Fmla คืออะไร คู่มือที่สมบูรณ์ของคุณ - รำพึง

คุณเพิ่งพบว่าพ่อของคุณจะต้องเปลี่ยนข้อเข่าเป็นสองเท่า แพทย์ได้ให้เขาแล้วว่าการฟื้นตัวจะยาวและโหดร้าย และในขณะที่พ่อแม่ของคุณอาจภูมิใจเกินไปที่จะยอมรับคุณรู้ว่าพวกเขาจะต้องการความช่วยเหลือแม้กระทั่งงานพื้นฐานที่สุด

คุณได้ตัดสินใจแล้วว่าไม่มีทางที่คุณจะสามารถปรับสมดุลภาระหน้าที่ของครอบครัวเหล่านั้นกับความต้องการของงานประจำของคุณ คุณจะต้องออกไปทำงานเป็นเวลานานเพื่อครอบครัวของคุณ

ดังนั้น…จะเกิดอะไรขึ้นตอนนี้ คุณต้องลาออกจากงานของคุณหรือไม่ โยนตัวเองไปกับความเมตตาของนายจ้างของคุณหรือไม่ บอกพ่อแม่ของคุณว่าพวกเขาไม่สามารถนับคุณได้และพวกเขาจะต้องจ้างผู้ช่วย?

นี่คือที่พระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์ออก (FMLA) เข้ามาเล่น คุณรู้สึกหงุดหงิดและจมน้ำตายอยู่แล้ว? ไม่ต้องกังวล - เรากำลังทำลายทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง:

1. FMLA คืออะไร
2. ใครมีสิทธิ์ได้รับ FMLA
3. FMLA อยู่นานแค่ไหน?
4. FMLA ต้องดำเนินการต่อเนื่องหรือไม่ฉันจะแยกมันได้หรือไม่?
5. FMLA ออกจากการจ่ายเงินหรือค้างชำระหรือไม่?
6. FMLA ครอบคลุมอะไรบ้าง
7. สิ่งใดที่ถือว่าเป็น“ ภาวะสุขภาพที่จริงจัง” ภายใต้ FMLA
8. อะไรทำให้ FMLA แตกต่างจากความพิการระยะสั้น
9. ใครมีคุณสมบัติเป็นสมาชิกครอบครัวภายใต้ FMLA
10. ฉันต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่าไหร่เมื่อขอลา FMLA
11. ฉันจะขอลา FMLA ได้อย่างไร
12. ฉันต้องให้รายละเอียดว่าทำไมฉันจึงขอลา FMLA?
13. ใบรับรองแพทย์จำเป็นต้องมีการลา FMLA หรือไม่?
14. ฉันจะได้รับอนุมัติให้ออกจาก FMLA เสมอหรือไม่หากฉันปฏิบัติตามข้อกำหนด
15. ฉันต้องทำอะไรบ้างเมื่อออกจาก FMLA
16. สิทธิของฉันคืออะไรเมื่อฉันกลับไปทำงาน
17. นั่นหมายความว่าทุกอย่างจะเหมือนกันเมื่อฉันกลับมา?
18. ตัวเลือกของฉันคืออะไรหากฉันคิดว่านายจ้างของฉันละเมิด FMLA

FMLA คืออะไร

พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวเป็นกฎหมายการจ้างงานที่ประธานาธิบดีบิลคลินตันลงนามในปี 2536 และอนุญาตให้พนักงานลางานที่ได้รับการคุ้มครองและไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากเหตุผลทางครอบครัวและทางการแพทย์

นี่เป็นสิ่งสำคัญเพราะพวกเราส่วนใหญ่ถือว่าเป็นพนักงานที่ตั้งใจ นั่นหมายความว่าเราสามารถถูกไล่ออกได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (ตราบใดที่มันไม่ผิดกฎหมาย) - โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่มีสาเหตุ

“ มันเคยเป็นว่าถ้าคุณป่วยหรือครอบครัวของคุณป่วยหรือคุณมีลูกและคุณไม่สามารถทำงานได้คุณจะถูกไล่ออก” ไบรอันเฮลเลอร์หุ้นส่วนของ Schwartz Perry & Heller LLP อธิบาย สำนักงานกฎหมายสำนักงานใหญ่ในนิวยอร์กซิตี้

