เราทุกคนเคยไปที่นั่น คุณสัมภาษณ์งานในฝันของคุณ - สองครั้งอาจจะสามครั้ง คุณตอกมันในแต่ละรอบคุณจะส่งอีเมลขอบคุณ A + จากนั้นรอ หนึ่งสัปดาห์ (หรือสองครั้ง) ระหว่างการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง ไม่มีคำพูด คุณติดตาม คุณไม่ได้ยินกลับ คุณเหลือสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้นและอะไรเวลาและวิธีการสื่อสาร
ตอนนี้คืออะไร
ตัวฉันเองตกหลุมพรางของกระบวนการสัมภาษณ์ที่ไม่ดีต่อสุขภาพ (ใช่แม้กระทั่งในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา) และทำให้ภารกิจของฉันคือการหาคนอื่นเมื่อถึงเวลาที่จะต้องพิจารณาหาโอกาสในการทำงาน
อาจมีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ บริษัท ไม่ดึงข้อเสนอหรือการสื่อสารกับคุณ: ไม่มีเงินทุนสนับสนุนสำหรับบทบาทงานไม่เปิดจริงผู้จัดการการจ้างไม่ทราบว่าพวกเขาต้องการ หรืออาจเป็นไปได้ว่าพวกเขา“ ไม่ได้เป็นคุณ” และไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรที่จะทำลายข่าว คุณอาจไม่เคยรู้ว่าอะไรคือเหตุผล แต่ถ้าคุณเริ่มเห็นสัญญาณใด ๆ ด้านล่างคุณอาจต้องการที่จะคิดต่อไป
สัญญาณที่ควรทำให้คุณเป็น“ Hmmmm”
พวกเขาอย่างต่อเนื่องกำหนดการสัมภาษณ์ของคุณ
หากคุณมีการสัมภาษณ์หนึ่งครั้งอาจมีการเปลี่ยนตารางการสัมภาษณ์สองครั้ง (ผ่านกระบวนการสัมภาษณ์ทั้งหมด) นั่นไม่ใช่เรื่องแปลก แต่ถ้า บริษัท กำลังส่งอีเมลให้คุณเปลี่ยนกำหนดเวลาอย่างต่อเนื่องเพราะสิ่งนี้หรือว่ามันเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่ มันอาจเป็นสัญญาณว่าการเติมบทบาทไม่สำคัญกับ บริษัท มากนักหรืออาจแสดงความเคารพต่อเวลาของคุณ - ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งไม่ดี
พวกเขาไม่รู้ว่าจะตัดสินใจเมื่อไหร่
หากไม่มีใครบอกคุณเมื่อ บริษัท ต้องการจ้างงานนี่เป็นพฤติกรรมที่น่าสงสัย หากบทบาทมีความสำคัญและพวกเขากำลังมองหาที่จะเติมในไม่ช้าใครบางคนจะบอกคุณเกี่ยวกับระยะเวลาสำหรับการตัดสินใจจ้างงานและวันที่เริ่มต้นในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ หากพวกเขาไม่ (หรือถ้าพวกเขาหลบคำถามเมื่อคุณถาม) มีการขาดความเร่งด่วนในส่วนของ บริษัท
คุณรีบไปรอ
คุณจะถูกขอให้สัมภาษณ์ทันทีจากนั้นสัมภาษณ์อีกครั้งในอีกไม่กี่วันข้างหน้าขณะที่รับการปฏิบัติเหมือนราชินี ทันใดนั้น - คุณพบว่าตัวเองหยุดนิ่ง คุณคิดอย่างไร มันอาจหมายความว่า บริษัท กำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครคนอื่น ๆ ถึงบทบาทคุณไม่ได้ทำตามข้อกำหนดทั้งหมดหรือพวกเขากำลังมองหาคนที่“ ดีกว่า” ไม่มีใครเป็นสัญญาณที่ดี
พวกเขาไม่โทรเมื่อพวกเขาบอกว่าพวกเขาจะ
หากนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานไม่ติดต่อคุณเมื่อเขาหรือเธอควรจะแสดงให้เห็นว่าการขาดความเคารพต่อเวลาหรือผู้สมัครของคุณ หากพวกเขาต้องการคุณจริงๆพวกเขาจะมาหาคุณโทรหาคุณตรงเวลาหรือส่งอีเมลถึงคุณเมื่อพวกเขาทำงานช้า
คุณไม่ได้ยินกลับภายในหนึ่งสัปดาห์
