ในปีสุดท้ายของวิทยาลัยเพื่อนร่วมห้องของฉันและฉันจะเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทางการเงินและการบัญชีของเรา พวกเขาจะหารือเกี่ยวกับการประเมินมูลค่า ฉันจะวิ่งผ่านสินทรัพย์และหนี้สินต่าง ๆ เราเขียนคำถามสำหรับผู้สัมภาษณ์ของเรา: สมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตเป็นอย่างไร? เส้นทางอาชีพทั่วไปคืออะไร เรายังพยายามที่จะตอกันและกันด้วยคำถามเคล็ดลับที่น่าสะพรึงกลัว: มีรถแท็กซี่กี่คันบนถนนในนครนิวยอร์กในชั่วโมงเร่งด่วน? คุณสร้าง M&M อย่างไร (เห็นได้ชัดว่าแม่และพ่อ M&M ตกหลุมรักและทำให้ M&M ทารก)
เราคิดว่าเราเตรียมพร้อมแล้ว เรามีคำตอบที่ "ถูกต้อง" ทั้งหมด แต่สิ่งที่เราขาดหายไปคือความเข้าใจที่แท้จริงของตัวเองในบทบาทในอนาคตของเรา แน่นอนว่าเราใส่ใจเกี่ยวกับ บริษัท เงินเดือนอุตสาหกรรม - ที่สำคัญทั้งหมด อย่างไรก็ตามสิ่งที่เราไม่เข้าใจคือวิธีที่เราจะหาความหมายในอาชีพและชีวิตของเรา เราเข้าใกล้ได้อย่างไร เราจะปรับวัตถุประสงค์ของเราให้สอดคล้องกับอาชีพในอนาคตของเราได้อย่างไร
มืออาชีพมากขึ้นกำลังดูอาชีพของพวกเขาเป็นแบบไดนามิกย้ายไปรอบ ๆ ในอุตสาหกรรมและบทบาทที่แตกต่างกัน แต่มุ่งเน้นการทำงานของพวกเขาในสิ่งที่ให้ความหมายและวัตถุประสงค์ ในความเป็นจริง บริษัท ทั้งหมดถูกสร้างขึ้นจากแนวคิดนี้: Nathaniel Koloc ซึ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัยในปี 2551 และเห็นว่างานมักจะถูกมองว่าเป็นการก้าวไปตามเส้นทางอาชีพ "การเดินทาง" ที่ยาวนานขึ้นร่วมกันก่อตั้ง บริษัท ReWork ที่ไม่แสวงหาผลกำไร มืออาชีพค้นหางานที่มีวัตถุประสงค์มากมาย
ความจริงก็คือแทนที่การคัดเลือกบทบาทการหางานได้กลายเป็นเหมือนการช็อปปิ้ง และเช่นเดียวกับการซื้อเครื่องแต่งกายใหม่มันจะช่วยให้คุณมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับตัวคุณก่อนที่คุณจะเข้าไปในห้องลองเสื้อผ้า - ทรัพย์สินของคุณหนี้สินของคุณและสิ่งที่ทำให้คุณยิ้มได้แทนที่จะซื้ออะไรเลย
กุญแจสำคัญในการรับงานตอนนี้คือการเข้าใจว่าคุณและนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณเหมาะสมกันอย่างไร ในการทำเช่นนั้นคุณต้องเข้าใจว่าคุณค้นหาจุดประสงค์ในการทำงานและสิ่งที่ขับเคลื่อนนั้นได้อย่างไร วัตถุประสงค์ไม่ใช่คำถามว่าคุณจะเป็นอย่างไรเมื่อโตขึ้น นั่นเป็นเหมือนกับจินตนาการงานแต่งงานของคุณก่อนที่คุณจะพบใครสักคน! แน่นอนว่ามันสนุกมันเป็นแฟนตาซี แต่กระดานจะไม่บอกคุณว่าการแต่งงานคืออะไร
การค้นหาจุดประสงค์ในอาชีพของคุณคือการค้นหาสิ่งที่ทำให้คุณตื่นเต้นและท้ายที่สุดสิ่งที่จะช่วยให้คุณสร้างผลกระทบที่มีความหมายมากที่สุดในโลก มันเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่มีต่อผลกระทบการเติบโตส่วนบุคคลและความสัมพันธ์ การเข้าใจอย่างชัดเจนว่าอะไรเป็นแรงผลักดันให้คุณเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในบทบาทหรือ บริษัท
ดังนั้นเมื่อคุณ“ ช็อปปิ้ง” หางานให้เริ่มจากถามตัวเองว่าใครทำไมและอย่างไร:
1. คุณทำงานให้ใคร