นั่นฟังดูไม่ยุติธรรมเลยใช่มั้ย นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไม FMLA จึงถูกตราขึ้น - เพื่อให้ผู้คนสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลตัวเองหรือครอบครัวโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงในงานของตนเอง “ เป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการรับรู้ทางวัฒนธรรมว่าผู้คนมีชีวิตนอกการทำงาน” เฮลเลอร์กล่าวเสริม

ใครมีสิทธิ์ได้รับ FMLA

คุณอาจคิดว่าเนื่องจากนี่เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางการลาออกของ FMLA เป็นสิทธิ์ที่ทุกคนมอบให้ อย่างไรก็ตามมีบางเกณฑ์ที่ต้องปฏิบัติตามสำหรับการมีสิทธิ์ได้รับ FMLA

ในการลานี้โดยไม่ได้รับค่าจ้างคุณต้อง:

• มีงานทำกับ บริษัท ของคุณอย่างน้อย 12 เดือน
• เคยทำงานอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือน (นั่นคือประมาณ 104 ชั่วโมงต่อเดือนหรือน้อยกว่า 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ก่อนที่จะเริ่มออกเดินทาง FMLA
• ทำงานให้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์จากที่ทำงานของคุณ

นั่นหมายความว่าถ้าคุณทำงานให้กับหน่วยงานการตลาดขนาดเล็กที่มีพนักงานเพียง 10 คนนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องใช้กฎหมายเพื่อให้คุณได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (แม้ว่าพวกเขาจะยังคงสามารถเลือกได้)

นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นสำหรับกฎการมีสิทธิ์เหล่านี้สำหรับสมาชิกทหารและพนักงานสายการบิน

FMLA อยู่นานแค่ไหน?

พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดข้างต้นอาจใช้เวลาลาออก FMLA ค้างชำระนานสูงสุด 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือน

FMLA ต้องดำเนินการต่อเนื่องหรือไม่ฉันจะแยกมันได้หรือไม่?

ดวงตาของคุณเบิกกว้างเมื่อพูดถึง 12 สัปดาห์ ใช่นั่นเป็นเวลานาน แต่ยังมีอีก: การลา FMLA ของคุณไม่จำเป็นต้องดำเนินการต่อเนื่องในคราวเดียว มีโครงสร้างที่แตกต่างกันมากมายสำหรับการลารวมไปถึง:

FMLA ลาเป็นระยะ: สิ่งนี้ให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อคุณหยุดเวลา ตัวอย่างเช่นถ้าคุณรู้ว่าคุณจะต้องไปพบแพทย์ตามนัดเพื่อตัวคุณเองหรือกับคนที่คุณรักสิ่งนี้จะช่วยให้คุณออกจากงานได้ ชั่วโมงหรือวันใด ๆ ที่คุณเดินทางจะถูกนับรวมเป็น 12 สัปดาห์

กำหนดการลด FMLA ออก: ลา ประเภทนี้ช่วยให้คุณสามารถลดจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานในระหว่างวันหรือสัปดาห์ใดก็ตาม ทุกครั้งที่มีการหยุดเวลาจะถูกหักออกจากยอดรวม 12 สัปดาห์

“ ฉันไปที่ FMLA เพื่อให้ฉันสามารถปรับเปลี่ยนและกำหนดเวลาของฉันได้” เดนิสอธิบายผู้ขอไม่ให้ใช้ชื่อเต็มของเธอเพื่อปกป้องตัวตนของนายจ้างคนก่อนของเธอ เธอใช้ FMLA ลาออกจากตำแหน่งของเธอที่ บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่เพื่อดูแลแม่ของเธอซึ่งมีอาการแย่ลงของโรคอัลไซเมอร์

“ ฉันไม่ได้ออกไปทำงานทั้งหมด” เธออธิบาย “ เมื่อสิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นเพื่อแม่ของฉันฉันจะรวม FMLA และพูดว่า 'ฉันมาไม่ได้ในวันนี้' หรือ 'ฉันจะไปสาย' หรือ 'ฉันต้องออกก่อน' ”

FMLA ออกจากการจ่ายเงินหรือค้างชำระหรือไม่?

