กฎอย่างไม่เป็นทางการของการหางานขณะที่คุณท้อง

เอาจริงเอาจัง: การหางานทำเมื่อคุณท้องไม่เหมาะอย่างยิ่ง นอกจากความจริงที่ว่าแจ็คเก็ตสูทของคุณไม่ได้ติดกระดุมเหมือนที่เคยทำคุณจะต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่ยากลำบากตลอดกระบวนการรวมถึงการเปิดเผยการตั้งครรภ์ของคุณต่อนายจ้างในอนาคตของคุณ

แต่ก็สามารถทำได้และประสบความสำเร็จ (ฉันเป็นตัวอย่างล่าสุด!) หากคุณมีความสุขในการแสดงสดหรือการปลดพนักงาน บริษัท เมื่อไม่นานมานี้ก็ไม่มีเหตุผลที่คุณจะไม่สามารถมองหาสถานการณ์ที่ดีขึ้นได้แม้ว่าจะมีขนมปังในเตาอบก็ตาม ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นกำจัดสิ่งสกปรกบนเว็บไซต์เพื่อเปิดตำแหน่งนั้นมีบางสิ่งเพิ่มเติมที่คุณต้องพิจารณาเพื่อผลประโยชน์ของคุณลูกน้อยของคุณและนายจ้างในอนาคตของคุณ

จัดการภาระหน้าที่ของคุณ

ก่อนที่คุณจะเริ่มการค้นหาตรวจสอบให้แน่ใจว่าตารางเวลาปัจจุบันของคุณสามารถรองรับหน้าที่การหางานนอกเหนือจากความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของคุณ โปรดจำไว้ว่า คุณจะออกจากสำนักงานไม่เพียง แต่สำหรับการนัดหมายแพทย์ทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสัมภาษณ์งานด้วย คุณมีความยืดหยุ่นในการออกไปอยู่บ่อย ๆ ทำหน้าที่ของคุณและทำให้หัวหน้างานของคุณมีความสุข? คุณไม่ต้องการโดนไล่ออกเพราะงานที่ทางแยกนี้ในชีวิตของคุณ

คุณจะต้องคิดด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตของคุณจะส่งผลต่องานใหม่อย่างไร เมื่อคุณพิจารณาตำแหน่งที่มีศักยภาพจงซื่อสัตย์กับตัวเองเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น? อยู่ใกล้กับสถานรับเลี้ยงเด็กที่ดี? ความสามารถในการทำงานจากที่บ้าน? บางทีคุณอาจกำลังดิ้นรนเพื่อวันที่มีโครงสร้างด้วยปกติ 9 ถึง 5 ชั่วโมงหรือต้องการเดินทางสั้น ๆ เพื่อให้คุณสามารถทำให้บ้านของคุณเป็นครอบครัวโดยไม่ต้องนั่งรถติด ปัจจัยเช่นนี้จะส่งผลโดยตรงต่อความสุขที่คุณมีต่อตำแหน่งใหม่ของคุณ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากมีลูก) - พิจารณาอย่างรอบคอบ

ทำให้แน่ใจว่าคุณได้รับความคุ้มครอง

ตัวเลือกการประกันสุขภาพของคุณจะมีความสำคัญมากกว่าที่เคยเป็นมาก่อนดังนั้นเมื่อคุณประเมินนายจ้างที่มีศักยภาพควรแน่ใจว่าพวกเขาเสนอความคุ้มครองที่คุณต้องการ กันไปสำหรับการลาคลอด น่าเศร้าที่หลาย บริษัท ในอเมริกาไม่มีนโยบายปล่อยลาอย่างเป็นทางการสำหรับคุณแม่ใหม่ดังนั้นคุณอาจถูกบังคับให้ใช้การรวมกันของการหยุดทำงานชั่วคราวและการทุพพลภาพระยะสั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณหรือองค์กรไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด สำหรับการลาครอบครัวและพระราชบัญญัติการแพทย์ (FMLA) ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้กับ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน และนโยบายของ บริษัท อาจกำหนดให้คุณต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด (บางครั้งหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น) ก่อนที่คุณจะมีสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตร

ในขณะที่คุณอาจไม่ได้มองหาแพคเกจผลประโยชน์เต็มรูปแบบของ บริษัท จนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรคุณควรพยายามทำวิจัยออนไลน์แบบแอบแฝงหรือพูดคุยกับพนักงานปัจจุบัน และคุณจะต้องประเมินนโยบายการลาคลอดและการดูแลก่อนคลอดอย่างเต็มที่ก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอใด ๆ

เริ่มก่อน

ตามจริงแล้วกระบวนการหางานทั้งหมดรวมถึงโอกาสในการทำคะแนนใหม่นั้นจะง่ายขึ้นเมื่อคุณอยู่ในช่วงตั้งครรภ์ สำหรับหนึ่งคุณจะมีพลังงานมากขึ้นที่จะส่งการสมัครงานและการสัมภาษณ์ (ลองเผชิญหน้ากับ - การเติบโตของมนุษย์เล็ก ๆ ภายในของคุณอย่างจริงจังสามารถปะทะพลังงานของคุณ) แต่ยิ่งไปกว่านั้นถ้าคุณไม่แสดงตัวมากเกินไปผู้จัดการการจ้างงานจะสามารถมุ่งเน้นที่ทักษะของคุณไม่ใช่การชนของคุณ

