ปกติในระหว่างกระบวนการค้นหางานคืออะไร - รำพึง

กระบวนการค้นหางานเป็นรถไฟเหาะอารมณ์ หนึ่งวินาทีคุณก็ขึ้นอยู่คนต่อไปคุณลงและคนต่อไปที่คุณสงสัยว่าทำไมคุณถึงได้นั่งบนรถคันนี้ แต่สิ่งหนึ่งที่สามารถทำให้ง่ายขึ้นเล็กน้อยคือการรู้ว่าสิ่งใดเป็นเรื่องปกติ (รถไฟเหาะควรจะกลับหัว) และสิ่งที่ไม่ (แต่เข็มขัดนิรภัยไม่ควรยกเลิกการนั่งกลางรถ)

ในขณะที่แต่ละขั้นตอนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับองค์กร แต่ก็มีเหตุการณ์สำคัญที่คุณรู้สึกไม่คุ้นเคย เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบความแตกต่างระหว่างสิ่งนั้นกับธงสีแดงที่คุณไม่ควรรับงาน

หลังจากนำทีมนายหน้าในองค์กรหลายพันล้านดอลล่าร์และช่วยเหลือลูกค้าผู้บริหารกว่า 14, 000 คนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้านอาชีพที่ประสบความสำเร็จใน Career Attraction ฉันสามารถแบ่งปันสิ่งที่ปกติ - แม้ว่าจะน่ารำคาญ - และสิ่งใดควรเป็นสัญญาณเตือน

ทำลาย แต่ปกติ: คำอธิบายงานที่คลุมเครือ

เมื่อคุณสมัครทางออนไลน์คุณจะพบกับคำอธิบายที่คลุมเครือและในขณะที่มันน่ารำคาญ หลายครั้งพวกเขาเขียนโดยนายหน้าหรือทรัพยากรบุคคลและไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่จะจัดการบทบาทโดยตรง

นั่นหมายถึงเหตุผลใหญ่ว่าทำไมงานที่ถูกสร้างหรือเติมอาจไม่แสดง (ซึ่งเป็นเหตุผลที่คุณจะเห็น“ หน้าที่อื่น ๆ ตามความจำเป็น”) ดังนั้นโปรดทราบว่าคุณต้องการเจาะลึกลงไปในการสัมภาษณ์และค้นหา ว่า สัปดาห์ทั่วไปจะเป็นอย่างไร

(และในขณะที่ทีมเล็ก ๆ เป็นเรื่องปกติที่คนจะพับแขนเสื้อและช่วยเหลือผู้อื่นระวังว่ามันไม่ใช่แค่รหัสสำหรับความรับผิดชอบที่พึงประสงค์น้อยกว่า)

ไม่ปกติ: ไม่มีรายละเอียดงาน

มันเป็นธงสีแดงหากนายจ้างปฏิเสธที่จะแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับงานจนกว่าคุณจะส่งใบสมัคร นี่อาจแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ทราบว่าบทบาทจะนำมาซึ่งอะไร - หรืองานนั้นไม่น่าสนใจจนพวกเขาคิดว่าคุณจะไม่สมัครถ้าคุณหารายละเอียด

น่าผิดหวัง แต่เป็นเรื่องปกติ: กำลังรอฟัง

น่าเสียดายที่ เป็น เรื่องปกติที่จะไม่ได้รับการตอบกลับเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือรับอีเมลตอบกลับหลังจากที่คุณสมัคร บริษัท หลายแห่งใช้ระบบติดตามผู้สมัครเพื่อสื่อสารโดยอัตโนมัติและจัดการระดับเสียง นายหน้ายังทำงานในการกรอกหลายงานในครั้งเดียวและพวกเขาไม่สามารถตรวจสอบใบสมัครทุกวันสำหรับทุกงาน

ไม่ปกติ: รู้สึกเหมือนคุณกำลังขับรถในแต่ละขั้นตอน

ใช่เป็นแนวปฏิบัติที่ดีในการส่งอีเมลติดตามและเป็นเชิงรุก อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรรู้สึกว่ามีเพียงครั้งเดียวที่คุณได้ยินอะไรที่เป็นการตอบสนองต่อการขยายงานของคุณ หากคุณได้รับแจ้งว่าผู้สมัครจะได้รับการติดต่อเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ในวันใดวันหนึ่งและหลังจากเวลาผ่านไปคุณจะต้องติดตามและถาม - แล้วสิ่งนี้จะดำเนินต่อไปตลอดกระบวนการ - มันเป็นการชี้ให้เห็นถึงความไม่เป็นระเบียบของ บริษัท ตัวเลือกอันดับต้น ๆ

หงุดหงิด แต่ปกติ: ถูกถามความคาดหวังเงินเดือนของคุณในช่วงต้น

เมื่อคุณมีหน้าจอโทรศัพท์นายหน้าจะเน้นที่การตอบคำถามนี้:“ คุณมีคุณสมบัติและสามารถทำงานนี้ได้ดีหรือไม่?” ดังนั้นจึงเป็นมาตรฐานสำหรับพวกเขาที่จะมุ่งเน้นไปที่ประวัติการทำงานและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ พวกเขายังมีความรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนของคุณสอดคล้องกับบทบาทและงบประมาณสำหรับตำแหน่ง (ดังนั้นเตรียมคำตอบ:“ คุณกำลังทำอะไรอยู่ในขณะนี้?”)