ในขณะที่ FMLA รับประกันว่าคุณจะหยุดงาน (ตราบใดที่คุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด FMLA ที่ระบุไว้ข้างต้น) แต่ก็ไม่ได้เสนอการชดเชยหรือการทดแทนรายได้ใด ๆ เวลานี้ไม่ได้รับการลาจากครอบครัว - ไม่ได้รับค่าจ้างอย่างสมบูรณ์

อย่างไรก็ตาม บริษัท ของคุณอาจเลือกเสนอการลาแบบชำระเงินประเภทอื่นเช่นกัน ในกรณีเหล่านี้คุณสามารถเลือกที่จะสมัคร (หรือนายจ้างของคุณสามารถขอให้คุณใช้) วันลาที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนของคุณ (ไม่ว่าจะเป็นวันลาป่วย, วันหยุดพักผ่อนหรือวันลาครอบครัว) ในช่วง FMLA ของคุณ .

ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังจะลา FMLA เป็นเวลา 12 สัปดาห์เพื่อส่งและดูแลลูกใหม่คุณสามารถสมัครลาป่วยหนึ่งสัปดาห์และพักร้อนหนึ่งสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างแล้วใช้ FMLA เพื่อครอบคลุมส่วนที่เหลือ 10 สัปดาห์ของการลาที่ค้างชำระ เมื่อทำเช่นนั้นการหยุดงานทั้งหมดของคุณ (รวมถึงวันที่จ่ายเงิน) จะให้การคุ้มครองงานและสิทธิแบบเดียวกันกับที่ FMLA ให้ไว้

FMLA ครอบคลุมอะไรบ้าง

FMLA มักถูกพูดถึงในบริบทของความต้องการที่จะดูแลสมาชิกในครอบครัว อย่างไรก็ตามไม่เพียง แต่ครอบคลุมคนที่คุณรักเท่านั้น - มันใช้กับความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่คุณพบเจอเป็นการส่วนตัวเช่นเดียวกับการลาคลอด

ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่า FMLA อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ลาด้วยเหตุผลใด ๆ ต่อไปนี้:

• การเกิดและการดูแลเด็กแรกเกิด
• ตำแหน่งของเด็กบุญธรรมหรืออุปถัมภ์
• ดูแลสมาชิกในครอบครัวทันที (คู่สมรส, เด็ก, หรือผู้ปกครอง) ที่มีสุขภาพที่ร้ายแรง
• สุขภาพที่ร้ายแรง

สิ่งใดที่ถือว่าเป็น“ ภาวะสุขภาพที่จริงจัง” ภายใต้ FMLA

ดูที่หัวข้อข้างต้นและคุณจะเห็นวลี“ สภาพสุขภาพที่รุนแรง” ใช้สองครั้ง แต่นั่นหมายความว่าอย่างไร

โชคดีที่สิ่งที่นับว่าเป็นภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงนั้นได้ระบุไว้อย่างชัดเจนโดยกระทรวงแรงงานซึ่งระบุว่าภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงที่พบมากที่สุดที่มีคุณสมบัติสำหรับการลา FMLA คือ:

1. เงื่อนไขที่ต้องพักค้างคืนในโรงพยาบาลหรือสถานพยาบาลอื่น ๆ
2. เงื่อนไขที่ทำให้คุณหรือสมาชิกในครอบครัวไม่สามารถติดต่อกันเกินสามวันและต้องได้รับการรักษาอย่างต่อเนื่อง
3. เงื่อนไขเรื้อรังที่ทำให้เกิดช่วงเวลาเป็นครั้งคราวเมื่อคุณหรือสมาชิกในครอบครัวของคุณไร้ความสามารถและต้องการการรักษาจากผู้ให้บริการดูแลสุขภาพอย่างน้อยปีละสองครั้ง
4. การตั้งครรภ์ (ซึ่งรวมถึงการนัดหมายก่อนคลอดความสามารถในการแพ้ท้องและการนอนที่จำเป็นทางการแพทย์)

นั่นหมายถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการผ่าตัดมะเร็งและโรคอื่น ๆ และแม้กระทั่งปัญหาสุขภาพจิตบางประการก็มีสิทธิ์ได้รับ FMLA กรณีของการดมกลิ่นของคุณ? ไม่ค่อยเท่าไหร่.

