วิธีซ่อมแซมความสัมพันธ์ในการทำงานหลังจากที่คุณถ่ายภาพ

คุณค่าของคุณที่มีต่อทีมของคุณนั้นไม่สามารถพูดได้ - และทุกคนก็รู้ แต่บางครั้งคุณก็มุ่งเน้นไปที่งานที่จะนำคุณไปที่หนึ่งในเพื่อนร่วมงานของคุณ และแทนที่จะเป็นแรงบันดาลใจให้ทุกคนพยายามผลักไสให้ถึงเส้นชัยสุดท้ายมันจะทำให้กระบวนการของกลุ่มหยุดชะงัก

แน่นอนคุณอาจฉลาดพอที่จะรู้ว่าคุณจำเป็นต้องแก้ไขสถานการณ์ แต่คำขอโทษแบบครึ่งใจอาจจะไม่ตัดหลังจากที่คุณฟาดออกมา แต่นี่เป็นขั้นตอนที่เจ็บปวด (แต่จำเป็น) สำหรับการซ่อมแซมความสัมพันธ์

1. ใช้เวลาสักครู่เพื่อระบาย

ฉันเสียจำนวนครั้งที่ฉันแนะนำให้ระบาย หลังจากที่ คุณพูดถึงเรื่องอื่น ๆ โดยปกติแล้วเป็นประเภทของกิจกรรมที่ดีที่สุดในการบันทึกจนกระทั่งหลังจากคุณได้ให้เวลาสักสองสามนาทีเพื่อย่อยสิ่งที่เพิ่งเกิดขึ้น

แต่หลังจากการตะโกนใส่เพื่อนร่วมงานของคุณทันทีฉันพบว่ามันเป็นความคิดที่ดีกว่ามากที่จะทำให้ทุกอย่างสำเร็จ ก่อนที่ คุณ จะ เข้าหาบุคคลนั้นอีกครั้ง

คิดว่านี่เป็นอีเมลที่คุณเขียนถึงคนที่ทำให้คุณคลั่งไคล้และทำให้ชีวิตของคุณอนาถ อย่างที่คุณอาจทราบว่าคุณได้ทำมาแล้วเมื่อคุณเห็นทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรคุณจะรู้ว่ามันเป็นค่าเฉลี่ยและท้ายทิ้งไว้ในโฟลเดอร์ร่างของคุณ

ใช้เวลาสักครู่เพื่อเขียนจดหมายถึงเพื่อนร่วมงานของคุณ (แต่ให้แน่ใจว่าคุณเขียนจดหมายในสถานที่ที่ไม่เคยเห็น) เมื่อคุณเห็นทุกสิ่งที่สะกดคุณอาจรู้ว่าหลายสิ่งเหล่านั้นไม่จำเป็นต้องทำซ้ำ - และบางทีคุณอาจทำเกินเหตุ

และเนื่องจากขณะนี้มีความชัดเจนนั้นคุณจะมีเวลามากขึ้นในการทำตามขั้นตอนต่อไป

2. เป็นเจ้าของข้อผิดพลาดที่คุณทำ

แม้ว่าคุณจะเชื่อมั่นว่าคุณถูกต้องมากกว่าที่เคยเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคิดอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับวิธีที่คุณอาจมีส่วนร่วมในสิ่งที่เพิ่งจะลง ท้ายที่สุดแม้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะเพิ่มสถานการณ์ก็มักจะใช้เวลาสองถึงแทงโก้

ดังนั้นก่อนที่คุณจะพูดคุยกับบุคคลนั้นอีกครั้งให้จดวิธีที่เป็นไปได้สองหรือสามวิธีที่คุณทำให้อาการปวดร้าวรุนแรงขึ้น - จากนั้นจัดประชุมกับบุคคลนั้นเพื่อให้คุณสามารถรับรู้สิ่งเหล่านั้นได้

มันไม่สนุกที่จะยอมรับความผิดพลาดของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณรู้ว่าคุณกำลังพยายามที่จะเดินหน้าโครงการ อย่างไรก็ตามการบอกว่าคุณเสียใจ (และมีความหมายจริงๆ) แสดงให้ทุกคนในทีมของคุณเห็นว่าคุณมีศักยภาพในการเป็นผู้นำที่จริงจัง หากการขอโทษไม่ใช่มือขวาของคุณให้ทำให้ตัวเองง่ายขึ้นโดยใช้หนึ่งในแม่แบบขอโทษเหล่านี้

คุณจะประหลาดใจกับความสามารถในการสนทนาที่เป็นประโยชน์เมื่อคุณเป็นคนแรกที่กล่าวว่าคุณเสียใจ

3. ให้เพื่อนร่วมทีมของคุณบอกคุณว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรและฟังจริง ๆ

หลังจากที่คุณบอกให้เพื่อนร่วมทีมรู้ว่าคุณรู้สึกอย่างไรให้พวกเขาล้มลงหมุนตัวเร็วและ หยุด พูด แม้แต่คำขอโทษที่จริงใจที่สุดก็อาจจะไม่ราบรื่นหากคุณมีอำนาจเหนือการสนทนา มันสามารถทำให้คนอื่นรู้สึกราวกับว่าคุณกำลังพยายามที่จะจบการประชุมตามเงื่อนไขของคุณโดยไม่ต้องสนใจว่าประสบการณ์เป็นอย่างไรสำหรับพวกเขา

ใช่มันเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่คุณได้ทำตามขั้นตอนที่จะพูดว่า“ ขอโทษสำหรับสิ่งที่น่ากลัวที่ฉันทำกับคุณ” แต่คำขอโทษนั้นจะดังก้องมากยิ่งขึ้นถ้าคุณปิดปากและฟังคนอื่นบอกคุณว่า คำพูดที่รุนแรงทำให้พวกเขารู้สึก

คุณอาจไม่ได้ออกจากการเป็นเพื่อนที่ดีที่สุด แต่คุณทั้งคู่จะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพยายามจะทำเมื่อคุณหมดแรง

มันจะง่ายขึ้นมากถ้าคุณไปเกี่ยวกับชีวิตของคุณและแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่เคยตะโกนใส่เพื่อนร่วมทีมของคุณ แต่เมื่อเวลาผ่านไปผู้คนก็อย่าลืมเวลาที่คุณทำงานด้วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ได้ล้างอากาศในภายหลัง คุณอาจอยู่ในการสนทนาที่ไม่สบายใจ แต่ท้ายที่สุดคุณจะได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับตัวคุณในกระบวนการ - และคุณจะได้รับประสบการณ์อันมีค่าในการจัดการกับภูมิทัศน์ที่ซับซ้อนของการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้อื่น