สำหรับทุกคนที่จัดการกับภาระงานบ้าโหลดเบา - หรือแม้แต่หนึ่งหรือสองสัปดาห์ที่คุณไม่ต้องทำอะไรมาก - ฟังดูเหมือนเป็นการบรรเทาโทษ อย่างไรก็ตามเพื่ออ้างอิงผู้พูดสร้างแรงบันดาลใจในยุค 90 Spice Girls:“ มีอะไรบางอย่างมากเกินไปที่ไม่ดีพอ แต่…ไม่มีอะไรมากเกินไปที่จะยาก”
ความหมายเมื่อทุกวันเป็นวันที่ทำงานช้าก็ยากที่จะมีแรงจูงใจ มันอาจทำให้คุณถามว่างานนี้คุ้มค่ากับเวลาและความสามารถของคุณจริงๆ
แน่นอนขั้นตอนแรกคือการแจ้งหัวหน้างานของคุณว่าคุณมีเวลาว่างและคุณยินดีที่จะทำงานเพิ่มเติมหรือโครงการอีกสองสามอย่าง และในโลกอุดมคติผลลัพธ์นั่นคือทั้งหมดที่ใช้ อย่างไรก็ตามผลงานชิ้นนี้มีไว้สำหรับผู้ที่ทำเช่นนั้น แต่ก็ดูเหมือนจะไม่ว่าง อ่านต่อสำหรับแผนสามขั้นตอนของคุณ
1. ตรวจสอบโครงการเก่าและระดมสมองคนใหม่
สถานที่แรกที่คุณควรไปคือที่จอดรถของคุณไม่ใช่สถานที่ทางกายภาพที่คุณทิ้งรถไว้ แต่โฟลเดอร์ (ทั้งในอีเมลและโต๊ะทำงาน) ที่คุณจอดที่ "โครงการสักวันหนึ่ง" คุณรู้ไหมโครงการที่ฟังดูเหมือน ความคิดที่ดี แต่ไม่มีใครได้รับรอบเพราะพวกเขาไม่ได้มีความละเอียดอ่อนเวลา
ไม่มีที่จอดรถใช่ไหม เริ่มที่นั่น คัดสรรบันทึกการประชุมเก่าและทบทวนรายการที่ต้องทำเก่า มีบางสิ่งที่คุณถูกผลักออกไปในช่วงฤดูที่วุ่นวายหรือไม่? หรือความคิดที่ละเหี่ยไปในช่วงความคิด? โดยเริ่มจากสิ่งที่มีการพูดคุยกันแล้ว - แม้กระทั่งอุปกรณ์ต่อพ่วง - คุณรู้ว่าคุณอยู่ในรายละเอียดงานของคุณ (ทำให้ง่ายต่อการได้รับการอนุมัติ)
ไม่มีโครงการเก่า ๆ หรือ ก่อนอื่นความจริงที่ว่าคุณขัดถูอย่างแรงนั้นหมายความว่าคุณสามารถยึดเอาสมมติฐานใด ๆ ที่คุณน่าจะสามารถหาอะไรทำได้ ประการที่สองคุณสามารถระดมสมอง - ซึ่งนำฉันไปสู่ขั้นตอนที่สอง
2. หารือกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของคุณ
ถ้าคุณสามารถคิดโครงการสัตว์เลี้ยงใหม่ - หากมีความต้องการที่ไม่ชัดเจนหรืองานที่คุณกำลังจะตายเพื่อรับมือกับ - คุณจะเสนอมันแล้ว ดังนั้นนี่คือเวลาที่จะเข้าถึงผู้อื่น
วิธีที่ง่ายที่สุดคือถามรอบ ๆ และดูว่าใคร ๆ ก็สามารถใช้มือได้ ใช่นี่หมายความว่าคุณสามารถลงเอยด้วยการช่วยส่งจดหมายหรืองาน“ ขอทานไม่สามารถเป็นผู้เลือก” อื่น ๆ ที่คุณโศกเศร้าในภายหลัง แต่มันจะให้โอกาสคุณในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ในที่ทำงานและสร้างเครือข่ายในสำนักงานของคุณ (ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีเสมอ!)