อะไรทำให้ FMLA แตกต่างจากความพิการระยะสั้น

บางทีคุณอาจโชคดีพอที่จะได้รับผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นที่ครอบคลุมความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บส่วนบุคคลที่คล้ายกันมาก หากเป็นเช่นนั้นความแตกต่างระหว่าง FMLA และความพิการระยะสั้นคืออะไร

มีสองสิ่งใหญ่ที่คุณควรระวัง:

1. การลาพิการระยะสั้นเป็นการทดแทนรายได้บางส่วนในขณะที่ FMLA ไม่ได้รับค่าตอบแทนโดยสิ้นเชิง
2. ความพิการระยะสั้นเป็นนโยบายส่วนตัว (หมายถึงนายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอ) ในขณะที่ FMLA เป็นกฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่นายจ้างที่มีคุณสมบัติทุกคนต้องจัดให้

แน่นอนว่ามีข้อกำหนดคุณสมบัติที่แตกต่างกันและสิ่งอื่น ๆ ในการพิมพ์แบบละเอียดที่แยกทั้งสอง คุณจะต้องศึกษาเอกสารผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นของคุณเอง (ฉันรู้ว่ามันสนุกมาก) เพื่อรับรายละเอียดทั้งหมดหากคุณต้องการ

ใครมีคุณสมบัติเป็นสมาชิกครอบครัวภายใต้ FMLA

ไม่มีสองครอบครัวที่เหมือนกันดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่จะสงสัยว่าใครเป็นสมาชิกในครอบครัวของคุณภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

กระทรวงแรงงานระบุว่าสมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติรวมถึงเด็กคู่สมรสหรือผู้ปกครอง

กฎหมายนี้ไม่เพียง แต่รับรู้ถึงเด็กที่มีความสามารถทางชีวภาพเท่านั้น - FMLA ยังใช้กับเด็กที่รับอุปการะเด็กอุปถัมภ์, ลูกเลี้ยง, ผู้ปกครองตามกฎหมายหรือลูกของบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นผู้ปกครองในท้องที่ (ซึ่งโดยทั่วไปแล้ว กำลังยืนอยู่ในตำแหน่งของผู้ปกครอง)

ตอนนี้การแต่งงานกับเพศเดียวกันนั้นได้รับการยอมรับอย่างถูกต้องตามกฎหมายคำจำกัดความของผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นคู่สมรสภายใต้ FMLA ก็ขยายตัวเช่นกัน ในต้นปี 2558 กระทรวงแรงงานได้ออกกฎขั้นสุดท้ายเพื่อให้แน่ใจว่าคู่สมรสเพศเดียวกันจะได้รับสถานะเดียวกันภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ กฎนี้ยังขยายไปถึงการแต่งงานตามกฎหมาย

คุณจะสังเกตเห็นสมาชิกในครอบครัวที่สนิทหนึ่งคนที่เหลืออยู่ในรายการนี้: พี่น้อง เป็นเรื่องแปลกอย่างที่มันอาจจำเป็นต้องใช้เวลาออกไปดูแลพี่ชายหรือน้องสาวไม่ได้รับการคุ้มครองจาก FMLA

ฉันต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่าไหร่เมื่อขอลา FMLA

ในกรณีที่ FMLA ลาสามารถคาดการณ์ได้ (ตัวอย่างเช่นคู่สมรสของคุณมีการผ่าตัดตามกำหนดเวลา) พนักงานต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน

แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้เสมอไป - เหตุฉุกเฉินและสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้น ในสถานการณ์เหล่านั้นเมื่อคุณต้องการขอให้ออกจาก FMLA ทันทีโปรดทราบว่าคุณอาจถูกขอให้อธิบายว่าเพราะเหตุใดคุณจึงไม่สามารถแจ้งเตือนได้อย่างเพียงพอ

ฉันจะขอลา FMLA ได้อย่างไร

การหาวิธีการใช้ FMLA อย่างแม่นยำนั้นเป็นหนึ่งในส่วนที่สับสนและข่มขู่ที่สุดของกระบวนการ หากคุณมีแผนกทรัพยากรบุคคลนั่นเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่สุด พวกเขาควรจะแนะนำสิ่งที่จำเป็นให้คุณ หากนายจ้างของคุณไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลให้ติดต่อผู้จัดการของคุณเพื่อดูว่าคุณสามารถใช้สิทธิ์ FMLA ของคุณได้อย่างไร

