ทำไมงานที่สมบูรณ์แบบจึงเข้าใจยาก คุณคิดว่าคุณจะรักงานแล้วเจ้านายคนใหม่ของคุณทำให้คุณบ้าคลั่ง คุณยอมรับโอกาสใหม่ที่น่าตื่นเต้นจากนั้นจบลงด้วยความรับผิดชอบที่คุณไม่คาดคิด คุณคิดว่า บริษัท ใหม่ของคุณมีวัฒนธรรมที่อบอุ่นเป็นกันเอง แต่คุณไม่ได้เข้าร่วม - หรือแม้แต่ - เพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณ
ความสมบูรณ์แบบคือความฝันที่เต็มไปด้วยท่อ? ก็ใช่และไม่ใช่
ความจริงก็คือไม่มีงานที่สมบูรณ์แบบ แต่ถ้าเป็นเรื่องจริงทำไมบางคนถึงมีความสมบูรณ์แบบในอาชีพขณะที่คุณติดธุระในอาชีพ
เพื่อนสมาชิกในครอบครัวเพื่อนบ้านเพื่อนของเพื่อนและคนที่คุณพบในงานเครือข่ายไม่มีงานที่สมบูรณ์แบบอย่างที่คุณคิด สิ่งที่พวกเขามีคือความคิดที่ทำให้พวกเขาทำงานได้อย่างสมบูรณ์แบบที่สุดเท่าที่จะทำได้และคุณสามารถทำเช่นเดียวกันกับเคล็ดลับเหล่านี้
ไม่เชื่อทุกสิ่งที่คุณเห็นและได้ยิน
ก่อนอื่นให้รักษามุมมองเมื่อเปรียบเทียบตนเองหรือสถานการณ์ของคุณกับผู้อื่น สิ่งที่คุณเห็นในโซเชียลมีเดียและรับฟังบทสนทนาเกี่ยวกับอาชีพของเพื่อนคุณคือรุ่นชีวิตที่มีการแก้ไข คนส่วนใหญ่ไม่คุยโวเกี่ยวกับการเคี้ยวและถ่มน้ำลายโดยเจ้านายของพวกเขาสำหรับสิ่งที่พวกเขาทำผิดที่ทำงาน พวกเขาไม่ได้เป็นอาสาสมัครเกี่ยวกับความผิดพลาดทางการเงินครั้งใหญ่ที่พวกเขาทำหรือเวลาที่พวกเขาฟาดใส่ลูกค้าซึ่งจะรายงานเรื่องนี้ต่อหัวหน้างานของพวกเขา
คุณได้ยินสิ่งที่เพื่อนของคุณต้องการให้คุณได้ยินเท่านั้นซึ่งโดยปกติจะรวมเฉพาะเรื่องราวของการยกระดับการเลื่อนตำแหน่งการยกย่องและความสำเร็จ ดังนั้นหยุดเปรียบเทียบตัวเอง
ให้ทำสิ่งที่เพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังทำอยู่ - ส่งเสริมสิ่งที่คุณทำได้ดีและสิ่งที่คุณชอบในอาชีพของคุณ คุณทำอะไรในสัปดาห์นี้ บอกใครสักคนเกี่ยวกับมัน! โอบกอดบวกมากกว่าหมกมุ่นอิจฉา
เอาชนะความท้าทายอย่างบอส
คนที่มีความสุขในอาชีพของพวกเขาจะไม่เสี่ยงกับอุปสรรคและความพ่ายแพ้น้อยกว่าใคร สิ่งที่แตกต่างคือความเชื่อของพวกเขาเกี่ยวกับตัวเองและความท้าทายที่พวกเขาเผชิญ
มาร์ตินเซลิกแมนซึ่งงานวิจัยมุ่งเน้นไปที่จิตวิทยาเชิงบวกและการมองโลกในแง่ดีพบว่าคนที่มองโลกในแง่ดีน้อยมักจะเชื่อว่าความพ่ายแพ้เกิดจากข้อบกพร่องภายในเช่น“ ฉันไม่ดีพอ” หรือ“ ฉันทำงานหนักไม่พอ”
