สิ่งที่ผู้หางานทุกคนควรรู้เกี่ยวกับการมอบหมายงานในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์

คุณกำลังก้าวหน้าได้ดีผ่านกระบวนการสัมภาษณ์และคุณคิดว่าคุณใกล้จะถึงข้อเสนอที่โลภเมื่อนายจ้างพูดว่า“ อีกสิ่งหนึ่ง - เรามีการบ้านเล็กน้อยสำหรับคุณ”

กลยุทธ์นี้มีการใช้งานโดย บริษัท จำนวนมาก (โดยเฉพาะ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้น) และมีเหตุผลที่ดี: ผู้จัดการการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาแนวทางความคิดสร้างสรรค์คุณภาพความเร็วรอบการสื่อสารและรูปแบบการสื่อสารและการนำเสนอของคุณอย่างจริงจัง เป็นเรื่องเกี่ยวกับตำแหน่ง

หากคุณต้องการงานนั้นจริง ๆ สัญชาตญาณของคุณน่าจะเป็นก้าวที่ดีที่สุดของคุณและนำเสนอโครงการที่ยอดเยี่ยมที่สุดเท่าที่นายจ้างเคยเห็นมา แต่มีสิ่งอื่นที่คุณควรพิจารณา: คุณอาจต้องทำงานหลายชั่วโมงสร้างงานที่ยอดเยี่ยม - และท้ายที่สุดก็ยังไม่ได้งาน แม้จะมีโอกาสที่ บริษัท จะนำความคิดที่คุณทำงานหนักมาใช้เพื่อผลประโยชน์ของตนเองและคุณก็ไม่เพียง แต่จะได้รับข้อเสนอเท่านั้น แต่ยังไม่มีค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักทั้งหมด

มันเกิดขึ้นกับฉัน: ครั้งหนึ่งในตอนท้ายของการสัมภาษณ์รอบที่สองผู้จัดการการจ้างงานได้ถามฉันถึงรายการแนวคิดที่รวดเร็วในการเพิ่มความผูกพันของผู้ใช้สำหรับเว็บไซต์ผู้บริโภคของเขา ฉันใช้เวลาเกือบครึ่งวันในการคิดรายการสุดยอด 10 แนวคิดรวมถึงตัวอย่างมากมายจากเว็บไซต์อื่น ๆ หลังจากที่ฉันส่งคำแนะนำของฉันอย่างภาคภูมิใจฉันไม่ได้ยินจาก บริษัท เกินสองสัปดาห์ ในที่สุดเมื่อฉันได้รับการตอบสนองเขาขอบคุณฉันสำหรับการทำงานหนักทั้งหมดของฉันและกล่าวว่า บริษัท ตัดสินใจที่จะไม่ติดตามตำแหน่งในเวลานี้เนื่องจาก "เรื่องภายใน"

ใครจะรู้ว่านี่เป็นกรณีจริงหรือไม่ แต่ด้วยความประหลาดใจของฉันฉันสังเกตเห็นความคิดของฉันถูกนำไปใช้จริงภายในไม่กี่เดือนข้างหน้าบนไซต์ของพวกเขา บางทีสิ่งเหล่านี้อาจเป็นความคิดที่มีการเคลื่อนไหวและงานมอบหมายของฉันยืนยันเฉพาะสิ่งที่วางแผนไว้ แต่ฉันอดไม่ได้ที่จะรู้สึกว่าฉันได้“ ใช้แล้ว” และรู้สึกเสียใจที่ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก

ในขณะที่มีเวลาที่คุณอาจต้องการขึ้นไปบนดวงจันทร์และกลับไปหางานก็เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องระวังว่าคุณเข้าใกล้การบ้านเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณใช้เวลาในการสมัครงานหลายงาน นี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีจัดการกับสถานการณ์ที่ยุ่งยากนี้

1. เข้าใจเป้าหมายทั่วไปและความคาดหวัง

ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการมอบหมายนี้จะคำนึงถึงการประเมินโดยรวมของผู้สมัครของคุณอย่างไร นี่เป็นอุปสรรค์สุดท้ายก่อนการเสนองานหรือไม่ (ควรเป็น) สิ่งนี้จะถูกชั่งน้ำหนักอย่างไรกับองค์ประกอบอื่น ๆ ของการสัมภาษณ์ของคุณ? (คุณควรได้รับการสนับสนุนในเชิงบวกที่ บริษัท ให้ความสนใจมากและเพียงต้องการทราบถึงวิธีการทำงานของคุณ) การมอบหมายจะใช้เวลานานเท่าไร (การถูกขอให้ใช้เวลามากกว่า 2-3 ชั่วโมงในการมอบหมายงานก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างนั้นจะมีผลต่อการไม่ดูหมิ่น)

อย่ากลัวที่จะถามคำถามเช่น“ คุณช่วยฉันเข้าใจว่างานนี้จะถูกประเมินอย่างไร”“ คุณกำลังมองหาแนวคิดภาพใหญ่หรือดูคำแนะนำของฉันอย่างละเอียดหรือไม่”“ ประมาณเวลาเท่าไหร่ คุณแนะนำให้ใส่ในงานนี้หรือไม่?” มันจะช่วยให้คุณเข้าใจว่า บริษัท กำลังมองหาอะไรอยู่