ตัวอย่างเช่นเดนิสมีลิงก์สำหรับดาวน์โหลดและกรอกแบบฟอร์ม FMLA ที่ บริษัท ของเธอต้องการ

“ มันจะถามว่า 'คุณต้องทำอะไรกับพ่อแม่? คุณคิดว่าพวกเขาจะนัดพบแพทย์กี่ครั้งต่อสัปดาห์ ในระดับหนึ่งถึง 10 มันแย่ขนาดไหน? '” เธอจำได้

หลังจากทำเอกสารเสร็จเธอต้องเคลียร์ทุกอย่างกับแพทย์ของแม่ของเธอแล้วส่งแบบฟอร์มเหล่านั้นไปยังนายจ้างของเธอเพื่อขออนุมัติ

การเริ่มต้นการสนทนาแบบนี้กับนายจ้างของคุณอาจเป็นการจัดการที่น่ากลัว แต่มั่นใจได้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องเดินเข้าไปในห้องนั้นทุบหมัดของคุณและยืนยันสิทธิ์ของคุณ

หากนี่เป็นครั้งแรกที่คุณได้ลางานประเภทนี้กระทรวงแรงงานกล่าวว่าคุณไม่จำเป็นต้องพูดถึง FMLA เลย (นายจ้างของคุณควรรู้และแบ่งปันกับคุณว่านี่เป็นตัวเลือก) อย่างไรก็ตามหากคุณกำลังขอลาสำหรับบางสิ่งที่คุณได้เคยลา FMLA ไปก่อนหน้านี้แล้วคุณจำเป็นต้องอ้างอิงถึงเหตุผลที่มีคุณสมบัติเฉพาะ

ฉันต้องให้รายละเอียดว่าทำไมฉันจึงขอลา FMLA?

ดังที่คำถามโดยละเอียดที่กล่าวถึงข้างต้นแสดงว่าใช่คุณจะต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณอยู่

นี่ไม่ใช่กรณีที่นายจ้างของคุณพยายามที่จะมีจมูกยาวและโผล่เข้ามาในชีวิตส่วนตัวของคุณ แต่พวกเขาเพียงต้องการข้อมูลที่เพียงพอเพื่อพิจารณาว่าสถานการณ์ของคุณได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติการแพทย์ครอบครัวหรือไม่

เมื่อคุณขอลานายจ้างของคุณจะต้องแจ้งให้คุณทราบว่าคุณมีสิทธิ์ออก FMLA ภายในห้าวันหรือไม่

ใบรับรองแพทย์จำเป็นต้องมีการลา FMLA หรือไม่?

นี่เป็นคำถามหนึ่งที่ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน - สิ่งที่คุณต้องการนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณ บางคนขอใบรับรองแพทย์ขณะที่คนอื่นพาคุณไปตามคำพูดของคุณ

ในขณะเดียวกันนายจ้างของคุณยืนยันว่าคุณมีสิทธิ์ลา FMLA พวกเขาควรแจ้งให้คุณทราบด้วยว่าคุณจะต้องให้ใบรับรองแพทย์จากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพหรือไม่

หากนายจ้างของคุณทำตามคำขอนี้คุณมีเวลา 15 วันในการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น น่าเสียดายที่ถ้าคุณไม่ทำเช่นนั้นการลา FMLA ของคุณอาจถูกปฏิเสธได้

ฉันจะได้รับอนุมัติให้ออกจาก FMLA เสมอหรือไม่หากฉันปฏิบัติตามข้อกำหนด

คำตอบสั้น ๆ : คุณควรจะเป็น

หากคุณทำงานให้กับนายจ้างที่ครอบคลุม (หมายถึงมีพนักงานมากกว่า 50 คนภายในรัศมี 75 ไมล์) คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติ (คุณทำงานที่นั่นมา 12 เดือนและทำงานอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงในช่วงเวลานั้น) และสถานการณ์ของคุณตรงตามคำจำกัดความที่ระบุไว้ข้างต้นคุณจะไม่สามารถปฏิเสธ FMLA ได้