ไม่ใช่ปกติ: การบอกกล่าวคุณจะต้องตั้งชื่อเพื่อย้ายไปข้างหน้า

มันเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่ถ้านายหน้าของผู้ใช้เงินเดือนเพียงอย่างเดียวเป็นกลไกการคัดกรอง ไม่ใช่มาตรฐานสำหรับพวกเขาที่จะพูดเงินทันทีและปฏิเสธที่จะไปต่อด้วยการสัมภาษณ์จนกว่าผู้สมัครจะเปิดเผยตัวเลข

น่าผิดหวัง แต่ปกติ: รู้สึกไม่แน่ใจในตำแหน่งที่คุณอยู่

ท้ายที่สุดผู้จัดการการจ้างงานที่จะตัดสินใจว่าคุณจะเข้าสัมภาษณ์หรือไม่ ดังนั้นอย่าถือว่าเป็นสัญญาณที่ไม่ดีถ้านายหน้าไม่มีการอัพเดทใด ๆ สำหรับคุณ สิ่งนี้อาจทำให้คุณหงุดหงิดเมื่อคุณอยากรู้ว่าคุณอยู่ที่ไหน แต่ท้ายที่สุดคุณจะไม่ได้รับความโปร่งใสจากนายหน้าเพราะมันไม่ใช่ทางเลือกของพวกเขา

ไม่ปกติ: รับข้อความผสม

ใช่มีหลายฝ่ายที่เกี่ยวข้องและใช่เป็นเรื่องดีที่จะรู้สึกว่าผู้สรรหาคนหนึ่งเชื่อในตัวคุณ แต่ก็ไม่เป็นไรสำหรับเขาหรือเธอที่จะบอกคุณว่าคุณเป็นคนโง่เขลาและจากนั้นให้คุณเรียนรู้ในภายหลังว่าผู้จัดการการจ้างงานไม่สนใจ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่า บริษัท มีการสื่อสารที่ไม่ดี

น่าผิดหวัง แต่ปกติ: สัมภาษณ์หลายครั้ง

เมื่อคุณมาถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์ด้วยตนเองเป็นเรื่องปกติที่จะมีการสัมภาษณ์หลายครั้งกับผู้คนในแผนกต่างๆและระดับต่าง ๆ ในองค์กร สิ่งนี้จะไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณได้มุมมองที่แตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับงานที่จะได้รับ แต่ยังช่วยให้ บริษัท มั่นใจว่าคุณเหมาะสมที่สุด

ไม่ปกติ: มีการสัมภาษณ์ซ้ำแล้วซ้ำอีก

หากองค์กรนำคุณเข้ามาครั้งแล้วครั้งเล่าองค์กรควรจะสามารถกำหนดเป้าหมายและเหตุผลที่แน่นอนสำหรับการสัมภาษณ์แต่ละครั้งได้ (ตัวอย่างเช่นหากพวกเขาต้องการให้คุณนำเสนอเฉพาะบางคน) อย่างไรก็ตามหากคุณถูกนำตัวมาหลายครั้งเพื่อพบปะกับผู้คนเดียวกันและตอบคำถามเดียวกันนั่นอาจหมายความว่า บริษัท ไม่สามารถทำการตัดสินใจและ ไม่เคารพเวลาของคุณ

น่าผิดหวัง แต่เป็นเรื่องปกติ: การสัมภาษณ์ตลอดวันเพื่อพัฒนากระบวนการอย่างรวดเร็ว

เช่นเดียวกับบาง บริษัท ที่มีการสัมภาษณ์หลายครั้งในช่วงระยะเวลาหนึ่ง บริษัท อื่น ๆ มีกระบวนการที่คล่องตัวและเป็นหนึ่งวัน ใช่มันสามารถระบายได้ แต่เป็นเรื่องปกติที่จะพบกับทุกพรรคที่สำคัญกลับไปกลับมา บ่อยครั้งที่ความปรารถนาที่จะเติมเต็มตำแหน่งได้อย่างรวดเร็วหรือการตั้งค่ากำหนดเวลาของผู้ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการ

ไม่ปกติ: กำลังบอกว่าคุณต้องเริ่มโดยเร็ว

ใช่กระบวนการสัมภาษณ์บางส่วนดำเนินไปอย่างรวดเร็ว แต่คุณไม่ควรได้รับคำบอกเล่าจากการเริ่มต้นภายในสองหรือสามวันถัดไป หากผู้จัดการการจ้างงานหมดหวังที่จะทำงานให้เต็มและต้องการให้คุณเริ่มต้นทันทีนั่นเป็นสัญญาณที่ไม่ดี นั่นเป็นเพราะนายจ้างไม่ควรต้องการให้คุณออกจากบทบาทอื่นโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าภายในสองสัปดาห์ นี่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาอยู่ในความโกลาหลมากเกินไปที่จะเคารพมาตรฐานวิชาชีพ

