คุณตื่นเต้นมากที่จะได้งานของคุณ คุณทำให้การสัมภาษณ์ยอมรับข้อเสนออย่างยินดีและเริ่มด้วยความหวังสูงและความกระตือรือร้น
แต่ตอนนี้ไม่กี่เดือนสิ่งที่ไม่ดีนัก ไม่ใช่ว่าคุณกำลังดิ้นรน - อันที่จริงมันตรงกันข้าม: คุณมีคุณสมบัติมากเกินไป
บางทีคุณอาจเข้าใจผิดว่างานนั้นเกี่ยวข้องกับอะไรหรือบางทีคุณอาจโตเร็วกว่าที่คุณคาดไว้ ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดมีสิ่งหนึ่งที่คุณรู้แน่นอน: คุณไม่ได้ถูกท้าทายอีกต่อไป
แต่ภายใต้เข็มขัดของคุณเพียงไม่กี่สัปดาห์คุณจะทำอย่างไร คุณอาจมีตัวเลือกมากกว่าที่คุณคิด ในความเป็นจริงที่นี่มีสี่:
ตัวเลือก # 1: เลื่อนขึ้น
ตัวเลือกแรกในการประเมินคือคุณมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะเลื่อนระดับไปสู่ตำแหน่งที่ท้าทายคุณจริงหรือไม่ ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจได้รับการว่าจ้างเป็นผู้ช่วยฝ่ายขายที่ช่วยในการดำเนินการขายให้กับผู้ร่วมงานรายอื่น แต่ไม่ได้ติดต่อกับลูกค้าโดยตรงแม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์มากมายในการทำงานกับบัญชีลูกค้า
พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างตำแหน่งปัจจุบันของคุณและประสบการณ์ที่คุณมีจากนั้นถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มชื่อและความรับผิดชอบของคุณในระดับต่อไป
ผู้จัดการของคุณจะสามารถช่วยรับคำขอของคุณได้ - ไม่ว่าจะหมายถึงการผลักดันผ่านฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือให้ระยะเวลาที่เป็นจริงว่าการโปรโมตอาจเกิดขึ้นได้เร็วเพียงใด (และอาจมอบความรับผิดชอบที่ท้าทายให้คุณ รอ).
ตัวเลือก # 2: เลื่อนออกไปด้านนอก
ขึ้นอยู่กับขนาดและความยืดหยุ่นของ บริษัท คุณอาจมีตัวเลือกในการเริ่มมองหาบทบาทอื่นภายในองค์กร
ตัวอย่างเช่น บริษัท ซอฟต์แวร์ที่ฉันทำงานอยู่ในขณะนี้มีวิธีปฏิบัติมาตรฐานในการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเข้าสู่ทีมสนับสนุนระดับเริ่มต้นไม่ว่าแต่ละคนจะมีประสบการณ์ห้าปีหรือเพิ่งจบวิทยาลัย ในขณะที่นี่ไม่ใช่สถานการณ์ที่เหมาะสำหรับทุกคน บริษัท มีข้อตกลงว่าหากบุคคลนั้นอยู่ในบทบาทเริ่มต้นนั้นเป็นเวลาหนึ่งปีเขาหรือเธอก็มีสิทธิ์ที่จะย้ายไปยังแผนกหรือบทบาทอื่น
บริษัท ของคุณอาจมีกฎที่คล้ายกันหรือคุณอาจมีสิทธิ์ทำการย้ายภายในจากวันแรก ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดมันก็คุ้มค่าที่จะดูว่ามีบทบาทอื่น ๆ ที่มีอยู่ในองค์กรที่คุณสนใจหรือไม่และนั่นจะเหมาะสมกว่า
ตัวเลือก # 3: ย้ายไป
หากคุณอยู่ในบทบาทเพียงไม่กี่เดือนคุณสามารถตั้งค่าความตื่นตระหนกได้ในมือข้างหนึ่งคุณต้องการออกไปอย่างสมบูรณ์ แต่นั่นหมายความว่าคุณจะต้องแสดงรายการ จำกัด สามหรือสี่เดือนในเรซูเม่ของคุณ ซึ่งไม่ได้ดูดีสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพเสมอไป
ในทางกลับกันหากความคิดที่จะดึงมันออกมาตลอดทั้งปี (หรือนานกว่านั้นขึ้นอยู่กับความคิดของคุณเกี่ยวกับกรอบเวลาของงานที่ยอมรับได้ในประวัติการทำงานของคุณ) ทำให้คุณหงุดหงิดมั่นใจได้ว่าไม่ได้ตั้ง“ กฎหนึ่งปี” ในหิน
ดังที่ Sara McCord อธิบายมีเหตุผลบางอย่างที่คุณสามารถพิสูจน์ให้เห็นว่าการทำงานเป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งปีรวมถึงถ้าคุณมีฐานะต่ำกว่าเกณฑ์แม้ว่าคุณจะพยายามแก้ไขสถานการณ์กับเจ้านายของคุณแล้วก็ตาม
ดังนั้นถ้ามันแย่ขนาดนั้นลองมองที่อื่นดู เพียงแค่ให้แน่ใจว่างานต่อไปที่คุณมุ่งมั่นคือแบบที่ดี
ตัวเลือก # 4: ใช้ประโยชน์สูงสุดจากมัน
แน่นอนว่าตัวเลือกเหล่านี้อาจไม่เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ บางทีคุณอาจไม่มีคุณสมบัติสำหรับการเลื่อนตำแหน่งไม่ต้องการบทบาทอื่นภายใน บริษัท และไม่ต้องการแสดงรายการงานระยะสั้นในประวัติย่อของคุณ
ฉันอยู่ในสถานการณ์จริงนี้เมื่อฉันได้งานแรกของฉันออกจากวิทยาลัยในฐานะผู้จัดการทั่วไปของเบเกอรี่ ฉันคิดว่าบทบาทของฉันจะน่าดึงดูดและสนุกสนาน - พบปะกับลูกค้าเพื่อประสานงานแต่งงานและกิจกรรมสร้างกลยุทธ์ทางการตลาดใหม่วางแผนเกี่ยวกับสถานที่ใหม่และโดยทั่วไปการเติบโตทางธุรกิจ
ในความเป็นจริงฉันใช้เวลาประมาณ 95% ของเวลาของฉันวิ่งไปที่เคาน์เตอร์หน้า - ส่งเสียงเรียกลูกค้าต่อสู้กับขนมอบและพ่นคำอธิบายหุ่นยนต์ของทุกอย่างในกล่องเบเกอรี่
ฉันเบื่อหน่ายกับความคิดของฉัน แต่ฉันไม่สามารถขยับเขยื้อนได้ (เพราะเจ้าของเป็นคนเดียวที่อยู่เหนือฉัน) และฉันก็ไม่พร้อมที่จะยอมแพ้กับงานโพสต์วิทยาลัยครั้งแรกของฉัน
ดังนั้นฉันได้พูดคุยกับเจ้าของและมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมเล็กน้อยที่ฉันสามารถเพิ่มได้ซึ่งจะช่วยให้ฉันพัฒนาทักษะของฉันและทำให้ฉันท้าทาย ฉันสิ้นสุดการเรียนรู้เกี่ยวกับการบำรุงรักษาสินค้าคงคลังคำนวณการผลิตรายวันและแม้แต่การอบและการตกแต่งกับพนักงานด้านหลังของบ้าน มันยังไม่ใช่งานในฝันของฉัน แต่มันทำให้ฉันท้าทายจนกระทั่งฉันรู้สึกสบายใจที่จะเลิกทำสิ่งที่ดีกว่า
คุณอาจไม่ได้อยู่ในสถานการณ์ที่เหมาะสมเช่นกัน ดังนั้นใช้ความคิดริเริ่มที่จะพูดคุยกับผู้จัดการของคุณสำหรับคำแนะนำเพื่อปรับปรุงบทบาทของคุณหรือใช้ความคิดริเริ่มเพื่อให้คำแนะนำบางอย่าง ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ Lily Zhang กล่าวว่า“ ลองเสนอโครงการใหม่ให้หัวหน้างานของคุณเพื่อจัดการหรือสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เกี่ยวกับความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณโดยการประเมินว่าพวกเขาดำเนินการอย่างไร”
หากคุณไม่ได้ถูกท้าทายอย่าเพิ่งอดทนกับมัน ใช้ขั้นตอนเชิงรุกเพื่อเปลี่ยนสถานการณ์และติดตามเพื่อสร้างแรงบันดาลใจในอาชีพการงานที่คุ้มค่า
