่คนที่คุณจัดการหรือไม่จัดการ แทนที่จะทำท่าเท็จว่าไม่มีปัญหาที่คุณไม่สามารถจัดการได้สิ่งที่คุณควรทำคือการทิ้งความเท่ห์ในแบบมืออาชีพที่คุณคิดว่าจะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าและยอมรับโอกาสที่จะเสี่ยง
การเปิดเผยตัวเองทางอารมณ์ - ไม่ว่าจะเป็นการเลี้ยงดูพ่อแม่ผู้ป่วยที่คุณเป็นห่วงแสดงความตื่นเต้นในการตีเป้าหมายส่วนตัวหรือยอมรับทีมของคุณว่าคุณอยู่ข้างหลังงานของคุณ - ต้องมีความเสี่ยงใช่ แต่ผลตอบแทนจะเป็น ใหญ่
การมีความอ่อนไหวต่อการทำงานและมีอารมณ์ให้รู้สึกและไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดกับเพื่อนร่วมงานของคุณแม้ว่าจะมีงานวิจัยมากมายที่แนะนำการสร้างมิตรภาพกับเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถทำให้คุณมีความสุขในการทำงาน
ความสามารถในการเป็นของแท้เป็นแกนหลักของการเชื่อมต่อของมนุษย์และตามที่ Emma Sepals อธิบายไว้ในส่วนของ Harvard Business Review ในหัวข้อ“ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการเชื่อมต่อส่วนบุคคลและความสุขที่พนักงานได้รับจากงานของพวกเขา paycheck.”
บทความของ Megan Dalla-Camina สำหรับ จิตวิทยาวันนี้ “ คุณมีความอ่อนแอในที่ทำงานได้หรือไม่” ไม่ใช่เสื้อคลุมที่การฝึกฝนนี้ต้องการ แต่เธอกระนั้นก็ตาม
“ การเป็นคนกล้าจริง…การมีความอ่อนไหวหมายถึงแทนที่จะต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญอยู่เสมอเพื่อให้เราสามารถถามคำถามเมื่อเราไม่รู้อะไรเลย แทนที่จะพยายามทำทุกอย่างเพื่อให้เราสามารถขอความช่วยเหลือเมื่อเรากำลังดิ้นรน และเมื่อมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้นเรายินดีที่จะขอคำติชมรับผิดชอบและเรียนรู้จากสิ่งนั้น”
ครั้งสุดท้ายที่ฉันตรวจสอบความกล้าหาญเป็นคุณสมบัติที่ดี แม้ว่ามันอาจจะเป็นสิ่งที่ท้าทายหรือไม่คุ้นเคยที่จะยอมรับว่าคุณกำลังดิ้นรนกับโครงการหรืองานมอบหมาย -“ เจ้านายของฉันจะคิดอย่างไร?”“ ฉันเพิ่งเสียโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง”“ ทุกคนฉลาดกว่าฉันใช่ไหม” - หรือการเปิดเผยเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ยากลำบากที่คุณต้องเผชิญ - มันก็เป็นอิสระเช่นกัน ต้องใช้คนที่กล้าหาญที่จะต่อสู้กับตัวเองเพราะกลัวว่าจะได้รับการยอมรับ
ลองคิดดูสิถ้าหากคุณมีความรู้สึกอ่อนไหวกับคู่ของคุณในที่สุดก็จะนำคุณเข้ามาใกล้กัน - แม้ว่าบางครั้งจะรู้สึกไม่สบาย - ทำไมไม่เหมือนกันกับความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณ?
อีกครั้งนี่ไม่ได้เป็นการบอกว่าคุณและเจ้านายของคุณต้องเป็น BFF หรือคุณต้องเป็นหนังสือเปิดเมื่อคุณเป็นส่วนตัวโดยธรรมชาติ แต่ถ้าคุณสามารถจัดการให้เป็นจริงในที่ทำงาน ( และไม่ใช่เพียงแค่ที่บ้านกับคนใกล้ชิดคุณ) โอกาสที่ความสัมพันธ์ทางอาชีพของคุณจะรุ่งเรืองจะสูง
และหากการเข้าร่วมกับเพื่อนร่วมงานดีขึ้นมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในอาชีพการงานก็ไม่ใช่เรื่องง่าย
