เมื่องานระดับเริ่มต้นต้องการประสบการณ์ - รำพึง

คุณได้กำจัดกระดานงานสำหรับบทบาทที่สมบูรณ์แบบใน บริษัท ที่เหมาะสมและในที่สุดก็พบผู้แข่งขันที่ร้ายแรง โอกาสนี้อยู่ในอุตสาหกรรมในอุดมคติของคุณมีความรับผิดชอบที่น่าสนใจที่คุณพร้อมที่จะทำและมีภารกิจของ บริษัท ที่คุณกระตือรือร้นอย่างแท้จริง

ปัญหาเฉพาะ? คำอธิบายระบุว่าองค์กรกำลังมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีโดยเฉพาะ

นี่คือการค้นหางานที่ดีที่สุดครั้งที่ 22 ของการค้นหางาน: เมื่อสำเร็จการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้หรือผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการสร้างอาชีพให้กับตนเองคุณกำลังตั้งเป้าหมายในระดับเริ่มต้น

คุณควรจะอยู่บนพื้นดินอย่างไรถ้าคุณไม่สามารถลงจอดที่ตำแหน่งด้านล่างของบันไดอาชีพได้ หากงานระดับเริ่มต้นเป็นงานที่ออกแบบมาสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์มาก่อนความต้องการที่ระบุไว้อย่างชัดเจนคืออะไร ทำไมนายจ้างจำนวนมากถึงรวมอยู่ในรายการ? (แทรกถอนหายใจโกรธที่นี่) ฉันรู้ว่านี่เป็นปริศนาที่น่าผิดหวังอย่างไม่น่าเชื่อ แต่ฉันสัญญาว่ามันไม่ได้ไร้ประโยชน์อย่างที่คุณคิด

ในกรณีส่วนใหญ่คุณสามารถนึกถึงคำบรรยายลักษณะงานเป็นรายการความปรารถนาของผู้จัดการการจ้างงาน โดยทั่วไปคุณจะพบรายละเอียดทุกอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่หัวหน้าในอนาคตของคุณจะพิจารณาผู้สมัครในอุดมคติ - จากลักษณะบุคลิกภาพและสไตล์การทำงาน (เช่นเชิงรุกหรือเป็นอิสระ) ไปจนถึงความรู้หรือทักษะที่เฉพาะเจาะจง (เช่นความเข้าใจในฐานข้อมูล CRM หรือการจัดการหน้าสื่อสังคมออนไลน์ ) โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะเลือกจำนวนปีในฟิลด์ตามระดับความเชี่ยวชาญที่พวกเขากำลังค้นหา แต่ส่วนใหญ่แล้วมันเป็นเรื่องของ "ที่ดีที่จะมี" มากกว่าจุดที่ "ต้องมี"

ฉันจะโกหกถ้าฉันบอกว่านายหน้าบางคนไม่ใช้มาตรฐาน "สองปี" เพื่อคัดเลือกผู้สมัคร บางคนทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาได้รับแอปพลิเคชั่นจำนวนมากเนื่องจากเป็นวิธีที่ง่าย (แม้ว่าจะมีการปรับให้ใหญ่เกินไป) เพื่อ จำกัด กลุ่มผู้สมัคร แต่ถ้าคุณสามารถถ่ายทอดความรู้ของคุณในแบบที่ทำให้นายจ้างคาดหวังได้ง่ายว่าความสามารถพิเศษของคุณจะเติมเต็มความต้องการของคุณได้อย่างไรคุณจะมีโอกาสรอดชีวิตจากการทดสอบเบื้องต้นนี้

นี่คือข้อตกลง: หากคุณมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดอย่างน้อย 80% ที่ระบุไว้ในการโพสต์เฉพาะอย่าคิดมาก - เพียงแค่สมัคร

ยังไม่ค่อยมี? ก็ตกลงเช่นกัน ถ้ามันเป็นสิ่งที่คุณตื่นเต้นจริงๆและคุณคิดว่าคุณสามารถจัดการงานได้จริงให้ลองทำดู แต่อย่าลืมที่จะจัดเรียงดาดฟ้าในความโปรดปรานของคุณโดยการร่างจดหมายที่กำหนดเองอัปเดตประวัติส่วนตัวของคุณและใช้เครือข่ายของคุณเพื่อติดต่อกับคนที่ทำงานใน บริษัท ที่คุณกำลังติดตาม

คุณต้องประหลาดใจที่ได้เรียนรู้สิ่งที่มีคุณสมบัติเป็น“ ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง” ผู้เขียน Muse จางลิลลี่จางกล่าวว่าให้ความสำคัญกับทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้โดยระบุว่า“ ความสามารถในการมีส่วนร่วมโดยตรง”

การฝึกงานโครงการที่คุณสำเร็จในขณะที่คุณได้รับปริญญาหรืองานที่คุณถูกเรียกเก็บเงินด้วยความรับผิดชอบที่คล้ายกันนั้นมีอยู่มากมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังกำหนดเป้าหมายโอกาสระดับเริ่มต้น มันค่อนข้างง่ายจริงๆ: ถ้ามันอยู่ในคำอธิบายและคุณได้จัดการกับมันในความสามารถบางอย่างให้แน่ใจว่าได้รวมอะไรก็ตามที่“ มัน” อยู่ในประวัติย่อของคุณ

คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณเสียเวลา? โดยทำให้เป็นจริง หากคุณไม่มีทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ (ไม่น่าจะเกิดขึ้นหากคุณไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่) หรือหากจำนวนปีที่ระบุไว้ในการโพสต์นั้นกว้างขวางกว่าสิ่งที่ใกล้เคียงกับสิ่งที่คุณเคยประสบมาในอาชีพของคุณ 10 ปีเมื่อคุณมีเพียงครั้งเดียว) คุณอาจต้องการคิดอีกสองครั้งเกี่ยวกับการอุทิศเวลาให้กับแอปพลิเคชันนั้น

ในที่สุดไม่ว่าคุณจะมีคุณสมบัติเป็นมากกว่าเกี่ยวกับแพคเกจเต็มรูปแบบที่คุณนำเสนอไม่บางช่วงเวลาโดยพลการ

ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่จะรู้สึกตื่นเต้นมากเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีความรักที่ชัดเจนและแสดงให้เห็นถึงองค์ประกอบสำคัญของบทบาทที่พวกเขาพยายามเติมมากกว่าผู้สมัครที่มีจำนวนปีที่แน่นอนที่พวกเขาตัดสินใจที่จะรวมไว้ใน รายการ อย่าปล่อยให้ความจริงที่ว่าคุณไม่ได้พบกับทุก ๆ เกณฑ์ในรายละเอียดของงานที่คอยรั้งคุณไว้

พร้อมที่จะไปและได้รับการว่าจ้างตัวเองแล้วหรือยัง

งานเหล่านี้รอใบสมัครของคุณ

แล้วก็ไป!