ตามกฎหมายแล้ว บริษัท ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานของคุณได้เนื่องจากคุณตั้งครรภ์และคุณไม่จำเป็นต้องถูกกฎหมายให้นายจ้างที่คาดหวังทราบว่าคุณคาดหวัง แต่โปรดจำไว้ว่าถ้าคุณเต้นรำด้วยการชนที่กำลังลุกลามคุณอาจได้รับคิ้วที่ยกขึ้นหรือเป็นแนวทางที่รวดเร็วในการออก แม้ว่าคุณจะเป็นผู้สมัครดาวความจริงที่โชคร้ายคือผู้จัดการการจ้างงานบางคนอาจมองการตั้งครรภ์ของคุณ (และการลาคลอดที่กำลังจะมาถึง) เป็นความไม่สะดวกและจะไม่ทำให้คุณได้รับข้อเสนอ

ใช่นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย แต่แม้ว่าคุณจะตัดสินใจดำเนินการอาจเป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์ว่าการตั้งครรภ์ของคุณเป็นสาเหตุของการปฏิเสธของ บริษัท ในอุดมคติ? ไม่ แต่มันเป็นสิ่งที่ต้องเตรียมไว้อย่างแน่นอน - และเป็นเหตุผลที่ดีในการเริ่มต้นกระบวนการค้นหางานก่อน

ตัดสินใจว่าจะเปิดเผย (หรือไม่)

ที่กล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไปต่อคุณจะต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่ยากลำบากของถ้าและเวลาที่จะเปิดเผยการตั้งครรภ์ของคุณกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ ในกรณีของฉันฉันได้รับงานในช่วงไตรมาสแรกดังนั้นฉันจึงยอมรับโดยไม่ต้องพูดถึงการตั้งครรภ์ เช่นเดียวกับผู้หญิงหลายคนฉันรู้สึกประหม่าที่จะบอกใครจนกว่าฉันจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นว่าทุกอย่างเป็นไปด้วยดีกับการตั้งครรภ์ดังนั้นฉันจึงหยุดยั้ง

แต่ถ้าคุณอยู่ในภาคการศึกษาที่สองหรือสาม คุณควรลองและซ่อนการตั้งครรภ์ของคุณจนกว่าหลังจากที่คุณได้รับข้อเสนอหรือตรงไปตรงมากับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ? เห็นได้ชัดว่านี่เป็นการตัดสินใจส่วนตัวและขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ ถึงแม้ว่าในบางจุดคุณจะซื่อสัตย์กว่าถ้าคุณไม่ยอมรับการชนผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่าคุณพยายามปกปิดมันและแน่นอนว่าคุณจะไม่ได้รับความช่วยเหลือใด ๆ

คุณอาจรู้สึกสบายใจที่จะนำมันขึ้นมาในขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์เมื่อคุณมั่นใจว่าคุณเข้ารอบสุดท้ายสำหรับตำแหน่ง ในอีกทางหนึ่งมันอาจจะง่ายกว่าที่จะพูดออกมาในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อหลีกเลี่ยงความงุ่มง่ามในบุคคลและเพียงแค่ดูว่ากระบวนการไปจากที่นั่น

เมื่อฉันได้จบการเปิดเผยข่าวให้กับเจ้านายของฉัน (หลังจากที่ฉันเริ่มงาน แต่ก่อนหน้านี้หลายสัปดาห์กว่าที่ฉันวางแผนไว้ขอบคุณการเจ็บป่วยตอนเช้า) เธอยอดเยี่ยมมาก ที่จริงแล้วเธอมีความยืดหยุ่นและเห็นอกเห็นใจตลอดการตั้งครรภ์ทั้งหมดของฉัน ฉันไม่สามารถขอผลลัพธ์ที่ดีกว่านี้ได้และฉันมั่นใจว่ามีผู้ดูแลอื่น ๆ อีกมากมายที่จะตอบสนองในลักษณะเดียวกัน

เมื่อคุณรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่คุณควรมีความคิดที่ดีกว่าว่ามันเป็นเวลาที่เหมาะสมสำหรับคุณในการค้นหางานใหม่หรือไม่ คุณอาจตัดสินใจว่ามันเป็นเรื่องยุ่งยากน้อยกว่าที่จะดูดมันและอยู่ในที่ที่คุณอยู่จนกระทั่งเมื่อลูกน้อยของคุณมาถึง แต่ถ้าคุณไม่สามารถใช้มันได้อีกต่อไปให้ใส่เสื้อสูททรงพลัง (เล็กน้อยสบาย ๆ ) แล้วค้นหา - มี บริษัท มากมายที่พร้อมให้บริการและเต็มใจนำคุณเข้ามา