คุณนั่งลงที่โต๊ะทำงานในวันแรกที่งานใหม่ตื่นเต้นที่จะเริ่มต้น แต่เมื่อเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของคุณตกหลุมรักพวกเขาก็ยินดีต้อนรับคุณด้วยความกระตือรือร้นน้อยลง
“ เมื่อคุณอยู่ที่นี่ตราบเท่าที่เรามีคุณจะไม่ยิ้มอย่างนั้น”
“ แล้วพวกเขาจะโน้มน้าวให้คุณทำงานนี้อย่างไร”
“ พวกมันทำงานกับเราที่นี่”
ภายในไม่กี่ชั่วโมงก็เห็นได้ชัดว่าทุกคนที่คุณทำงานด้วยไม่ชอบสถานที่
คุณสงสัยทันทีว่าคุณเลือกผิดหรือไม่โดยการเซ็นสัญญาเสนองานนั้น ถ้าทุกคนเกลียดงานมากมันเป็นเรื่องของเวลาก่อนที่คุณจะเริ่มรู้สึกแบบเดียวกันใช่มั้ย ทันใดนั้นความตื่นเต้นทั้งหมดที่คุณมีเกี่ยวกับงานของคุณเริ่มที่จะหลุดมือไป
แม้ว่าวัฒนธรรมของงานใหม่ของคุณจะเผยให้เห็นอย่างท่วมท้นว่าทุกคนต้องการที่จะหลบหนีจากสภาพแวดล้อมที่คุณเพิ่งสมัครใช้งานอย่างเต็มใจคุณไม่จำเป็นต้องยอมแพ้ต่อความคิดเดียวกัน ต่อไปนี้เป็นวิธีการเชิงบวกที่เป็นไปได้และเปิดใจกว้างดังนั้นคุณสามารถสรุปข้อสรุปเกี่ยวกับ บริษัท และอนาคตของคุณในฐานะส่วนหนึ่งของมันได้
ทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณจริง ๆ
คุณอาจเห็นมัน (หรือซ้ำไปซ้ำมา) ในแบบอักษรสวย ๆ ที่มีพื้นหลังอันเงียบสงบ:“ ทุกคนกำลังต่อสู้กับการต่อสู้ที่คุณไม่รู้อะไรเลย”
แม้ว่าจะเป็นเครื่องเตือนใจที่ดีในการรักษาความเย็นเมื่อคุณพบแคชเชียร์ไม่พอใจที่ร้านขายของชำ แต่สิ่งเดียวกันก็ยังคงเป็นจริงในสำนักงาน การมองโลกในแง่ลบของบุคคลหนึ่งสามารถมองเห็นสิ่งต่าง ๆ ได้ (ในกรณีนี้การทำงานที่น่ากลัว) เมื่อแหล่งที่มาของสิ่งนั้นแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเช่นการหย่าร้างหรือการดิ้นรนกับปัญหาทางการแพทย์ มันอาจเกี่ยวข้องกับการทำงาน แต่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณ: บางทีเพื่อนร่วมงานไม่คิดว่าตำแหน่งปัจจุบันของเธอเหมาะสมแล้วดังนั้นเธอจึงสมัครงานในแผนกอื่น - แต่ถูกปฏิเสธ
ประเด็นหรือไม่ ใช้เวลาในการทำความรู้จักเพื่อนร่วมงานของคุณ แน่นอนคุณอาจพบว่าพวกเขาไม่ชอบงานของพวกเขาอย่างแท้จริง แต่คุณอาจพบว่ามีบางสิ่งที่แตกต่างกำลังเติมเชื้อเพลิงที่ไม่ชอบ - และไม่มีเหตุผลที่คุณจะยอมรับการปฏิเสธแบบเดียวกัน
ค้นหาแหล่งหนึ่งของแสงแดด
ตกลงดังนั้นคุณบอกฉันว่าทุกคนในสำนักงานของคุณไม่มีความสุขอย่างไม่หยุดยั้ง?