อย่างไรก็ตามการปฏิเสธที่ผิดยังคงเกิดขึ้น ดูหัวข้อด้านล่างเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำหากคุณเชื่อว่านายจ้างของคุณละเมิดสิทธิ์ FMLA ของคุณเพื่อค้นหาวิธีที่ดีที่สุด

ฉันต้องทำอะไรบ้างเมื่อออกจาก FMLA

หากคุณใช้เวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างนี้คุณต้องการหรือคาดหวังว่าจะทำอะไรในขณะที่คุณไม่อยู่หรือไม่? คุณควรตรวจสอบอีเมลของคุณหรือแจ้งการอัพเดทสถานะบ่อยๆหรือไม่

ไม่มีข้อกำหนดที่คุณต้องติดต่อเกี่ยวกับงานในขณะที่ออกจาก FMLA “ มันตั้งใจที่จะให้เวลากับคนในครอบครัวกับสมาชิกในครอบครัวดังนั้นจึงไม่มีข้อกำหนดที่พนักงานจะต้องเช็คอิน แต่ก็ไม่มีข้อห้ามใด ๆ ต่อนายจ้างหรือลูกจ้างในการเช็คอินหากเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการ” เฮลเลอร์อธิบาย

สิทธิของฉันคืออะไรเมื่อฉันกลับไปทำงาน

FMLA ออกเสนอการคุ้มครองงานซึ่งหมายความว่าเมื่อคุณกลับมาคุณจะต้องกลับสู่ตำแหน่งเดิมที่คุณดำรงอยู่ - หรืออย่างน้อยหนึ่งตำแหน่งที่เทียบเท่าในแง่ของหน้าที่สถานะทักษะความสามารถอำนาจการจ่ายผลประโยชน์และตารางการทำงาน อย่างไรก็ตามโปรดทราบล่วงหน้าว่าบริเวณนี้อาจมืดมนที่สุดและมีข้อยกเว้น

“ นี่ไม่ได้หมายความว่างานของคุณจะต้องเหมือนเดิมหาก บริษัท ตัดสินใจทางธุรกิจ” เฮลเลอร์กล่าว “ หาก บริษัท ต้องการเปลี่ยนแปลงสิ่งต่าง ๆ พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ทำในขณะที่คุณออกจาก FMLA”

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณมีหน้าที่จัดการบัญชีขนาดใหญ่หนึ่งบัญชีก่อนออกเดินทาง หากบัญชีนั้นไม่ต่อสัญญาในขณะที่คุณไม่อยู่และทุกคนที่ได้รับมอบหมายจะถูกปลดออกจากงานคุณจะไม่สามารถกลับมาทำงานได้ - เนื่องจากไม่มีงานที่ต้องกลับมา (ในขณะที่คุณยังคงสามารถถูกปลดออกในขณะที่อยู่ใน FMLA ตราบใดที่ไม่ใช่ เพราะ คุณลา)

“ ความยากลำบากของ FMLA และผู้ที่ลางานประเภทนี้คือ บริษัท ต่างๆต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้าและพวกเขาไม่ชอบที่จะช่วยเหลือคนที่ต้องการออกไปเพราะมันขัดขวางความสามารถในการทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ

นั่นหมายความว่าทุกอย่างจะเหมือนกันเมื่อฉันกลับมา?

แม้จะมีความจริงที่ว่าคุณมีสิทธิ์ทำงานคล้าย ๆ กัน แต่การลาออกจาก FMLA ไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้กลับไปทำงานในเครื่องย้อนเวลาและทุกอย่างจะเหมือนที่คุณทิ้งไว้

มีการเปลี่ยนแปลงมากมายที่สามารถเกิดขึ้นได้ในขณะที่คุณไม่อยู่ที่สำนักงานและโชคไม่ดีที่การขาดงานของคุณสามารถกระตุ้นอารมณ์ขุ่นเคืองและอารมณ์อื่น ๆ ของหัวหน้างานและสมาชิกในทีมได้เป็นอย่างดี

ถูกต้องตามกฎหมายนายจ้างของคุณไม่สามารถตอบโต้คุณที่ลานี้ - แต่อย่างที่เดนิสมีประสบการณ์นั่นไม่ได้หมายความว่ามันจะไม่เกิดขึ้น

