ในฐานะผู้จัดการการจ้างงานฉันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ที่ให้ความร่วมมือซึ่งมักเกี่ยวข้องกับสมาชิกในทีมที่หลากหลาย เมื่อเราประเมินผู้สมัครหลังจากสัมภาษณ์รอบคำถามหลักที่เราถามคือ“ พวกเขาต้องการงานนี้จริง ๆ หรือไม่”
สิ่งที่น่าสนใจ แต่อาจไม่ใช่เรื่องที่น่าแปลกใจก็คือผู้สมัครทำได้ดีเพียงใดเมื่อเธอได้เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ที่ดี ในความเป็นจริงมีคนในทีมของฉันกำจัดคนที่คาดหวังที่ถามคำถามที่พบได้โดยใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อยในไซต์ของ บริษัท โดยคร่ำครวญว่า“ เขาไม่ได้ทำการวิจัยก่อนที่เขาจะมา!”
หากคุณต้องการอยู่ในรายการสั้น ๆ คุณต้องทำให้ชัดเจนว่าคุณใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท - เหนือสิ่งอื่นใดที่คุณสามารถค้นพบได้จากการค้นหาโดย Google อย่างรวดเร็ว แน่นอนว่าคุณต้องการติดตั้งพื้นฐาน: มีกี่ บริษัท ที่มี (หากพบได้ทางออนไลน์) อันดับอุตสาหกรรม (ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม) และตัวเลขรายได้ประจำปีล่าสุด (ซึ่งอาจต้องใช้เวลาขุดบ้าง) แต่อาจไม่ครอบคลุมจำนวนมาก)
แต่คุณจะโดดเด่นกว่านี้หากคุณสามารถแสดงความรู้เกี่ยวกับองค์กรต่อไป การได้รับข้อมูลที่เกินกว่าพื้นฐานจะทำให้คุณได้เปรียบในการแข่งขัน
นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้:
1. บริษัท คือใครและอะไร
แน่นอนว่าคุณต้องการชัดเจนว่าใครเป็นผู้สร้างองค์กรและสถานที่ในตลาด รู้จักผลิตภัณฑ์สำคัญผู้นำ บริษัท และคู่แข่ง (และวิธีออกเสียงชื่อของพวกเขา) รู้ว่า บริษัท ตั้งอยู่ที่ใดและมีสถานที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคประเทศหรือโลกหากมี
ในขณะที่คุณหารือถึงบทบาทที่อาจเกิดขึ้นในองค์กรคุณจะสามารถถามคำถามเกี่ยวกับวิธีการหรือถ้าคุณจะได้ทำงานกับทีมในสถานที่อื่น หวังว่าคุณจะมีโอกาสพูดคุยกันว่าข้อมูลระหว่างแผนกจะส่งผลกระทบต่อทีมของคุณอย่างไรในแง่ของความท้าทายและโอกาส
2. เกิดอะไรขึ้นในอุตสาหกรรม
มีข้อมูลมากมายที่ต้องรวบรวมจากเว็บไซต์ของนายจ้างและคุณไม่ต้องการมองข้ามความมั่งคั่งของเนื้อหา แต่คุณไม่ต้องการหยุดอยู่ที่นั่น เตรียมพร้อมกับความรู้และความตระหนักในสิ่งที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมโดยรวม
การค้นหาโดย Google อย่างง่าย ๆ เกี่ยวกับ“ Trends in” จะช่วยให้คุณได้ทราบถึงแนวคิดที่เกี่ยวข้องและเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม
ลองจินตนาการว่าคุณจะได้รับข้อมูลอย่างไรเมื่อคุณส่งคำถามเกี่ยวกับการเติบโตของคลาวด์คอมพิวติ้งและการเกิดขึ้นของโซลูชั่นที่ใช้ SaaS ที่มีผลต่อธุรกิจฮาร์ดแวร์ของนายจ้าง พยายามคิดด้วยความคิดเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่แสดงให้คุณรู้ว่าสิ่งของของคุณ
3. กลยุทธ์ทางธุรกิจ
นายจ้างจะจ้างคุณเพราะคุณมีความสามารถที่จะช่วยให้ บริษัท ชนะในตลาด ด้วยเหตุนี้คุณจะต้องไปสัมภาษณ์ด้วยความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจหรืออย่างน้อยก็ให้ล้างความคิดให้ได้ในฐานะคนนอก ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณสามารถลองเชื่อมต่อที่แสดงว่าคุณมีความเข้าใจในแผนโดยรวม
วิธีง่ายๆในการค้นหาสิ่งที่เกิดขึ้นในกลยุทธ์ของ บริษัท คือการค้นหาบทความที่โพสต์ใหม่จากแหล่งอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นหากคุณใช้ Google "กลยุทธ์ Nike 2016" คุณจะได้รับบทความมากมายที่พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ Nike ทำในสิ่งที่แตกต่างกันในปี 2559
หนึ่งในความคิดริเริ่มที่ยิ่งใหญ่กำลังเพิ่มความเข้มข้นของกลยุทธ์ดิจิทัล ในบทความสั้น ๆ ฉบับย่อที่ฉันได้เรียนรู้ว่ากลยุทธ์ดิจิทัลนั้นเกี่ยวกับอะไรความแตกต่างของ Nike กับคู่แข่งอย่างไรและกลยุทธ์นั้นจะสนับสนุนเป้าหมายการเติบโตของรายรับในปี 2559 และที่อื่น ๆ ได้อย่างไร
Voila! ตอนนี้คุณมีข้อมูลกลยุทธ์ที่จะถามและแสดงความคิดเห็นเนื่องจากเกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณพูดคุย
4. วัฒนธรรมของ บริษัท
เนื่องจากการมีประสบการณ์และความชำนาญเป็นเพียงสองสิ่งที่นายจ้างมองหาคุณจึงต้องการแสดงให้เห็นถึงความจริงที่ว่าคุณทำเครื่องหมายในช่องเหล่านั้น หากคุณสัมภาษณ์ในสถานที่ที่จัดลำดับวัฒนธรรมเป็นสำคัญอันดับแรกการทำให้แน่ใจว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ
รายละเอียดเกี่ยวกับค่านิยมและวัฒนธรรมของ บริษัท นั้นมักพบได้ในเว็บไซต์ดังนั้นควรใช้เวลาศึกษา จากนั้นพูดถึงวิธีที่คุณและบุคลิกภาพของคุณไม่ใช่แค่ทักษะของคุณเท่านั้น
อีกครั้งหาก บริษัท ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมวัฒนธรรมบางอย่างอย่าแปลกใจถ้าคุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับวิธีที่คุณเหมาะสมและสไตล์การทำงานของคุณคือการจับคู่ บางทีคุณกำลังสัมภาษณ์กับ บริษัท ที่มีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับความพึงพอใจของลูกค้า หากคุณได้รับคำถามเกี่ยวกับวิธีที่คุณได้ทำเหนือกว่าและทำให้ลูกค้ามีความสุขคุณจะสามารถแสดงให้เห็นในการตอบสนองของคุณ (ผ่านเรื่องราวการบริการลูกค้าที่มีความสุขหวังว่า) ทำไมคุณถึงเหมาะสมที่สุด
หรือนายจ้างอาจถามว่าสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหนที่ช่วยให้คุณมีประสิทธิผลและความพึงพอใจในการทำงานมากที่สุด คุณจะรู้ว่าสำนักงานของพวกเขาออกแบบมาเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันจะเหมาะอย่างยิ่งสำหรับสไตล์การทำงานเป็นทีมของคุณ นอกจากนี้คุณจะรู้ว่าสภาพแวดล้อมและความรู้เกี่ยวกับค่านิยมของ บริษัท อยู่ในระดับที่ดีกับคุณ
5. ใครคือผู้แข่งขัน
ฉันมีลูกค้านักศึกษาที่สัมภาษณ์สัมภาษณ์ฝึกงานกับแบรนด์รองเท้าที่สำคัญ ในการสัมภาษณ์เขาถูกถามว่าใครเป็นคู่แข่งที่ใหญ่ที่สุดสามรายและแบรนด์ของนายจ้างที่มีศักยภาพดีกว่าอย่างไร นั่นเป็นคำถามสัมภาษณ์เนื้อสวย - แต่คุณพร้อมที่จะตอบ!
การค้นหาอย่างรวดเร็วสำหรับ "แบรนด์รองเท้าที่ใหญ่ที่สุด" ตัวอย่างเช่นผลลัพธ์อย่างรวดเร็วในแบรนด์ชั้นนำฐานบ้านและรายได้ต่อปี เนื่องจากการได้รับรางวัลในตลาดเป็นผลที่คุณจะได้รับการลงทะเบียนการสามารถพูดคุยกับแนวการแข่งขันสามารถช่วยให้เกมของคุณ
6. ชื่อเสียง
ตรวจสอบฟีดโซเชียลมีเดียขององค์กรสำหรับการอัพเดทล่าสุดและดูว่ามันตอบสนองต่อความคิดเห็นหรือผู้บริโภคอย่างไรถ้ามี คุณสังเกตเห็นอะไร พวกเขารองรับและตอบสนอง? หรือมีข้อร้องเรียนมากมาย
ค้นหาคำว่า "นายจ้างที่ดีที่สุด" แสดงรายชื่อ บริษัท ใด ตรวจสอบคำวิจารณ์เกี่ยวกับ Glassdoor สำหรับความคิดเห็นเกี่ยวกับ บริษัท และความเป็นผู้นำและค้นหาคำรับรองจากพนักงานลูกค้าคู่ค้าทางธุรกิจและอื่น ๆ
ข้อมูลทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลอย่างชัดเจนว่าองค์กรเป็นอย่างไร นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณเข้าใจถึงความรุ่งโรจน์ที่คุณสามารถเสนอได้และความชัดเจนที่คุณอาจต้องการ การอ้างถึงความคิดเห็นในเชิงลบของโซเชียลมีเดียนั้นสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในเชิงบวกเพื่อเน้นประเด็นที่คุณอาจช่วยเหลือที่อยู่นายจ้างได้ หากเป็นเรื่องราวที่อยู่ในรอบข่าวในขณะนี้คุณสามารถเจาะลึกหัวข้อทดสอบเพื่อดูว่าเรื่องราวออนไลน์มีน้ำหนักเท่าใดและวิธีการตอบสนองขององค์กร
หนึ่งในวิธีที่ทรงพลังที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือจัดทำข้อมูลสถิติและข้อมูลเชิงลึก ความสามารถในการพูดอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับโอกาสและความท้าทายช่วยให้คุณแสดงให้เห็นว่าคุณจะช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จได้อย่างไร เชื่อใจฉัน: มันเป็นเรื่องน่ายินดีสำหรับผู้จัดการที่ว่าจ้างเพื่อดูคนที่ทำการบ้านของเขาหรือเธอจริงๆ เพราะเมื่อคุณทำการบ้านและสามารถอ้างอิงความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับโปรไฟล์ของนายจ้างคุณจะพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้สมัครที่มีค่าควรที่จะก้าวไปข้างหน้า