อีกทางเลือกหนึ่งคือถามเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานของคุณว่าพวกเขาระบุว่าเป็นสิ่งที่ไม่ต้องการในแผนกหรือพื้นที่สำหรับการเติบโต ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณได้รับมอบหมายให้จัดการความพยายามในโซเชียลมีเดีย แต่เนื่องจากการเข้าถึง บริษัท ของคุณจึงมีเพียงคุณเท่านั้นที่ทำได้ ใครบางคนในเทคโนโลยีหรือ PR สามารถคิดวิธีที่คุณสามารถช่วยในการสร้างชุมชนหรือเผยแพร่องค์กรเช่นทำให้เว็บไซต์ใช้งานง่ายขึ้นหรือตรวจสอบความต่อเนื่องระหว่างแฮชแท็กและแท็กไลน์
วิธีการนี้จะทำให้คุณดูเหมือนเป็นผู้เล่นในทีมและผู้สร้างพันธมิตร ยิ่งกว่านั้นในครั้งต่อไปที่คุณเช็คอินกับผู้จัดการที่ขาดงาน (เอ้อ, หัวหน้างานที่ยุ่งมาก), คุณกำลังมาหาเขาหรือเธอด้วยความต้องการของทีมเมื่อเทียบกับคนอื่นซึ่งหมายความว่าโครงการของคุณมีแนวโน้มที่จะเป็นสีเขียว -lighted
3. กำหนดการประชุม
หากคุณทำงานในรายการโครงการส่วนตัวของคุณรวมถึงของทุกคนในแผนกของคุณคุณได้ใช้ความคิดริเริ่มมากมายในการลองและแก้ไขปัญหา ยังพบว่าตัวเองกำลังแชท, ทำนิ้วโป้งให้เป็นรูปธรรมหรือแม้แต่คิดหาตำแหน่งอื่นที่โต๊ะทำงานของคุณ?
ถึงเวลาแล้วที่จะพูดคุยเรื่องการขาดงานเป็นวาระการประชุมระหว่างการสนทนาทั่วไปและกำหนดเวลาการประชุมอย่างเป็นทางการกับหัวหน้างานของคุณ ส่งคำขอปฏิทินเพื่อปิดเวลารวมถึงวาระการประชุมที่ระบุว่า“ การอภิปรายจำนวนงานไม่เพียงพอ” และระบุรายละเอียดสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อสร้างงานมากขึ้น (ดูขั้นตอนที่หนึ่งและสอง)
บางครั้งมันเป็นเพียงเรื่องของเจ้านายของคุณที่กำลังยุ่งหรือกระจัดกระจายและคาดเดาว่าคุณจะ "คิดออก" การประชุมนี้เป็นวิธีหนึ่งที่จะดึงดูดความสนใจของเขาหรือเธอและแสดงให้เห็นว่าคุณหมดทางเลือกแล้วและตอนนี้คุณต้องการจริงๆ ความช่วยเหลือ.
หากคุณไม่มีผลลัพธ์หรือถ้าคุณได้โครงการหนึ่งจากนั้นการต่อสู้ก็เริ่มต้นขึ้นอีกครั้งก็ถึงเวลาไปที่อื่นแล้ว นั่นอาจหมายถึง HR ซึ่งอาจหมายถึงหัวหน้าของเจ้านายของคุณหรืออาจหมายถึงการใส่คำลงในเครือข่ายที่คุณกำลังมองหางานใหม่
การทำงานน้อยเกินไปดูเหมือนจะเป็นปัญหาที่ดีที่จะมี - จนกว่าจะเป็นงานที่คุณต้องเผชิญ มีความคิดสร้างสรรค์ แต่อย่ากลัวที่จะยืนหยัด: คุณมีความสามารถและคุณสมควรได้รับโอกาสในการใช้ทักษะของคุณให้เป็นประโยชน์!