น่าผิดหวัง แต่เป็นเรื่องปกติ: ไม่ได้รับข้อเสนอเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์

โดยทั่วไปข้อเสนอควรมาหลังจากการสัมภาษณ์ด้วยตนเองครั้งสุดท้าย อาจใช้เวลาถึงหนึ่งสัปดาห์ในการรับการอนุมัติภายในดังนั้นอย่าตกใจถ้าสองสามวันผ่านไป

ไม่ปกติ: รอสัปดาห์หลังการสัมภาษณ์รอบสุดท้ายเพื่อรับข้อเสนอ

มีหลายสิ่งที่ผู้สมัครคิดว่าพวกเขาจะต้องยอมรับในขั้นตอนของกระบวนการนี้ แต่จริงๆแล้วคุณไม่ ข้อเสนอแรกไม่ควรใช้เวลาหลายสัปดาห์หลังจากการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายของคุณ นี่อาจหมายถึง บริษัท มีระบบราชการที่สูงและมีการอนุมัติที่จำเป็นหลายอย่างก่อนที่จะมีการขยายข้อเสนอ หากคุณสนุกกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็วคุณอาจต้องคิดสองครั้งก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอเมื่อคุณเห็นสัญญาณเตือนนี้

น่าผิดหวัง แต่เป็นเรื่องปกติ: ถูกผี

ไม่ยุติธรรมอย่างไม่น่าเชื่ออย่างที่ดูเหมือนว่า“ ghosting” สามารถเป็นปกติได้เช่นกัน บางครั้งการตัดการสื่อสารทั้งหมดกับผู้สมัครที่ไม่ได้รับข้อเสนอเป็นนโยบายของ บริษัท

ไม่ปกติ: ถูกผีและเห็นงานของคุณถูกนำมาใช้

ในบางครั้งผู้สมัครอาจให้คำแนะนำเป็นคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์หรือเป็นส่วนหนึ่งของการมอบหมายกลับบ้านรับผีและจากนั้นดูคำแนะนำของพวกเขาโดย บริษัท นั่น ไม่ ปกติ (ข่าวดีแม้ว่า: นี่หมายความว่าคุณหลบกระสุนเพราะสิ่งนี้ผิดจรรยาบรรณและบ่งบอกถึงสภาพแวดล้อมที่น่ากลัวมาก)

น่าผิดหวัง แต่เป็นเรื่องปกติ: การเจรจาที่ยากลำบาก

ใช่ในโลกอุดมคติ บริษัท จะเสนอเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ทันที แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างจะเริ่มด้วยตัวเลขที่ต่ำ นี่เป็นเรื่องปกติโดยสิ้นเชิงเนื่องจากพวกเขาคาดหวังว่าคุณจะเจรจาต่อรองดังนั้นจึงต้องเริ่มต้นด้วยจำนวนที่ต่ำกว่า

เป็นเรื่องปกติที่จะถูกถามซ้ำ ๆ ให้ทิ้งหมายเลขแรกเพื่อให้พวกเขาสามารถวัดได้ว่าจะเริ่มการสนทนาเหล่านี้ได้ที่ไหน

ไม่ปกติ: ถูกข่มขู่เพื่อรับเงินเดือนต่ำ

มันอยู่นอกบรรทัดฐานสำหรับ บริษัท ที่ปฏิเสธที่จะเจรจาอย่างสมบูรณ์ ในขณะที่หลาย ๆ องค์กรมีงบประมาณและวงเงินเดือน แต่ก็ยังมีช่องว่างสำหรับการสนทนาเกี่ยวกับรายละเอียดและสิทธิพิเศษอื่น ๆ

หากจุดยืนขององค์กรคือ“ คุณโชคดีที่มีงานนี้และถ้าคุณไม่รับงานเรามีคนอื่นมากมายที่จะทำ” นั่นเป็นสัญญาณที่ไม่ดี!

มันคุ้มค่าที่จะรู้ว่าจะคาดหวังอะไร แต่ในตอนท้ายของวันตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณฟังตัวเองเมื่อมีบางสิ่งไม่ถูกต้อง หลายครั้งที่เรามักจะหาเหตุผลเข้าข้างตนเองสัญญาณเตือนเพราะเรากระตือรือร้นที่จะเริ่มงานใหม่ ความคิดนี้อาจนำไปสู่การตัดสินใจที่ไม่ดีและคุณอาจต้องตกอยู่ในงานที่คุณไม่พอใจ คุณทำงานหนักเกินไปที่จะปล่อยให้มันเกิดขึ้น