ในทางกลับกันคนที่มองโลกในแง่ดีเชื่อว่าปัจจัยภายนอกมีอิทธิพลต่อความพ่ายแพ้ พวกเขาไม่เห็นว่าตัวเองสมบูรณ์แบบ แต่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาสามารถปรับตัวได้ ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจคิดว่า“ ฉันสามารถทำบางสิ่งที่แตกต่างออกไป; ฉันจะอ่านหนังสือผู้นำเล่มนั้นเพื่อให้ฉันสามารถพัฒนาทักษะของฉัน "หรือ" เศรษฐกิจอย่างน้อยก็มีส่วนที่จะตำหนิสำหรับการเลิกจ้างของฉัน ฉันจะใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์เพื่อสร้างทักษะของฉันและฉันจะสร้างเครือข่ายจนกว่าฉันจะพบโอกาสใหม่”
จากการวิจัยของ Carol Dweck เกี่ยวกับความคิดแบบคงที่และการเติบโตความเชื่อของบุคคลเกี่ยวกับความสามารถของเขาหรือเธอมีอิทธิพลต่อวิธีการที่บุคคลนั้นเข้าหาความท้าทาย คนที่มีความคิดที่แน่วแน่เชื่อว่าเขาหรือเธอเกิดมาพร้อมกับสติปัญญาและพรสวรรค์ที่ จำกัด และเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ท้าทายเขาหรือเธออาจรู้สึกท่วมท้นและไม่สามารถเอาชนะความท้าทายได้ คนที่มีความคิดการเจริญเติบโตเชื่อว่าเธอหรือเขาสามารถ - คุณเดาได้ - การเติบโต เมื่อเผชิญกับความท้าทายบุคคลที่มีความคิดนี้มีแนวโน้มที่จะดำน้ำและคิดหาวิธีที่จะเอาชนะความท้าทาย
หากคุณต้องการงานที่คุณรักคุณจะไม่สามารถดูข้อผิดพลาดที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของงานว่าเป็นอุปสรรคที่ผ่านไม่ได้หรือตัวคุณเองมีข้อบกพร่องอย่างไร้ประโยชน์ ตระหนักว่าโลกนี้เป็นสถานที่ที่ไม่สมบูรณ์อย่างมากที่จะทำให้คุณโค้งบอล แต่คุณสามารถใช้ความคิดสร้างสรรค์และสติปัญญาของคุณเพื่อหาวิธีที่จะเดินต่อไป ขุดและท้าทายเหล่านั้นออกไปให้พ้นทาง คุณจะสร้างความมั่นใจและประวัติส่วนตัวของคุณ
ออกไปเที่ยวกับคนดี
ผู้ที่มีงาน“ สมบูรณ์แบบ” ล้อมรอบตัวเองกับผู้คนในเชิงบวก ฉันรู้ฉันรู้ - มีคนพิษในที่ทำงานของคุณและคุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ แต่คุณคิดว่าคนที่มีความสุขในงานของพวกเขาทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดกระตุกหรือไม่? ไม่แน่ สิ่งที่พวกเขาทำคือปรับกลยุทธ์ให้เข้ากับคนในแง่ดีและยกระดับคุณภาพใน บริษัท และลดเวลาด้วยการกระตุกสำนักงาน
สมมติว่าคุณได้รับมอบหมายให้ทำโครงการกับ Crotchety McJackwagon ใช่คุณต้องหาวิธีทำให้มันใช้งานได้ แต่คุณไม่ต้องไปที่โต๊ะทำงานของ Crotchety เพื่อรับเรื่องร้องเรียนตอน 8.00 น. จากนั้นทานอาหารกลางวันด้วยความหงุดหงิดที่เปรี้ยวกับเขาจากนั้นก็กดชั่วโมงทำงานหลังเลิกงานกับเขาเช่นกัน ทำสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์ด้วย Crotchety แต่ใช้เวลาให้มากที่สุดเท่าที่จะมากได้ร่วมมือกับเครือข่ายและเป็นเพื่อนกับคนที่มีทัศนคติที่ดีและหลงใหลในงานของพวกเขา
