ยินดีต้อนรับสู่รำพึงประจำวัน

มีการเคลื่อนไหวมา คุณไม่สามารถหาได้ใน Cosmopolitan หรือฉบับล่าสุดของ US Weekly คุณไม่สามารถสังเกตเห็นได้ใน GQ หรือ Esquire แต่ดูใกล้บ้านสักหน่อย - ที่น้องสาวแฟนหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ - แล้วคุณจะเห็นการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมครั้งใหญ่: การเพิ่มขึ้นของหญิงสาวมืออาชีพที่ฉลาดและมีความมั่นใจเพิ่มขึ้น

การเคลื่อนไหวดังกล่าวมีเทรลเบลเซอร์ - Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah และ Diane Von Furstenberg แต่ความแข็งแกร่งของมันเพิ่มขึ้นมาจากคนหมู่มากจากผู้หญิงหลายพันคนที่มีความทะเยอทะยานเข้ามาทำงานและพบว่าในฐานะที่เป็นวัฒนธรรมเรายังไม่ทันตั้งตัว

ในอดีตสื่อมุ่งเป้าไปที่ผู้หญิงยังไม่ดี เจี๊ยบที่เย้ยหยันมากจุดตวัดลูกเจี๊ยบและนิตยสารเจี๊ยบได้ทิ้งผู้หญิงที่ทะเยอทะยานไว้ในการผูก ทำไมฉันซึ่งเป็นหญิงสาวสามารถอ่าน GQ เพลิดเพลินไปกับ Fight Club และสมัครสมาชิก Thrillist ในขณะที่ความคิดของผู้ชายที่ทำแบบเดียวกันกับ Glamour, 27 Dresses และ Daily Candy แทบไม่เคยได้ยินเลย

คุณไม่คิดว่าแปลกหรือ

ฉันทำ - และฉันคิดว่าเราทำได้ดีกว่า เริ่มวันนี้เรากำลังเปิดตัว The Daily Muse สิ่งพิมพ์สำหรับผู้หญิงมืออาชีพรุ่นเยาว์ และเราต้องการคนฉลาด ๆ มากมายที่จะอ่านด้วย แล้วทำไมไม่ได้ล่ะ? ผู้ชายเกือบ 60% เจรจาต่อรองเงินเดือนครั้งแรกนอกวิทยาลัย แต่ผู้หญิงเพียง 7% เท่านั้นที่ทำเช่นนั้น แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคำแนะนำในการเจรจาต่อรองที่คมชัดจะทำให้โครโมโซม Y เสียไป

มีมุมมองเพิ่มเติมที่นี่เช่นกัน ผู้ชายที่อ่านสิ่งพิมพ์ครั้งล่าสุดของเราซึ่งเป็นทรัพยากร“ เนื้อหาอัจฉริยะสำหรับผู้หญิงฉลาด” ที่มีธีมคล้ายกันมักแสดงความคิดเห็นว่าบทความที่ยกประเด็นที่พวกเขาไม่เคยพิจารณามาก่อน: การขอเพิ่มอาจถูกรับรู้แตกต่างกันไปตามเพศของผู้ถาม ; ความสัมพันธ์ในการให้คำปรึกษานั้นยากขึ้นเมื่อที่ปรึกษาเกือบทั้งหมดเป็นชายที่มีอายุมากกว่า ผู้หญิงที่กล้าแสดงออกมักถูกระบุว่าเป็น "b - ch" ในขณะที่ผู้ชายก้าวร้าวในทำนองเดียวกันก็หลบหนี “ ฉันไม่เคยตระหนักเลยว่านี่เป็นปัญหา” พวกเขาต้องการเขียน และฉันก็จะยิ้ม

เพราะถ้าเรากำลังพูดถึงปัญหาเหล่านี้ฉันจะทำงานของฉัน ในฐานะที่เป็น Rachel Sklar ผู้ก่อตั้ง Change the Ratio ได้กล่าวว่า“ ผลกระทบด้านเครือข่ายของผู้หญิงที่ช่วยเหลือผู้หญิงนั้นมีขนาดใหญ่มาก”

โลกกำลังเปลี่ยนแปลงและการเคลื่อนไหวของผู้หญิงก็เปลี่ยนแปลงไปด้วย ในฐานะที่เป็นวัฒนธรรมเราได้ทิ้งความคิดที่เป็นปฏิปักษ์ต่อเรากับความคิดของพวกเขาในยุค 70 และ 80 แต่เราพบว่าบทลงโทษที่ทันสมัยที่“ ผู้ชายและผู้หญิงควรมีความคลุมเครือในที่ทำงาน” เช่นกัน เรียกว่าเป็นธรรมชาติหรือไม่ดีมีความแตกต่างในวิธีที่ผู้ชายและผู้หญิงเข้าใกล้ความเป็นมืออาชีพและการเผชิญหน้ากับปัญหาเหล่านี้จะทำให้เราพร้อมที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้น

นั่นเป็นเหตุผลที่เราพูดคุยเกี่ยวกับการทำงานกับบอสที่มีเพศต่างกันหรือวิธีหลีกเลี่ยงการร้องไห้ในที่ทำงาน ในฐานะที่เป็นวัฒนธรรมเรายังคงพยายามที่จะสร้างและกำหนดรุ่นที่ใช้งานได้จริงของสตรีนิยมของแม่เราเปลี่ยนเสียงร้อง“ Yes We Can” ให้กลายเป็นผู้หญิงที่จับต้องได้มากขึ้นในการดำรงตำแหน่งผู้นำและการตระหนักว่าความสำเร็จนั้น .

ดังนั้น - ยินดีต้อนรับสู่สตรีที่มีความยืดหยุ่นใหม่ ยินดีต้อนรับสู่การเคลื่อนไหวและพื้นที่ที่จะกำหนดความหมายของการเป็นผู้หญิงที่ฉลาดและเล็กในศตวรรษที่ 21 ยินดีต้อนรับสู่การเคลื่อนไหว และยินดีต้อนรับสู่ The Daily Muse