จะทำอย่างไรเมื่อมีคนให้เครดิตสำหรับงานของคุณ - รำพึง

ผู้จัดการรักที่จะยกย่องคุณธรรมของความคิดของทีม ฉันไม่สามารถนับจำนวนผู้โพสต์สร้างแรงบันดาลใจ schlocky ที่ฉันได้เห็น emblazoned บนผนังการจัดการกลาง (หรือแบ่งผ้ากุฏิปกคลุมด้วยผ้าตามกรณีอาจ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาทั้งหมดที่อ้างว่าการทำงานเป็นทีมค่อนข้างแก้ปัญหาทุกอย่าง

และแน่นอนว่าฉันกำลังมุ่งมั่นเพื่อผลประโยชน์ที่ดีกว่าของกลุ่ม - แต่ในตอนท้ายของวันการทำงานเป็นทีมนั้นแทบจะไม่เคยมีปัจจัยอะไรมาเลยในระหว่างการรีวิวสิ้นปีกับเจ้านายของคุณ นี่คือเหตุผลที่เราทำงานอย่างหนักเพื่อแยกแยะตัวเองออกจากส่วนที่เหลือของชุด มาพูดกันตรงๆ - มันเป็นโครงการพิเศษการนำเสนอที่ยอดเยี่ยมบทความที่เขียนอย่างดีและทุกสิ่งที่ทำให้เราเป็นสมาชิกที่มีค่าของทีม (ไม่พูดถึงช่วยเราก้าวสู่ระดับต่อไป)

แน่นอนว่าสิ่งนี้ถือว่าคุณได้รับเครดิตจริงจากความพยายามของคุณ - ซึ่งเป็นเรื่องน่าเศร้าที่คุณไม่สามารถคาดเดาได้ ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือผิดพลาดโดยสุจริตเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชามักให้เครดิตในกรณีที่มันไม่ได้เกิดขึ้นอย่างแน่นอนและการมีส่วนร่วมของคุณอาจไม่เป็นที่สังเกตโดยผู้ที่มีความสำคัญ

เพื่อความสำเร็จที่สำนักงานคุณไม่เพียง แต่ต้องทำงาน แต่คุณต้องแน่ใจว่าชื่อของคุณรวมอยู่ในเครดิต นี่คือวิธี

ไปที่สาธารณะ

ในบทบาทแรกของฉันในฐานะผู้จัดการฉันระมัดระวังในการแบ่งปันความคิดของฉันกับกลุ่ม - ไม่ใช่เพราะฉันไม่มีพวกเขา แต่เพราะฉันต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขา "ดี" ก่อนพูด ตามธรรมชาติแล้วฉันก็หันไปหาสมาชิกระดับสูงของทีมหรือเจ้านายของฉันและสะท้อนความคิดออกจากพวกเขาก่อน

ไม่นานหลังจากนั้นที่ปรึกษาและเจ้านายคนเดียวกันได้แบ่งปันแนวคิดเหล่านี้ในการประชุมทีม ตอนแรกฉันตื่นเต้น - ความคิดของฉันต้องแข็ง! แต่ความอิ่มเอมใจนั้นกินเวลาเพียงไม่กี่นาทีก่อนที่ฉันจะรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าข้อเสนอของฉันไม่ได้ถูกแชร์ - มันกำลังถูกแย่งชิง ยิ่งไปกว่านั้นแม้ว่าฉันจะได้พูดออกมาไม่มีใครจะเชื่อว่าความคิดนี้เป็นของฉันหลังจากที่สมาชิกอาวุโสของทีมได้กล่าวถึงมันก่อน

แทนที่จะเอาชนะด้วยความผิดหวังและความผิดหวัง (แม้ว่าจะเชื่อใจฉัน แต่ฉันก็เต็มไปด้วยทั้งสอง) ฉันเปลี่ยนประสบการณ์เป็นบทเรียนที่เรียนรู้อย่างหนัก ครั้งต่อไปที่ฉันมีความคิดที่ยอดเยี่ยมฉันคิดผ่านวางแผนออกมาราวกับว่าฉันได้ซื้อจากกลุ่มและส่งไปเสนอในการประชุมทีมครั้งต่อไป

ตั้งแต่ฉันแชร์ในฟอรัมสาธารณะเป็นครั้งแรกทุกคนทราบว่าแนวคิดนี้เป็นของฉัน และเนื่องจากฉันได้ใช้ความพยายามเป็นพิเศษในการวางแผนว่าจะใช้งานอย่างไรเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของฉันมีความสุขมากกว่าที่จะให้เครดิตฉันเมื่อเรานำเสนอให้กับกลุ่มที่ใหญ่กว่า

