อาสาสมัครคือคำนิยามเกี่ยวกับการช่วยเหลือ น่าเสียดายที่อาสาสมัครและโปรแกรมอาสาสมัครไม่สามารถให้ความช่วยเหลือได้มากเท่าที่ควรเพราะบ่อยครั้งมีความสับสนเกี่ยวกับบทบาทของอาสาสมัครสิ่งที่องค์กรต้องการหรือสิ่งที่อาสาสมัครต้องการ และนั่นสามารถนำไปสู่การจัดการที่ไม่มีประสิทธิภาพความยุ่งยากในการเป็นอาสาสมัครและท้ายที่สุดบริการที่ไม่ดีสำหรับผู้ที่ต้องการมากที่สุด
ฉันเคยไปที่นั่น. ฉันทั้งอาสาสมัครและจัดการอาสาสมัครมานานกว่าทศวรรษและเข้าใจสถานการณ์จากทั้งสองฝ่าย และฉันก็พบว่าบ่อยครั้งที่เกิดขึ้นกับสิ่งนี้: อาสาสมัครและองค์กรต่างไม่เข้าใจซึ่งกันและกันเกี่ยวกับความคาดหวังและความต้องการของแต่ละคน
ดังนั้นหากคุณต้องการทำให้ผู้จัดการอาสาของคุณตื่นตัวและมั่นใจว่าเวลาของคุณเป็นประโยชน์ต่อองค์กรอย่างแท้จริงให้คิดถึงคำถามต่อไปนี้ก่อนทำข้อผูกพันใด ๆ
1. คุณทุ่มเทเวลาเท่าไหร่
เราทุกคนยุ่งอยู่กับงานประจำวันเพื่อนและครอบครัวของเรา (ตกลงและอาจจะดูทีวีเล็กน้อย) - ดังนั้นอย่ารู้สึกแย่ถ้าคุณไม่สามารถอุทิศเวลา 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการเป็นอาสาสมัคร ที่สำคัญอย่าบอกผู้จัดการอาสาสมัครของคุณว่าคุณสามารถใช้เวลานั้นเมื่อคุณเปลี่ยนกะสองชั่วโมงตามความเป็นจริง แต่อย่ารู้สึกผิดเพียงแค่ทำเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือเริ่มต้นเล็ก ๆ - องค์กรส่วนใหญ่ต้องการอายุขัยที่ยืนยาวมากกว่าสัญญาใหญ่ครั้งเดียว
ความชัดเจนเกี่ยวกับเวลาที่คุณสามารถจัดสรรได้จะช่วยให้คุณทราบตำแหน่งที่เหมาะสมในการค้นหา ตัวอย่างเช่นครัวซุปไม่ต้องการให้คุณทำงานหลายชั่วโมงมากเกินไป แต่มันจะช่วยให้พนักงานมีตารางเวลาอาสาสมัครปกติที่พวกเขาสามารถไว้วางใจได้ ในทางกลับกันคณะกรรมการวางแผนกิจกรรมอาจไม่ใช้เวลามากเกินไปในช่วงเดือนแรก แต่เมื่อคุณเข้าใกล้เหตุการณ์มากขึ้นอาจเปลี่ยนเป็น 15-20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ขึ้นอยู่กับบทบาทของคุณ
โดยการตัดสินใจว่าคุณสามารถทำอะไรได้จริงตอนนี้คุณจะประหยัดความปวดหัวได้มากในอนาคต
2. คุณต้องการให้อะไร
อะไรที่คุณเก่งจริงๆ คุณต้องการทำอะไรต่อไปแม้หลังจากผ่านไปนานมาแล้ว สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องมีอะไรพิเศษ - สามารถทำได้ง่ายเพียงแค่ล้างจานหรือพูดคุยเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นฉันชอบเขียน แต่หลังจากเขียนมานานหลายวัน (และอาจจะเขียนคอลัมน์) สิ่งสุดท้ายที่ฉันอยากทำคือนั่งหน้าคอมพิวเตอร์นานหลายชั่วโมง อย่างไรก็ตามฉันชอบที่จะพูดคุยกับผู้คนเกี่ยวกับการระดมทุนและกลยุทธ์ - และดังนั้นการมีส่วนร่วมที่ดีของเวลาของฉันคือการพบหรือนำไปสู่คณะกรรมการระดมทุน หรือแม้ว่าฉันจะเป็นศิลปินที่น่ากลัว แต่ฉันก็ยังรักษาเด็กที่มีงานฝีมือได้ดีซึ่งทำให้ฉันเป็นคนเลี้ยงที่ยอดเยี่ยมสำหรับงานที่ต้องดูแลเด็ก
คุณยังสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสที่ช่วยให้คุณพัฒนาทักษะของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นมืออาชีพด้านการประชาสัมพันธ์ แต่ บริษัท ของคุณให้คุณทำสำเนาข่าวประชาสัมพันธ์ที่น่าเบื่อเสนอให้ทำกลยุทธ์การขว้างหรือโซเชียลมีเดียสำหรับองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร (และถ้าคุณชอบและเก่งจริง ๆ คุณอาจพบว่าตัวเองมีข้อเสนองาน!)