ผ่านไปแล้วหนึ่งสัปดาห์และทุกสิ่งที่คุณได้ยินคือความเงียบของวิทยุ? ด้วยตัวของมันเองมันอาจไม่ใช่สิ่งที่เลวร้ายที่สุดในโลก - มาเผชิญหน้ากันผู้คนกำลังยุ่ง แต่ถ้าคุณได้ติดตามและไม่ได้ยินเสียงอะไรเลยโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันรวมกับสัญญาณอื่น ๆ เหล่านี้ก็ถึงเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไป
เคล็ดลับสำหรับการควบคุม
ตอนนี้ฉันได้พูดถึงสัญญาณเตือนที่สำคัญแล้วฉันต้องการให้คำแนะนำบางอย่างแก่คุณเพื่อควบคุมกระบวนการตัดสินใจให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ คุณไม่สามารถควบคุมผู้จัดการการจ้างงานได้ แต่คุณสามารถควบคุมการกระทำของคุณเองและขั้นตอนเหล่านี้จะทำให้แน่ใจว่าคุณมีฐานผู้ให้สัมภาษณ์ที่ครอบคลุม
ตั้งความคาดหวังของตัวเอง
ก่อนที่คุณจะโทรศัพท์หรือสัมภาษณ์ครั้งแรกเสร็จสิ้นให้ถามเมื่อ บริษัท ต้องการตัดสินใจ ด้วยวิธีนี้ผู้จัดการการจ้างงานจะต้องตอบด้วยกรอบเวลา (บวกเขาหรือเธอรู้ว่าคุณจริงจังเกี่ยวกับโอกาส) ถามคำถามนี้หลังจากการสัมภาษณ์แต่ละครั้งกับผู้มีอำนาจตัดสินใจหลักแต่ละคนและให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าทุกคนยืนอยู่ตรงไหนตลอดเวลา
ติดตาม
เป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์ในการติดตามและสอบถามเกี่ยวกับสถานะของผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ หลังจากการสัมภาษณ์แต่ละครั้งให้ส่งอีเมลขอบคุณที่ดี (ไม่มีบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร - จดหมายหอยทากใช้เวลานานเกินไป!) ภายใน 24 ชั่วโมง จากนั้นหากคุณไม่เคยได้ยินอะไรเลยเมื่อคุณคาดว่าจะ (หรือภายในหนึ่งสัปดาห์) หยิบโทรศัพท์ขึ้นมาหรือปิดอีเมล ผู้คนมีน้ำหนักเกินพิกัดและสิ่งต่างๆ อย่ากลัวที่จะเอื้อมมือออกไป มันไม่เจ็บและห่ามันอาจช่วยได้!
อย่าใส่ไข่ทั้งหมดไว้ในตะกร้าใบเดียว
คำแนะนำที่สำคัญที่สุดของฉันสำหรับกระบวนการนี้: สัมภาษณ์กับหลาย บริษัท ในเวลาเดียวกัน - ใช่แม้ว่าคุณจะมี "งานในฝัน" อย่างใดอย่างหนึ่งโดยเฉพาะ ทำไม? เมื่อคุณมีข้อเสนอเดียวมันง่ายกว่ามากที่จะได้รับข้อเสนออื่นจาก บริษัท อื่น
วิธีการนำทางสิ่งนี้คือเพื่อให้ บริษัท โพสต์เกี่ยวกับข้อเสนอที่เป็นไปได้อื่น ๆ ของคุณ ฉันขอแนะนำให้ทันทีที่คุณได้รับข่าวจาก บริษัท อื่นที่กำลังมองหาข้อเสนอที่คุณอยากจะบอกให้ บริษัท อื่น ๆ ที่คุณสัมภาษณ์ด้วยทราบ แต่ให้พวกเขารู้ว่าคุณสนใจโอกาสกับพวกเขาอย่างมากและถามว่าพวกเขาต้องการตัดสินใจในอนาคตอันใกล้นี้หรือไม่
ปล่อยให้พวกเขาตอบสนอง หากพวกเขาต้องการคุณพวกเขาจะตอบสนองอย่างรวดเร็ว การรักษา บริษัท ที่โพสต์ไว้ไม่เพียง แต่จะทำให้คุณสดชื่นในใจพวกเขาเท่านั้น แต่ยังช่วยให้พวกเขาได้รับลูกบอลที่เคลื่อนไหวหากพวกเขาต้องการทำให้คุณได้รับข้อเสนอ
ช่วงเวลาที่รอคอยอาจทำให้หงุดหงิดอย่างมาก แต่สิ่งที่เราทำได้เมื่อผู้หางานทำคือควบคุมการกระทำของเราเอง คำแนะนำที่ดีที่สุดของฉันสำหรับทุกคนที่รู้สึกถูกทอดทิ้งตลอดกระบวนการสัมภาษณ์คือการสัมภาษณ์ปกปิดฐานของคุณและรู้ว่าจะเลิกกับโอกาสในการทำงานเมื่อไหร่ - เพื่อให้คุณสามารถหาคนที่สมควรได้รับจริง