บางคนชอบทำงานในระดับบุคคล - แบบตัวต่อตัวกับคนอื่น - ในขณะที่คนอื่นชอบระดับองค์กรหรือสังคม ลองนึกถึงสถานที่ที่คุณตกอยู่ในคลื่นความถี่นั้นแล้วมองหาลูกค้าลูกค้าและผู้เข้าร่วมของนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ หาก บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์เพื่อทำงานในระดับองค์กรที่กว้างขึ้นและคุณต้องการทำงานกับบุคคลเพื่อผลักดันการเปลี่ยนแปลงมันจะเป็นการยากที่จะสร้างจุดประสงค์ของคุณ
2. ทำไมคุณถึงทำงาน
รากฐานของวัตถุประสงค์ของเราอยู่ในนิยามของความก้าวหน้า บางคนเชื่อว่าการทำงานหนักจะได้รับรางวัลด้วยความสำเร็จในขณะที่คนอื่นเชื่อว่ามีความรับผิดชอบทางศีลธรรมบางอย่างที่จะให้บริการและถ้าคุณทำไม่ได้ความวุ่นวายจะเกิดขึ้น และสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าแรงจูงใจของคุณเชื่อมโยงกับนายจ้างในอนาคตของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่นหากคุณอยู่ในองค์กรที่เชื่อว่าวิศวกรรมสังคมและการแทรกแซงเป็นสิ่งจำเป็นในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง แต่คุณรู้สึกว่าถ้าคุณลงทุนตลาดจะเพิ่มขึ้นตามความแตกต่างของอุดมการณ์จะส่งผลต่อการทำงานของคุณ
3. คุณทำงานอย่างไร
เราอาจได้รับจุดประสงค์มากที่สุดในการเข้าหางานของเรา - วิธีที่เราแก้ปัญหาและมีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างสรรค์ มีคนสี่ประเภทหลัก: ชุมชน ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนและปลอมแปลงการเชื่อมต่อในชุมชน มืออาชีพที่เน้นผู้ คนเป็น ศูนย์กลางสร้างประสบการณ์ส่วนตัวและไม่เหมือนใครให้กับแต่ละบุคคล โครงสร้างผู้ ขับขี่ดูที่การรวมระบบทั้งหมดและการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ และผู้ที่มี ความรู้ - ขับรถมองไปที่ข้อมูลเพื่อทำความเข้าใจการใช้งานผู้คนหรือกระบวนการ
ดูบทบาทที่อาจเกิดขึ้นและนายจ้างของคุณและถามตัวเองว่าคุณจะรับใช้อย่างไรและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของคุณหรือไม่ หากคุณเป็นศูนย์กลางของมนุษย์ แต่พบว่าตัวเองอยู่ในบทบาทที่คุณมีส่วนร่วมเป็นหลักผ่านฐานข้อมูลก็เป็นไปได้ว่าจะไม่ขับคุณ
ทรัพยากรที่จะเริ่มต้น
เพื่อช่วยให้คุณตอบคำถามเหล่านี้และเข้าใจว่าคุณสามารถหาจุดประสงค์ในอาชีพของคุณได้อย่างไรลองดูที่ความจำเป็น แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้คุณสามารถกำหนดวัตถุประสงค์ของคุณเองเพื่อให้คุณสามารถทำตามขั้นตอนเพื่อรวมเข้ากับงานปัจจุบันและอนาคตของคุณ ตัวอย่างเช่นฉันเรียนรู้ว่าไม่ว่าฉันจะเขียนชิ้นตลกหรือเกี่ยวกับการค้นหาความหมายในที่ทำงานจุดประสงค์ของฉันเหมือนกัน: ฉันมีส่วนร่วมกับชุมชนผ่านการแสดงออก
แทนที่จะเพิ่งผ่านการสัมภาษณ์การปลูกฝังความรู้สึกตระหนักในตนเองจะช่วยให้คุณเข้าใจวัตถุประสงค์ของงานของคุณและทำให้มีความหมายมากขึ้นในกระบวนการทำงาน เหนือสิ่งอื่นใดคุณไม่ต้องหมุนหรือขายตัวเองให้เหมาะกับงาน คุณจะได้รับความมั่นใจในการตัดสินใจตำแหน่งที่ดีที่สุดที่จะให้บริการคุณ