ฉันไม่ซื้อ
ฉันทำงานในฝ่ายบริการลูกค้าเป็นเวลาหลายปีและหากมีงานประเภทใดประเภทหนึ่งที่ดูเหมือนว่าจะทำให้เกิดความไม่พอใจก็เป็นงานบริการลูกค้า การสตรีมการโทรที่ไม่มีความสุขอย่างต่อเนื่องกำลังทรุดโทรม แต่คุณรู้อะไรไหม? แม้ว่าบางครั้งดูเหมือนว่าพนักงานส่วนใหญ่จะไม่มีความสุข (และแกนนำเกี่ยวกับเรื่องนี้) แต่ก็มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถรักษาวิญญาณของกลุ่มไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น พวกเขาตื่นเต้นที่จะได้ทำงานตั้งใจแน่วแน่ที่จะแก้ไขปัญหาของลูกค้าและทำมันด้วยรอยยิ้มบนใบหน้า พวกเขามีวันที่ท้าทายและน่าผิดหวังหรือไม่? แน่ใจ แต่ในหมู่พนักงานที่ไม่พอใจพวกเขาเป็นแหล่งที่มาของความแน่นอน
คุณอาจต้องออกไปข้างนอกแผนกของคุณเพื่อหาพนักงานที่ดีหรือสองคน แต่เมื่อคุณทำคุณจะไม่เพียงหลบหนีจากกลุ่มเมฆสีดำแห่งการปฏิเสธซึ่งเป็นทีมของคุณ แต่คุณจะมีมุมมองที่แตกต่างกันของ บริษัท - เพื่อให้คุณสามารถสร้างความเห็นที่ไม่ลำเอียง
ทบทวนการสัมภาษณ์ของคุณอีกครั้ง
สมมติว่าคุณมีส่วนร่วมในการหางานที่ฉลาดและมีความคิดสร้างสรรค์คุณไม่ได้มีโอกาสได้ทำงานนี้ คุณสมัครอย่างมีจุดประสงค์ถามคำถามที่ลึกซึ้งในการสัมภาษณ์ของคุณและพิจารณาอย่างรอบคอบว่างานนี้เหมาะกับคุณหรือไม่ และโดยลายเซ็นของคุณบนเส้นประของข้อเสนอของคุณคุณบอกว่ามันเป็นไป
การปฏิเสธอย่างต่อเนื่องจากทุกคนที่คุณพบอาจเป็นธงสีแดง แต่คุณต้องจำไว้ว่าเหตุผลที่คุณเลือกตำแหน่งนี้ตั้งแต่แรก - มันเกี่ยวข้องกับงานที่คุณรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับศักยภาพในการย้ายเข้าสู่ตำแหน่งระดับสูงขึ้นหรือ ประสบการณ์อันมีค่าที่จะทำให้คุณได้รับการว่าจ้างที่ บริษัท ในฝันของคุณหนึ่งวัน
นอกจากนี้ไม่ใช่ทุกคนที่ขยันมากในการค้นหางาน มีความเป็นไปได้ที่ดีที่คนบางคนที่คุณกำลังเผชิญอยู่นั้นไม่เหมาะกับงานของพวกเขา - แน่นอนว่าพวกเขาจะไม่เป็นคนที่เต็มไปด้วยรอยยิ้ม แต่ถ้าคุณเป็นคนที่เหมาะสมคุณไม่ควรกังวลหรือปฏิเสธในสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ คุณจะสบายดี
อย่าปล่อยให้พวกนักเลงตัดสินใจให้คุณ แน่นอนว่ามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นลบอย่างแท้จริง - และหากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งนั้นคุณอาจต้องการประเมินใหม่เพื่อพิจารณาว่าเป็นที่ที่คุณต้องการหรือไม่ แต่สมมติว่าคุณได้ทำการตัดสินใจอย่างรอบคอบเกี่ยวกับตำแหน่งนั้นสิ่งสำคัญคือการมองข้ามการปฏิเสธและค้นหาแง่บวก - หรือเป็นแหล่งของมันเอง