“ แม้ว่าฉันจะลา FMLA และฉันก็ได้รับอนุมัติงานของฉันก็ยังไม่ชอบ” เธออธิบาย “ ความต้องการปรับชั่วโมงของฉันบ่อยครั้งถูกแปลเป็นฉันไม่ใช่ผู้เล่นในทีมดังนั้นสิ่งต่างๆจึงตึงเครียด ผู้จัดการบางคนหยุดพูดกับฉันและมีคำถามมากมายเช่น 'ทำไมคุณไม่มาที่นี่' และฉันจะทำซ้ำล้านครั้งที่ฉันอยู่ใน FMLA”

เธออธิบายว่าเธอยังมีคะแนนต่ำในการทบทวนการปฏิบัติงานของเธอสำหรับการรับรู้ของเธอ“ ตารางที่ยืดหยุ่นได้” ก่อนที่เธอจะตัดสินใจเปิดการสอบสวนกับแผนกทรัพยากรบุคคลของเธอ ในขณะที่พวกเขาปกครองในความโปรดปรานของเธอและการจัดอันดับการแสดงของเธอก็เปลี่ยนไปในที่สุดเธออธิบายว่าความแค้นยังคงดำเนินต่อไป - ในที่สุดก็ทำให้เธอออกจากงานโดยสิ้นเชิง

ประสบการณ์แบบนั้นคือ (หวังว่า!) จะมีข้อยกเว้นมากกว่ากฎ แต่เป็นสิ่งเตือนใจว่ากฎหมายเหล่านี้สำหรับพนักงานไม่ใช่ช่องทำเครื่องหมายทั้งหมดและภาษากฎหมายขาวดำ มีองค์ประกอบของมนุษย์ที่สามารถนำเสนอการเปลี่ยนแปลงที่น่าสนใจและภาวะแทรกซ้อนที่ไม่คาดคิด

ตัวเลือกของฉันคืออะไรหากฉันคิดว่านายจ้างของฉันละเมิด FMLA

สมมติว่าคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่โชคร้ายที่คุณเชื่อว่านายจ้างของคุณละเมิดสิทธิ์ FMLA ของคุณ บางทีคุณอาจเชื่อว่าการลาของคุณถูกปฏิเสธอย่างไม่เป็นธรรมหรือคุณกลับไปทำงานและได้รับตำแหน่งที่ต่ำกว่าอย่างเห็นได้ชัดจากตำแหน่งที่คุณจากไป

ตอนนี้คืออะไร อะไรคือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของคุณ?

เฮลเลอร์ให้คำแนะนำว่าการเล่นที่ดีและการพลิกคว่ำจะไม่ทำสิ่งใดดี - ขึ้นอยู่กับคุณที่จะยืนยันสิทธิ์ของคุณ “ คุณต้องยืนหยัดเพื่อตัวคุณเองและไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ” เขากล่าว “ ถ้าคุณกังวลอย่างแท้จริงพูดคุยกับทนายความการจ้างงาน บางทีคุณอาจไม่ได้รับการเรียกร้อง แต่ก็มีประโยชน์ที่จะทราบ "

ในระยะสั้นอย่าอยู่เงียบ ๆ แจ้งปัญหาของคุณให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบ (หรือหากคุณยังไม่มีใครก็ตามใครก็ตามที่คุณทำงานด้วยยื่นเรื่องลา FMLA ของคุณ) คุณไม่สามารถคาดหวังให้นายจ้างอ่านใจคุณได้

จำเป็นต้องลา FMLA ไม่ใช่หัวข้อที่น่าตื่นเต้นที่สุดที่ต้องคิด หากมีเพียงสิ่งเดียวที่คุณนำออกไปจากข้อมูลทั้งหมดนี้ให้ทำสิ่งนี้: ตราบใดที่คุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดนี่คือสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ - ดังนั้นอย่าอายที่จะถามถ้าคุณ ต้องการมัน.

“ นี่ไม่ใช่สิ่งที่ บริษัท นำเสนอให้คุณเพื่อเป็นประโยชน์” เฮลเลอร์กล่าวสรุป “ นี่คือสิทธิของคุณ”