3. คุณต้องการอะไรจากมัน
ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะ "เอา" บางสิ่งออกจากการเป็นอาสาสมัคร - ในความเป็นจริงแล้วแรงจูงใจหลักของฉัน!
มีโอกาสอาสาสมัครทุกประเภทที่เสนอประสบการณ์ที่แตกต่างและผลประโยชน์ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นในฐานะสมาชิกคณะกรรมการขององค์กรต่อต้านความรุนแรงระดับรากหญ้าฉันได้รับโอกาสในการถ่ายทอดความรู้ระดับผู้บริหารในระดับสูง ในขณะเดียวกันในฐานะมืออาชีพที่ค่อนข้างใหม่มันยังทำหน้าที่เป็นผู้สร้างประวัติย่อ ทุกคนบนกระดานอยู่ในขั้นตอนเดียวกันในอาชีพของพวกเขาดังนั้นเราจึงสามารถใช้ความเชี่ยวชาญในปัจจุบันของเราและได้รับสิ่งใหม่ ๆ
อย่างไรก็ตามแม้ว่าคณะกรรมการมีการลงทุนอย่างมากในภารกิจ แต่เรามุ่งเน้นไปที่วิธีการที่องค์กรทำงานมากกว่าที่เราให้ความช่วยเหลือ ดังนั้นเพื่อให้รู้สึกถึงการเชื่อมต่อกับผู้คนที่รับใช้ฉันก็มองหาโอกาสในการลงมือทำมากขึ้นเช่นอาสาสมัครที่พักพิงสำหรับเด็กจรจัด ฉันใช้เวลาสองสามชั่วโมงในแต่ละเดือนเพื่อดูภาพยนตร์และทำชีสย่างกับเด็ก ๆ ทำให้ฉันมีโอกาสรู้จักพวกเขาและใส่ใจพวกเขา
โอกาสของอาสาสมัครจะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กรดังนั้นคุณควรหาประสบการณ์แบบไหนและคุณจะได้รับอะไรมากกว่านี้
การเป็นอาสาสมัครเป็นหนึ่งในความสุขที่ยิ่งใหญ่ในชีวิตของฉัน มันทำให้ฉันสามารถเชื่อมต่อกับชุมชนของฉันเข้าถึงความสามารถที่ไม่รู้จักและเริ่มต้นเส้นทางอาชีพที่สมบูรณ์ ด้วยการสื่อสารกับองค์กรที่คุณเป็นอาสาสมัครคุณสามารถมั่นใจได้ว่าไม่เพียง แต่คุณจะได้รับผลประโยชน์เหล่านั้นทั้งหมด แต่คุณจะต้องสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง
ต้องการเริ่มต้นเป็นอาสาสมัครหรือไม่ ตรวจสอบโอกาสที่อุดมคติ, VolunteerMatch และ OneBrick
