กลยุทธ์ HR ของคุณควรเกี่ยวกับมนุษย์ไม่ใช่ทรัพยากร เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรับสมัครผู้คนด้วยความซื่อสัตย์มีส่วนร่วมกับพวกเขาเหมือนคุณเป็นเพื่อนและสร้างการเชื่อมต่อทางอารมณ์ - วงจรชีวิตของความสามารถไม่ใช่ธุรกรรม วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการใช้เนื้อหาเพื่อสร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมซึ่งทำให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่าและคิดใน บริษัท ของคุณไม่ว่าพวกเขาจะได้งานหรือไม่ก็ตาม
ผู้สมัครเป็นทูตตราสินค้าที่มีศักยภาพสำหรับองค์กรของคุณและอาจกลายเป็นพนักงานตามท้องถนน คุณต้องการที่จะรักษาความสัมพันธ์เหล่านี้เพื่อให้เมื่อเวลาผ่านไปคุณมีชุมชนของความสามารถที่ปลายนิ้วของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าคุณกำลังสร้างประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมในทุกขั้นตอนอย่างไร - ทั้งในระหว่างและหลังกระบวนการจ้างงาน
ก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานของการกำหนดหรือปรับปรุงประสบการณ์ผู้สมัครของคุณให้ตรวจสอบกับพนักงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณใช้ชีวิตเรื่องนายจ้างที่แท้จริงและน่าสนใจ ผู้สมัครที่ดีที่สุดจะไม่ชำระให้กับ บริษัท ใด ๆ
พวกเขาคาดหวังที่จะทำงานที่ไหนสักแห่งที่พวกเขาสามารถเป็นตัวของตัวเองทั้งหมดและเห็นคุณค่าของตนเองที่สะท้อนให้เห็นในวัฒนธรรมของ บริษัท การจับสิ่งที่พนักงานชื่นชอบมากที่สุดเกี่ยวกับวัฒนธรรมและค่านิยมของ บริษัท ของคุณจะช่วยให้คุณสร้างเรื่องราวและเนื้อหาในแบบที่เป็นของแท้และมีความหมายต่อกลุ่มคนที่มีความสามารถพิเศษของคุณ เมื่อคุณเข้าใจแล้วคุณก็พร้อมที่จะไป!
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับและคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีทำให้เป็นมนุษย์ประสบการณ์ผู้สมัครผ่านเนื้อหาที่เกี่ยวข้องและทันเวลา
หน้าอาชีพ
หน้าอาชีพของคุณเป็นหนึ่งในสถานที่ที่ดีที่สุดในการเริ่มแบ่งปันเนื้อหาของคุณ นี่คือที่ที่ผู้ที่คาดหวังมากที่สุดจะไปเรียนรู้เกี่ยวกับการเปิดรับงานของคุณและเป็นโอกาสที่ดีที่จะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าชีวิตของคุณเป็นอย่างไรที่ บริษัท ของคุณ
ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคุณค่าและวัฒนธรรมขององค์กรโดยแนะนำให้ทีมของคุณทราบผ่านเนื้อหาที่น่าสนใจ ข้อความรับรองจากวิดีโอจากพนักงานจะนำคุณค่าเหล่านี้มาสู่ชีวิตและบอกเล่าเรื่องราวของ บริษัท ขนาดใหญ่ และการเสริมพลังให้ทีมของคุณเป็นผู้สนับสนุนแบรนด์ที่ใหญ่ที่สุดของคุณจะทำให้แน่ใจว่าเรื่องราวของนายจ้างของคุณเป็นของแท้และสร้างความไว้วางใจด้วยการจ้างที่มีศักยภาพ