แม้ว่ามันอาจเป็นการข่มขู่ แต่การประกาศแผนของคุณให้กับผู้ชมในวงกว้างนั้นจะช่วยป้องกันไม่ให้ผู้อื่นถูกล่อลวงให้“ ยืม” หรือ“ ได้รับแรงบันดาลใจจาก” ความคิดของคุณ

ให้เคล็ดลับเล็กน้อยขึ้นแขนของคุณ

บางครั้งการแบ่งปันแผนอัจฉริยะของคุณในฟอรัมสาธารณะอาจไม่สามารถทำได้ดังนั้นคุณจะต้องหาวิธีอื่น ๆ ในการสร้างแบรนด์ความคิดของคุณเอง

ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันทำงานกับทีมเล็ก ๆ ที่ไม่ค่อยมีการประชุมมันแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่ฉันจะได้แนวคิดของฉันต่อหน้าผู้มีอำนาจตัดสินใจจนกระทั่งหลังจากฉันทำงานกับเจ้านายของพวกเขา มากกว่าสองสามครั้งหลังจากใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการจัดการโครงการด้วยตัวเองและสร้างงานนำเสนอที่ได้รับรางวัลฉันได้รับรางวัลด้วยโอกาสที่จะได้เห็นหัวหน้าของฉันเป็นผู้นำการประชุมที่ได้รับการนำเสนอ

ในที่สุดฉันตัดสินใจที่จะเปลี่ยนเกมของฉัน สำหรับทุกโครงการในอนาคตฉันดำเนินการเหมือนที่เคยทำมาก่อนหน้านี้ แต่ฉันก็ทำการค้นคว้าเพิ่มเติมเล็กน้อย เมื่องานนำเสนอม้วนฉันมีเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยและข้อมูลเพิ่มเติมที่ไม่รวมอยู่ในคำพูดของเจ้านายของฉัน - และฉันเสนอให้พวกเขาในระหว่างการประชุม ด้วยการเตรียมพร้อมและคาดการณ์คำถามเพิ่มเติมฉันเข้ามาเป็นผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อโดยไม่ทำให้หัวหน้าของฉันดูแย่

มีอะไรเพิ่มเติม - หลังจากที่ฉันเริ่มทำสิ่งนี้เราลงเอยด้วยการนำเสนอมากขึ้นในฐานะทีม แม้ว่ามันจะไม่เคยสังเกตเห็นอย่างชัดเจนว่าฉันอยู่เบื้องหลังความคิดเครดิตมากขึ้นเริ่มที่จะแบ่งปันกันอย่างเท่าเทียมกันระหว่างเรา

รู้ว่าเมื่อไหร่จะปล่อยมันไป

ในขณะที่มีบางครั้งเมื่อฉันรู้สึกว่าธรรมในการพูดสำหรับตัวเองบางทีบทเรียนที่ยากที่สุดที่ฉันต้องเรียนรู้คือการรู้ว่าเมื่อใดที่จะปล่อยมันไป นี่คือสิ่งที่เกี่ยวกับการรับเครดิต: คุณจะไม่ได้รับมันสำหรับทุกสิ่งที่คุณทำ นั่นเป็นเพียงส่วนหนึ่งของงานและเป็นส่วนหนึ่งของการอยู่ในทีม

ฉันนึกถึงสิ่งนี้เมื่อฉันเป็นผู้จัดการและฉันมีพนักงานสองสามคนที่คาดว่าจะได้รับเครดิตสำหรับผลบวกทุกอย่างแม้กระทั่งจากระยะไกลที่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาทำ ฉันพยายามอย่างดีที่สุดที่จะจดจำทีมของฉันเมื่อใดก็ตามที่ได้รับการรับประกัน แต่ฉันพบว่า "การเตือน" อย่างต่อเนื่องทำให้หงุดหงิดเกือบจะกำจัดความคิดเห็นเชิงบวกใด ๆ ที่ฉันมีให้พวกเขาแล้ว

ในขณะที่มีวิธีที่คุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าคุณจะได้รับการยอมรับจากผู้อื่นหากคุณคาดหวังว่าจะได้รับเครดิตสำหรับทุกสิ่งที่คุณทำ บันทึกความแข็งแกร่งในการรับเครดิตของคุณสำหรับโครงการสำคัญและคุณจะช่วยสร้างตัวคุณเองไม่เพียง แต่เป็นผู้มีส่วนร่วมที่โดดเด่น แต่ยังเป็นผู้เล่นทีมที่แข็งแกร่งอีกด้วย