การมองโลกในแง่ดีของพวกเขาจะลบล้างคุณ - และนั่นจะทำให้คุณมีมุมมองใหม่ ๆ เกี่ยวกับงานของคุณ
ควบคุม
คิดเกี่ยวกับตำแหน่งใน บริษัท ของคุณที่จัดขึ้นโดยคนอย่างน้อยสองคนในระหว่างที่คุณดำรงตำแหน่ง คนสองคนนั้นทำงานในลักษณะเดียวกันหรือไม่? ไม่แน่นอน เราทุกคนนำจุดแข็งจุดอ่อนความสนใจและความเชื่อต่าง ๆ มาใช้ในงานของเรา ยกเว้นว่าคุณจะมีขนาดเล็กที่สุดในโลกคุณมีความสามารถในการประดิษฐ์และปรับเปลี่ยนงานของคุณในระดับหนึ่ง
ตัวอย่างเช่นเมื่อกล่าวถึง“ หน้าที่พิเศษตามที่ได้รับมอบหมาย” เช่นคณะกรรมการหน่วยงานหรือการเข้าถึงชุมชนควรเลือกให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ หากคุณได้รับการแต่งตั้งให้ทำหน้าที่ให้ความสำคัญกับงานที่อยู่ในบทบาทนั้นที่คุณชอบที่สุด หรือถ้าคุณได้รับแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการให้เลือกคณะอนุกรรมการที่เหมาะสมกับบทบาทและคุณสนุกกับการทำงานด้วย ควบคุมตำแหน่งที่คุณสามารถทำได้
นอกจากนี้อย่าคิดว่าคุณ จำกัด หน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย คุณเห็นโอกาสที่จะทำสิ่งที่คุณจะได้รับ - สิ่งที่จะช่วยให้ บริษัท ของคุณ? พัฒนาข้อเสนอและขว้างเจ้านายของคุณ อาจจะไม่มีใครพิจารณาตัวเลือกนั้นหรือแสดงความสนใจในนั้น
เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันซึ่ง แต่เดิมจ้างเป็นอาจารย์สอนภาษาอังกฤษมีความสนใจในเทคโนโลยีในช่วงเวลาที่เขากล่าวว่า“ เทคโนโลยีหลักในห้องเรียนคือชอล์กชิ้นหนึ่ง” ดังนั้นเขาจึงรีบเพิ่มโอกาสในการเขียน ทุนเทคโนโลยี จากนั้นเขาได้ผสมผสานเทคโนโลยีเข้ากับหลักสูตรภาษาอังกฤษ เขาเป็นผู้นำการพัฒนาโปรแกรมการเขียนเชิงเทคนิคที่มหาวิทยาลัยและยังทำหน้าที่เป็นผู้จัดการศูนย์นวัตกรรมการเรียนการสอนของมหาวิทยาลัย ไม่มีการกล่าวถึงเทคโนโลยีในรายละเอียดงานดั้งเดิมของเขา แต่เขาใช้ความสนใจของเขาเพื่อพัฒนาโอกาสใหม่ ๆ
คุณไม่จำเป็นต้องค้นหางานที่สมบูรณ์แบบต่อไป ให้มองหาวิธีที่จะทำให้งานของคุณสมบูรณ์แบบที่สุด นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องใช้เวลาสิบปีในตำแหน่งของคุณหรือแกล้งทำเป็นว่าคุณรักทุกอย่างเกี่ยวกับมัน คุณเพียงแค่ต้องบังเหียนเพื่อนำทางอาชีพของคุณ
เมื่อคุณทำคุณจะมีความสุขมากขึ้นมีประสิทธิผลมากขึ้นและเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมเกินกว่าบทบาทของคุณ - ซึ่งจะเปิดประตูให้คุณ และก่อนที่คุณจะรู้ว่าคุณจะมีความก้าวหน้าในอาชีพการงานและโอกาสในการลงจอดที่คุณไม่สามารถจินตนาการได้เมื่อคุณกำลังยุ่งอยู่กับการใช้เวลาตลอดเวลาที่อิจฉา