อีกวิธีที่ดีในการมีส่วนร่วมของกลุ่มนี้คือการให้พวกเขาเที่ยวชมพื้นที่สำนักงานของคุณ เป็นการดีที่คุณต้องการทำสิ่งนี้ด้วยตนเอง แต่อาจท้าทายก่อนขั้นตอนการสมัคร ให้พวกเขาที่แอบดูก่อนที่พวกเขาเคยสมัครจะช่วยให้ผู้สมัครมองเห็นตัวเองในพื้นที่ที่พวกเขาสามารถทำงานได้ คุณจะต้องแน่ใจว่าหน้าอาชีพของคุณมีรูปถ่ายของพื้นที่ทำงานที่แสดงลักษณะเฉพาะของวัฒนธรรมของคุณ
ตัวอย่างเช่นห้องเล่นเกมหรือพื้นที่นั่งสมาธิเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานในการผ่อนคลายและลืมเรื่องการทำงานไประยะหนึ่ง ห้องรับเลี้ยงเด็กหรือห้องส่วนตัวสำหรับพยาบาลมารดาแสดงให้เห็นว่าคุณให้การสนับสนุนผู้ปกครองและครอบครัวในที่ทำงานอย่างไร เน้นสิ่งที่มีความพิเศษเกี่ยวกับพื้นที่สำนักงานของคุณผ่านภาพที่ดึงดูดสายตาซึ่งทำให้พนักงานในอนาคตรู้ว่าอะไรสำคัญสำหรับคุณ
แอพพลิเคชั่นและบทสัมภาษณ์
มีโอกาสมากมายที่จะมอบประสบการณ์ผู้สมัครที่น่าสนใจตลอดกระบวนการจ้างงาน แต่ก่อนที่เราจะขุดที่นี่ฉันอยากให้คุณใช้เวลาสักครู่เพื่อใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้สมัคร
เริ่มจินตนาการว่าคุณได้พบสิ่งที่อาจเป็นงานในฝันของคุณ คุณอัปเดตประวัติย่อของคุณคุณเขียนจดหมายปะหน้าอย่างยอดเยี่ยมที่แสดงให้เห็นว่าทำไมทุกอย่างที่คุณทำจนถึงจุดนี้ทำให้คุณเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบทบาทนี้คุณคลิกสมัครและรอ แล้วคุณจะรออีก และคุณเริ่มสงสัยว่า“ มีใครได้รับใบสมัครของฉันหรือไม่? บางทีมันอาจไม่เคยผ่าน การติดตามผลเร็วเกินไปเร็วแค่ไหน? ฉันควรติดตามไหม?”
ในฐานะนายจ้างคุณมีโอกาสสร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่แตกต่างออกไป ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนที่ใช้กับหนึ่งในบทบาทเปิดของคุณได้ยินจากคุณและรู้สถานะของแอปพลิเคชันของพวกเขา ด้วยระบบติดตามผู้สมัครมันเป็นเรื่องง่ายมากที่จะตั้งค่าข้อความตอบกลับอัตโนมัติและคุณสามารถปรับแต่งอีเมลเหล่านี้เพื่อทำให้พวกเขาเป็นส่วนตัวมากขึ้นและเป็นจริงกับแบรนด์ของคุณ
ที่ The Muse เราแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าแอปพลิเคชันของพวกเขาไม่ตกอยู่ในหลุมดำและพวกเขาสามารถคาดหวังว่าจะได้ยินจากใครบางคนในทีมที่มีความสามารถของเรา นอกจากนี้เรายังแชร์ลิงก์ไปยังบทความ Muse พร้อมคำแนะนำเพื่อช่วยพวกเขาเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ และที่สำคัญกว่านั้นคือเราตอบสนอง ไม่ว่าจะเป็นข่าวดีหรือไม่เราแจ้งให้พวกเขาทราบว่าเราจะเชิญพวกเขาเข้าพบเรา
เมื่อกระบวนการสัมภาษณ์เริ่มขึ้นโอกาสที่จะสร้างประสบการณ์ที่ดียังคงดำเนินต่อไป ลองแชร์เนื้อหาที่ทำให้พวกเขารู้ว่าจะต้องทำอะไรในช่วงเวลานี้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถสร้างหนึ่ง sheeter ที่อธิบายค่านิยมและภารกิจของ บริษัท ของคุณและให้ภาพรวมของกระบวนการจ้างงาน
