นี่เป็นคำถามที่คุณอาจถามตัวเองตลอดอาชีพของคุณ และอาจจะมีคำตอบที่แตกต่างกันในแต่ละครั้งที่คุณสำรวจเรื่อง
ดังที่เราทุกคนรู้การเรียนรู้มีความสัมพันธ์โดยตรงกับการเติบโต หากคุณไม่เติบโตอย่างมืออาชีพคุณอาจไม่ได้เข้าใกล้เป้าหมายอาชีพของคุณมากขึ้น (โดยเฉพาะถ้าคุณพยายามรับการส่งเสริม)
แต่ก่อนที่คุณจะไตร่ตรองว่าต้องทำอะไรคุณต้องถามตัวเอง ว่าทำไม คุณ ถึง ไม่เรียนอีกต่อไป เพื่อช่วยเหลือคุณฉันจะฝากผู้ร้ายที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นสามประเภท: บริษัท ของคุณผู้จัดการของคุณหรือคุณ
ถ้าเป็น บริษัท ของคุณ
รู้ได้อย่างไร
มันชัดเจนว่าเส้นทางอาชีพสำหรับบทบาทของคุณคืออะไร? คุณทราบหรือไม่ว่า บริษัท ของคุณส่งเสริมความก้าวหน้าของพนักงานหรือไม่ บริษัท ของคุณมีข้อเสนอแนะที่ชัดเจนหรือไม่?
หากผู้ตอบไม่ …
เชื่อมต่อกับ HR หรือผู้จัดการของคุณเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแผนการเติบโตของอาชีพสำหรับตำแหน่งของคุณรวมถึงข้อเสนอการเรียนรู้และการพัฒนาที่ บริษัท ให้ คุณสามารถดูได้ว่ามีงบประมาณในการพัฒนาด้านอาชีพหรือไม่ หรือเครือข่ายภายในเพื่อรับรู้ว่าพนักงานมีการเคลื่อนไหวในแนวตั้งหรือแนวตั้ง
หากการสนทนาของคุณไม่นำไปสู่ทุกที่คำตอบก็อาจจะดำเนินการต่อจาก บริษัท และสำรวจสิ่งที่คุณต้องการต่อไป คุณต้องการที่จะมีบทบาทคล้ายกันกับ บริษัท อื่นที่ลงทุนในการเติบโตของพนักงานหรือคุณสนใจตำแหน่งอื่นโดยสิ้นเชิงหรือไม่? กำหนดสิ่งที่คุณจัดลำดับความสำคัญในอาชีพของคุณแล้วเริ่มค้นหามันอย่างกระตือรือร้น
ถ้าเป็นผู้จัดการของคุณ
รู้ได้อย่างไร
คุณมีแรงจูงใจในตำแหน่งปัจจุบันของคุณหรือไม่? คุณรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนและท้าทายไหม? ผู้จัดการของคุณให้ความสนใจเป้าหมายอาชีพของคุณอย่างแท้จริงและค้นหาโอกาสที่จะเลี้ยงดูพวกเขาหรือไม่?
หากผู้ตอบไม่ …
เจ้านายของคุณอาจอยู่ในบทบาทการจัดการครั้งแรกของพวกเขาและถูกครอบงำด้วยหน้าที่ประจำวันของพวกเขา พวกเขายังไม่สามารถถูกตัดออกเพื่อการจัดการได้
ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตามมันไม่ควรเป็นความเสียหายของคุณ พูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับที่ราบสูงล่าสุดของคุณ หากคุณสองคนยังไม่ได้มีการประชุมแบบรายสัปดาห์หรือรายปักษ์ต่อสัปดาห์คุณควร (และนี่คือวิธีขอจากพวกเขา)
มันง่ายเหมือนการพูดว่า:“ ฉันมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จมากมายที่นี่และฉันมีความสุขกับโอกาสที่ได้รับ ฉันต้องการมีส่วนร่วมและเติบโตต่อไปในทีมนี้ เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันไม่รู้สึกถึงการสนับสนุนที่ฉันคิดว่าฉันอาจต้องการ ฉันได้ทำการสำรวจตัวเองเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อาจเป็นไปได้ แต่ฉันหวังว่าจะได้ข้อมูลเชิงลึกของคุณเช่นกัน … ”
พวกเขาอาจทำให้คุณประหลาดใจกับคำแนะนำของพวกเขาเมื่อคุณทำลายความเงียบ มันจะเป็นการปลุกให้พวกเขาเป็นปัจจุบันและให้การสนับสนุนคุณและคนอื่น ๆ ในทีม
และถ้าพวกมันไม่ตอบสนอง นั่นอาจเป็นสัญญาณที่จะเดินหน้าต่อไป
ถ้าเป็นคุณ
รู้ได้อย่างไร
บริษัท และผู้จัดการของคุณมีเครื่องมือการสนับสนุนและช่วงเวลาที่คุณต้องการเรียนรู้และเติบโต แต่คุณยังรู้สึกติดขัดอยู่หรือไม่? คุณรู้สึกสบายใจกับความรับผิดชอบของคุณหรือไม่? คุณไม่ตื่นเต้นกับงานที่คุณทำอีกต่อไปหรือไม่? การเรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมทำให้คุณนอนหลับหรือไม่?
หากผู้ตอบรับใช่ …
ไม่เป็นไร! ให้เวลากับตัวเองในการสำรวจและตื่นเต้นกับสิ่งใหม่ในอาชีพของคุณ
หากความคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสิ่งต่าง ๆ น่ากลัวคุณเริ่มต้นด้วยการอ่านบทความเหล่านี้:
- จะทำอย่างไรเมื่อคุณตระหนักว่าคุณอยู่ในอาชีพที่ไม่ถูกต้อง
- คำถามหนึ่งที่ถามตัวเองเมื่อคุณรู้สึกติดอยู่กับอาชีพของคุณ
- 5 ขั้นตอนที่จะนำคุณจากการคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนอาชีพเป็นการทำจริง
หลังจากคุณทำเช่นนั้นแล้วก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะทำตามขั้นตอนต่อไป
ไม่ว่าสถานการณ์ของคุณจะเป็นอย่างไรคุณจะต้องมีความคิดริเริ่มในทางใดทางหนึ่ง
หาก บริษัท ของคุณไม่มีทางออกสำหรับการเรียนรู้ ค้นหาวิธีที่จะขยายความรับผิดชอบของคุณ บังคับตัวเองให้ลองทำในสิ่งที่คุณไม่คุ้นเคยหรือทำภารกิจที่ยากสำหรับทักษะของคุณ
หากไม่มีความเป็นไปได้ที่จะเรียนรู้จากภายในจงใช้ความพยายามนอกสำนักงาน ลงทะเบียนเพื่อเรียนออนไลน์ หรือหาพบปะเหตุการณ์หรือ บริษัท ที่ทำอะไรเจ๋ง ๆ คนที่คุณเชื่อมต่อด้วยและข้อมูลที่คุณดูดซับอาจนำคุณไปสู่เส้นทางใหม่ที่ให้พื้นที่มากขึ้นสำหรับการเติบโต - หรือเป็นแรงบันดาลใจให้คุณทำการเปลี่ยนแปลงภายในบทบาทปัจจุบันของคุณ