2. สอบถามข้อมูล

ต่อไปจำไว้ว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะขอข้อมูลที่จะช่วยคุณจัดการงานที่มอบหมายให้ดีขึ้นและไม่เริ่มต้นจากศูนย์ (ถ้าคุณได้รับการว่าจ้างนั่นเป็นสิ่งที่คุณต้องทำอย่างชัดเจนใช่ไหม) ดังนั้นใส่ความรับผิดชอบบางอย่างกับ บริษัท เพื่อให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ขอความคิดของคุณเกี่ยวกับพันธมิตรที่มีศักยภาพให้ถามคำถามที่จะนำคุณไปในทิศทางที่ถูกต้องเช่น“ ใครคือหุ้นส่วนปัจจุบันของคุณ”“ คุณกำลังติดตามพันธมิตรประเภทใดอยู่”“ อะไร สำคัญที่กำหนดพันธมิตรที่ประสบความสำเร็จคืออะไร”

และหาก บริษัท ไม่ให้ข้อมูลเพิ่มเติมอีก ทำสิ่งที่ดีที่สุด แต่ให้แน่ใจว่าคุณแสดงให้เห็นว่าคุณได้ตั้งสมมติฐานบนพื้นฐานของการขาดข้อมูล - เช่น“ โดยไม่ทราบว่าตัวชี้วัดปัจจุบันของคุณสำหรับการเป็นพันธมิตรที่ประสบความสำเร็จคืออะไรฉันได้ทำข้อเสนอแนะสำหรับพันธมิตร การเข้าชมเว็บไซต์ เห็นได้ชัดว่าหาก บริษัท มีเป้าหมายที่แตกต่างกันฉันจะสามารถปรับเปลี่ยนคำแนะนำเหล่านี้ได้”

และไม่ต้องกังวล - หากผู้จัดการการจ้างงานไม่เสนอให้เขาหรือเธอจะเข้าใจว่าคุณกำลังดำเนินงานภายใต้การขาดข้อมูลและประวัติ

3. สรุปประเด็นสำคัญเพียงหยอกล้อรายละเอียด

บ่อยครั้งที่เหตุผลหลักที่ บริษัท ทำการบ้านคือการทำความเข้าใจกระบวนการคิดของคุณให้ดีขึ้นรวมถึงวิธีการจัดโครงสร้างและถ่ายทอดความคิดและความคิดของคุณ ไม่จำเป็นต้องมีคำตอบที่“ ถูกต้อง” และไม่จำเป็นต้องลงไปในวัชพืช

ดังนั้นอย่าเครียดเกี่ยวกับการให้ข้อมูลมากมาย - เพียงแค่ร่างจุดสำคัญ (กระสุนและรายการตัวเลขมักจะทำงานได้ดี) คุณสามารถหยอกล้อรายละเอียดเพิ่มเติมขณะที่คุณกำลังพูดถึงงานมอบหมายของคุณในการสัมภาษณ์โดยไม่ต้องเขียนแผนเฉพาะของคุณและเติมเต็มความคิดออกไป จำเอาไว้: คุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการจ้างมีพิมพ์เขียวสำหรับความคิดที่ยอดเยี่ยมของคุณ - คุณต้องการให้เขาหรือเธอจ้างคุณเพื่อที่คุณจะได้เป็นคนดำเนินการตามนั้น!

4. หากคุณกังวลให้รับ NDA เข้าที่

ขึ้นอยู่กับประเภทของฟังก์ชั่นงานและระดับที่คุณสัมภาษณ์มันอาจไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะขอข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล หากมีข้อมูลที่เป็นความลับที่คุณไม่ต้องการแบ่งปันอย่างกว้างขวางการมอบหมายของคุณเกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลจากนายจ้างปัจจุบันของคุณหรือคุณเพียงแค่มีข้อกังวลที่จู้จี้ บริษัท อาจขโมยความคิดที่ดีที่สุดของคุณ เทมเพลต NDA หลายแบบมีให้ดาวน์โหลดออนไลน์) อย่าทำให้เป็นทางการมากเกินไป - บริษัท อาจถูกปิดโดยการย้ายนี้ - เพียงแจ้งให้ผู้ว่าจ้างทราบว่าคุณต้องการให้แน่ใจว่าสิ่งต่าง ๆ เป็นความลับและคุณจะรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในการให้รายละเอียดด้วย NDA ง่าย ๆ หากเขาหรือเธอปฏิเสธที่จะเซ็นนี่อาจเป็นสัญญาณเตือนภัยอื่น

การเคาะการบ้านจากสวนสาธารณะอาจเป็นโอกาสอันน่าอัศจรรย์ที่จะแสดงให้คุณเห็นว่าคุณเป็นคนที่เก่งที่สุดในกลุ่ม แต่คุณไม่ต้องการอยู่ในสถานการณ์ที่คุณเสียเวลาหรือไม่ต้องใช้แรงงานฟรี ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านี้และคุณจะสามารถนำเสนอสิ่งที่ยอดเยี่ยมได้ในขณะที่ให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาและความพยายามอย่างถูกวิธี