จากนั้นให้สิ่งนี้แก่ผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์ครั้งแรก วิธีนี้จะช่วยให้ผู้สมัครตื่นเต้นกับองค์กรของคุณและช่วยจัดการความคาดหวังไปพร้อมกัน
อีกวิธีในการดึงดูดผู้ที่สนใจคือการแบ่งปันคำรับรองวิดีโอที่คุณสร้างขึ้นสำหรับหน้าอาชีพของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์รู้สึกผูกพันกับทีมของคุณมากขึ้นและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ของคุณชอบทำงาน ไม่เป็นไรถ้าคุณไม่มีวิดีโอสำหรับสมาชิกทุกคนในทีมของคุณ - คุณสามารถแชร์วิดีโอที่แสดงถึงวัฒนธรรมของคุณได้กว้างขึ้น
สิ่งหนึ่งที่ต้องจำไว้คือโอกาสในการสร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่มีส่วนร่วมไม่ได้หยุดอยู่กับการสัมภาษณ์ คุณควรคำนึงถึงการสื่อสารของคุณเมื่อปฏิเสธผู้อื่น คุณยังคงสามารถใช้เนื้อหาในวิธีที่สร้างสรรค์ไม่ว่าจะเป็นการให้ข้อเสนอแนะที่เป็นรูปธรรมเพื่อให้พวกเขาเดินออกไปหรือแบ่งปันเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ในอนาคต
บ่อยครั้งในขณะที่อาจไม่เหมาะสมในขณะนี้บุคคลเหล่านี้อาจสมบูรณ์แบบสำหรับโอกาสในอนาคต การติดต่อกับพวกเขาช่วยให้คุณสร้างชุมชนที่มีความสามารถที่คุณสามารถเปิดใช้งานเมื่อมีโอกาสเกิดขึ้น
นอกเหนือจากกระบวนการจ้างงาน
คุณได้ทุ่มเททำงานอย่างหนักเพื่อสร้างแบรนด์นายจ้างที่แท้จริงและประสบการณ์การสมัครงานที่เป็นมนุษย์ การพัฒนาชุมชนความสามารถของคุณจะช่วยขยายความสัมพันธ์นั้นและเป็นโอกาสในการสร้างแบรนด์ของคุณให้ดียิ่งขึ้น
บำรุงรักษาชุมชนนี้ด้วยการแบ่งปันเนื้อหาที่เกี่ยวข้องและทันเวลาซึ่งทำให้พวกเขาได้เห็นเบื้องหลังของคุณค่าและวัฒนธรรมของคุณ แชร์ข่าวล่าสุดรางวัล บริษัท หรือข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับโปรแกรมสุดเจ๋งที่พนักงานของคุณจะได้เป็นส่วนหนึ่งไม่ว่าจะเป็นวันอาสาสมัครทั่วทั้ง บริษัท หรือการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านนวัตกรรมที่กระตุ้นให้พนักงานทดสอบความคิดใหม่ ๆ
ค้นหาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อเผยแพร่เนื้อหานั้น - เริ่มฟอรัมชุมชนในช่องทางสังคมของคุณพัฒนาชุดการสัมมนาผ่านเว็บหรือสนับสนุนให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมเรื่องราวที่ไม่ซ้ำกับบล็อก บริษัท การมีส่วนร่วมกับชุมชนที่มีความสามารถของคุณในวิธีนี้จะช่วยให้พวกเขาเห็นภาพว่ามันเป็นอย่างไรในการเป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณ
นอกจากนี้ยังหมายความว่าในฐานะนายจ้างคุณสามารถใช้เวลาน้อยลงในการจัดการแอปพลิเคชันขาเข้าและใช้เวลามากขึ้นในการเปิดใช้งานคนที่มีทักษะสูงและมีทักษะเชิงรับที่เข้าใจคุณค่าของคุณมีความกระตือรือร้นที่จะทำงานกับ บริษัท ของคุณ กลายเป็นใช้ได้
บทความนี้ถูกตีพิมพ์ครั้งแรกในบล็อกของเรือนกระจก * * * *
